2025年度提前解除勞動合同協(xié)議書（含離職后社會保險處理）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度提前解除勞動合同協(xié)議書（含離職后社會保險處理）合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景：鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同，根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特簽訂本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確雙方在提前解除勞動合同及離職后社會保險處理方面的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的、約定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同。（2）社會保險：指由我國政府設(shè)立的社會保障體系，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（3）提前解除勞動合同：指在勞動合同約定的期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同關(guān)系。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）提前解除勞動合同協(xié)議書：指本協(xié)議，旨在明確雙方在提前解除勞動合同及離職后社會保險處理方面的權(quán)利和義務(wù)。（2）離職后社會保險處理：指乙方在提前解除勞動合同后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，提前解除與乙方的勞動合同。（2）甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：支付乙方應(yīng)得的工資、補償金等。（3）甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職后社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，提前解除與乙方的勞動合同。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：提供相關(guān)證明材料。（3）乙方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)，辦理離職后社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方履行完畢各自權(quán)利和義務(wù)之日止。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：本協(xié)議履行方式為書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)履行完畢。（2）本協(xié)議約定的其他終止條件。6.3終止程序：（1）任何一方提出終止本協(xié)議，應(yīng)提前書面通知對方。（2）雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)相互返還已交付的款項和物品。（3）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)依法處理未了事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本協(xié)議約定的費用構(gòu)成如下：（1）乙方提前解除勞動合同的補償金：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，乙方提前解除勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于乙方在本單位工作年限及月工資之和的補償金。（2）乙方離職后的社會保險待遇：乙方離職后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的社會保險待遇。7.2支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上述費用。7.3支付時間：（1）乙方提前解除勞動合同的補償金，甲方應(yīng)在乙方提出離職申請后的30日內(nèi)支付。（2）乙方離職后的社會保險待遇，甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的30日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付上述費用時，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。（2）乙方收到上述費用后，應(yīng)在收到款項后的5個工作日內(nèi)，向甲方出具收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付乙方提前解除勞動合同的補償金，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項金額的20%的違約金。（2）甲方未按約定為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項金額的20%的違約金。（2）乙方在離職后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照上述違約責(zé)任條款，向守約方支付賠償金。賠償金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：本協(xié)議約定的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后5年。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所指的不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府頒布的法律法規(guī)、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)相互通知，并采取一切必要措施減少損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府強制拆遷等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（2）本協(xié)議約定的保密條款。（3）本協(xié)議約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成甲方對乙方任何權(quán)利的放棄。（2）本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成乙方對甲方任何義務(wù)的免除。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時，采取法律手段追究乙方責(zé)任的權(quán)利。（2）乙方保留在甲方違反本協(xié)議約定時，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本協(xié)議的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補充的內(nèi)容，應(yīng)與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：本協(xié)議的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)相互配合，共同維護本協(xié)議的履行。