搜集就業(yè)信息

搜集就業(yè)信息在瞬息萬變的信息時代,大學畢業(yè)生就業(yè)成功不僅取決于經(jīng)濟形勢、社會需求、個人素質(zhì)方面的因素,同時也取決于他所掌握的就業(yè)信息的數(shù)量和質(zhì)量。大學畢業(yè)生選擇就業(yè)時,離不開信息的搜集。就業(yè)信息是求職的基礎,是畢業(yè)生了解社會,走向用人單位的橋梁；“誰掌握了就業(yè)信息,誰就把握了社會的先機?！本蜆I(yè)競爭對于畢業(yè)生而言就是信息的競爭。誰獲得了更多的就業(yè)信息,誰就獲得了更多的就業(yè)主動權(quán),就能在就業(yè)競爭中取得主動,占有有利的地位。一、就業(yè)信息內(nèi)容的確定二、搜集就業(yè)信息的原則三、獲取就業(yè)信息的主要途徑四、就業(yè)信息的分析與處理五、警惕就業(yè)陷阱一122.就業(yè)法律法規(guī)1.就業(yè)制度和就業(yè)政策一、就業(yè)信息內(nèi)容的確定就業(yè)信息的內(nèi)容非常廣泛,初次擇業(yè)的大學畢業(yè)生應該主要了解以下幾個方面的就業(yè)信息。就業(yè)制度和就業(yè)政策包括國家的就業(yè)方針、原則和政策,也包括地方的用人政策,這些是畢業(yè)生就業(yè)的出發(fā)點和歸宿,是不能違背的。畢業(yè)生只能在國家就業(yè)方針、原則和政策所規(guī)定的范圍內(nèi),根據(jù)個人的情況選擇職業(yè)。法律法規(guī)是國家用來管理、調(diào)節(jié)和規(guī)范組織和個人的活動,排除組織之間的糾紛,制裁違法行為的重要工具。法律法規(guī)不僅賦予了組織和個人進行各項活動的權(quán)利,也是其同一切侵犯自己合法權(quán)益的行為做斗爭的有效手段。畢業(yè)生必須清楚地了解就業(yè)法律法規(guī),學會用法律來保護自己。目前已出臺和執(zhí)行的法律法規(guī)有《反不正當競爭法》和《勞動合同法》等。一344.職業(yè)需求信息3.職業(yè)行業(yè)詳情一、就業(yè)信息內(nèi)容的確定就業(yè)信息的內(nèi)容非常廣泛,初次擇業(yè)的大學畢業(yè)生應該主要了解以下幾個方面的就業(yè)信息。大學畢業(yè)生應了解的職業(yè)行業(yè)詳情包括：典型職業(yè)的工作內(nèi)容、任職要求、職業(yè)瓶頸及應對策略、產(chǎn)業(yè)行業(yè)結(jié)構(gòu)以及社會就業(yè)制度與就業(yè)政策等。從整體上了解社會職業(yè)狀況可以說,了解職業(yè)行業(yè)詳情,無論是對個人還是對社會都大有裨益。職業(yè)需求信息主要包括以下幾方面內(nèi)容：本年度全國應屆畢業(yè)生人數(shù)、本年度用人單位需求數(shù)量、當前緊俏專業(yè)、不同地區(qū)的就業(yè)形勢等。換句話說,就是要清楚該職業(yè)是供大于求還是供不應求,要清楚應聘者和職位之間的關系。一566.就業(yè)程序5.目標單位和職位情況一、就業(yè)信息內(nèi)容的確定就業(yè)信息的內(nèi)容非常廣泛,初次擇業(yè)的大學畢業(yè)生應該主要了解以下幾個方面的就業(yè)信息。畢業(yè)生擇業(yè)時,往往對目標單位和職位的情況不甚了解,帶有極大的隨意性和盲目性。為了增加擇業(yè)的成功率,求職者必須了解用人單位的綜合規(guī)模、整體規(guī)劃、發(fā)展前景、地理環(huán)境、企業(yè)文化,用人單位的福利待遇(包括工資、福利、獎金、住房等)和用人單位對所需人才的具體要求。