2025年度神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)派遣工考勤及績(jī)效合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)派遣工考勤及績(jī)效合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣工姓名、身份證號(hào)碼、崗位2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容及要求3.1工作崗位及職責(zé)3.2工作時(shí)間及班次3.3工作地點(diǎn)及環(huán)境3.4工作條件及安全保障4.考勤管理4.1考勤制度及規(guī)定4.2考勤記錄及統(tǒng)計(jì)4.3遲到、早退、缺勤處理4.4加班及調(diào)休規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效考核流程及結(jié)果運(yùn)用6.3績(jī)效工資計(jì)算及發(fā)放7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止手續(xù)8.違約責(zé)任8.1違約行為及處理8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.其他約定事項(xiàng)11.1法律法規(guī)適用11.2通知及送達(dá)11.3合同份數(shù)及效力12.合同附件12.1考勤記錄表12.2績(jī)效考核表12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2簽署日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：神東煤炭集團(tuán)1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：有限公司1.5用工單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.6用工單位法定代表人：1.7派遣工姓名：1.8派遣工身份證號(hào)碼：56199001011.9派遣工崗位：煤炭采掘工2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽程序需提前一個(gè)月通知對(duì)方，并簽訂書(shū)面協(xié)議。3.工作內(nèi)容及要求3.1工作崗位及職責(zé)：擔(dān)任煤炭采掘工，負(fù)責(zé)煤炭的采掘工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。3.2工作時(shí)間及班次：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，實(shí)行輪班制。3.3工作地點(diǎn)及環(huán)境：工作地點(diǎn)為神東煤炭集團(tuán)所屬礦區(qū)，工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定。3.4工作條件及安全保障：用工單位提供必要的工作條件和安全保障措施，確保派遣工的人身安全。4.考勤管理4.1考勤制度及規(guī)定：派遣工應(yīng)遵守用工單位的考勤制度，按時(shí)打卡簽到，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。4.2考勤記錄及統(tǒng)計(jì)：用工單位每月對(duì)派遣工的考勤進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，并向派遣單位報(bào)告。4.3遲到、早退、缺勤處理：遲到、早退、缺勤按用工單位的規(guī)定進(jìn)行處罰，累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)者，派遣單位有權(quán)解除合同。4.4加班及調(diào)休規(guī)定：派遣工加班需經(jīng)用工單位批準(zhǔn)，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，加班時(shí)間可累計(jì)調(diào)休。5.工資及福利待遇5.1基本工資：的基本工資為每月元。5.2績(jī)效工資：的績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按月發(fā)放。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：用工單位為繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按國(guó)家規(guī)定比例執(zhí)行。5.4其他福利待遇：享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效考核指標(biāo)包括安全生產(chǎn)、工作效率、質(zhì)量指標(biāo)等，具體標(biāo)準(zhǔn)由用工單位制定。6.2績(jī)效考核流程及結(jié)果運(yùn)用：用工單位每月對(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。6.3績(jī)效工資計(jì)算及發(fā)放：的績(jī)效工資按績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算，于次月工資中發(fā)放。7.合同解除及終止（1）派遣工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（2）派遣工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）用工單位因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。7.3合同解除及終止手續(xù)：合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資及福利待遇。8.違約責(zé)任8.1違約行為及處理：（1）派遣工違反合同約定，導(dǎo)致用工單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）用工單位未按合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付違約金。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：（1）雙方違約責(zé)任均按照《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)。（2）因派遣工違約給用工單位造成損失的，派遣工應(yīng)賠償損失。（3）因用工單位違約給派遣工造成損失的，用工單位應(yīng)賠償損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正的原則。9.3爭(zhēng)議解決程序：（1）雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決。10.合同生效及修改10.1合同生效條件：（1）雙方代表簽字并加蓋公章后，合同生效。（2）合同經(jīng)合同簽訂地公證機(jī)關(guān)公證后生效。10.2合同修改程序：（1）任何一方提出修改合同內(nèi)容的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。（2）雙方就修改內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)簽訂書(shū)面修改協(xié)議。11.其他約定事項(xiàng)11.1法律法規(guī)適用：（1）本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄。（2）合同履行過(guò)程中如涉及法律法規(guī)的變更，雙方應(yīng)按照變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。11.2通知及送達(dá)：（1）本合同中的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。