2025便利店便利店管理系統(tǒng)操作店員聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025便利店便利店管理系統(tǒng)操作店員聘用協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方（應(yīng)聘者）：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方經(jīng)營2025便利店便利店管理系統(tǒng)，為提高運營效率，確保服務(wù)質(zhì)量，甲方現(xiàn)需招聘具備相關(guān)技能的店員。乙方愿意接受甲方的工作邀請，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中，“便利店管理系統(tǒng)”指甲方所使用的便利店管理軟件及其相關(guān)設(shè)備。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）聘用：指甲方根據(jù)本協(xié)議，正式錄用乙方為店員。（2）合同期限：指本協(xié)議約定的乙方在甲方工作的時間。（3）工資：指甲方按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，支付給乙方的勞動報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方遵守本協(xié)議的約定。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，支付乙方工資。（3）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。（4）甲方應(yīng)提供乙方工作所需的必要條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。（3）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，參加社會保險。（4）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方指定的便利店工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，包括但不限于銷售商品、整理貨架、清潔衛(wèi)生等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無異議的。（2）乙方因個人原因提出辭職，并提前一個月書面通知甲方。（3）甲方因經(jīng)營需要，提前一個月書面通知乙方解除合同。（4）乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成就時，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）甲方在終止合同前，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，支付乙方工資、社會保險等費用。（2）合同終止后，乙方應(yīng)將工作場所、工作設(shè)備等歸還甲方。（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)甲方規(guī)定的工資標準，乙方每月應(yīng)得的基本工資。（2）加班費：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定，乙方在規(guī)定工作時間以外加班所得的報酬。（3）績效獎金：根據(jù)甲方績效考核制度，乙方根據(jù)績效考核結(jié)果獲得的獎金。（4）社會保險：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納的社會保險費用。（5）其他福利：甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。7.2支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式支付乙方的工資、獎金和福利待遇。7.3支付時間（1）基本工資：甲方應(yīng)在每月____日前支付乙方上一個月的基本工資。（2）加班費、績效獎金及其他福利：甲方應(yīng)在相關(guān)事件發(fā)生后的____日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方在支付乙方工資、獎金及福利時，應(yīng)出具相應(yīng)的支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后____日內(nèi)確認收到。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責，影響甲方經(jīng)營或違反保密條款的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付_____%的違約金。（2）乙方在合同期內(nèi)離職，未提前一個月書面通知甲方，甲方有權(quán)要求乙方支付_____%的違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式為：違約金額=違約行為發(fā)生的損失×違約金比例。（2）甲方在乙方違約的情況下，有權(quán)要求乙方以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)資料等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何方式泄露保密信息。（2）乙方不得在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的工作。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策變化等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在緊急情況下，對乙方工作安排的調(diào)整權(quán)。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時的處罰權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的修改和補充，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成本協(xié)議約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和資源。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何補充或修改均應(yīng)以書面形式作出。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面增減本協(xié)議的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方入職培訓(xùn)記錄5.乙方工資支付憑證6.乙方社會保險繳納憑證7.乙方離職證明（如有）8.乙方違約金支付憑證（如有）9.乙方保密協(xié)議（如有）10.甲方提供的便利店管理系統(tǒng)操作手冊11.甲方提供的績效考核標準12.甲方提供的員工手冊13.任何雙方協(xié)商一致認為需要作為附件的其他文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資或獎金。未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按約定履行工作職責，影響甲方經(jīng)營。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)離職，未提前一個月書面通知甲方。