跨國(guó)人才調(diào)配管理

跨國(guó)人才調(diào)配管理合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（派遣方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（接收方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事跨國(guó)人才調(diào)配和管理的企業(yè)，乙方是一家需要引進(jìn)國(guó)外優(yōu)秀人才以提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，雙方為了共同發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方引進(jìn)甲方優(yōu)秀人才事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條人才調(diào)配原則1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求，提供符合乙方要求的人才資源。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣人才提供合適的工作崗位和相應(yīng)的待遇。第二條人才調(diào)配流程2.1甲方應(yīng)在與乙方簽訂本合同后，按照約定時(shí)間向乙方派遣所需人才。2.2乙方應(yīng)在接到甲方派遣的人才后，及時(shí)與人才簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理入職手續(xù)。2.3甲方應(yīng)在人才調(diào)配過(guò)程中提供必要的支持和協(xié)助，確保人才順利融入乙方團(tuán)隊(duì)。第三條人才待遇與管理3.1乙方應(yīng)按照約定的工資、福利標(biāo)準(zhǔn)，向甲方派遣的人才支付報(bào)酬。3.2乙方應(yīng)尊重甲方派遣人才的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或違法解除勞動(dòng)合同。3.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方對(duì)派遣人才進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)人才進(jìn)行合理的獎(jiǎng)懲。第四條合同期限與終止4.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同期滿前，雙方如需延長(zhǎng)合作期限，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。4.3除非雙方達(dá)成書面一致意見，否則本合同期滿后自動(dòng)終止。4.4合同終止后，乙方應(yīng)按照約定向甲方支付完畢所有應(yīng)付款項(xiàng)。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2違反保密條款的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為泄露秘密所造成的實(shí)際損失的兩倍。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件4.乙方法定代表人身份證明復(fù)印件5.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議6.派遣人才的簡(jiǎn)歷和相關(guān)資格證書復(fù)印件7.人才調(diào)配方案8.工資、福利標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)9.保密協(xié)議10.違約金計(jì)算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間向乙方派遣所需人才，或派遣的人才不符合乙方要求。2.乙方未按照約定工資、福利標(biāo)準(zhǔn)向甲方派遣的人才支付報(bào)酬。3.乙方違法解除勞動(dòng)合同，或歧視、虐待甲方派遣人才。4.甲方未協(xié)助乙方對(duì)派遣人才進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，或未根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)人才進(jìn)行合理的獎(jiǎng)懲。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。三、法律名詞及解釋：1.跨國(guó)人才調(diào)配：指在國(guó)際范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)需求，將優(yōu)秀人才從一個(gè)國(guó)家調(diào)配到另一個(gè)國(guó)家的行為。2.派遣方：指提供人才資源的跨國(guó)人才調(diào)配管理企業(yè)。3.接收方：指引進(jìn)國(guó)外優(yōu)秀人才的企業(yè)。4.勞動(dòng)合同：指派遣人才與接收方簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.人才調(diào)配過(guò)程中，派遣人才與接收方出現(xiàn)文化差異、溝通不暢等問(wèn)題。解決辦法：加強(qiáng)雙方之間的溝通與協(xié)作，提前進(jìn)行文化交流和培訓(xùn)，幫助派遣人才更好地融入接收方團(tuán)隊(duì)。2.派遣人才在接收方工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：雙方根據(jù)具體情況，協(xié)商確定責(zé)任承擔(dān)比例，按約定進(jìn)行賠償。3.合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果后，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.合同條款不符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。解決辦法：及時(shí)修改合同條款，確保符合法律法規(guī)要求，必要時(shí)咨詢專業(yè)律師意見。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.國(guó)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)國(guó)外優(yōu)秀人才，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。2.國(guó)際企業(yè)在國(guó)內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)之間調(diào)配