薪酬激勵與工作環(huán)境_第1頁
薪酬激勵與工作環(huán)境_第2頁
薪酬激勵與工作環(huán)境_第3頁
薪酬激勵與工作環(huán)境_第4頁
薪酬激勵與工作環(huán)境_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

薪酬激勵與工作環(huán)境合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【地址】聯(lián)系電話:【電話】聯(lián)系人:【聯(lián)系人】乙方(員工):【全稱】身份證號碼:【身份證號碼】地址:【地址】聯(lián)系電話:【電話】聯(lián)系人:【聯(lián)系人】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會,并支付薪酬,為明確雙方在薪酬激勵與工作環(huán)境方面的權(quán)利和義務,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條薪酬待遇1.1甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)和甲方規(guī)章制度,按照誠實、公平、合理的原則,支付乙方工資。1.2乙方工資包括基本工資、獎金、津貼、補貼等,具體金額和構(gòu)成見附件一。1.3甲方每月【日期】前向乙方支付上一個月的工資,工資支付方式為【支付方式】。1.4乙方加班工資按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)支付。第二條獎金及激勵2.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、工作表現(xiàn)和甲方規(guī)章制度,給予乙方相應的獎金和激勵。2.2乙方符合條件的,甲方按照有關(guān)規(guī)定給予晉升、培訓、休假等待遇。第三條工作環(huán)境3.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件,確保乙方的人身安全和健康。3.2甲方建立健全勞動保護制度,對乙方進行安全教育和培訓,提高乙方的事故預防和應急處理能力。3.3甲方關(guān)心乙方的生活,為乙方提供必要的福利和支持,確保乙方的合法權(quán)益。第四條合同期限4.1本合同自【起始日期】至【終止日期】止,期限為【年】年。4.2合同期滿前,雙方如需續(xù)簽,應提前【天數(shù)】天協(xié)商一致,并簽訂新的勞動合同。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定,導致合同無法履行,應承擔相應的違約責任。5.2甲方未按時足額支付乙方工資的,應支付乙方違約金,違約金為應支付工資的【百分比】%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商,并簽訂補充協(xié)議。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:【日期】附件一:薪酬構(gòu)成表【此處附上薪酬構(gòu)成表】附件二:甲方規(guī)章制度【此處附上甲方規(guī)章制度】一、附件列表:1.附件一:薪酬構(gòu)成表2.附件二:甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定:1.甲方未按時足額支付乙方工資2.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件3.甲方未建立健全勞動保護制度4.甲方未按約定給予乙方晉升、培訓、休假等待遇5.乙方未按甲方規(guī)章制度履行職責6.乙方未遵守甲方的工作紀律和保密規(guī)定三、法律名詞及解釋:1.薪酬激勵:指甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素,給予乙方獎金、晉升、培訓等待遇的行為。2.工作環(huán)境:指甲方為乙方提供的工作場所、工作條件和安全保障等方面的綜合體現(xiàn)。3.違約金:指一方違反合同約定,應向另一方支付的賠償金。4.勞動爭議:指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。5.勞動合同:指勞動者與用人單位明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按時足額支付工資:乙方應及時與甲方溝通,要求甲方支付應付款項,必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作環(huán)境不符合規(guī)定:乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境,如甲方不履行,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未建立勞動保護制度:乙方有權(quán)要求甲方建立健全勞動保護制度,保障乙方的人身安全和健康。4.甲方未按約定給予晉升、培訓、休假等待遇:乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定,提供相應的待遇。5.合同爭議:雙方應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景:1.甲方與乙方簽訂勞動合同,明確雙方在薪酬激勵與工作環(huán)境方面的權(quán)利和義務。2.甲方按照合同約定支付乙方工資和獎金。3.甲方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件,保障乙方的人身安全和健康。4.甲方建立健全勞動保護制度,對乙方進行安全教育和培訓。5.甲方關(guān)心乙方的生活,為乙方

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論