暫停工作留薪協(xié)議

暫停工作留薪協(xié)議合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________鑒于甲方是一家依法成立的__________（公司類型），乙方是甲方的正式員工，勞動(dòng)合同編號為__________。鑒于乙方因下列原因需要暫停工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議：一、暫停工作原因：1.乙方因傷病需要治療，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，乙方可以享受病假。2.乙方因家庭原因需要暫時(shí)離開工作崗位，包括但不限于照顧直系親屬、子女教育等。3.乙方因國家政策需要參加培訓(xùn)或者服兵役等原因暫時(shí)離開工作崗位。二、暫停工作期限：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，暫停工作期限為__________個(gè)月（或年限），自甲方收到乙方書面申請之日起計(jì)算。三、薪資待遇：1.在暫停工作期間，乙方享有基本工資的__________%（或具體金額）的薪資待遇。2.乙方在暫停工作期間，享有國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。3.乙方在暫停工作期間，如有加班，按照甲乙雙方的約定和國家的相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、工作交接：1.乙方應(yīng)在暫停工作前，向甲方辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利進(jìn)行。2.乙方應(yīng)保證在暫停工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。五、合同的解除和終止：1.在暫停工作期限屆滿前，乙方提出書面申請，經(jīng)甲方同意，本協(xié)議可以提前解除。2.在暫停工作期限內(nèi)，如乙方與甲方解除或者終止勞動(dòng)合同，本協(xié)議自動(dòng)終止。六、違約責(zé)任：1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.如乙方在暫停工作期間，違反本協(xié)議第四條第三款的約定，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決：1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方傷病證明文件2.家庭原因相關(guān)證明文件3.國家政策培訓(xùn)或服兵役等相關(guān)證明文件4.勞動(dòng)合同編號為__________的勞動(dòng)合同文檔5.工作交接清單6.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議7.甲方同意提前解除協(xié)議的書面文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提出暫停工作申請，或未經(jīng)甲方同意擅自離開工作崗位。2.乙方在暫停工作期間，未按約定完成工作交接或泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.甲方未按約定支付乙方暫停工作期間的薪資待遇。4.甲方未按約定提供乙方國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。5.雙方未按約定解決爭議，一方擅自提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.病假：指勞動(dòng)者因疾病需要治療，按照法律規(guī)定享有的休假。3.家庭原因：指勞動(dòng)者因照顧直系親屬、子女教育等個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位。4.培訓(xùn)：指國家政策規(guī)定，勞動(dòng)者需要參加的職業(yè)技能提升和學(xué)習(xí)。5.服兵役：指勞動(dòng)者按照國家征兵政策，應(yīng)征服兵役。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，未能履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因傷病需要治療，但未提供有效證明文件。解決辦法：要求乙方及時(shí)提供相關(guān)證明文件，否則按曠工處理。2.乙方家庭原因需要暫時(shí)離開工作崗位，但未提供相關(guān)證明文件。解決辦法：要求乙方及時(shí)提供相關(guān)證明文件，否則按曠工處理。3.乙方因國家政策需要參加培訓(xùn)或服兵役等原因暫時(shí)離開工作崗位，但未提供相關(guān)證明文件。解決辦法：要求乙方及時(shí)提供相關(guān)證明文件，否則按曠工處理。4.甲方未按約定支付乙方暫停工作期間的薪資待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方薪資待遇，否則乙方有權(quán)依法申請勞動(dòng)仲裁。5.甲方未按約定提供乙方國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，提供福利待遇，否則乙方有權(quán)依法申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動(dòng)者因傷病需要治療，申請暫停工作留薪。2.勞動(dòng)者因家庭原因需要