違約行為的認定依據(jù)本協(xié)議的相關(guān)條款以及雙方協(xié)商一致的其他證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動法：規(guī)定勞動者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。3.社會保險：國家為勞動者提供的一種社會保障制度。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.保密協(xié)議：雙方約定保守商業(yè)秘密的協(xié)議。6.違約金：一方違約時，應(yīng)向守約方支付的一定金額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作環(huán)境不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解具體原因，并采取措施改善工作條件。2.問題：乙方因個人原因無法按時完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃或提供必要的支持。3.問題：甲方未能按時支付乙方工資或獎金。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付。4.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止信息泄露，并追究乙方責任。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：本合同中的第三方，是指甲方或乙方以外的，與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來或提供服務(wù)的個人或單位。2.第三方責任：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方或乙方提供合格的產(chǎn)品或服務(wù)。（2）第三方在提供產(chǎn)品或服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)保證提供的產(chǎn)品或服務(wù)符合國家規(guī)定和行業(yè)標準。（2）第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.增加乙方權(quán)利條款：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作培訓(xùn)。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。（3）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和獎金。2.增加乙方利益條款：（1）乙方在合同期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的補償。（2）乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.增加甲方違約及限制條款：（1）甲方如未按約定支付乙方工資或獎金，應(yīng)支付乙方_____%的違約金。（2）甲方如未按約定提供工作培訓(xùn)或勞動保護用品，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.增加甲方權(quán)利條款：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督管理。（2）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。2.增加甲方利益條款：（1）甲方在合同期內(nèi)，如因乙方原因?qū)е录追綑?quán)益受損，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）甲方在合同期內(nèi)，如因乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.增加乙方違約及限制條款：（1）乙方如未按約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付_____%的違約金。（2）乙方在合同期內(nèi)離職，未提前一個月書面通知甲方，甲方有權(quán)要求乙方支付_____%的違約金。全文完。2025便利店便利店管理系統(tǒng)操作店員聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2術(shù)語解釋2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用期限2.3工作時間2.4工作地點3.薪酬與福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與公積金3.4福利待遇4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1基本培訓(xùn)4.2在職培訓(xùn)4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.工作職責5.1店面管理5.2商品銷售5.3客戶服務(wù)5.4庫存管理6.管理系統(tǒng)操作6.1系統(tǒng)培訓(xùn)6.2系統(tǒng)使用規(guī)范6.3系統(tǒng)操作權(quán)限7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)8.3違約責任9.解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更與補充11.1變更程序11.2補充協(xié)議12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他14.1合同份數(shù)14.2通知與送達14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“便利店”指本協(xié)議中雙方約定的2025便利店。1.1.2“店員”指被聘用從事便利店日常管理、商品銷售、客戶服務(wù)等工作的員工。1.1.3“管理系統(tǒng)”指便利店使用的便利店管理系統(tǒng)，包括但不限于銷售管理系統(tǒng)、庫存管理系統(tǒng)等。1.2術(shù)語解釋1.2.1“工作日”指便利店正常營業(yè)日，不包括法定節(jié)假日和休息日。1.2.2“工作小時”指店員按照約定工作時間實際工作的小時數(shù)。2.聘用條件2.1聘用資格2.1.1店員應(yīng)具備中華人民共和國國籍，年滿18周歲，具備完全民事行為能力。2.1.3店員應(yīng)通過便利店組織的面試，并經(jīng)過體檢合格。2.2聘用期限2.2.1本協(xié)議聘用期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.2.2協(xié)議期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽協(xié)議。2.3工作時間2.3.1店員每日工作時間根據(jù)便利店營業(yè)時間確定，一般為8小時。2.3.2店員每周工作日不少于5天，具體工作日安排由便利店經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整。2.4工作地點2.4.1店員應(yīng)在便利店指定的工作地點工作。3.薪酬與福利3.1基本工資3.1.1店員的基本工資為人民幣2000元/月。3.1.2店員的基本工資按月支付，每月支付日期為每月的15日。3.2獎金與提成3.2.1店員銷售業(yè)績達到一定標準可獲得相應(yīng)的獎金。3.2.2店員可根據(jù)個人業(yè)績獲得銷售提成。