二零二五年度企業(yè)內(nèi)部人才激勵(lì)與保留合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)內(nèi)部人才激勵(lì)與保留合同本合同目錄一覽1.激勵(lì)與保留政策概述1.1激勵(lì)政策目的1.2保留政策目的2.激勵(lì)措施與標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效考核指標(biāo)2.2獎(jiǎng)金分配方案2.3晉升與培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.保留措施與條件3.1薪酬調(diào)整3.2員工福利3.3工作環(huán)境與條件4.激勵(lì)與保留計(jì)劃實(shí)施4.1計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)間4.2實(shí)施流程4.3監(jiān)督與評(píng)估5.激勵(lì)與保留計(jì)劃調(diào)整5.1調(diào)整原因5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整通知6.員工參與與反饋6.1員工參與方式6.2反饋渠道6.3反饋處理7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與通知12.1合同生效條件12.2通知方式12.3通知送達(dá)13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.激勵(lì)與保留政策概述1.1激勵(lì)政策目的為激發(fā)員工工作積極性，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，特制定本激勵(lì)政策。1.2保留政策目的為留住企業(yè)核心人才，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保障企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，特制定本保留政策。2.激勵(lì)措施與標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。2.2獎(jiǎng)金分配方案根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，設(shè)定不同等級(jí)的獎(jiǎng)金分配方案，包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。2.3晉升與培訓(xùn)機(jī)會(huì)為優(yōu)秀員工提供晉升機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部競(jìng)聘、崗位晉升等。同時(shí)，為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工綜合素質(zhì)。3.保留措施與條件3.1薪酬調(diào)整根據(jù)員工表現(xiàn)及市場(chǎng)薪酬水平，定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.2員工福利為員工提供全面的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。3.3工作環(huán)境與條件為員工提供舒適、安全、健康的工作環(huán)境，保障員工權(quán)益。4.激勵(lì)與保留計(jì)劃實(shí)施4.1計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)間本激勵(lì)與保留計(jì)劃自2025年1月1日起正式實(shí)施。4.2實(shí)施流程激勵(lì)與保留計(jì)劃實(shí)施流程包括：考核評(píng)估、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升選拔、培訓(xùn)安排等。4.3監(jiān)督與評(píng)估企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)與保留計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估，確保計(jì)劃有效實(shí)施。5.激勵(lì)與保留計(jì)劃調(diào)整5.1調(diào)整原因根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)環(huán)境、員工需求等因素，對(duì)激勵(lì)與保留計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。5.2調(diào)整程序調(diào)整計(jì)劃需經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知全體員工。5.3調(diào)整通知調(diào)整計(jì)劃的通知以書面形式發(fā)送至員工，確保員工了解調(diào)整內(nèi)容。6.員工參與與反饋6.1員工參與方式員工可通過企業(yè)內(nèi)部平臺(tái)、座談會(huì)、問卷調(diào)查等方式參與激勵(lì)與保留計(jì)劃的制定與實(shí)施。6.2反饋渠道員工可通過企業(yè)內(nèi)部郵箱、電話、面談等方式向人力資源部門反饋意見與建議。6.3反饋處理人力資源部門將及時(shí)收集、整理員工反饋，并對(duì)合理意見進(jìn)行采納與實(shí)施。7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。7.2續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。7.3續(xù)簽程序續(xù)簽合同需經(jīng)雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。8.合同解除與終止8.1解除條件（1）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任；（4）勞動(dòng)合同約定的其他解除條件。8.2解除程序解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為員工或企業(yè)違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況，參照法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序提交仲裁或訴訟的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及仲裁機(jī)構(gòu)或法院的規(guī)定進(jìn)行。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)或法院的選定由雙方協(xié)商確定。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院合同爭(zhēng)議由合同簽訂地人民法院管轄。12.合同生效與通知12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2通知方式通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方，或通過雙方認(rèn)可的電子通訊方式發(fā)送。12.3通知送達(dá)通知送達(dá)以對(duì)方簽收或確認(rèn)收到為準(zhǔn)。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可部分或全部免除責(zé)任。13.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2025年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方是指中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他任何非甲乙雙方的獨(dú)立第三方。