畢業(yè)生應該了解基本的就業(yè)程序,比如,什么時間開始聯(lián)系單位、簽訂就業(yè)協(xié)議需要履行哪些手續(xù)、在學校規(guī)定的時間內(nèi)沒有同用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時戶口和檔案將轉(zhuǎn)到何處、調(diào)整改派的程序和手續(xù)有哪些等。一、就業(yè)信息內(nèi)容的確定7.教育培訓信息不少畢業(yè)生理論知識豐富,但專業(yè)技能和動手能力欠缺。目前,社會上出現(xiàn)了許多專門服務于大學生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的教育培訓機構(gòu)。畢業(yè)生為了找到一份理想的工作,接受專業(yè)機構(gòu)就業(yè)前培訓不失為一種辦法,但是,在選擇教育培訓機構(gòu)時,應注意以下信息：特定教育與培訓機構(gòu)的規(guī)模、課程設置、師資力量、教學設施、費用等情況。二、搜集就業(yè)信息的原則一般而言,要收集到適合自己的、高質(zhì)量的就業(yè)信息,必須把握以下五個原則：1.準確性、真實性原則準確、真實是對就業(yè)信息收集的首要要求,因為就業(yè)信息是否準確,是擇業(yè)人員能否做出正確決策的關鍵。信息不準,會給擇業(yè)工作帶來決策上的失誤。畢業(yè)生在收集就業(yè)信息時,必須做到準確無誤。只有準確、真實地掌握了用人單位對應聘者專業(yè)、層次等的具體要求,才能知道該崗位是否適合自己,才能進行有針對性的準備,否則只會浪費時間、精力和財力。近年來,社會上有些以營利為目的的職業(yè)中介機構(gòu),用一些過時或虛假的信息來欺騙大學生,對此畢業(yè)生應當警惕。二、搜集就業(yè)信息的原則3.系統(tǒng)性、連續(xù)性原則大多數(shù)情況下,大學生獲得的就業(yè)信息都來自不同的渠道,是零散的。而要對當前的就業(yè)形勢和就業(yè)市場有一個整體的認識,大學生就必須對所獲得的就業(yè)信息進行加工、提煉,形成能客觀、系統(tǒng)地反映當前就業(yè)市場、就業(yè)政策、就業(yè)動向的就業(yè)信息系統(tǒng)。4.計劃性、條理性原則大學生在收集就業(yè)信息的過程中還應該堅持計劃性、條理性原則。在收集就業(yè)信息時,首先,必須根據(jù)求職者收集信息的目的制定收集計劃,只有這樣,才能在收集信息的過程中掌握主動權(quán),避免盲目和混亂。其次,要明確自己所需的就業(yè)信息是有關就業(yè)政策的、就業(yè)動向的,還是用人單位的,這樣才能有的放矢,收集的信息也才能更具條理性。二、搜集就業(yè)信息的原則5.及時性、時效性原則收集信息還要突出一個“早”字。越早下手,越容易掌握主動權(quán)。一般來說,大學生在畢業(yè)前一個學期就應該著手進行信息收集。只有早做準備,收集到的信息才能全面、系統(tǒng)。另外,還應注意就業(yè)信息的“時效性”,對收集到的信息進行及時處理。三、獲取就業(yè)信息的主要途徑1.學校就業(yè)指導中心學校就業(yè)指導中心是大學生獲取就業(yè)信息的重要渠道?？梢哉f,學校是連接大學生與就業(yè)管理部門及用人單位的核心環(huán)節(jié),一方面,他們與畢業(yè)生就業(yè)工作的各級主管部門之間保持著密切聯(lián)系；另一方面,學校每年都要向用人單位輸送畢業(yè)生,因此與用人單位保持著廣泛而密切的聯(lián)系,并在與用人單位的長期合作中,建立了穩(wěn)定的供求關系。因此,就業(yè)指導中心掌握著大量需求信息。經(jīng)驗表明,從學校就業(yè)部門獲取的需求信息準確、可靠、及時,且針對性強、可信度高。