3.3社會保險與公積金3.3.1便利店為店員繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3.2店員應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險和繳納住房公積金。3.4福利待遇3.4.1店員享有國家法定節(jié)假日、休息日、婚假、產(chǎn)假等假期。3.4.2店員享有便利店提供的年度體檢、節(jié)日福利等福利待遇。4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1基本培訓(xùn)4.1.1便利店將為新入職店員提供不少于5天的基本培訓(xùn)。4.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括便利店規(guī)章制度、商品知識、管理系統(tǒng)操作等。4.2在職培訓(xùn)4.2.1便利店將定期組織店員參加在職培訓(xùn)，提高店員的專業(yè)技能和服務(wù)水平。4.2.2在職培訓(xùn)內(nèi)容包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)技巧等。4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3.1便利店將根據(jù)店員的工作表現(xiàn)和潛力，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。5.工作職責5.1店面管理5.1.1店員負責便利店日常管理工作，確保店面整潔、有序。5.1.2店員負責監(jiān)督商品陳列、貨架整理等工作。5.2商品銷售5.2.1店員負責商品的銷售工作，包括接待顧客、推薦商品、處理顧客投訴等。5.2.2店員需確保銷售記錄準確無誤。5.3客戶服務(wù)5.3.1店員需提供熱情、周到的客戶服務(wù)，維護顧客滿意度。5.3.2店員需處理顧客的退貨、換貨等事宜。5.4庫存管理5.4.1店員負責商品庫存的日常管理，包括進貨、盤點、補貨等工作。5.4.2店員需確保庫存數(shù)據(jù)的準確性。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1店員在任職期間及離職后，應(yīng)保守便利店商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、供應(yīng)商信息等。8.1.2店員不得向任何第三方泄露或使用便利店的商業(yè)秘密。8.2保密義務(wù)8.2.1店員應(yīng)采取一切合理措施，防止商業(yè)秘密的泄露。8.2.2店員離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得在離職后從事與便利店相競爭的業(yè)務(wù)。8.3違約責任8.3.1如店員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致便利店遭受損失的，店員應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3.2如店員違反保密義務(wù)，便利店有權(quán)采取法律手段追究其法律責任。9.解除與終止9.1解除條件9.1.1店員因個人原因提出解除本協(xié)議，需提前30日書面通知便利店。9.1.2便利店因店員嚴重違反本協(xié)議或嚴重失職，有權(quán)解除本協(xié)議。9.2終止條件9.2.1本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，協(xié)議自動終止。9.2.2如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)終止本協(xié)議。9.3解除與終止程序9.3.1解除或終止本協(xié)議，雙方應(yīng)提前通知對方，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.2解除或終止本協(xié)議后，店員應(yīng)按照便利店的要求辦理離職手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向便利店所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為便利店所在地人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。11.合同變更與補充11.1變更程序11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.1.2合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2補充協(xié)議11.2.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.合同生效與終止12.1生效條件12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期12.2.1本協(xié)議生效日期為雙方簽字蓋章之日起。12.3終止條件12.3.1本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件成就時，協(xié)議終止。12.4終止日期12.4.1本協(xié)議終止日期為協(xié)議期滿或終止條件成就之日。13.法律適用與管轄13.1法律適用13.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院13.2.1本協(xié)議的爭議解決和適用法律，均受便利店所在地人民法院管轄。14.其他14.1合同份數(shù)14.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2通知與送達14.2.1任何一方通知對方，應(yīng)以書面形式進行，并自通知發(fā)出之日起視為送達。14.3合同附件14.3.1本協(xié)議附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在履行本協(xié)議過程中，由甲乙雙方共同認可并介入?yún)f(xié)議履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)的親屬或公司。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高協(xié)議履行的效率，解決甲乙雙方在協(xié)議履行過程中遇到的特定問題，或為雙方提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入方式a.提供咨詢服務(wù)；b.執(zhí)行具體業(yè)務(wù)；c.調(diào)解爭議；d.其他甲乙雙方共同認可的方式。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方能夠有效地履行其職責。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行其職責的能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)向第三方支付其服務(wù)費用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合本協(xié)議的要求。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.1.2第三方在履行職責過程中，非因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，不承擔賠償責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過人民幣50萬元。