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的透明度、專業(yè)性和公正性，確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施。2.第三方介入條款2.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽署第三方服務(wù)協(xié)議。2.2第三方職責(zé)（1）對(duì)激勵(lì)與保留計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（2）對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審核；（3）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方優(yōu)化合同條款；（4）確保合同執(zhí)行的公正性和透明度。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本條款所指的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的約定確定，最高不超過人民幣五十萬元。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。4.2第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照本合同及第三方服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲乙雙方、其他第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議確定，第三方不承擔(dān)甲乙雙方與其他第三方之間的任何責(zé)任。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1第三方服務(wù)協(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（4）第三方提交評(píng)估報(bào)告或咨詢服務(wù)結(jié)果；（5）甲乙雙方根據(jù)第三方報(bào)告或結(jié)果調(diào)整合同執(zhí)行。6.第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。7.第三方介入的合同變更7.1合同變更在第三方介入過程中，如需變更本合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。7.2合同變更生效合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。8.第三方介入的合同終止8.1合同終止條件（1）第三方無法履行職責(zé)；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止程序合同終止程序按照本合同及第三方服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)與保留計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)措施的具體實(shí)施步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金分配比例等。2.績(jī)效考核指標(biāo)體系列出績(jī)效考核的各個(gè)指標(biāo)及其權(quán)重，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。3.員工培訓(xùn)計(jì)劃列出員工培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、時(shí)間安排以及培訓(xùn)效果評(píng)估方法。4.員工福利明細(xì)表列出員工福利的種類、標(biāo)準(zhǔn)、享受條件以及變更程序。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、責(zé)任承擔(dān)等。6.合同變更協(xié)議記錄合同在執(zhí)行過程中發(fā)生的任何變更，包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議約定爭(zhēng)議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)以及費(fèi)用承擔(dān)等。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法規(guī)定違約金、賠償金等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤。員工泄露公司機(jī)密信息。企業(yè)未按合同規(guī)定支付員工薪酬。第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度。違約行為對(duì)合同履行的影響。違約行為的可預(yù)見性。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤3天，影響項(xiàng)目進(jìn)度，根據(jù)合同規(guī)定，員工需支付違約金人民幣5000元。員工泄露公司機(jī)密信息，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣10萬元，根據(jù)合同規(guī)定，員工需賠償經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)未按合同規(guī)定支付員工薪酬，導(dǎo)致員工生活困難，根據(jù)合同規(guī)定，企業(yè)需支付員工賠償金人民幣10000元。第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，根據(jù)合同規(guī)定，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二五年度企業(yè)內(nèi)部人才激勵(lì)與保留合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂雙方1.4合同目的1.5合同有效期1.6合同適用范圍第二章人才激勵(lì)政策2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)原則2.3激勵(lì)方式2.4激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2.5激勵(lì)考核2.6激勵(lì)資金第三章人才保留政策3.1保留對(duì)象3.2保留原則3.3保留措施3.4保留考核3.5保留期限3.6保留條件第四章激勵(lì)與保留計(jì)劃實(shí)施4.1計(jì)劃制定4.2計(jì)劃審批4.3計(jì)劃執(zhí)行4.4計(jì)劃監(jiān)督4.5計(jì)劃調(diào)整第五章激勵(lì)與保留考核5.1考核指標(biāo)5.2考核方法5.3考核結(jié)果5.4考核申訴第六章激勵(lì)與保留資金管理6.1資金來源6.2資金分配6.3資金使用6.4資金監(jiān)督6.5資金審計(jì)第七章合同變更與解除7.1變更條件7.2變更程序7.3解除條件7.4解除程序第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理第九章合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十章合同附件10.1附件一：激勵(lì)與保留計(jì)劃細(xì)則10.2附件二：考核指標(biāo)體系10.3附件三：激勵(lì)與保留資金使用明細(xì)表第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序第十二章合同解釋與適用12.1合同解釋原則12.2合同適用范圍第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署雙方代表第十四章合同附件14.1附件一：激勵(lì)與保留計(jì)劃細(xì)則14.2附件二：考核指標(biāo)體系14.3附件三：激勵(lì)與保留資金使用明細(xì)表合同編號(hào)202501第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度企業(yè)內(nèi)部人才激勵(lì)與保留合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2025年1月1日。