LOREM三、獲取就業(yè)信息的主要途徑2.各種類型的畢業(yè)生就業(yè)市場隨著市場經(jīng)濟的逐步建立,人才市場也在不斷完善和發(fā)展。目前,各省、市、區(qū)都相繼建立了各種人才市場,而且規(guī)模日益擴大。為了幫助大學生就業(yè),各地方、各行業(yè)及各高校都會舉辦規(guī)模不等的“雙選”招聘會。在“雙選”招聘會上,可供畢業(yè)生選擇的機會較多,供需雙方面對面交談的機會也較多。“雙選”招聘會已經(jīng)成為畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道。3.社會就業(yè)指導咨詢機構(gòu)和職業(yè)介紹服務機構(gòu)隨著勞動力市場的發(fā)展和完善,社會就業(yè)指導咨詢機構(gòu)和職業(yè)介紹服務機構(gòu)將成為畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道之一。這些機構(gòu)以營利為目的,信息的針對性強,就業(yè)成功率也較高,但畢業(yè)生應充分考慮自己的經(jīng)濟承受能力。另外,對于這些機構(gòu),要認真鑒別,以免上當受騙。LOREM三、獲取就業(yè)信息的主要途徑4.社會關系社會關系通常稱之為“門路”,也是大學生求職擇業(yè)的有效途徑之一。有調(diào)查表明,熟人介紹是公司人員最可靠的來源。事實上,每年有不少畢業(yè)生就是通過“門路”落實就業(yè)單位的。社會關系主要以“三緣”為基礎,即“血緣”“地緣”“學緣”。5.實習單位實習單位一般都是對口單位。通過實習,畢業(yè)生對單位的了解和單位對畢業(yè)生的了解都會比較深入。因此,一旦實習單位有意接收畢業(yè)生,用人單位熟悉的實習生就是他們優(yōu)先考慮的人選。通過實習落實就業(yè)單位的畢業(yè)生每年都不在少數(shù)。教學實習、社會實踐、參觀調(diào)查不僅能使畢業(yè)生鞏固所學知識,加深對職業(yè)及用人單位的了解,還可以在第一時間獲得用人單位的需求信息。

67三、獲取就業(yè)信息的主要途徑6.各類大眾媒體報紙、雜志、廣播、電視等媒體的信息傳播速度快、涉及面廣,為畢業(yè)生就業(yè)提供了豐富的信息。另外,《中國教育報》也開設了為畢業(yè)生就業(yè)服務的欄目,《揚子晚報》《新民晚報》《人才市場報》等地方性的報紙也經(jīng)?？钱厴I(yè)生就業(yè)信息。7.就業(yè)信息網(wǎng)絡通過網(wǎng)絡獲得就業(yè)信息是畢業(yè)生在信息時代獲取信息的一種高效、便捷的途徑。相對于人頭攢動、異常擁擠的“雙選招聘會”,網(wǎng)上求職不僅方便,而且便于管理。目前專門性的求職網(wǎng)站種類繁多、數(shù)量龐大,而且已有不少省、市和高校都建立起了畢業(yè)生電子信息網(wǎng)站,這些網(wǎng)站大多并入了國內(nèi)各大網(wǎng)站,畢業(yè)生既可以從中查閱到職業(yè)需求信息,也可以將個人的求職材料輸入網(wǎng)絡系統(tǒng),供用人單位招聘時參考。四、就業(yè)信息的分析與處理廣泛收集就業(yè)信息僅僅是擇業(yè)工作的第一步,收集的信息越多,機會就越多。但是,繁雜的就業(yè)信息中難免會魚龍混雜,所以對所收集到的信息進行一番分析和處理是必不可少的,只有這樣才能保證信息真實、準確、有效,更好地為求職服務。為此,要做好以下幾項工作：1.就業(yè)信息分析對就業(yè)信息的分析包括定性分析、定量分析和定時分析。所謂定性分析是指對信息進行質(zhì)的分析,如對就業(yè)信息中應聘條件、崗位特點、招聘對象的分析。