員工離職與交接流程

員工離職與交接流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，并同意遵守甲方的規(guī)章制度；甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職與交接流程達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請；1.2乙方因客觀原因（如：家庭、健康等）向甲方提出離職申請；1.3甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)優(yōu)化等原因，與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；1.4其他雙方認(rèn)可的離職原因。二、離職手續(xù)辦理2.1乙方應(yīng)在提出離職申請后____個工作日內(nèi)向甲方提交書面離職申請，并填寫《員工離職申請表》；2.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后____個工作日內(nèi)，與乙方進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并就離職相關(guān)事項進(jìn)行溝通；2.3甲方應(yīng)在與乙方達(dá)成一致意見后____個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)；2.4乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時，將工作交接給甲方指定的同事，并積極配合甲方完成交接工作；2.5甲方應(yīng)在乙方離職后____個工作日內(nèi)，為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；2.6乙方應(yīng)在離職后____個月內(nèi)，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取解除勞動合同證明。三、離職待遇3.1乙方按照甲方規(guī)定的工作年限，享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償；3.2乙方在職期間，甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方補繳；3.3乙方在職期間，甲方未支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付；3.4乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何工資、福利等義務(wù)；3.5其他雙方認(rèn)可的離職待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.2乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作；4.3其他雙方認(rèn)可的保密協(xié)議內(nèi)容。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方履行完畢協(xié)議約定的義務(wù)之日止；6.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；6.4其他雙方認(rèn)可的約定。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工離職申請表2.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)相關(guān)文件3.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息資料4.雙方簽署的保密協(xié)議5.勞動合同6.離職證明7.工資、福利等相關(guān)支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定原因提出離職，或未經(jīng)甲方同意擅自離職；2.甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，或未支付乙方應(yīng)得的離職待遇；3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息；4.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作；5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職手續(xù)：員工離職時，按照用人單位的規(guī)章制度和雙方協(xié)商的結(jié)果，辦理與工作相關(guān)的各項結(jié)束手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位根據(jù)員工的工作年限和工作崗位，依法給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.公積金：住房公積金，是指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房等住房方面的資金。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職后，不配合交接工作：提醒員工遵守合同約定，按照雙方協(xié)商的結(jié)果完成工作交接，如員工仍不配合，可依法采取措施，如暫扣離職待遇等。2.離職待遇糾紛：嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)，計算并支付乙方的離職待遇，如發(fā)生糾紛，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果的可依法解決。3.保密協(xié)議糾紛：如乙方泄露甲方機密信息，甲方可以依據(jù)保密協(xié)議和法律法規(guī)，追究乙方的法律責(zé)任。4.競業(yè)限制糾紛：如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方可以依據(jù)合同約定和法律法規(guī)，追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職；2.員工因客觀原因提出離職；3.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)