DB3305T 341-2024文旅特派員選任和服務(wù)規(guī)范

3305Selectionandservi 本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定文旅特派員選任和服務(wù)規(guī)范文旅特派員culturalandtourismcorr4.1選任條件4.1.1在創(chuàng)意設(shè)計、演出產(chǎn)業(yè)、音樂產(chǎn)業(yè)、美術(shù)產(chǎn)業(yè)、手工藝、數(shù)字文化、其他文化產(chǎn)業(yè)以及文旅融合等方面有專業(yè)或特色技能的技術(shù)人員，并符合以a)具備較強的政治素質(zhì)、良好的品德修養(yǎng)和較高的職業(yè)素養(yǎng)；d)具有與服務(wù)領(lǐng)域相適應(yīng)的專業(yè)知識、技術(shù)能力和溝通表達能力。4.1.3獲評市、縣（市、區(qū)）級非遺傳承人等技能型人才4.2選任程序4.2.1組織選任4.2.1.1文化旅游行政管理部門面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）征集服務(wù)對象需求，匯總形成需求清4.2.1.3文化旅游行政管理部門宜組織開展預(yù)對接，并鼓勵擬選任對象提供已實施項目情況或擬開展4.2.2評審認定4.2.2.1文化旅游行政管理部門對擬選任對象的申4.2.2.2文化旅游行政管理部門組織專家對選任對象的申報材料進行評審，并提出選任意見。4.3考核管理4.2.4文旅特派員應(yīng)與服務(wù)對象簽訂服務(wù)協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)期限、年度目標、工作任務(wù)、工作方式、項目實施方案、每月服務(wù)時長等內(nèi)容4.2.5文化旅游行政管理部門負責文旅特派員的日常管理和考核工作。4.4退出機制4.2.6文旅特派員可通過書面形式向文化旅游行政管理部門遞交退出申請。4.2.7文化旅游行政管理部門發(fā)現(xiàn)文旅特派員存在以下情況，按要求辦理退出手續(xù)：b)造成負面影響的行為；5.1服務(wù)內(nèi)容5.1.1.1應(yīng)對服務(wù)對象資源進行調(diào)查走訪、實地觀察，普查內(nèi)容宜包括：注：資源單體指可作為獨立觀賞或利用的旅游資源基本類型的單獨個體,包括“5.1.2.2編制工作應(yīng)廣泛聽取服務(wù)對象及當?shù)孛癖娨庖?，并邀請關(guān)聯(lián)業(yè)態(tài)代表參與編制工作。5.1.3.1借助主流媒體、自媒體、推介會、論壇、沙龍等渠道進行文旅業(yè)態(tài)招商。5.1.3.2協(xié)助企業(yè)申請稅收優(yōu)惠、人才引進、項目引進、技術(shù)引進及改造、招商引資等專項政策。5.1.3.3組織專家下鄉(xiāng)指導(dǎo)，根據(jù)實際需要適時開展專題培訓(xùn)、鄉(xiāng)間講學(xué)、技術(shù)指導(dǎo)、決策咨詢等幫5.1.3.5利用村內(nèi)閑置廠房、民居等存量資源打造共享辦公、共享創(chuàng)業(yè)等空間，宜利用閑置民居、鄉(xiāng)5.1.3.6宜開展業(yè)態(tài)培育工作，包括研學(xué)基地、書吧、休閑農(nóng)場、鄉(xiāng)村營地、教育農(nóng)園、文化5.1.4.1依托鄉(xiāng)村風(fēng)貌，策劃開發(fā)具有當?shù)匚幕厣?、傳統(tǒng)習(xí)俗、地域特點的鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)，包5.1.4.2宜與農(nóng)戶合作，統(tǒng)籌鄉(xiāng)村旅游資源，進行統(tǒng)一調(diào)度、管理、宣傳，推動民宿、農(nóng)家樂或其他5.1.4.4宜制作創(chuàng)意宣傳視頻，通過各大自媒體、第三方平臺進行優(yōu)質(zhì)內(nèi)容推送。5.1.5.2宜利用古民居、古建筑或其他已有的場所5.1.5.4對村級特色文化藝術(shù)元素進行挖掘研究，宜編撰出版研究成果、創(chuàng)作文藝作品或研發(fā)文旅伴5.1.5.5圍繞藝術(shù)鄉(xiāng)村主題，舉辦音樂會、戲劇節(jié)、藝術(shù)節(jié)、書畫美術(shù)賽展等文藝節(jié)慶、特色民俗文5.1.5.6宜引進藝術(shù)人才、文創(chuàng)達人、非遺傳承人等，建立工作室、創(chuàng)作室、寫生基地等，且能常態(tài)5.1.5.7每年組織開展藝術(shù)培訓(xùn)，提升村民的文藝素養(yǎng)。5.1.6.2帶動返鄉(xiāng)青年，調(diào)動其積極性與5.1.6.3搭建橋梁紐帶，導(dǎo)入外部人才資源，開展城鄉(xiāng)、區(qū)域、村企、校地之間的人才交流活動。5.1.7.1組織開展文化旅游類運營活動，包括特色農(nóng)業(yè)節(jié)慶、鄉(xiāng)村藝術(shù)5.1.7.3組織開展集體性的文化體育活動，增強村民的健身意識和健康水平。5.1.8.1推廣社交電商、直播賣貨等銷售模式，促進特色產(chǎn)品、優(yōu)秀文創(chuàng)產(chǎn)品銷售，培育鄉(xiāng)村電商品5.1.8.2宜建設(shè)數(shù)字文化和旅游體驗場所，打造數(shù)字化應(yīng)用場景。5.2服務(wù)保障5.2.1服務(wù)對象應(yīng)為文旅特派員提供必要的工作和生活條件，宜為其購買保險。5.2.2服務(wù)對象、文化旅游行政管理部門可采取經(jīng)費補助等方式，為文旅特派員開展技術(shù)服務(wù)提供經(jīng)5.2.3宜建設(shè)文旅特派員綜合服務(wù)平臺，搭建需求庫和文旅特派員供給庫，實現(xiàn)供需精準對接、資源5.2.4文化旅游行政管理部門應(yīng)定期召開文旅特派員例行會議，交流文旅特派員日常工作情況，收集5.2.5文化旅游行政管理部門應(yīng)及時梳理、總結(jié)文旅特派員先進事跡和工作成績，并進行重點宣傳。6.1.2文旅特派員服務(wù)期滿后，服務(wù)對象、文化旅游行政主管部門應(yīng)對照協(xié)議書的服務(wù)內(nèi)容進行考核評價，內(nèi)容包括但不限于：工作基本情況、工作效益情況、工作創(chuàng)新情況6.1.3應(yīng)依據(jù)考核評價結(jié)果，梳理共性問題解6.2.1通過對監(jiān)督、評價結(jié)果等相關(guān)信息的收集和分析，采取必要的糾正措施和預(yù)防措施。[3]文化和旅游部辦公廳教育部辦公