（2）通知送達(dá)方式為直接送達(dá)或郵寄送達(dá)，以實(shí)際送達(dá)為準(zhǔn)。11.3合同份數(shù)及效力：（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1考勤記錄表12.2績(jī)效考核表12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1雙方代表簽字：（1）神東煤炭集團(tuán)代表簽字：（2）有限公司代表簽字：13.2簽署日期：2024年1月1日14.合同生效日期14.1合同自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：（1）第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助雙方履行合同義務(wù)或解決合同爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。（2）第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式：（1）第三方介入可以是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也可以是法律規(guī)定或合同約定的要求。（2）第三方介入應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知甲乙雙方，并取得雙方同意。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：（1）第三方在介入過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任的具體范圍和限額由甲乙雙方在合同中約定。16.2責(zé)任限額的確定：（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)、介入過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)以及合同標(biāo)的金額等因素綜合確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。17.第三方介入?yún)f(xié)議17.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂：（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效：（1）第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。（2）第三方介入?yún)f(xié)議的生效不影響本合同的效力。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)。（2）甲方對(duì)本合同項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任，仍由甲方承擔(dān)。18.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)。（2）乙方對(duì)本合同項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任，仍由乙方承擔(dān)。18.3第三方與用工單位的劃分：（1）第三方對(duì)用工單位的介入僅限于協(xié)助履行合同，不替代用工單位的責(zé)任。（2）用工單位對(duì)本合同項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任，仍由用工單位承擔(dān)。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)。19.2第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可以按照介入?yún)f(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式處理。21.第三方介入后的合同終止21.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同項(xiàng)下的剩余義務(wù)。21.2如第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.考勤記錄表要求：詳細(xì)記錄派遣工的出勤、加班、請(qǐng)假等情況，每月一表。說(shuō)明：用于考核派遣工的考勤情況，作為工資發(fā)放和績(jī)效考核的依據(jù)。2.績(jī)效考核表要求：根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)，對(duì)派遣工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，每年一表。說(shuō)明：用于評(píng)估派遣工的工作績(jī)效，作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證要求：用工單位提供每月為派遣工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的憑證。說(shuō)明：用于證明用工單位已按規(guī)定為派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含介入目的、范圍、責(zé)任限額、保密條款等內(nèi)容。說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.合同修改協(xié)議要求：合同修改協(xié)議應(yīng)包含修改內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明：用于記錄合同修改的具體內(nèi)容和生效時(shí)間。6.合同解除或終止協(xié)議要求：合同解除或終止協(xié)議應(yīng)包含解除或終止原因、生效日期等。說(shuō)明：用于記錄合同解除或終止的具體原因和生效時(shí)間。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣工無(wú)故遲到、早退、缺勤。用工單位未按合同約定支付工資或福利待遇。第三方在介入過(guò)程中違反協(xié)議約定，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣工無(wú)故遲到、早退、缺勤，每次扣除元。用工單位未按合同約定支付工資或福利待遇，每延遲一天支付元違約金。第三方在介入過(guò)程中違反協(xié)議約定，造成損失，按實(shí)際損失賠償。3.違約責(zé)任示例：派遣工連續(xù)三次無(wú)故遲到，扣除工資元。用工單位因資金周轉(zhuǎn)困難，未按時(shí)支付工資，每延遲一天支付元違約金。第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)在評(píng)估過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果錯(cuò)誤，需賠償用工單位損失元。全文完。2024年度神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)派遣工考勤及績(jī)效合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同雙方基本信息1.3合同有效期1.4合同適用范圍2.勞務(wù)派遣工的基本信息2.1派遣工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼2.2派遣工所屬崗位及部門(mén)2.3派遣工入職時(shí)間3.工作時(shí)間及考勤管理3.1工作時(shí)間安排3.2考勤制度3.3遲到、早退、曠工處理3.4加班制度及加班費(fèi)計(jì)算4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金及津貼4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲制度5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核方法5.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用5.4獎(jiǎng)懲措施6.