正式的用工勞動合同

正式的用工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：用人單位名稱：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系方式：一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況1.用人單位信息甲方是一家依據(jù)[法律法規(guī)]注冊成立并合法存續(xù)的[用人單位類型]，具有合法的用人資格。甲方的注冊地址為[注冊地址]，法定代表人為[法定代表人]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]。2.勞動者信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，其身份證號碼為[身份證號碼]，戶籍地址為[戶籍地址]，通訊地址為[通訊地址]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]。二、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.無固定期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)]，工作任務(wù)完成時勞動合同終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[職位名稱]工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實(shí)行[工時制度]，乙方的工作時間為[具體工作時間]。如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體的休息休假時間按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為[工資數(shù)額]元。甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方工資。2.支付方式甲方通過[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.加班工資乙方在法定工作時間外加班的，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資的計(jì)算方法為：平時加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8小時×1.5倍×加班小時數(shù)；周末加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8小時×2倍×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8小時×3倍×加班小時數(shù)。4.福利待遇甲方為乙方提供[福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等]，具體的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應(yīng)在乙方入職后的[規(guī)定時間]內(nèi)為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，并按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按時足額繳納社會保險費(fèi)。2.其他福利待遇甲方為乙方提供[其他福利待遇，如商業(yè)保險、年度體檢、培訓(xùn)機(jī)會等]，具體的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并按照規(guī)定對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作環(huán)境等。甲方應(yīng)保證工作場所的安全和衛(wèi)生，為乙方提供必要的工作條件和設(shè)施，保障乙方的工作順利進(jìn)行。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，對乙方進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測和評價，預(yù)防和減少職業(yè)危害對乙方的健康造成損害。八、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按照本勞動合同的約定，為乙方提供工作條件和勞動保護(hù)，按時足額支付乙方勞動報(bào)酬，為乙方繳納社會保險費(fèi)等。乙方應(yīng)按照本勞動合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密等。2.勞動合同的變更本勞動合同的變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責(zé)任的；e.[其他解除勞動合同的情形]。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：a.甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；b.甲方未及時足額支付乙方勞動報(bào)酬的；c.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；e.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使本勞動合同無效的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本勞動合同的其他情形。2.勞動合同的終止本勞動合同期滿，或者甲乙雙方約定的本勞動合同終止條件出現(xiàn)，或者乙方達(dá)到法定退休年齡，或者乙方死亡或者被人民法院宣告死亡，或者甲方被依法宣告破產(chǎn)，或者甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本勞動合同終止。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方依照本勞動合同第九條第（1）項(xiàng)規(guī)定解除本勞動合同的；（2）甲方依照本勞動合同第九條第（2）項(xiàng)規(guī)定解除本勞動合同的，但乙方有本勞動合同第九條第（2）項(xiàng)第（a）、（b）、（c）、（d）、（e）項(xiàng)規(guī)定情形之一的除外；（3）甲方依照本勞動合同第九條第（3）項(xiàng)規(guī)定解除本勞動合同的；（4）除甲方維持或者提高本勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本勞動合同期滿終止的；（5）甲方被依法宣告破產(chǎn)終止本勞動合同的；（6）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散終止本勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密等負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密等。乙方的保密義務(wù)在本勞動合同終止或解除后仍然有效，直至甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密等成為公開信息為止。2.競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本勞動合同履行期間及本勞動合同終止或解除后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或者從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）競業(yè)限制的范圍為[具體的競業(yè)限制范圍]。（3）甲方在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，按照每月[競業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)的每月最后一日支付。（4）乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本勞動合同約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為[違約金數(shù)額]元。同時乙方應(yīng)返還甲方已經(jīng)支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，并按照甲方的要求繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)或者解除競業(yè)限制協(xié)議。十二、勞動爭議處理1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解甲方勞動爭議調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，應(yīng)在[調(diào)解期限]內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照協(xié)議履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁甲乙雙方任何一方可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起[仲裁期限]內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.訴訟甲乙雙方任何一方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、補(bǔ)充條款和特別約定1.補(bǔ)充條款（1）[補(bǔ)充條款的具體內(nèi)容]（2）[補(bǔ)充條款的具體內(nèi)容]（3）[補(bǔ)充條款的具體內(nèi)容]2.特別約定（1）[特別約定的具體內(nèi)容]（2）[特別約定