（2）雙方應(yīng)積極協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)通過書面形式進行溝通和協(xié)商。（2）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和方式，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于提前解除勞動合同及離職后社會保險處理的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年）月（日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方離職證明。4.社會保險繳費憑證。5.雙方協(xié)商的書面文件。6.其他雙方認為需要作為附件的材料。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付乙方提前解除勞動合同的補償金。未按約定為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按約定提前通知甲方解除勞動合同。在離職后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。違約行為的認定：違約行為的發(fā)生，應(yīng)以事實為依據(jù)，雙方協(xié)商認定或通過法律途徑確認。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過法律規(guī)定，強制實行的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付補償金。解決辦法：乙方應(yīng)書面催告甲方，甲方應(yīng)在收到催告后的15日內(nèi)支付；若甲方仍不支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按約定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時通知甲方，甲方應(yīng)在接到通知后的15日內(nèi)協(xié)助乙方辦理。3.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)保密內(nèi)容泄露，雙方應(yīng)立即采取措施制止，并共同追究泄露方的責(zé)任。4.問題：不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款，協(xié)商解決合同履行問題；如無法協(xié)商一致，可依法解除合同。5.問題：合同條款不明確。解決辦法：雙方應(yīng)就合同條款進行解釋，如解釋不一致，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：本協(xié)議中提及的第三方，是指在本協(xié)議履行過程中，作為甲方或乙方代理或協(xié)助履行相關(guān)義務(wù)的獨立法人或其他組織。2.第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照甲方或乙方的授權(quán)，履行本協(xié)議約定的相關(guān)義務(wù)。（2）第三方在履行義務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照本協(xié)議約定，提供必要的協(xié)助和支持。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方支付其提供的服務(wù)的合理費用。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，提前解除勞動合同。（2）乙方有權(quán)要求甲方在提前解除勞動合同后，支付乙方相應(yīng)的補償金。（3）乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助辦理離職后的社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方利益條款：（1）乙方在提前解除勞動合同后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納離職后的社會保險。（2）乙方在離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理失業(yè)登記，確保乙方享受失業(yè)保險待遇。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按約定支付乙方補償金，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項金額的20%的違約金。（2）甲方未按約定協(xié)助乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）甲方不得以任何理由限制乙方離職后的就業(yè)權(quán)利。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：（1）甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，提前解除與乙方的勞動合同。（2）甲方有權(quán)要求乙方在提前解除勞動合同后，遵守保密協(xié)議。2.甲方利益條款：（1）甲方在乙方提前解除勞動合同后，有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項金額的20%的違約金。（2）甲方有權(quán)要求乙方在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項金額的20%的違約金。（2）乙方在離職后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）乙方在離職后，不得以任何理由損害甲方的合法權(quán)益。全文完。2025年度提前解除勞動合同協(xié)議書（含離職后社會保險處理）1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同解除程序1.7合同解除后的法律后果第二章雙方基本信息2.1雙方名稱2.2雙方法定代表人2.3雙方聯(lián)系方式2.4雙方住所2.5雙方代表第三章合同主要內(nèi)容3.1合同解除原因3.2合同解除日期3.3合同解除后工資待遇3.4合同解除后社會保險處理3.5合同解除后福利待遇3.6合同解除后競業(yè)限制3.7合同解除后保密協(xié)議3.8合同解除后違約責(zé)任第四章合同解除后的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償標準4.2經(jīng)濟補償計算方式4.3經(jīng)濟補償支付方式4.4經(jīng)濟補償支付時間4.5經(jīng)濟補償爭議解決第五章社會保險處理5.1社會保險繳納責(zé)任5.2社會保險繳納標準5.3社會保險繳納期限5.4社會保險繳納爭議解決5.5社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)5.6社會保險待遇享受5.7社會保險待遇爭議解決第六章離職手續(xù)辦理6.1離職手續(xù)辦理時間6.2離職手續(xù)辦理流程6.3離職手續(xù)辦理材料6.4離職手續(xù)辦理爭議解決第七章保密和競業(yè)限制7.1保密協(xié)議內(nèi)容7.2競業(yè)限制內(nèi)容7.3保密和競業(yè)限制期限7.4保密和競業(yè)限制違約責(zé)任7.5保密和競業(yè)限制爭議解決第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用8.5爭議解決時間第九章合同解除后的勞動關(guān)系9.1勞動關(guān)系解除時間9.2勞動關(guān)系解除原因9.3勞動關(guān)系解除后的待遇9.4勞動關(guān)系解除后的爭議解決第十章合同解除后的離職證明10.1離職證明內(nèi)容10.2離職證明發(fā)放時間10.3離職證明爭議解決第十一章合同解除后的檔案管理11.1檔案管理責(zé)任11.2檔案管理要求11.3檔案管理爭議解決第十二章合同解除后的其他事項12.1合同解除后的工作交接12.