工作職責(zé)及培訓(xùn)6.1派遣工工作職責(zé)6.2培訓(xùn)內(nèi)容及要求6.3培訓(xùn)考核及結(jié)果7.安全生產(chǎn)及環(huán)境保護(hù)7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制7.2環(huán)境保護(hù)要求7.3事故報(bào)告及處理8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更內(nèi)容11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.不可抗力12.1不可抗力事件定義12.2不可抗力事件的處理13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣工崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：勞務(wù)派遣工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：安全生產(chǎn)及環(huán)境保護(hù)制度14.其他約定14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為明確勞務(wù)派遣工的考勤及績(jī)效管理，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。1.2合同雙方基本信息甲方：神東煤炭集團(tuán)乙方：勞務(wù)派遣工1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同適用范圍本合同適用于甲方派遣至乙方工作場(chǎng)所的勞務(wù)派遣工。2.勞務(wù)派遣工的基本信息2.1派遣工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼[此處填寫(xiě)派遣工個(gè)人信息]2.2派遣工所屬崗位及部門(mén)[此處填寫(xiě)派遣工所屬崗位及部門(mén)信息]2.3派遣工入職時(shí)間[此處填寫(xiě)派遣工入職時(shí)間]3.工作時(shí)間及考勤管理3.1工作時(shí)間安排派遣工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2考勤制度派遣工應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行打卡，如實(shí)記錄考勤情況。3.3遲到、早退、曠工處理遲到超過(guò)30分鐘或早退超過(guò)30分鐘，視為半天缺勤；曠工一天按全日缺勤計(jì)算。3.4加班制度及加班費(fèi)計(jì)算派遣工加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資=加班小時(shí)數(shù)×加班工資基數(shù)×150%。4.工資及福利待遇4.1基本工資派遣工的基本工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2績(jī)效工資派遣工的績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。4.3獎(jiǎng)金及津貼派遣工的獎(jiǎng)金及津貼按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按照國(guó)家規(guī)定及甲方要求繳納。5.績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲制度5.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。5.2績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。5.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為派遣工工資、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.4獎(jiǎng)懲措施對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的派遣工進(jìn)行處罰。6.工作職責(zé)及培訓(xùn)6.1派遣工工作職責(zé)[此處填寫(xiě)派遣工工作職責(zé)]6.2培訓(xùn)內(nèi)容及要求[此處填寫(xiě)派遣工培訓(xùn)內(nèi)容及要求]6.3培訓(xùn)考核及結(jié)果培訓(xùn)考核合格者方可上崗，不合格者需重新培訓(xùn)。7.安全生產(chǎn)及環(huán)境保護(hù)7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制派遣工應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人安全。7.2環(huán)境保護(hù)要求派遣工應(yīng)遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，保護(hù)工作場(chǎng)所環(huán)境。7.3事故報(bào)告及處理發(fā)生事故時(shí)，派遣工應(yīng)立即報(bào)告甲方，配合處理事故。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同；8.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同規(guī)定，給予解除合同；8.1.3乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；8.1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任；8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向；8.2.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或工作需要，決定不再繼續(xù)派遣乙方；8.3合同解除及終止的程序8.3.1乙方提出解除合同，需提前30日書(shū)面通知甲方；8.3.2甲方解除合同，需提前30日書(shū)面通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議自發(fā)生之日起60日內(nèi)解決，逾期未解決的，可向人民法院提起訴訟。10.合同生效及變更10.1合同生效條件雙方簽字（或蓋章）后，本合同即生效；10.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；10.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1甲方未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等；11.1.2乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；11.1.3任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的；11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.不可抗力12.1不可抗力事件定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等；12.2不可抗力事件的處理發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣工崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：勞務(wù)派遣工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：安全生產(chǎn)及環(huán)境保護(hù)制度14.其他約定14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)、人力資源管理服務(wù)、技術(shù)咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高勞務(wù)派遣工的管理效率，優(yōu)化人力資源配置，確保勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。