17.2.2如第三方責任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方按照各自過錯程度承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)向甲方負責，甲方有權(quán)要求第三方履行其職責。18.1.2甲方對第三方的行為負有監(jiān)督責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)向乙方負責，乙方有權(quán)要求第三方履行其職責。18.2.2乙方對第三方的行為負有監(jiān)督責任。18.3第三方與甲乙雙方共同利益18.3.1第三方在履行職責過程中，應(yīng)考慮甲乙雙方共同利益，維護雙方權(quán)益。19.第三方退出機制19.1第三方退出19.1.1如第三方無法繼續(xù)履行其職責或違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。19.1.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。19.2退出后的責任承擔19.2.1第三方退出后，若因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方仍需承擔相應(yīng)責任。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：便利店管理系統(tǒng)操作手冊詳細要求和說明：提供便利店管理系統(tǒng)的詳細操作步驟和指南，包括商品管理、銷售管理、庫存管理等模塊的操作流程。2.附件二：店員培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：列出店員培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)講師等信息，確保店員能夠掌握必要的知識和技能。3.附件三：店員績效考核標準詳細要求和說明：明確店員的績效考核指標、評分標準、考核周期等，用于評估店員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：規(guī)定店員在任職期間及離職后對便利店商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責任。5.附件五：離職手續(xù)清單詳細要求和說明：列出店員離職時需要辦理的手續(xù)和提交的文件，確保離職流程的順利進行。6.附件六：爭議解決流程圖7.附件七：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方介入的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)、費用承擔等，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.店員未按照規(guī)定時間到崗或擅自離崗；b.店員泄露便利店商業(yè)秘密；c.店員違反便利店規(guī)章制度；d.第三方未按照合作協(xié)議履行職責；e.甲方或乙方未按照協(xié)議約定支付費用；f.甲方或乙方未按照協(xié)議約定提供信息或協(xié)助。2.責任認定標準：a.違約行為的嚴重程度；b.違約行為對便利店或店員的影響；c.違約行為的持續(xù)時間；d.違約行為的可預(yù)見性。3.違約責任認定示例：a.店員未按照規(guī)定時間到崗，每次遲到罰款人民幣100元；b.店員泄露便利店商業(yè)秘密，賠償便利店經(jīng)濟損失人民幣10萬元；c.第三方未按照合作協(xié)議履行職責，甲方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任；d.甲方未按照協(xié)議約定支付費用，乙方有權(quán)暫停或終止協(xié)議履行，并要求甲方支付違約金。全文完。2025便利店便利店管理系統(tǒng)操作店員聘用協(xié)議2合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議依據(jù)1.4協(xié)議生效與終止1.5協(xié)議解釋1.6協(xié)議附件第二章雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3雙方聯(lián)系方式第三章聘用條件3.1聘用崗位3.2聘用期限3.3工作時間3.4工作地點3.5工作內(nèi)容3.6職責范圍3.7職業(yè)資格要求3.8聘用程序第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4節(jié)假日及年假4.5工資支付方式及時間4.6薪酬調(diào)整第五章工作制度5.1工作紀律5.2請假制度5.3考勤制度5.4假期制度5.5員工培訓(xùn)5.6員工晉升5.7員工考核5.8員工獎懲第六章保密條款6.1保密范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責任6.4保密期限第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序7.4解除與終止后的處理7.5違約責任第八章違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任8.3違約責任承擔方式8.4違約金計算方法第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄第十一章其他11.1通知與送達11.2協(xié)議變更與解除11.3協(xié)議附件的效力11.4協(xié)議的生效11.5協(xié)議的簽署與生效日期第十二章附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細12.4附件四：員工培訓(xùn)計劃12.5附件五：其他相關(guān)文件合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為《2025便利店便利店管理系統(tǒng)操作店員聘用協(xié)議》。1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4協(xié)議生效與終止本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。1.5協(xié)議解釋本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。1.6協(xié)議附件附件一：崗位職責說明書附件二：薪酬待遇明細表附件三：社會保險及公積金繳納明細附件四：員工培訓(xùn)計劃附件五：其他相關(guān)文件第二章雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：2025便利店法定代表人：____住所地：____2.2乙方基本信息乙方姓名：____身份證號碼：____性別：____出生日期：____聯(lián)系電話：____2.3雙方聯(lián)系方式雙方聯(lián)系方式如下：甲方聯(lián)系方式：電話____，郵箱____乙方聯(lián)系方式：電話____，郵箱____第三章聘用條件3.1聘用崗位乙方被聘用為便利店的操作店員。3.2聘用期限本協(xié)議的聘用期限為____年。3.3工作時間乙方的工作時間為每日____小時，具體工作時間由甲方安排。3.4工作地點乙方的工作地點為甲方開設(shè)的便利店。3.5工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負責便利店商品的收銀、上架、整理等工作；（2）負責維護店內(nèi)秩序，處理顧客咨詢及投訴；（3）協(xié)助店長完成其他相關(guān)工作。3.6職責范圍乙方的職責范圍為：（1）遵守國家法律法規(guī)、店規(guī)店紀；（2）履行崗位職責，確保便利店正常運營；（3）維護顧客利益，提升顧客滿意度；（4）參加公司組織的各項培訓(xùn)活動。