員工入離職管理指南

員工入離職管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方入離職管理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、入職管理1.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰等原因拒絕錄用乙方。1.2乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人的應(yīng)聘資料，包括身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)材料。乙方提供的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)、完整、有效。1.3甲方對乙方進(jìn)行面試和考核，根據(jù)乙方的實(shí)際情況決定是否錄用。如甲方?jīng)Q定錄用乙方，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》。1.4乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗上班，并提供辭職證明等相關(guān)材料。1.5甲方為乙方辦理入職手續(xù)，包括填寫《員工登記表》、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、建立員工檔案等。1.6甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。二、離職管理2.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前向甲方提交書面《辭職申請》，并說明離職原因。2.2甲方收到乙方的《辭職申請》后，進(jìn)行核實(shí)并同意乙方的離職申請。2.3甲方為乙方辦理離職手續(xù)，包括終止《勞動(dòng)合同》、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.4乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開公司。2.5如乙方違反《勞動(dòng)合同》約定，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)關(guān)系。2.6甲方為離職員工提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，根據(jù)國家法律法規(guī)和《勞動(dòng)合同》的約定執(zhí)行。三、保密協(xié)議3.1乙方在職期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。4.2本協(xié)議的違約責(zé)任按照中華人民共和國法律法規(guī)和《勞動(dòng)合同》的約定執(zhí)行。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.學(xué)歷證書復(fù)印件3.職業(yè)資格證書復(fù)印件4.辭職證明5.員工登記表6.勞動(dòng)合同7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.保密協(xié)議9.經(jīng)濟(jì)損失賠償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未如實(shí)提供個(gè)人信息，違反誠實(shí)守信原則。2.乙方未提前提交書面辭職申請，違反離職管理規(guī)定。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，違反保密協(xié)議。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、福利等，違反勞動(dòng)合同。5.甲方未為乙方提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，違反國家法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)的企業(yè)或單位。2.乙方：指被甲方錄用的員工。3.勞動(dòng)合同：甲方與乙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.入職管理：指甲方對乙方進(jìn)行面試、考核、辦理入職手續(xù)等過程。5.離職管理：指甲方為乙方辦理離職手續(xù)、終止勞動(dòng)合同等過程。6.保密協(xié)議：甲方和乙方就保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等達(dá)成的一致協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個(gè)人信息：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并終止勞動(dòng)合同，要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.乙方未提前提交辭職申請：提前通知甲方，協(xié)商解決，如乙方違反規(guī)定，可要求乙方支付違約金。3.乙方泄露甲方秘密：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，如乙方不配合，可向法院提起訴訟。4.甲方未按時(shí)支付工資、福利：甲方應(yīng)及時(shí)支付，如不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。5.甲方未提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