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理12.3合同解除后的其他事宜第十三章合同附件13.1附件一：保密協(xié)議13.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議13.3附件三：離職證明模板13.4附件四：其他相關(guān)文件第十四章合同簽署14.1合同簽署時間14.2合同簽署地點14.3合同簽署代表14.4合同簽署后生效時間合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同的目的是明確雙方在2025年度提前解除勞動合同的相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在2025年度內(nèi)提前解除勞動合同的情況。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同解除條件1.5.1乙方因個人原因提出解除勞動合同；1.5.2甲方因經(jīng)營需要或其他合理原因提出解除勞動合同。1.6合同解除程序1.6.1乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方；1.6.2甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方；1.6.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。1.7合同解除后的法律后果1.7.1乙方解除勞動合同后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償；1.7.2甲方解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。第二章雙方基本信息2.1雙方名稱甲方：____________________乙方：____________________2.2雙方法定代表人甲方法定代表人：____________________乙方法定代表人：____________________2.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：____________________乙方聯(lián)系電話：____________________2.4雙方住所甲方住所：____________________乙方住所：____________________2.5雙方代表甲方代表：____________________乙方代表：____________________第三章合同主要內(nèi)容3.1合同解除原因3.1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同；3.1.2甲方因經(jīng)營需要或其他合理原因提出解除勞動合同。3.2合同解除日期合同解除日期為____________________。3.3合同解除后工資待遇3.3.1乙方在合同解除前的工資待遇按原合同約定執(zhí)行；3.3.2甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。3.4合同解除后社會保險處理3.4.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.4.2乙方在合同解除后應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險費。3.5合同解除后福利待遇3.5.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方離職福利；3.5.2乙方在合同解除后應(yīng)繼續(xù)享受相關(guān)福利待遇。3.6合同解除后競業(yè)限制3.6.1雙方同意在合同解除后，乙方不得在同類行業(yè)從事與甲方有競爭關(guān)系的工作；3.6.2競業(yè)限制期限為____________________。3.7合同解除后保密協(xié)議3.7.1雙方同意在合同解除后，乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密；3.7.2保密期限為____________________。3.8合同解除后違約責(zé)任3.8.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.8.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容詳見附件。第四章合同解除后的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償標準4.1.1經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；4.1.2工資的計算方式為____________________。4.2經(jīng)濟補償計算方式經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖開___________________。4.3經(jīng)濟補償支付方式4.3.1甲方應(yīng)在本合同生效之日起____________________日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償；4.3.2支付方式為____________________。4.4經(jīng)濟補償支付時間4.4.1甲方應(yīng)在本合同生效之日起____________________日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償；4.4.2支付時間為____________________。4.5經(jīng)濟補償爭議解決4.5.1雙方對經(jīng)濟補償金額有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；4.5.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五章社會保險處理5.1社會保險繳納責(zé)任5.1.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費；5.1.2乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。5.2社會保險繳納標準5.2.1社會保險繳納標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.2.2具體標準為____________________。5.3社會保險繳納期限5.3.1社會保險繳納期限為____________________。5.4社會保險繳納爭議解決5.4.1雙方對社會保險繳納有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；5.4.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.5社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)5.5.1甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.5.2轉(zhuǎn)移手續(xù)的具體辦理流程為____________________。5.6社會保險待遇享受5.6.1乙方在合同解除后應(yīng)繼續(xù)享受社會保險待遇；5.6.2社會保險待遇的具體享受方式為____________________。5.7社會保險待遇爭議解決5.7.1雙方對社會保險待遇有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；5.7.