礦燈的領用、發(fā)放、考勤制度范文（2篇）

礦燈的領用、發(fā)放、考勤制度范文一、背景說明鑒于礦燈在礦場作業(yè)中的重要作用，為確保其有效使用和管理，增強礦工的安全意識和提高工作效率，特此制定礦燈的領用、發(fā)放及考勤相關規(guī)定。二、礦燈領用1.領用對象所有在礦場從事礦山作業(yè)的工人，包括正式員工、臨時工及實習生等。2.領用條件(1)須持有合法的勞動合同或勞動備案證明。(2)須參加過礦山安全培訓，并獲得合格證書。(3)須無任何違規(guī)違紀記錄。3.領用程序(1)工人需攜帶身份證及勞動合同或勞動備案證明，前往礦山管理部門辦理領用手續(xù)。(2)礦山管理部門將核實工人的身份和資料，發(fā)放礦燈，并與工人簽訂領用協(xié)議。(3)工人在領取礦燈時，應檢查礦燈是否完整且功能正常，如有問題，應立即向礦山管理部門報告。三、礦燈發(fā)放1.發(fā)放周期礦燈按月發(fā)放，由礦山管理部門在每個月初組織發(fā)放。2.發(fā)放方式(1)工人需持領用協(xié)議和工作證，前往礦山管理部門領取礦燈。(2)礦山管理部門將核實工人的身份和資料，發(fā)放礦燈。3.發(fā)放責任礦山管理部門負責統(tǒng)一發(fā)放礦燈，并記錄每位工人的發(fā)放情況。四、礦燈考勤1.考勤方式工人每天上班前需領取礦燈，下班后需交回礦燈，由班組長或負責人進行核對。2.考勤記錄(1)班組長或負責人需建立礦燈領用、交還登記表，記錄每位工人的領用和交還情況。(2)礦山管理部門將對領用、交還記錄進行定期檢查和核對，以確保記錄的準確性。3.考勤違規(guī)處理(1)若工人未領取礦燈或未按時交回礦燈，礦山管理部門將對其進行警示教育，并通報工人所在單位。(2)若工人多次違規(guī)，礦山管理部門將對其進行嚴肅處理，包括扣除獎金、停職、罰款等。五、礦燈維護與安全管理1.維護責任(1)工人領用礦燈后，需自行負責礦燈的保養(yǎng)與維修。(2)遇礦燈損壞或故障，工人應立即向礦山管理部門報告，由其負責修理或更換。2.安全使用(1)工人在使用礦燈時，應詳細閱讀使用說明書，并嚴格遵守操作規(guī)程。(2)禁止私自拆卸或改裝礦燈，違規(guī)者將追究相應責任。3.回收與報廢(1)工人離職或不再從事礦山作業(yè)時，應將礦燈交回礦山管理部門。(2)礦山管理部門應對報廢的礦燈進行專門處理，以保證環(huán)境和工人安全。六、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，具體執(zhí)行細則由礦山管理部門根據(jù)實際情況制定。2.對于礦燈的領用、發(fā)放、考勤等工作出現(xiàn)的問題和疑問，工人應及時向礦山管理部門反映，以便及時處理。請所有礦工嚴格遵守以上礦燈領用、發(fā)放及考勤規(guī)定，共同確保工作安全和工作效率。礦燈的領用、發(fā)放、考勤制度范文（二）為了確保礦工在地下礦井作業(yè)中的安全，必須實施一套科學合理的礦燈管理措施，其中包括礦燈的領用、發(fā)放與考勤。本文旨在闡述這些管理措施，以供礦山企業(yè)參考。一、礦燈領用管理礦燈領用程序旨在規(guī)范礦工獲取安全工具的流程。具體步驟如下：1.領用申請：新入職礦工需提交《礦燈領用申請表》及身份證明和入職證明文件。2.審核發(fā)放：人力資源部門對礦工提交的材料進行審核，確認無誤后，發(fā)放礦燈并記錄在《礦燈領用登記表》。3.備案手續(xù)：礦工攜帶礦燈及領用登記表至物資管理部門，完成備案手續(xù)。4.信息系統(tǒng)錄入：物資管理部門將礦燈信息及領用人員資料輸入管理系統(tǒng)，并保存相關文件。5.使用承諾：礦工領取礦燈時需簽署《礦燈使用責任書》，承諾遵守安全規(guī)程。二、礦燈發(fā)放管理礦燈發(fā)放確保新礦工能夠及時獲得必要的作業(yè)工具。具體步驟如下：1.發(fā)放申請：新入職礦工需提交《礦燈領用申請表》及相關個人文件。2.審核并發(fā)貨：人力資源部門審核礦工資料，發(fā)放礦燈并填寫《礦燈發(fā)放登記表》。3.備案流程：礦工攜礦燈、發(fā)放登記表至物資管理部門，完成備案。4.信息系統(tǒng)記錄：物資管理部門將礦燈信息及領用人員資料輸入系統(tǒng)，并保管相關文件。5.使用責任：新礦工領取礦燈時需簽署《礦燈使用責任書》，承諾合理使用礦燈并遵守規(guī)程。三、礦燈考勤管理礦燈考勤管理通過監(jiān)控礦燈的領用來記錄礦工的工作狀態(tài)。具體步驟如下：1.每日簽領：礦工每日工作前在物資管理部門簽領礦燈，并在《礦燈領用登記表》簽字確認。2.下班歸還：礦工工作結束后需將礦燈歸還至物資管理部門，由管理部門記錄歸還情況。3.記錄核對：物資管理部門定期核對礦燈領用記錄，及時處理任何異常情況?？偨Y通過實施上述礦