2024年規(guī)范化簡明聘用合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范化簡明聘用合同書版B版本合同目錄一覽1.聘用合同的訂立1.1聘用崗位和人員1.2聘用期限1.3聘用條件2.雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.工資待遇3.1工資標準3.2獎金和補貼3.3工資支付時間4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的調(diào)解6.3勞動爭議的仲裁7.解除和終止合同的條件7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件8.解除和終止合同的經(jīng)濟補償8.1解除合同的經(jīng)濟補償8.2終止合同的經(jīng)濟補償9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任12.其他約定12.1培訓(xùn)和繼續(xù)教育12.2勞動保護12.3信息安全13.合同的變更、解除和終止13.1合同的變更13.2合同的解除13.3合同的終止14.爭議解決和合同的效力14.1爭議解決的優(yōu)先順序14.2合同的效力第一部分：合同如下：1.聘用合同的訂立1.1聘用崗位和人員甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方為（崗位名稱）崗位的員工。乙方必須是符合甲方招聘公告中規(guī)定的崗位條件的人員。1.2聘用期限本合同期限為（年），自（年月日）起至（年月日）止。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前（天）協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。1.3聘用條件（一）年滿（歲），具有完全民事行為能力；（二）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律法規(guī)；（三）具備甲方要求的學(xué)歷、專業(yè)、技能和工作能力；（四）身體健康，符合從事相應(yīng)崗位的工作要求；（五）無犯罪記錄，并與原工作單位解除或終止任何形式的勞動合同及/或人事關(guān)系。2.雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)（一）按照合同約定，為乙方提供工作崗位和工作條件；（二）按照合同約定和國家的法律法規(guī)，支付乙方的工資、獎金、津貼和補帖；（三）為乙方繳納社會保險，提供福利待遇；（四）為乙方提供培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機會；（五）保障乙方依法參加和組織工會，行使民主管理的權(quán)利；（六）尊重乙方的人格尊嚴，保護乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利；（七）按照合同約定和國家的法律法規(guī)，解除或終止合同的條件和程序。2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)（一）按照合同約定，乙方應(yīng)盡的職責(zé)和任務(wù)；（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方；（三）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮；（四）乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（五）乙方應(yīng)依法維護自己的合法權(quán)益，不得損害甲方的利益；（六）乙方在合同期間和解除或終止合同后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.工資待遇3.1工資標準乙方的月工資為人民幣（元），包括基本工資和崗位工資。3.2獎金和補貼乙方按照甲方的規(guī)定，享受年終獎、項目獎金、加班補貼等。3.3工資支付時間乙方的工資每月支付一次，支付時間為次月的（日）。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每周工作時間（小時），按照國家規(guī)定享受休息日和法定節(jié)假日。4.2休息休假乙方按照甲方的規(guī)定，享受年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.社會保險和福利待遇5.1社會保險甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇乙方按照甲方的規(guī)定，享受生日關(guān)懷、節(jié)日禮品、健康體檢等福利待遇。6.勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2勞動爭議的調(diào)解雙方可以約定由第三方進行調(diào)解，調(diào)解不成的，仍按照6.1約定的方式解決。6.3勞動爭議的仲裁雙方可以約定由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方同意在合同期間和解除或終止合同后，對甲方的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉該保密信息之日起算，持續(xù)至該保密信息成為公眾領(lǐng)域的信息或因合法途徑公開。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在合同期間所創(chuàng)作的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護甲方有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用乙方所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，并采取必要的措施保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)。10.違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任如果甲方違反本合同的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。10.2勞動者的違約責(zé)任如果乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。11.其他約定11.1培訓(xùn)和繼續(xù)教育甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。11.2勞動保護甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供安全的工作環(huán)境和工作條件。11.3信息安全乙方應(yīng)妥善保管甲方的機密信息，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同的變更、解除和終止12.1合同的變更合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2合同的解除合同的解除必須符合法律規(guī)定的條件和程序。12.3合同的終止合同的終止必須符合法律規(guī)定的條件和程序。13.爭議解決和合同的效力13.1爭議解決的優(yōu)先順序雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式解決。13.2合同的效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.爭議解決和合同的效力14.1爭議解決的優(yōu)先順序雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式解決。14.2合同的效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細描述乙方的工作崗位、職責(zé)、任務(wù)以及任職資格等。2.附件二：工資條列出乙方的月工資、獎金、津貼和補貼的詳細金額和計算方式。3.附件三：社會保險繳納證明證明甲方為乙方繳納的社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例和繳費金額等。4.附件四：福利待遇一覽表詳細列出乙方可以享受的福利待遇名稱和享受條件。5.附件五：培訓(xùn)計劃列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的內(nèi)容、時間、地點和方式等。6.附件六：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細描述保密信息的范圍、保密期限和保密義務(wù)的具體內(nèi)容。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細描述乙方創(chuàng)作的作品、發(fā)明等的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。8.附件八：勞動保護措施清單列出甲方為乙方提供的安全的工作環(huán)境和工作條件的具體措施。9.附件九：信息安全協(xié)議詳細描述乙方在保密信息方面的義務(wù)和責(zé)任。10.附件十：合同變更、解除和終止的具體程序列出合同變更、解除和終止的條件、程序和方式。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位的違約行為未按照合同約定提供工作崗位和工作條件；未按照合同約定和國家的法律法規(guī)，支付乙方的工資、獎金、津貼和補貼；未為乙方繳納社會保險，未提供福利待遇；未為乙方提供培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機會；未尊重乙方的人格尊嚴，侵犯乙方的人身權(quán)利；未按照合同約定和國家的法律法規(guī)，解除或終止合同的條件和程序。2.勞動者的違約行為未按照合同約定盡到職責(zé)和任務(wù)；未保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，泄露給第三方；未遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮；未按照甲方的要求，參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；未依法維護自己的合法權(quán)益，損害甲方的利益；在合同期間和解除或終止合同后一年內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.違約責(zé)任認定標準用人單位的違約行為，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等；勞動者的違約行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并要求繼續(xù)支付工資。若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露并賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.用人單位：指提供工作崗位、支付工資待遇、繳納社會保險費用的單位。3.勞動者：指提供勞動力、接受工作安排、享受勞動報酬和福利待遇的個人。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度。5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的一系列福