2025年度委托招聘文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意人才合作協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度委托招聘文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意人才合作協(xié)議1本合同目錄一覽第一條合作目的與原則1.1合作目的1.2合作原則第二條合作雙方的基本情況2.1委托方的基本情況2.2招聘方的基本情況第三條招聘崗位及要求3.1招聘崗位3.2崗位要求第四條招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名及資格審查4.3面試及考核4.4體檢及錄用第五條招聘費(fèi)用及支付方式5.1招聘費(fèi)用5.2支付方式第六條人才選拔及錄用6.1人才選拔6.2錄用程序6.3錄用條件第七條試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正程序第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任第十條合同解除及終止10.1合同解除10.2合同終止第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序第十二條合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更第十三條合同附件13.1附件一：招聘崗位及要求13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合作目的與原則1.1合作目的本合同旨在明確委托方與招聘方在2025年度內(nèi)就文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意人才招聘事宜的合作關(guān)系，通過雙方共同努力，選拔優(yōu)秀人才，滿足文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，推動(dòng)我國文化產(chǎn)業(yè)的繁榮。1.2合作原則（1）平等互利原則：雙方在合作過程中，遵循平等互利的原則，確保雙方權(quán)益得到充分保障。（2）誠信原則：雙方應(yīng)誠實(shí)守信，遵守合同約定，履行各自義務(wù)。（3）公平競(jìng)爭(zhēng)原則：在人才選拔過程中，確保公平、公正、公開，為應(yīng)聘者提供公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。第二條合作雙方的基本情況2.1委托方的基本情況委托方為（委托方名稱），注冊(cè)地為（注冊(cè)地），經(jīng)營范圍為（經(jīng)營范圍），法定代表人為（法定代表人姓名）。2.2招聘方的基本情況招聘方為（招聘方名稱），注冊(cè)地為（注冊(cè)地），經(jīng)營范圍為（經(jīng)營范圍），法定代表人為（法定代表人姓名）。第三條招聘崗位及要求3.1招聘崗位（1）招聘崗位一：文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意策劃專員（2）招聘崗位二：文化創(chuàng)意產(chǎn)品設(shè)計(jì)師3.2崗位要求（1）招聘崗位一：技能要求：熟練掌握文化產(chǎn)業(yè)策劃相關(guān)軟件及技能，具備較強(qiáng)的創(chuàng)意策劃能力。（2）招聘崗位二：第四條招聘流程4.1招聘信息發(fā)布招聘方負(fù)責(zé)在指定的媒體和平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、要求、待遇等。4.2報(bào)名及資格審查應(yīng)聘者按照招聘方要求提交簡歷及相關(guān)材料，招聘方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。4.3面試及考核招聘方組織面試，對(duì)面試合格者進(jìn)行考核，包括筆試、實(shí)操等。4.4體檢及錄用通過考核的應(yīng)聘者需進(jìn)行體檢，體檢合格者，招聘方與其簽訂勞動(dòng)合同。第五條招聘費(fèi)用及支付方式5.1招聘費(fèi)用招聘過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于廣告費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)、資料制作費(fèi)等，由委托方承擔(dān)。5.2支付方式委托方在合同簽訂后，按照招聘方提供的費(fèi)用清單，支付相應(yīng)費(fèi)用。第六條人才選拔及錄用6.1人才選拔招聘方負(fù)責(zé)組織人才選拔工作，確保選拔過程的公平、公正、公開。6.2錄用程序（1）資格審查：對(duì)應(yīng)聘者提交的簡歷及材料進(jìn)行初步篩選；（2）面試：對(duì)符合條件者進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)及能力；（3）考核：對(duì)面試合格者進(jìn)行筆試、實(shí)操等考核；（4）體檢：通過考核者需進(jìn)行體檢；（5）錄用：體檢合格者，招聘方與其簽訂勞動(dòng)合同。第七條試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期新員工入職后，需經(jīng)過三個(gè)月的試用期，試用期期間，雙方均可提出解除勞動(dòng)合同。7.2轉(zhuǎn)正條件（1）試用期表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；（2）具備崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)；（3）符合公司規(guī)章制度。7.3轉(zhuǎn)正程序（1）試用期滿，由招聘方進(jìn)行考核；（2）考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容（1）雙方在合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等；（2）涉及本合同內(nèi)容的相關(guān)信息，包括但不限于招聘信息、人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇等。8.2保密義務(wù)（1）雙方對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；（2）雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露、篡改或損壞。8.3違約責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密內(nèi)容泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）因泄露保密內(nèi)容給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行招聘義務(wù)，導(dǎo)致招聘工作無法正常進(jìn)行；（2）一方未按合同約定支付招聘費(fèi)用；（3）一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或違反保密義務(wù)；（4）一方違反合同約定的其他違約行為。9.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）因違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條合同解除及終止10.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可以解除合同。10.2合同終止（1）合同期限屆滿，合同自行終止；（2）合同解除后，合同終止。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)；（2）合同簽訂地人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出爭(zhēng)議解決請(qǐng)求；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭(zhēng)議解決請(qǐng)求后60日內(nèi)作出裁決或判決。第十二條合同生效及變更12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十三條合同附件13.1附件一：招聘崗位及要求13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正第一條合作目的與原則1.1合作目的1.2合作原則（1）平等互利原則：雙方在合作過程中，遵循平等互利的原則，確保雙方權(quán)益得到充分保障。