1.3合同簽訂雙方甲方（激勵(lì)與保留主體）：[企業(yè)全稱]乙方（激勵(lì)與保留對(duì)象）：[員工姓名]1.4合同目的本合同旨在通過激勵(lì)與保留措施，提高企業(yè)內(nèi)部人才的積極性和忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。1.5合同有效期本合同自簽訂之日起至2025年12月31日止。1.6合同適用范圍本合同適用于甲方全體在職員工。第二章人才激勵(lì)政策2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為在甲方工作的正式員工，包括但不限于部門經(jīng)理、主管、技術(shù)骨干和優(yōu)秀員工。2.2激勵(lì)原則激勵(lì)原則包括公平、公正、透明和激勵(lì)與貢獻(xiàn)相匹配。2.3激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、職位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.4激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工的績(jī)效、崗位貢獻(xiàn)、工作年限等因素制定。2.5激勵(lì)考核激勵(lì)考核每季度進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為激勵(lì)分配的依據(jù)。2.6激勵(lì)資金激勵(lì)資金由甲方年度預(yù)算中專門撥付，用于激勵(lì)與保留措施的實(shí)施。第三章人才保留政策3.1保留對(duì)象保留對(duì)象為甲方核心員工，包括關(guān)鍵崗位人員、高級(jí)管理人員和重要技術(shù)人才。3.2保留原則3.3保留措施保留措施包括但不限于股權(quán)激勵(lì)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)、定期體檢、帶薪休假等。3.4保留考核保留考核每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為保留措施調(diào)整的依據(jù)。3.5保留期限保留期限根據(jù)員工崗位和貢獻(xiàn)程度確定，一般為35年。3.6保留條件保留條件包括員工在甲方持續(xù)工作，并符合公司規(guī)定的各項(xiàng)要求。第四章激勵(lì)與保留計(jì)劃實(shí)施4.1計(jì)劃制定激勵(lì)與保留計(jì)劃由甲方人力資源部門制定，經(jīng)高層領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。4.2計(jì)劃審批激勵(lì)與保留計(jì)劃需經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。4.3計(jì)劃執(zhí)行激勵(lì)與保留計(jì)劃由人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，各部門配合實(shí)施。4.4計(jì)劃監(jiān)督激勵(lì)與保留計(jì)劃的執(zhí)行情況由人力資源部門進(jìn)行監(jiān)督。4.5計(jì)劃調(diào)整根據(jù)實(shí)際情況，激勵(lì)與保留計(jì)劃可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整需經(jīng)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五章激勵(lì)與保留考核5.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。5.2考核方法考核方法包括自我評(píng)估、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、績(jī)效數(shù)據(jù)等。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.4考核申訴員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。第六章激勵(lì)與保留資金管理6.1資金來源激勵(lì)與保留資金來源于甲方年度預(yù)算。6.2資金分配資金分配依據(jù)激勵(lì)與保留計(jì)劃的實(shí)施情況和員工考核結(jié)果。6.3資金使用資金使用需嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行，并接受財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督。6.4資金監(jiān)督資金監(jiān)督由財(cái)務(wù)部門和人力資源部門共同負(fù)責(zé)。6.5資金審計(jì)年度結(jié)束時(shí)，對(duì)激勵(lì)與保留資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)。第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1甲方未按時(shí)支付激勵(lì)與保留資金的；8.1.2乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重影響工作績(jī)效的；8.1.3任何一方違反合同約定，造成對(duì)方損失的。8.2違約責(zé)任8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；8.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有法律后果。8.3違約處理8.3.1違約發(fā)生后，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；8.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九章合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院裁決。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；9.2.2人民法院應(yīng)在接到申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決。第十章合同附件10.1附件一：激勵(lì)與保留計(jì)劃細(xì)則10.2附件二：考核指標(biāo)體系10.3附件三：激勵(lì)與保留資金使用明細(xì)表第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同有效期屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3出現(xiàn)法律規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂終止協(xié)議。第十二章合同解釋與適用12.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。12.2合同適用范圍本合同適用于甲方全體在職員工，以及雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的相關(guān)事項(xiàng)。