2024年標(biāo)準(zhǔn)版：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年標(biāo)準(zhǔn)版：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的事實(shí)依據(jù)1.3合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)第二條聘用雙方基本情況2.1聘用單位的基本情況2.2聘用人員的個(gè)人信息第三條職位與職責(zé)3.1聘用職位名稱3.2職位職責(zé)描述3.3工作內(nèi)容與要求第四條聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任終止日期4.3合同續(xù)簽條件第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日安排5.3休假制度第六條工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3調(diào)資及晉升機(jī)制第七條社會保險(xiǎn)和福利7.1社會保險(xiǎn)種類7.2社會保險(xiǎn)繳納比例7.3福利待遇第八條考核與晉升8.1考核制度8.2考核內(nèi)容與方法8.3晉升條件與程序第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點(diǎn)第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除后的處理第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及相關(guān)政策。1.2合同訂立的事實(shí)依據(jù)1.2.1聘用單位根據(jù)工作需要，決定聘用專業(yè)技術(shù)人員。1.2.2聘用人員具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，符合聘用條件。1.3合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)1.3.1合同訂立時(shí)間為2024年。1.3.2合同訂立地點(diǎn)為聘用單位所在地。第二條聘用雙方基本情況2.1聘用單位的基本情況2.1.1單位名稱：____________________2.1.2單位性質(zhì)：____________________2.1.3單位地址：____________________2.2聘用人員的個(gè)人信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號碼：____________________第三條職位與職責(zé)3.1聘用職位名稱3.1.1職位名稱：____________________3.2職位職責(zé)描述3.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體實(shí)施與管理工作。3.2.2協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。3.2.3跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3.3工作內(nèi)容與要求3.3.1熟練掌握相關(guān)專業(yè)知識，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。第四條聘任期限4.1聘任起始日期4.1.1起始日期：2024年____月____日4.2聘任終止日期4.2.1終止日期：2024年____月____日4.3合同續(xù)簽條件4.3.1雙方協(xié)商一致，根據(jù)工作需要和人員情況，可以續(xù)簽合同。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)。5.2休息日安排5.2.1每周休息兩天，具體休息日由聘用單位安排。5.3休假制度5.3.1享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。第六條工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：人民幣____元/月6.2獎金及津貼6.2.1績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，發(fā)放一定比例的績效獎金。6.2.2津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。6.3調(diào)資及晉升機(jī)制6.3.1調(diào)資：根據(jù)公司薪酬政策及個(gè)人表現(xiàn)，定期進(jìn)行工資調(diào)整。6.3.2晉升：根據(jù)個(gè)人能力、業(yè)績和工作表現(xiàn)，享有晉升機(jī)會。第七條社會保險(xiǎn)和福利7.1社會保險(xiǎn)種類7.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2社會保險(xiǎn)繳納比例7.2.1聘用單位繳納比例：按照國家規(guī)定繳納。7.2.2聘用人員繳納比例：按照國家規(guī)定繳納。7.3福利待遇7.3.1享受國家法定福利待遇。7.3.2根據(jù)公司實(shí)際情況，提供一定的福利待遇。第八條考核與晉升8.1考核制度8.1.1考核分為年度考核和平時(shí)考核。8.1.2年度考核在每年12月份進(jìn)行，平時(shí)考核根據(jù)工作需要定期進(jìn)行。8.2考核內(nèi)容與方法8.2.1考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度等。8.2.2考核方法包括自我評價(jià)、同事評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等。8.3晉升條件與程序8.3.1晉升條件包括工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)崗位能力等。8.3.2晉升程序包括提出申請、考核評審、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)。9.1.2聘用單位未按照合同約定支付工資或提供福利。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位損失。9.2.2聘用單位違約，應(yīng)立即糾正，賠償聘用人員損失。9.3違約金計(jì)算9.3.1違約金按合同約定比例計(jì)算，最高不超過聘用人員一個(gè)月工資。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2聘用人員因個(gè)人原因提出辭職。10.1.3聘用單位因工作需要或聘用人員嚴(yán)重違約解除合同。10.2合同終止條件10.2.1聘任期限屆滿。10.2.2聘用單位因經(jīng)營需要或其他原因終止合同。10.3解除或終止程序10.3.1解除或終止合同應(yīng)提前通知對方。10.3.2雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至聘用人員離職后兩年。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.3.1違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決地點(diǎn)12.3.1爭議解決地點(diǎn)為聘用單位所在地。第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序13.2.1變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.3合同解除后的處理13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為履行合同目的而介入的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。