3.7職業(yè)資格要求（1）持有有效的身份證件；（2）具備基本的計算機操作能力；3.8聘用程序乙方應(yīng)聘流程如下：（1）提交個人簡歷及有關(guān)證明材料；（2）參加面試；（3）體檢合格；（4）雙方簽訂本協(xié)議。第四章薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金及提成（1）月度獎金：根據(jù)當月業(yè)績發(fā)放；（2）年終獎金：根據(jù)全年業(yè)績及公司規(guī)定發(fā)放。4.3社會保險及公積金乙方應(yīng)依法參加社會保險及繳納住房公積金，具體繳納比例及金額由甲方按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4節(jié)假日及年假乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日及年假。4.5工資支付方式及時間乙方的工資每月支付一次，具體支付時間為每月____日。4.6薪酬調(diào)整乙方的薪酬根據(jù)公司薪酬管理制度及個人績效表現(xiàn)進行調(diào)整。第五章工作制度5.1工作紀律（1）按時上下班，不得遲到、早退；（2）保持工作場所整潔，愛護公物；（3）不得在工作時間內(nèi)擅離崗位；（4）不得從事與工作無關(guān)的活動。5.2請假制度乙方請假應(yīng)提前向店長提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。5.3考勤制度乙方應(yīng)遵守公司的考勤制度，如有違反，按公司規(guī)定處理。5.4假期制度乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日及年假。5.5員工培訓(xùn)甲方將定期組織員工培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。5.6員工晉升乙方根據(jù)個人表現(xiàn)和公司需要，有機會晉升。5.7員工考核甲方將定期對乙方進行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。5.8員工獎懲甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工給予獎勵；對違反規(guī)定的員工進行處罰。第六章保密條款6.1保密范圍（1）不得泄露公司商業(yè)秘密；（2）不得泄露顧客隱私；（3）不得泄露公司財務(wù)狀況。6.2保密義務(wù)（1）不得以任何形式泄露公司保密信息；（2）不得利用公司保密信息謀取私利；（3）離職后不得以任何方式利用公司保密信息。6.3違約責任如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。6.4保密期限本保密條款的保密期限為____年。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件（1）乙方主動提出辭職；（2）甲方因經(jīng)營需要或乙方不符合崗位要求，提前一個月通知乙方解除合同；（3）乙方嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度；（4）乙方因犯罪行為被追究刑事責任；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同終止條件（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3解除與終止的程序解除或終止合同，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.4解除與終止后的處理（1）解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接；（2）乙方離職后，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（3）雙方應(yīng)相互退還協(xié)議簽訂時所提供的文件和資料。第八章違約責任8.1甲方違約責任（1）支付乙方相應(yīng)的違約金；（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約責任（1）支付甲方相應(yīng)的違約金；（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔相應(yīng)的法律責任。8.3違約責任承擔方式違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。8.4違約金計算方法違約金的計算方法如下：（1）違約金為合同金額的_____%；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可約定將爭議提交仲裁機構(gòu)仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照雙方選擇的爭議解決方式執(zhí)行。9.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分擔。第十章法律適用與爭議管轄10.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄本協(xié)議的爭議管轄法院為____人民法院。第十一章其他11.1通知與送達本協(xié)議項下的通知，除非另有約定，應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。11.2協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。11.3協(xié)議附件的效力本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。11.4協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.5協(xié)議的簽署與生效日期本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二章附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細12.4附件四：員工培訓(xùn)計劃12.5附件五：其他相關(guān)文件第十三章不可抗力13.1不可抗力事件本協(xié)議所指的不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。第十四章終止后的義務(wù)14.1終止后的保密義務(wù)本協(xié)議終止后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露對方的商業(yè)秘密。14.2終止后的其他義務(wù)本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓(xùn)責任甲方負責對乙方進行崗前培訓(xùn)，包括但不限于便利店管理系統(tǒng)操作、商品知識、服務(wù)規(guī)范等。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)提供必要的學(xué)習(xí)資料和設(shè)備。1.2甲方工作安排甲方有權(quán)根據(jù)便利店運營需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作時間，乙方應(yīng)服從安排。1.3甲方設(shè)備提供甲方應(yīng)提供乙方工作所需的便利設(shè)施和設(shè)備，包括但不限于收銀機、貨架、商品等。1.4甲方考核標準甲方應(yīng)制定合理的考核標準，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考