第十三章合同簽署13.1簽署日期[簽署日期]13.2簽署雙方代表甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表簽字：乙方代表簽字：甲方蓋章：乙方蓋章：甲方代表簽字日期：乙方代表簽字日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1激勵(lì)資金預(yù)算調(diào)整權(quán)甲方保留對(duì)激勵(lì)資金預(yù)算的調(diào)整權(quán)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效變化，每年對(duì)激勵(lì)資金預(yù)算進(jìn)行一次審查和調(diào)整。1.2激勵(lì)措施實(shí)施監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對(duì)激勵(lì)措施的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)措施的有效性和公平性。1.3人才保留方案審批權(quán)甲方對(duì)乙方提出的保留方案有最終審批權(quán)，包括保留期限、保留條件等。1.4爭(zhēng)議解決主導(dǎo)權(quán)在合同爭(zhēng)議解決過程中，甲方擁有主導(dǎo)權(quán)，包括選擇爭(zhēng)議解決方式、提出解決方案等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1激勵(lì)措施建議權(quán)乙方有權(quán)就激勵(lì)措施提出建議，甲方應(yīng)充分考慮乙方的意見，并在必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。2.2保留措施參與權(quán)乙方有權(quán)參與保留措施的制定和實(shí)施，包括提出保留條件、參與保留方案的討論等。2.3績(jī)效考核參與權(quán)乙方有權(quán)參與績(jī)效考核的過程，包括提供反饋意見、參與考核指標(biāo)的制定等。2.4爭(zhēng)議解決參與權(quán)在合同爭(zhēng)議解決過程中，乙方有權(quán)參與討論，并提出自己的觀點(diǎn)和解決方案。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)選擇權(quán)在合同執(zhí)行過程中，如需第三方中介參與，甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商確定中介機(jī)構(gòu)，并簽訂中介服務(wù)合同。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)中介服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按照合同約定比例分擔(dān)。3.3中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲方和乙方執(zhí)行合同，包括但不限于監(jiān)督激勵(lì)與保留措施的實(shí)施、提供咨詢服務(wù)等。3.4中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)在執(zhí)行合同過程中，對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.5中介機(jī)構(gòu)報(bào)告義務(wù)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向甲方和乙方報(bào)告合同執(zhí)行情況，包括但不限于激勵(lì)與保留措施的實(shí)施效果、員工滿意度等。3.6中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成甲方和乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.7中介機(jī)構(gòu)更換如中介機(jī)構(gòu)無法履行職責(zé)或甲方和乙方對(duì)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)不滿意，雙方可協(xié)商更換中介機(jī)構(gòu)。3.8中介機(jī)構(gòu)終止中介機(jī)構(gòu)在合同履行期間，如因故退出，雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案或終止中介服務(wù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.激勵(lì)與保留計(jì)劃細(xì)則2.考核指標(biāo)體系3.激勵(lì)與保留資金使用明細(xì)表4.附件一：激勵(lì)與保留計(jì)劃細(xì)則5.附件二：考核指標(biāo)體系6.附件三：激勵(lì)與保留資金使用明細(xì)表7.中介服務(wù)合同8.爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書9.爭(zhēng)議解決裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)與保留資金的；乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重影響工作績(jī)效的；任何一方違反合同約定，造成對(duì)方損失的。2.違約認(rèn)定：違約行為發(fā)生后，由受損害方提出書面違約通知；雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.違約：指合同當(dāng)事人一方或雙方違反合同約定，未履行或不完全履行合同義務(wù)的行為。2.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保密責(zé)任，不得向無關(guān)第三方泄露。4.中介服務(wù)：指第三方機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)，包括但不限于監(jiān)督、咨詢、報(bào)告等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵(lì)資金預(yù)算調(diào)整過程中，雙方意見不一致。解決辦法：召開雙方代表會(huì)議，充分討論，尋求共同認(rèn)可的解決方案。2.問題：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立考核申訴機(jī)制，由人力資源部門進(jìn)行調(diào)查，并給出最終決定。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，明確要求，必要時(shí)更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)內(nèi)部人才激勵(lì)與保留計(jì)劃實(shí)施；2.員工績(jī)效考核與激勵(lì)；3.激勵(lì)與保留資金的管理與使用；4.合同爭(zhēng)議的解決；5.第三方中介機(jī)構(gòu)的合作與管理。全文完。二零二五年度企業(yè)內(nèi)部人才激勵(lì)與保留合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.3其他相關(guān)方：[相關(guān)方名稱]，地址：[相關(guān)方地址]，聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的為激發(fā)員工的工作積極性，提高企業(yè)內(nèi)部人才的保留率，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中涉及的專業(yè)屬于企業(yè)內(nèi)部人才激勵(lì)與保留領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）人才激勵(lì)：指企業(yè)為提高員工的工作積極性和滿意度，通過物質(zhì)、精神等方式對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。