所謂定量分析是從數(shù)量關系上對就業(yè)信息進行分析,如對某一職業(yè)崗位所需人數(shù)與應聘人數(shù)之間的關系的分析。所謂定時分析是對一定時間內(nèi)就業(yè)發(fā)展趨勢進行分析。進行就業(yè)信息分析,常用的方法有對比分析法、綜合歸納法和典型分析法。四、就業(yè)信息的分析與處理2.就業(yè)信息篩選對收集到的需求信息,畢業(yè)生應結(jié)合自己的實際情況加以篩選處理,去粗取精,去偽存真,進行有目的、有針對性的排列、整理和分析。對就業(yè)信息進行篩選時主要應考查信息的真實性、時效性和價值性。對信息的真實性進行考查,就是要排除那些虛假信息；對信息的時效性進行考查,就是要排除那些過期無效的信息；對信息的價值性進行考查,就是要認真分析它們對于自己所具有的不同價值。比如,某些崗位信息符合自己的職業(yè)方向、興趣愛好、發(fā)展要求等,那么這類信息就比較有價值；反之,就是無價值的就業(yè)信息。篩選需求信息應注意以下幾點：一是善于對比；二是掌握重點；三是了解透徹；四是適合自己。篩選就業(yè)信息常采用以下幾種方法：四、就業(yè)信息的分析與處理(1)查重法。這是最簡便的方法之一,因為從不同途徑得到的就業(yè)信息常常會有重復。利用查重法就是要剔除重復的信息。(2)時序法。就是按照時間順序排列就業(yè)信息。信息發(fā)布有早有晚,在同一時期內(nèi),較新的取,較舊的舍。這樣可以使就業(yè)信息在時間上更有價值。(3)類比法。將職業(yè)信息按照用人單位的性質(zhì)、地區(qū)、待遇等分類對比,接近自身條件和需求的就保留,不符合的就剔除。(4)評估法。這種方法需要由具有一定專業(yè)知識或經(jīng)驗的人士做出評估。大學生可以求助于學校就業(yè)指導中心或輔導員老師,也可以向職業(yè)規(guī)劃發(fā)展人員求助。四、就業(yè)信息的分析與處理3.就業(yè)信息鑒別就業(yè)信息鑒別的目的主要是辨別其真?zhèn)?、?quán)威性及適用性等,鑒別的對象主要是前一階段加工整理出的信息。要想弄清信息的真?zhèn)?就需要知道其來源于何處、是誰提供的、提供者的依據(jù)是什么等。要想辨別信息是否具有權(quán)威性,就需要了解其來源與質(zhì)量,掌握信息提供者的背景,比較同類信息的深度。要鑒別信息是否具有適用性,就需要首先了解自身的需求和特征。4.就業(yè)信息利用就業(yè)信息利用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：及時運用有價值的信息去選擇適合自己的工作；根據(jù)職業(yè)信息的要求及時調(diào)整自己的知識、技能結(jié)構(gòu),提高自己的工作能力,彌補原來的不足；及時輸出對他人有用的信息,因為有些信息對自己不一定有用,可是對他人卻十分有用,遇到這種情況,千萬不要抓著這些信息不放手。五、警惕就業(yè)陷阱近幾年由于市場競爭日趨激烈,大學生普遍求職心切,非法職介機構(gòu)和個別用人單位便利用了大學生盲目相信虛假招聘廣告的心理,設置了種種陷阱引誘畢業(yè)生上當。不少畢業(yè)生因為缺乏社會經(jīng)驗,不能識別出此類陷阱,不但沒有找到工作,還為此賠了很多冤枉錢。這一節(jié)我們就來破解非法中介和個別用人單位的“花言巧語”,避開求職途中的陷阱。五、警惕就業(yè)陷阱1.破解招聘廣告中的陷阱招聘廣告往往是我們求職信息的主要來源,但是我們有時并沒有注意到看似簡單的招聘廣告可能大有文章,也許在我們還沒有意識到的時候,就已經(jīng)掉入了不良單位精心設計的陷阱中。(1)假借招聘之名宣傳自己。