自動離職員工職業(yè)轉型

自動離職員工職業(yè)轉型合同編號：__________合同雙方：甲方（離職員工）：姓名：__________身份證號：__________聯系方式：__________住址：__________乙方（接收轉型員工）：名稱：__________注冊地址：__________聯系方式：__________法定代表人：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方自動離職后轉型至乙方工作的事宜，達成如下協議：一、轉型條件1.1甲方自愿提出離職申請，并已辦理完畢所有離職手續(xù)。1.2甲方具備乙方所需的專業(yè)技能和工作經驗。1.3甲方同意接受乙方的培訓和考核，以適應新的工作崗位。二、轉型崗位及工作內容2.1甲方轉型的崗位為：__________2.2甲方的工作內容為：__________三、轉型期間待遇3.1甲方在轉型期間，享有與乙方其他員工同等的工資待遇。3.2甲方在轉型期間，享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方在轉型期間，享有乙方提供的其他福利保障。四、轉型期間培訓及考核4.1乙方為甲方提供必要的培訓，以幫助甲方適應新的工作崗位。4.2甲方應積極參加培訓，并按照乙方的要求完成培訓課程。4.3乙方對甲方進行考核，考核合格的，予以正式錄用。五、轉型后的勞動合同5.1甲方轉型成功后，甲乙雙方簽訂無固定期限的勞動合同。5.2甲方在轉型成功后，享有乙方規(guī)定的所有員工權益。六、保密協議6.1甲方在離職及轉型過程中，承諾不泄露乙方任何商業(yè)秘密。6.2甲方在離職后，不得利用乙方資源從事與乙方業(yè)務相競爭的活動。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲乙雙方因履行本合同產生的糾紛，應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方離職證明文件4.乙方崗位需求說明5.培訓計劃及考核標準6.保密協議7.勞動合同范本8.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定完成離職手續(xù)，視為違約。2.甲方在轉型期間，未按照乙方要求參加培訓或考核不合格，視為違約。3.甲方違反保密協議，泄露乙方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方未按照約定提供培訓或未按時支付甲方工資，視為違約。5.乙方違反合同約定，未按時與甲方簽訂勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.自動離職：指員工未經甲方同意，單方面提出離職申請。2.轉型：指員工從原崗位調整至新崗位的過程。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，確立勞動關系的協議。4.保密協議：指甲乙雙方簽訂的，約定甲方在離職及轉型過程中保守乙方商業(yè)秘密的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.甲方在轉型期間，無法適應新崗位：乙方應提供更多培訓和指導，甲方應積極參與培訓，提高自身能力。3.甲方違反保密協議：乙方可以要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。4.乙方未按照約定提供培訓或支付工資：乙方應立即糾正錯誤，補發(fā)工資，提供培訓。5.乙方未按時與甲方簽訂勞動合同：乙方應盡快與甲方簽訂勞動合同，保障甲方權益。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出自動離職。2.企業(yè)因業(yè)務調整，需要員工轉型至其他崗位。3