（2）誠信原則：雙方應(yīng)誠實(shí)守信，遵守合同約定，履行各自義務(wù)。（3）第三方介入原則：在必要時(shí)，引入第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助完成招聘工作，確保招聘過程的公正、專業(yè)。第二條合作雙方的基本情況2.1委托方的基本情況（同前）2.2招聘方的基本情況（同前）第三條招聘崗位及要求（同前）第四條招聘流程4.1招聘信息發(fā)布招聘方負(fù)責(zé)在指定的媒體和平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、要求、待遇等。4.2第三方介入（1）第三方介入形式：招聘方可根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司或其他第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助招聘。（2）第三方介入職責(zé)：第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助招聘方進(jìn)行人才搜尋、面試、背景調(diào)查等工作。4.3報(bào)名及資格審查應(yīng)聘者按照招聘方要求提交簡歷及相關(guān)材料，第三方機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。4.4面試及考核招聘方組織面試，對(duì)面試合格者進(jìn)行考核，包括筆試、實(shí)操等。4.5體檢及錄用通過考核的應(yīng)聘者需進(jìn)行體檢，體檢合格者，招聘方與其簽訂勞動(dòng)合同。第五條招聘費(fèi)用及支付方式5.1招聘費(fèi)用招聘過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于廣告費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)、資料制作費(fèi)等，由委托方承擔(dān)。5.2第三方費(fèi)用第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，由委托方按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付。第六條人才選拔及錄用6.1人才選拔招聘方負(fù)責(zé)組織人才選拔工作，確保選拔過程的公平、公正、公開。第三方機(jī)構(gòu)提供協(xié)助。6.2錄用程序（同前）第七條試用期及轉(zhuǎn)正（同前）第八條保密條款（同前）第九條違約責(zé)任（同前）第十條合同解除及終止（同前）第十一條爭(zhēng)議解決（同前）第十二條合同生效及變更（同前）第十三條合同附件（同前）第十四條合同簽署及生效日期（同前）第十五條第三方責(zé)任15.1第三方定義第三方指在合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助委托方與招聘方完成招聘工作而介入的任何中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司或其他機(jī)構(gòu)。15.2第三方責(zé)任（1）第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守本合同的約定，按照委托方和招聘方的要求，履行協(xié)助招聘的職責(zé)。（2）第三方機(jī)構(gòu)在協(xié)助招聘過程中，如因自身原因?qū)е抡衅腹ぷ鞒霈F(xiàn)重大失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額（1）第三方機(jī)構(gòu)因協(xié)助招聘而產(chǎn)生的損失，由其自行承擔(dān)，委托方和招聘方不承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方機(jī)構(gòu)因協(xié)助招聘過程中違反法律法規(guī)，導(dǎo)致委托方或招聘方遭受損失的，第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過其收取的協(xié)助招聘費(fèi)用的兩倍。第十六條第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與委托方的劃分第三方與委托方的責(zé)任劃分以本合同和雙方約定的協(xié)助協(xié)議為準(zhǔn)。16.2第三方與招聘方的劃分第三方與招聘方的責(zé)任劃分以本合同和雙方約定的協(xié)助協(xié)議為準(zhǔn)。16.3第三方與其他各方的劃分第三方與應(yīng)聘者、其他第三方機(jī)構(gòu)或其他相關(guān)方的責(zé)任劃分，由相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定的協(xié)助協(xié)議確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位及要求詳細(xì)要求：列出所有招聘崗位的具體名稱、職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。說明：該附件為招聘工作的基礎(chǔ)文件，用于明確招聘需求。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方在合作過程中對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：該協(xié)議旨在保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.附件三：招聘費(fèi)用清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出招聘過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于廣告費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)、資料制作費(fèi)等。說明：該清單用于明確招聘費(fèi)用的構(gòu)成，便于雙方核對(duì)。4.附件四：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確人才選拔的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、素質(zhì)等方面。說明：該標(biāo)準(zhǔn)用于指導(dǎo)招聘方和第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才選拔。5.附件五：面試及考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出面試和考核的具體流程、標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)。說明：該標(biāo)準(zhǔn)用于確保面試和考核的公正、公平。6.附件六：錄用通知書模板詳細(xì)要求：提供錄用通知書的模板，包括錄用條件、薪資待遇、入職日期等信息。說明：該模板用于招聘方向錄用者發(fā)送錄用通知書。7.附件七：勞動(dòng)合同模板詳細(xì)要求：提供勞動(dòng)合同的模板，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、試用期、保密條款等內(nèi)容。說明：該模板用于招聘方與錄用者簽訂勞動(dòng)合同。8.附件八：第三方協(xié)助協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方機(jī)構(gòu)在招聘過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方機(jī)構(gòu)在招聘過程中的行為。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式和程序。說明：該協(xié)議用于確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、有效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：一方未按合同約定履行招聘義務(wù)，導(dǎo)致招聘工作無法正常進(jìn)行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例說明：若招聘方未按合同約定發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致招聘工作延誤，應(yīng)向委托方支付違約金。2.違約行為：一方未按合同約定支付招聘費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限