有一些單位,根本無意招聘新人,但卻還是在媒體上發(fā)布大量的“誠聘英才”的信息,更有甚者,大張旗鼓地舉辦招聘會,好像求賢若渴,引得畢業(yè)生蜂擁而至,媒體爭相報道。其目的無非是造成轟動效應,把招聘當成了宣傳形象的手段,浪費了求職者的時間,影響了求職學生的熱情和自信。還有一些企業(yè),本身其實已經(jīng)債臺高筑準備裁員,但是卻在報刊、職介或者人才網(wǎng)站上大量刊登招聘廣告,做出一種企業(yè)發(fā)展生機勃勃、正準備擴大規(guī)模的假象,其目的就是掩蓋裁員危機,以避開來自債權(quán)人的壓力。五、警惕就業(yè)陷阱這類陷阱,因其被設計得相當隱秘,往往很難被發(fā)覺。因此,當我們面對一家單位的招聘信息時,應該對該單位有足夠的了解,可以看看它的招聘廣告中是否過于注重對企業(yè)自身的介紹,而對招聘崗位描述卻一帶而過；還可以在招聘時與招聘人員面對面地交流,通過交談,看看招聘人員的陳述之間有沒有相互矛盾,往往企業(yè)工作人員的言語和行為漏洞可以幫助我們發(fā)現(xiàn)此類陷阱。續(xù)文五、警惕就業(yè)陷阱此外,還有些單位為了避免日后的爭端,便使用一個長句對職位要求進行描述,由于文句中無任何標點符號,可以使人得出兩種不同的理解,借此避開有關禁止性別歧視的規(guī)定。面對此類陷阱,我們應該在瀏覽招聘廣告時仔細分析一下招聘的崗位性質(zhì),仔細推敲廣告語言的含義,不要在不適合自己的崗位上做無用功,浪費時間和精力。(2)夸大頭銜,名不符實。擇業(yè)代表著一個學生的成熟,一個人從事的職業(yè)有時可以從側(cè)面證明這個人的能力,大多數(shù)剛剛畢業(yè)的學生,在步入社會后,往往希望自己可以在職場上光鮮照人,這樣可以在同學、家人面前抬頭挺胸。很多用人單位就是利用了畢業(yè)生的這種心理,在招聘廣告中對所招聘的崗位頭銜進行夸大描述。續(xù)文五、警惕就業(yè)陷阱單位這樣做的目的主要有二：一是通過光鮮的頭銜吸引更多的畢業(yè)生前來應聘,以擴大單位選擇的范圍；二是借此提高用人標準,吸引較高學歷的應聘者。此類陷阱常見的伎倆有：將普通的銷售人員描述成“業(yè)務主管”“銷售經(jīng)理”；將打雜文員說成是“儲備干部”；將最普通的推銷講成“做一回自己的老板”。對于這種陷阱,我們應該認真對待招聘廣告中吸引眼球的光鮮頭銜,可以在應聘之前同招工單位進行聯(lián)系,多了解應聘崗位的工作范圍和性質(zhì),理性地做出自己的判斷。另外,我們還要警惕這種陷阱可能會逐步演變成傳銷的魔窟,嚴重危害求職者。傳銷者往往通過各種渠道得到欲騙對象的聯(lián)系方式,然后以幫助找工作為由,用快速致富、高額回報為誘餌,將傳銷冠以“代理”“專賣”“消費聯(lián)盟”“加盟連鎖”“動力營銷”“滾動促銷”等等光鮮的新名字。對此,我們更要加強警惕,避免掉入這種更危險的陷阱。續(xù)文LOREM(1)沒有證件、缺少執(zhí)照。(2)發(fā)布虛假招聘信息,吸引求職者交費。(3)編造名目,亂收費。(4)與第三者勾結(jié),隱蔽欺騙求職者。五、警惕就業(yè)陷阱2.識破職業(yè)介紹所的陷阱職介市場一直處于混亂狀態(tài),受害者首當其沖的是毫無社會經(jīng)驗的畢業(yè)生,因此對于職介市場的陷阱,我們更要多加提防。職介中常見的陷阱主要有以下幾種：這一類的非法職介大多采取散發(fā)小卡片、張貼小廣告等形式招攬求職者,有的還通過傳送電子郵件等手段吸引求職者。它們的信息量大、影響面廣,具有很大的欺騙性。五、警惕就業(yè)陷阱3.合同中的陷阱勞動合同的簽訂是為了更好地保護就業(yè)人員的權(quán)利,是在發(fā)生糾紛時,勞動者可以用來保護自己的法律武器,但是對于涉世未深的畢業(yè)生來說,這份權(quán)利保障書中也有可能藏有不公平的陷阱。