（2）人才保留：指企業(yè)通過一系列措施，確保優(yōu)秀人才在企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定工作。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)，以激發(fā)乙方的工作積極性。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的專業(yè)技能。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定進(jìn)行激勵(lì)。（2）乙方有義務(wù)遵守企業(yè)規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。（3）乙方有義務(wù)接受甲方提供的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至二零二六年度。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式（1）物質(zhì)激勵(lì)：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、獎(jiǎng)金等。（2）精神激勵(lì)：給予榮譽(yù)稱號(hào)、表彰等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。（2）乙方因故離職，合同自然終止。6.3終止程序（1）合同期滿前，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。（2）乙方離職前，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余的激勵(lì)款項(xiàng)。（2）合同終止后，乙方應(yīng)將企業(yè)財(cái)產(chǎn)、資料等歸還甲方。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）激勵(lì)費(fèi)用：包括但不限于獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)認(rèn)證等。（3）福利費(fèi)用：包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪休假、節(jié)日福利等。7.2支付方式（1）現(xiàn)金支付：甲方應(yīng)在每個(gè)激勵(lì)周期結(jié)束后，按照合同約定將激勵(lì)費(fèi)用以現(xiàn)金形式支付給乙方。（2）轉(zhuǎn)賬支付：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將激勵(lì)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時(shí)間（1）激勵(lì)費(fèi)用支付時(shí)間：甲方應(yīng)在每個(gè)激勵(lì)周期結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)支付激勵(lì)費(fèi)用。（2）培訓(xùn)費(fèi)用支付時(shí)間：甲方應(yīng)在乙方完成培訓(xùn)后十個(gè)工作日內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用。（3）福利費(fèi)用支付時(shí)間：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及公司制度，按時(shí)支付福利費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付激勵(lì)費(fèi)用前，向乙方提供詳細(xì)的費(fèi)用清單。（2）乙方應(yīng)在收到費(fèi)用清單后五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)無誤。（3）甲方應(yīng)在乙方確認(rèn)無誤后，按照約定的支付方式進(jìn)行支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計(jì)算。（2）甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)或未提供符合約定的培訓(xùn)內(nèi)容的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按培訓(xùn)費(fèi)用總額的百分之十計(jì)算。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或離職未提前一個(gè)月通知甲方的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按離職前一個(gè)月工資總額的百分之五十計(jì)算。（2）乙方泄露公司機(jī)密或違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)由此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后五年內(nèi)，雙方均應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，但應(yīng)盡力減少損失。10.4不可抗力實(shí)例本合同中的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容。（2）合同中約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留自行決定的權(quán)利。（2）乙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)任何違反法律法規(guī)或本合同約定的行為，有權(quán)立即采取措施予以制止。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整的權(quán)力。（2）甲方保留在必要時(shí)對(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展，解決合作過程中出現(xiàn)的問題。（2）雙方應(yīng)相互提供必要的支持和幫助，確保合作順利進(jìn)行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于企業(yè)內(nèi)部人才激勵(lì)與保留的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的員工激勵(lì)方案明細(xì)2.乙方接受培訓(xùn)的記錄及證明3.乙方績(jī)效考核結(jié)果4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.爭(zhēng)議解決過程中的相關(guān)文件7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用，經(jīng)乙方書面通知后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付的，視為甲方違約。未按時(shí)提供培訓(xùn)或提供不符合約定的培訓(xùn)內(nèi)容，視為甲方違約。違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密，視為甲方違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)或離職未提前一個(gè)月通知甲方，視為乙方違約。泄露公司機(jī)密或違反保密條款，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律規(guī)范。2