16.第三方介入條款16.1第三方選擇甲方有權(quán)選擇合適的第三方提供相關(guān)服務(wù)，乙方應(yīng)予以配合。16.2第三方職責(zé)16.2.1提供勞務(wù)派遣工的招聘、篩選、培訓(xùn)等服務(wù)；16.2.2負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的日常管理、考勤、工資發(fā)放等；16.2.3協(xié)助甲方處理勞務(wù)派遣工的投訴、爭(zhēng)議等事宜；16.2.4保證勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。17.甲乙方與第三方的關(guān)系17.1甲方與第三方的關(guān)系甲方與第三方之間為委托與被委托關(guān)系，甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和履行情況。17.2乙方與第三方的關(guān)系乙方與第三方之間為勞務(wù)派遣關(guān)系，乙方應(yīng)遵守第三方的管理規(guī)則和本合同約定。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。如無(wú)特殊約定，第三方責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。18.3責(zé)任免除18.3.1不可抗力事件；18.3.2乙方違反本合同約定；18.3.3甲方未提供必要的工作條件或信息。19.第三方變更及退出19.1第三方變更甲方如需更換第三方，應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方，并確保新第三方具備履行合同的能力。19.2第三方退出第三方因故退出本合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方和乙方，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方服務(wù)費(fèi)用20.1費(fèi)用承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。20.2費(fèi)用支付甲方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。21.第三方保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。21.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后年。22.第三方合同解除22.1解除條件如第三方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除與第三方的合同。22.2解除程序甲方解除與第三方的合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知第三方，并支付已發(fā)生的合理費(fèi)用。23.本合同其他條款的適用本合同中關(guān)于甲方、乙方、第三方權(quán)利義務(wù)的約定，均適用于第三方介入后的情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣工崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述派遣工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等；明確派遣工所需具備的技能、知識(shí)、資質(zhì)等；規(guī)定派遣工的工作環(huán)境和條件。2.附件二：勞務(wù)派遣工培訓(xùn)計(jì)劃要求：制定詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間表；確定培訓(xùn)講師和培訓(xùn)方式；規(guī)定培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果應(yīng)用。3.附件三：安全生產(chǎn)及環(huán)境保護(hù)制度要求：制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度；規(guī)定環(huán)境保護(hù)措施和責(zé)任；規(guī)定事故報(bào)告和處理程序。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍；規(guī)定第三方服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式和支付時(shí)間；約定第三方的責(zé)任和義務(wù)。5.附件五：勞務(wù)派遣工考勤記錄要求：記錄派遣工的出勤、遲到、早退、曠工等情況；記錄加班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算。6.附件六：勞務(wù)派遣工績(jī)效考核結(jié)果要求：記錄派遣工的績(jī)效考核指標(biāo)和考核結(jié)果；分析派遣工的工作表現(xiàn)和改進(jìn)措施。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等；1.2未按合同約定提供工作條件；1.3未按合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。乙方違約行為：2.1未按合同約定履行工作職責(zé)；2.2違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度；2.3提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的%計(jì)算；2.2甲方未按合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3甲方未按合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付金額的%計(jì)算。乙方違約責(zé)任：2.4乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.5乙方違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.6乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算如下：假設(shè)每日工資為元，違約金為每日工資的1%，則違約金為元/日。全文完。2024年度神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)派遣工考勤及績(jī)效合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3派遣工姓名及身份證號(hào)碼2.派遣工工作內(nèi)容2.1工作崗位及職責(zé)2.2工作地點(diǎn)及工作時(shí)間2.3工作內(nèi)容及要求3.工資及福利待遇3.1基本工資3.2加班工資3.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.考勤及請(qǐng)假制度4.1考勤制度4.2請(qǐng)假制度4.3遲到、早退及缺勤處理5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核流程5.3績(jī)效考核結(jié)果及運(yùn)用6.工作紀(jì)律及保密6.1工作紀(jì)律6.2保密義務(wù)7.合同期限及解除7.1合同期限7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任8.3派遣工違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同附件12.合同簽訂及生效日期13.合同份數(shù)及保管14.合同簽署及見(jiàn)證第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：神東煤炭集團(tuán)有限公司1.2派遣單位地址：[具體地址]1.3用工單位名稱：[具體用工單位名稱]1.4用工單位地址：[具體用工單位地址]1.5派遣工姓名：[具體姓名]1.6派遣工身份證號(hào)碼：[具體身份證號(hào)碼]2.