第二條第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。第三條第三方介入的方式3.1第三方介入應(yīng)以書面形式明確，包括第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)范圍、權(quán)利義務(wù)等。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1.1獲得合同雙方提供的必要信息和資料。4.1.2根據(jù)合同要求，獨(dú)立開展相關(guān)工作。4.1.3要求合同雙方配合其履行職責(zé)。4.2.1按照合同要求，認(rèn)真履行職責(zé)，保證工作質(zhì)量。4.2.2對合同雙方提供的信息保密。4.2.3按時(shí)提交工作成果，并對工作成果負(fù)責(zé)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方實(shí)際承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。第六條第三方介入?yún)f(xié)議6.1.1第三方介入的目的和范圍。6.1.2第三方的權(quán)利和義務(wù)。6.1.3第三方的責(zé)任限額。6.1.4第三方介入的費(fèi)用及支付方式。6.1.5第三方介入的時(shí)間安排。6.1.6第三方介入的成果交付及驗(yàn)收。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的關(guān)系：7.1.1第三方作為甲方委托的介入方，應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。7.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲方的決定。7.2第三方與乙方的關(guān)系：7.2.1第三方與乙方是合同履行過程中的合作方，乙方應(yīng)配合第三方的介入工作。7.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。第八條第三方介入的變更與終止8.1第三方介入的變更：8.1.1任何一方認(rèn)為第三方介入需要變更的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更第三方介入?yún)f(xié)議。8.2第三方介入的終止：8.2.1當(dāng)合同履行完畢或合同解除時(shí)，第三方介入自動終止。8.2.2當(dāng)合同一方或第三方違約，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時(shí)，合同雙方可以終止第三方介入。第九條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方按約定比例分擔(dān)。9.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，可以依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條本合同的補(bǔ)充與解釋11.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。11.2本合同關(guān)于第三方介入的條款，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)明確列出職位名稱、工作內(nèi)容、工作要求、工作權(quán)限、工作關(guān)系等，確保乙方明確其工作職責(zé)和目標(biāo)。2.附件二：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核周期等，確?？己说墓叫院屯该鞫取?.附件三：合同簽訂前的背景資料詳細(xì)要求和說明：包括雙方的基本情況、合同簽訂的背景信息、相關(guān)法律法規(guī)和政策等，為合同履行提供依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、費(fèi)用及支付方式等，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，確保合同雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私得到保護(hù)。6.附件六：合同履行過程中的變更記錄詳細(xì)要求和說明：記錄合同履行過程中的任何變更，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更時(shí)間等，確保合同變更的透明和可追溯。7.附件七：合同解除或終止通知詳細(xì)要求和說明：通知應(yīng)包括解除或終止的原因、時(shí)間、程序等，確保合同解除或終止的合法性和合規(guī)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2甲方未按合同約定支付工資或提供福利。1.3雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。1.4第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方違約：應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。2.2甲方違約：應(yīng)立即糾正違約行為，賠償乙方損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。2.3第三方違約：應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償合同雙方損失。3.違約責(zé)任示例說明：3.1乙方未按時(shí)完成項(xiàng)目任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)賠償甲方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，如項(xiàng)目延期罰款、客戶損失等。3.2甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并按合同約定支付違約金。3.3第三方在介入過程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的損失。全文完。2024年標(biāo)準(zhǔn)版：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同術(shù)語解釋2.合同雙方信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用期限3.1聘用起始時(shí)間3.2聘用終止時(shí)間3.3續(xù)聘條件4.職位與職責(zé)4.1職位名稱4.2職位描述4.3工作職責(zé)5.工作地點(diǎn)與時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間5.3工作班次6.工資與福利6.1基本工資6.2獎金與補(bǔ)貼6.3休假待遇6.4社會保險(xiǎn)與公積金7.績效考核與晉升7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核周期7.3晉升條件與程序8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1本合同中“聘用單位”指指派專業(yè)技術(shù)人員工作的單位。1.1.2本合同中“聘用人員”指被聘用單位指派工作的專業(yè)技術(shù)人員。1.1.3本合同中“崗位”指聘用人員所擔(dān)任的具體職務(wù)和崗位。1.1.4本合同中“工作地點(diǎn)”指聘用人員履行工作職責(zé)的地點(diǎn)。1.1.5本合同中“工作內(nèi)容”指聘用人員應(yīng)當(dāng)完成的工作任務(wù)。