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章離職手續(xù)辦理6.1離職手續(xù)辦理時間6.1.1乙方應(yīng)在合同解除之日起____________________日內(nèi)辦理離職手續(xù)；6.1.2辦理離職手續(xù)的時間為____________________。6.2離職手續(xù)辦理流程6.2.1乙方應(yīng)向甲方提交離職申請；6.2.2甲方應(yīng)在收到離職申請后____________________日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；6.2.3乙方應(yīng)在甲方辦理完畢相關(guān)手續(xù)后____________________日內(nèi)領(lǐng)取離職證明。6.3離職手續(xù)辦理材料6.3.1乙方需提交的材料為____________________；6.3.2甲方需提交的材料為____________________。6.4離職手續(xù)辦理爭議解決6.4.1雙方對離職手續(xù)辦理有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；6.4.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章保密和競業(yè)限制7.1保密協(xié)議內(nèi)容7.1.1乙方在甲方任職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密；7.1.2商業(yè)秘密的范圍包括____________________。7.2競業(yè)限制內(nèi)容7.2.1乙方在合同解除后，不得在同類行業(yè)從事與甲方有競爭關(guān)系的工作；7.2.2競業(yè)限制的范圍為____________________。7.3競業(yè)限制期限7.3.1競業(yè)限制期限為____________________。7.4競業(yè)限制違約責(zé)任7.4.1乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金；7.4.2違約金的標準為____________________。7.5保密和競業(yè)限制爭議解決7.5.1雙方對保密和競業(yè)限制有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；7.5.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會；8.2.2合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會。8.3爭議解決程序8.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.3.2仲裁委員會應(yīng)在受理之日起60日內(nèi)作出裁決。8.4爭議解決費用8.4.1仲裁費用由敗訴方承擔(dān)；8.4.2訴訟費用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.5爭議解決時間8.5.1爭議解決的時間從爭議發(fā)生后30日起計算。第九章合同解除后的勞動關(guān)系9.1勞動關(guān)系解除時間9.1.1合同解除時間為____________________。9.2勞動關(guān)系解除原因9.2.1乙方因個人原因提出解除勞動合同；9.2.2甲方因經(jīng)營需要或其他合理原因提出解除勞動合同。9.3勞動關(guān)系解除后的待遇9.3.1乙方在合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償；9.3.2乙方在合同解除后，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇。9.4勞動關(guān)系解除后的爭議解決9.4.1雙方對勞動關(guān)系解除后的待遇有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；9.4.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章合同解除后的離職證明10.1離職證明內(nèi)容10.1.1離職證明應(yīng)包括乙方的基本信息、合同解除原因、解除日期等；10.1.2離職證明應(yīng)由甲方出具。10.2離職證明發(fā)放時間10.2.1甲方應(yīng)在合同解除之日起____________________日內(nèi)向乙方發(fā)放離職證明。10.3離職證明爭議解決10.3.1雙方對離職證明有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章合同解除后的檔案管理11.1檔案管理責(zé)任11.1.1甲方負責(zé)乙方檔案的整理、歸檔和管理；11.1.2乙方在合同解除后，有權(quán)查閱、復(fù)制自己的檔案。11.2檔案管理要求11.2.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方檔案進行保密；11.2.2甲方應(yīng)確保乙方檔案的完整性和準確性。11.3檔案管理爭議解決11.3.1雙方對檔案管理有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二章合同解除后的其他事項12.1合同解除后的工作交接12.1.1乙方應(yīng)在合同解除之日起____________________日內(nèi)完成工作交接；12.1.2甲方應(yīng)配合乙方完成工作交接。12.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理12.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。12.3合同解除后的其他事宜12.3.1雙方應(yīng)在合同解除后妥善處理其他相關(guān)事宜。第十三章合同附件13.1附件一：保密協(xié)議13.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議13.3附件三：離職證明模板13.4附件四：其他相關(guān)文件第十四章合同簽署14.1合同簽署時間14.1.1合同簽署時間為____________________。14.2合同簽署地點14.2.1合同簽署地點為____________________。14.3合同簽署代表14.3.1甲方代表簽字：____________________14.3.2乙方代表簽字：____________________甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)解除合同的情形1.1.1當(dāng)甲方因經(jīng)營困難或業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁減人員時，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定解除與乙方之間的勞動合同。1.2甲方主導(dǎo)解除合同的程序1.2.1甲方應(yīng)在解除勞動合同前，與乙方進行協(xié)商，并達成一致意見；1.2.2甲方應(yīng)在協(xié)商過程中，向乙方說明解除合同的原因及依據(jù)；1.2.3甲方應(yīng)在協(xié)商不成的情況下，按照法定程序向乙方發(fā)出解除勞動合同的通知。1.3甲方主導(dǎo)解除合同的經(jīng)濟補償1.3.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償；1.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗蕹艘栽鹿べY的平均值。