派遣工工作內(nèi)容2.1工作崗位：[具體工作崗位]2.2工作職責(zé)：[具體工作職責(zé)描述]2.3工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]2.4工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間，如：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)]2.5工作內(nèi)容及要求：[具體工作內(nèi)容描述及質(zhì)量要求]3.工資及福利待遇3.1基本工資：[具體基本工資數(shù)額及支付方式]3.2加班工資：[具體加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式]3.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：[具體獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的種類(lèi)、數(shù)額及支付條件]3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：[具體社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例及支付方式]4.考勤及請(qǐng)假制度4.1考勤制度：[具體考勤記錄方式及考勤結(jié)果應(yīng)用]4.2請(qǐng)假制度：[具體請(qǐng)假類(lèi)型、申請(qǐng)流程及批準(zhǔn)條件]4.3遲到、早退及缺勤處理：[具體遲到、早退及缺勤的處理規(guī)定及后果]5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：[具體績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重]5.2績(jī)效考核流程：[具體考核流程及時(shí)間安排]5.3績(jī)效考核結(jié)果及運(yùn)用：[具體考核結(jié)果的應(yīng)用方式及獎(jiǎng)懲措施]6.工作紀(jì)律及保密6.1工作紀(jì)律：[具體工作紀(jì)律規(guī)定及違反紀(jì)律的處理措施]6.2保密義務(wù)：[具體保密內(nèi)容、保密期限及違反保密義務(wù)的責(zé)任]7.合同期限及解除7.1合同期限：[具體合同起始日期及終止日期]7.2合同解除條件：[具體合同解除的條件及程序]7.3合同解除程序：[具體合同解除的通知方式、解除證明及后續(xù)處理]8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任：8.1.1如派遣單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向派遣工支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之二十。8.1.2如派遣單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金，并賠償派遣工因此遭受的損失。8.1.3如派遣單位違反合同約定，造成派遣工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用工單位違約責(zé)任：8.2.1如用工單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向派遣工支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之二十。8.2.2如用工單位違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致派遣工受到傷害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.3如用工單位違反合同約定，造成派遣工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3派遣工違約責(zé)任：8.3.1如派遣工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)賠償派遣單位及用工單位因此遭受的損失。8.3.2如派遣工違反工作紀(jì)律，造成不良影響，用工單位有權(quán)解除合同，派遣工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交至[具體爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方在合同上簽字蓋章后，合同即生效。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力：11.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)在合理期限內(nèi)通知對(duì)方。11.2通知方式：11.2.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)郵寄、傳真、電子郵件等方式發(fā)送。11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)、考勤制度、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.合同簽訂及生效日期12.1合同簽訂日期：[具體簽訂日期]12.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同份數(shù)及保管13.1本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。13.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管合同原件，確保合同的有效性。14.合同簽署及見(jiàn)證14.1簽署：本合同由雙方代表簽字蓋章，代表本人有權(quán)簽署本合同。14.2見(jiàn)證：本合同由[具體見(jiàn)證機(jī)構(gòu)名稱]見(jiàn)證。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除派遣單位、用工單位和派遣工之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指因合同履行需要，由派遣單位、用工單位或派遣工邀請(qǐng)或委托第三方參與合同相關(guān)事務(wù)。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2.2第三方在合同范圍內(nèi)的權(quán)利包括：獲取合同履行所需的信息和資料；在合同約定范圍內(nèi)進(jìn)行必要的檢查、監(jiān)督和評(píng)估；要求派遣單位、用工單位或派遣工提供必要的協(xié)助和支持。15.2.3第三方的義務(wù)包括：按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；確保其提供的服務(wù)不損害派遣單位、用工單位或派遣工的合法權(quán)益；對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與派遣單位、用工單位之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)向派遣單位或用工單位負(fù)責(zé)。15.3.2第三方與派遣工之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方應(yīng)尊重派遣工的合法權(quán)益。15.3.3第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)瑕疵或違約，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同總金額的[具體比例]。16.1.2第三方責(zé)任限額不包括因派遣單位、用工單位或派遣工的故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的損失。16.2第三方責(zé)任認(rèn)定16.2.1