(1)口頭合同。許多用人單位在招聘時對工作待遇、工作環(huán)境等進行夸大描述。在求職者應聘成功,正式上崗后,發(fā)現(xiàn)實際情況與用人單位的描述不一致,想要索賠時卻發(fā)現(xiàn)沒有有力的證據(jù),因為雙方的一切協(xié)議均為口頭商定,發(fā)生糾紛后就連雙方之間是否存在真實有效的勞動關系都很難得到證明。這時,求職者真是“啞巴吃黃連”了。盡管目前《勞動法》《勞動法草案》已認定了口頭勞動合同的效力,但目前該草案還并未正式實施。規(guī)定勞動合同必須采用書面形式,但是往往因為就業(yè)的壓力,剛剛工作的畢業(yè)生不敢主動向用人單位提出簽訂合同的意見,而用人單位也正是抓住了這一點,得過且過,常常不主動與畢業(yè)生簽訂合同。五、警惕就業(yè)陷阱(2)單方合同。所謂單方合同聽起來要比口頭合同好一點,畢竟能讓我們看到白紙黑字的東西,但是如果細細讀來就會發(fā)現(xiàn)合同的全部內(nèi)容都是在維護用人單位的權(quán)利,對于求職者的權(quán)利和單位的義務卻只字未提。這樣的合同對于職工違反規(guī)定時要承擔的責任,毀約時要繳納的違約金等,對于與求職者的義務相關的條款規(guī)定得非常細致,如果求職者不小心簽訂了這樣的合同,那么可以說自己所處的地位將比只有口頭合同還不利。真可謂“人為刀俎,我為魚肉”了。五、警惕就業(yè)陷阱(3)生死合同。如果我們選擇的是一些危險行業(yè),那么就要擔心這類的陷阱了。所謂“生死合同”往往是寫有“一旦發(fā)生意外事故,單位概不承擔責任”等條款的合同。面對這類合同,求職者往往因為擔心到手的工作丟掉,所以覺得只要自己在工作時多加小心,意外就可以避免,于是“生死合同”便產(chǎn)生了。雖然這樣的合同違反有關法律,但是如果發(fā)生意外事故,因“生死合同”的條款打起官司畢竟需要牽扯很大精力,反而影響受傷害的彌補,所以事前做好防范有利于我們?nèi)蘸髾?quán)利的行使。五、警惕就業(yè)陷阱4.網(wǎng)絡招聘的陷阱隨著網(wǎng)絡在我們?nèi)粘Ｉ钪械钠毡榛?越來越多的同學喜歡在網(wǎng)絡上求職,在這里描述三種常見的網(wǎng)絡求職陷阱,希望畢業(yè)生引以為戒,順利求職。(1)動不動就要求付費的騙子公司。網(wǎng)絡招聘的一大缺點就是公司與應聘者不能面對面的交流,這些就加大了應聘者了解公司的難度,而畢業(yè)生往往又求職心切,于是網(wǎng)絡上出現(xiàn)了大批的騙子公司,專門利用畢業(yè)生急于求職的心理,騙取畢業(yè)生的財物。五、警惕就業(yè)陷阱(2)騙取個人信息。在網(wǎng)上求職時,往往需要我們將個人簡歷粘貼在網(wǎng)頁上,對此我們要格外注意保護自己的私人信息,除非是大型的知名求職網(wǎng)站,否則不要輕易將自己的個人信息全部掛在網(wǎng)頁上,更不要輕易將這些信息發(fā)給應聘單位。在網(wǎng)上可能會有不良分子打著“雇主”的旗號,詐騙求職者的信用卡號、銀行賬號、社會保險賬號、身份證號等有價值的個人信息,之后用偽造的證件行騙、盜竊或者以求職者的名義干不法勾當。所以,我們在網(wǎng)絡求職時一定要注意對自己機密信息的保護。五、警惕就業(yè)陷阱(3)利用網(wǎng)絡榨取勞動力。還有一些公司利用網(wǎng)絡招聘行騙,但是他們既不騙取錢財,也不騙取個人信息,他們騙取的是畢業(yè)生的勞動力,這類騙子公司看中的是畢業(yè)生的知識資源,同樣是利用了畢業(yè)生求職心切的心理,騙取畢業(yè)生的智力成果。商務英語專業(yè)的小高遇到了這樣一件煩心事,前幾天在一家招聘網(wǎng)站上看到了招聘翻譯的