1.4甲方主導(dǎo)解除合同的爭議解決1.4.1雙方對甲方主導(dǎo)解除合同的經(jīng)濟補償有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；1.4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)解除合同的情形2.1.1當(dāng)乙方因個人原因，如家庭原因、健康原因等，無法繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)時，乙方有權(quán)根據(jù)本合同約定解除與甲方之間的勞動合同。2.2乙方主導(dǎo)解除合同的程序2.2.1乙方應(yīng)在解除勞動合同前，提前30日以書面形式通知甲方；2.2.2乙方應(yīng)在通知中說明解除合同的原因及依據(jù)。2.3乙方主導(dǎo)解除合同的經(jīng)濟補償2.3.1乙方在解除勞動合同后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償；2.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗蕹艘栽鹿べY的平均值。2.4乙方主導(dǎo)解除合同的爭議解決2.4.1雙方對乙方主導(dǎo)解除合同的經(jīng)濟補償有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；2.4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的介入3.1.1本合同中涉及到的第三方中介，是指為雙方提供咨詢、調(diào)解、仲裁等服務(wù)的機構(gòu)或個人。3.2第三方中介的職責(zé)3.2.1第三方中介應(yīng)在雙方同意的前提下，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助雙方解決合同執(zhí)行過程中的爭議。3.3第三方中介的費用3.3.1第三方中介的服務(wù)費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.4第三方中介的爭議解決3.4.1雙方對第三方中介的服務(wù)有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；3.4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.5第三方中介的保密義務(wù)3.5.1第三方中介在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)對雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.6第三方中介的獨立性3.6.1第三方中介在提供服務(wù)時，應(yīng)保持獨立性，不受任何一方的影響。3.7第三方中介的更換3.7.1如雙方對第三方中介的服務(wù)不滿意，可協(xié)商更換第三方中介；3.7.2更換第三方中介的程序和費用由雙方另行約定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議3.離職證明模板4.其他相關(guān)文件（如：第三方中介服務(wù)協(xié)議、經(jīng)濟補償計算標準等）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付經(jīng)濟補償；甲方未按約定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；乙方違反競業(yè)限制約定；第三方中介未履行保密義務(wù)；第三方中介未履行獨立服務(wù)職責(zé)。2.違約行為認定：甲方未支付經(jīng)濟補償，經(jīng)乙方催告后仍未支付；甲方未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，經(jīng)乙方催告后仍未辦理；乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的工作；第三方中介泄露乙方或甲方信息；第三方中介在提供服務(wù)過程中受到不當(dāng)影響，未能保持獨立性。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除或者終止勞動合同而給予勞動者的經(jīng)濟補償。3.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在勞動合同履行期間和解除或者終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方催告，如甲方仍不支付，乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，防止商業(yè)秘密進一步泄露，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：第三方中介未履行保密義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)及時終止與第三方中介的合作，并可要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因經(jīng)營困難需要裁減人員，與乙方提前解除勞動合同；2.乙方因個人原因提出解除勞動合同；3.甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；4.第三方中介參與勞動合同的調(diào)解或仲裁；5.勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，需要尋求法律援助。全文完。2025年度提前解除勞動合同協(xié)議書（含離職后社會保險處理）2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.員工基本信息2.合同解除原因及依據(jù)2.1.合同解除原因2.2.合同解除依據(jù)3.合同解除時間及生效3.1.合同解除時間3.2.合同生效時間4.離職待遇4.1.經(jīng)濟補償金4.2.員工福利待遇4.3.其他離職待遇5.離職手續(xù)辦理5.1.離職手續(xù)辦理流程5.2.需提交的文件及材料6.社會保險處理6.1.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.2.社會保險待遇支付6.3.社會保險待遇申領(lǐng)7.保密條款7.1.保密范圍7.2.保密期限7.3.違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體內(nèi)容9.違約責(zé)任9.1.違約行為界定9.2.違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)11.合同解除后的勞動關(guān)系11.1.勞動關(guān)系終止11.2.勞動關(guān)系解除12.合同解除后的債權(quán)債務(wù)12.1.債權(quán)債務(wù)界定12.2.債權(quán)債務(wù)處理13.合同解除后的其他事項13.1.合同解除后的交接工作13.2.合同解除后的其他事宜14.合同附件14.1.附件一：離職手續(xù)辦理指南14.2.附件二：社會保險轉(zhuǎn)移申請表14.3.附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：____________________1.1.2.雇主住所：____________________1.1.3.雇主法定代表人：____________________1.1.4.雇主聯(lián)系電話：____________________1.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：____________________1.2.2.員工性別：____________________1.2.3.