2025停薪留職合同「下載」

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本合同的有效期為年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2乙方在停薪留職期間，不得以任何理由要求恢復(fù)工資待遇。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)充分認(rèn)識到自己仍屬甲方員工，需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營利性活動，不得損害甲方利益。2.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的溝通，如需解除本合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方。第三條合同解除3.1本合同期滿自行終止。3.2在合同期限內(nèi)，如乙方要求提前解除本合同，應(yīng)書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后，本合同即可解除。3.3在合同期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要，可提前解除本合同，但應(yīng)提前__天書面通知乙方。第四條保密條款4.1乙方在停薪留職期間及解除本合同后，應(yīng)對在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫的信息準(zhǔn)確無誤，特別是合同編號、甲方和乙方信息。2.合同雙方在簽訂合需仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解各項(xiàng)規(guī)定。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，需雙方協(xié)商一致，并書面修改合同。5.合同解除或終止時，按照合同約定的方式處理。解決辦法：1.如合同信息填寫錯誤，應(yīng)及時更正，并重新簽訂合同。2.如對合同條款有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士，以便更好地理解和遵守合同。3.如一方未履行合同約定，另一方可根據(jù)合同約定和相關(guān)法律，要求違約方承擔(dān)責(zé)任。4.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確變更內(nèi)容。5.合同解除或終止時，按照合同約定的方式處理，如無約定，可參照相關(guān)法律規(guī)定處理。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位，依法對勞動者承擔(dān)支付工資、繳納社會保險等義務(wù)。2.員工：指在用人單位工作，依法享有勞動報(bào)酬、休息休假等權(quán)利的勞動者。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，并與用人單位協(xié)商確定一定的期限，期間不享有工資待遇。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。7.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，同意員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，并與用人單位協(xié)商確定一定的期限。2.員工在停薪留職期間，仍需遵守用人單位的規(guī)章制度，并保持與甲方的溝通。3.用人單位與員工協(xié)商合同解除或終止，并按照合同約定的方式處理。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間，員工如需恢復(fù)工資待遇，需與用人單位協(xié)商一致。2.員工在停薪留職期間，如找到新工作，需提前通知用人單位。3.員工在停薪留職期間，如遇國家法定節(jié)假日，按照我國相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)的假期待遇。4.員工在停薪留職期間，如遇疾病、傷殘等特殊情況，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)幫助。5.員工在停薪留職期間，如違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的