員工身份證號碼：____________________1.2.4.員工入職日期：____________________1.2.5.員工聯(lián)系電話：____________________2.合同解除原因及依據(jù)2.1.合同解除原因2.1.1.員工原因：____________________2.1.2.雇主原因：____________________2.2.合同解除依據(jù)2.2.1.法律依據(jù)：____________________2.2.2.公司規(guī)章制度：____________________3.合同解除時間及生效3.1.合同解除時間：____________________3.2.合同生效時間：____________________4.離職待遇4.1.經(jīng)濟補償金4.1.1.經(jīng)濟補償金計算方法：____________________4.1.2.經(jīng)濟補償金支付時間：____________________4.2.員工福利待遇4.2.1.福利待遇計算方法：____________________4.2.2.福利待遇支付時間：____________________4.3.其他離職待遇4.3.1.其他待遇內(nèi)容：____________________4.3.2.其他待遇支付時間：____________________5.離職手續(xù)辦理5.1.離職手續(xù)辦理流程5.1.1.離職申請：____________________5.1.2.工作交接：____________________5.1.3.文件歸檔：____________________5.2.需提交的文件及材料5.2.1.離職申請書：____________________5.2.2.身份證復(fù)印件：____________________5.2.3.其他相關(guān)文件：____________________6.社會保險處理6.1.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.1.1.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移方式：____________________6.1.2.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時間：____________________6.2.社會保險待遇支付6.2.1.社會保險待遇支付方式：____________________6.2.2.社會保險待遇支付時間：____________________6.3.社會保險待遇申領(lǐng)6.3.1.社會保險待遇申領(lǐng)條件：____________________6.3.2.社會保險待遇申領(lǐng)流程：____________________7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則7.1.1.原則一：____________________7.1.2.原則二：____________________7.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體內(nèi)容7.2.1.內(nèi)容一：____________________7.2.2.內(nèi)容二：____________________8.違約責(zé)任8.1.違約行為界定8.1.1.員工違反保密條款：____________________8.1.2.雇主未按約定支付離職待遇：____________________8.1.3.雇主違反社會保險處理規(guī)定：____________________8.2.違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1.員工違約責(zé)任：____________________8.2.2.雇主違約責(zé)任：____________________9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.1.1.內(nèi)部調(diào)解：____________________9.1.2.勞動仲裁：____________________9.1.3.法院訴訟：____________________9.2.爭議解決機構(gòu)9.2.1.內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)：____________________9.2.2.勞動仲裁委員會：____________________9.2.3.法院：____________________10.合同解除后的勞動關(guān)系10.1.勞動關(guān)系終止10.1.1.勞動合同自雙方簽字蓋章之日起解除：____________________10.1.2.雙方應(yīng)履行合同終止后的義務(wù)：____________________10.2.勞動關(guān)系解除10.2.1.雙方確認勞動關(guān)系解除的事實：____________________10.2.2.雙方不再承擔(dān)勞動關(guān)系內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)：____________________11.合同解除后的債權(quán)債務(wù)11.1.債權(quán)債務(wù)界定11.1.1.債權(quán)債務(wù)范圍：____________________11.1.2.債權(quán)債務(wù)內(nèi)容：____________________11.2.債權(quán)債務(wù)處理11.2.1.債權(quán)債務(wù)清償：____________________11.2.2.債權(quán)債務(wù)糾紛解決：____________________12.合同解除后的其他事項12.1.合同解除后的交接工作12.1.1.交接內(nèi)容：____________________12.1.2.交接時間：____________________12.2.合同解除后的其他事宜12.2.1.其他事項內(nèi)容：____________________12.2.2.其他事項處理方式：____________________13.合同附件13.1.附件一：離職手續(xù)辦理指南13.2.附件二：社會保險轉(zhuǎn)移申請表13.3.附件三：其他相關(guān)文件14.合同生效及終止14.1.合同生效14.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效：____________________14.1.2.合同生效后，雙方應(yīng)遵守合同約定：____________________14.2.合同終止14.2.1.合同因本合同約定的解除條件成就而終止：____________________14.2.2.合同終止后，雙方應(yīng)按約定處理善后事宜：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.第三方是指在合同履行過程中，為了協(xié)助合同雙方完成特定事項，由合同一方或雙方共同指定的具有相應(yīng)資質(zhì)和能力的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2.第三方可以是但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2.第三方介入目的15.2.1.協(xié)助合同雙方完成合同履行中的特定事項。15.2.2.提供專業(yè)意見或服務(wù)，確保合同履行的公正性和合法性。15.3.第三方介入方式15.3.1.第三方介入方式包括但不限于中介、協(xié)調(diào)、評估、見證等。15.4.第三方介入程序15.4.1.第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意。15.4.2.合同雙