1.2合同術(shù)語解釋1.2.1“基本工資”指聘用人員按月領(lǐng)取的固定薪酬。1.2.2“獎金”指聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績獲得的額外獎勵(lì)。1.2.3“補(bǔ)貼”指聘用人員因特定原因（如加班、出差等）獲得的額外補(bǔ)償。1.2.4“社會保險(xiǎn)”指聘用人員依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.2.5“公積金”指聘用人員依法繳納的住房公積金。2.合同雙方信息2.1聘用單位信息2.1.1單位名稱：[聘用單位全稱]2.1.2單位地址：[聘用單位地址]2.1.3聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2聘用人員信息2.2.1姓名：[聘用人員姓名]2.2.2性別：[聘用人員性別]2.2.3出生日期：[聘用人員出生年月日]2.2.4身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]2.2.5聯(lián)系電話：[聘用人員聯(lián)系電話]3.聘用期限3.1聘用起始時(shí)間：[聘用起始日期]3.2聘用終止時(shí)間：[聘用終止日期]3.3續(xù)聘條件：[續(xù)聘所需滿足的條件]4.職位與職責(zé)4.1職位名稱：[聘用人員職位名稱]4.2職位描述：[職位具體工作內(nèi)容與要求]4.3工作職責(zé)：4.3.1[具體工作職責(zé)一]4.3.2[具體工作職責(zé)二]4.3.3[具體工作職責(zé)三]5.工作地點(diǎn)與時(shí)間5.1工作地點(diǎn)：[聘用人員工作地點(diǎn)]5.2工作時(shí)間：[聘用人員工作時(shí)間安排]5.3工作班次：[聘用人員工作班次安排]6.工資與福利6.1基本工資：[基本工資數(shù)額及支付方式]6.2獎金與補(bǔ)貼：[獎金與補(bǔ)貼的數(shù)額、發(fā)放條件及支付方式]6.3休假待遇：[法定節(jié)假日、年假、病假等休假規(guī)定]6.4社會保險(xiǎn)與公積金：[社會保險(xiǎn)與公積金的繳納比例及繳納方式]7.績效考核與晉升7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：[績效考核的具體指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)]7.2績效考核周期：[績效考核的周期安排]7.3晉升條件與程序：[晉升所需的條件及晉升流程]8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.1.1聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。8.1.2聘用人員不得自行或協(xié)助他人使用或披露任何屬于聘用單位的保密信息。8.2競業(yè)限制條款8.2.1在本合同有效期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，聘用人員不得在聘用單位所在地的同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)從事與聘用單位有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。8.2.2競業(yè)限制期限為[具體年限]，競業(yè)限制補(bǔ)償金為每月[具體數(shù)額]。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1聘用人員違反合同約定，給聘用單位造成重大損失。9.1.2聘用單位因故需要解除合同，并提前[具體天數(shù)]通知聘用人員。9.2合同終止條件9.2.1聘用期限屆滿，雙方無續(xù)聘意愿。9.2.2聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同。9.3解除與終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，聘用人員應(yīng)按照聘用單位的要求辦理工作交接手續(xù)。9.3.2聘用單位應(yīng)支付聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)。10.1.2聘用單位未按時(shí)足額支付工資或違反合同約定的福利待遇。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1聘用人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2聘用單位違反合同約定，應(yīng)賠償聘用人員因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行中的爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方同意將爭議提交至聘用單位所在地的人民法院。12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項(xiàng)二13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.1.1[崗位說明書具體內(nèi)容]14.2附件二：保密協(xié)議14.2.1[保密協(xié)議具體內(nèi)容]14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.3.1[競業(yè)限制協(xié)議具體內(nèi)容]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與范圍1.1第三方指在本合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方邀請或委托介入合同履行過程中的個(gè)人、組織或企業(yè)。1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商、服務(wù)商等。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。2.1.3第三方對在履行職責(zé)過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.第三方與其他各方的劃分3.1第三方與甲方的劃分：3.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系。3.1.2甲方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但甲方有權(quán)向第三方追償。3.2第三方與乙方的劃分：3.2.1第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系。3.2.2乙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但乙方有權(quán)向第三方追償。4.第三方介入后的額外條款及說明4.1第三方介入的程序：4.1.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并簽署相關(guān)協(xié)議。4.1.2協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。4.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：4.2.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)。4.2.2如無協(xié)議約定，第三方介入的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.3第三方介入后的合同變更：4.3.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對合同進(jìn)行變更。4.3.2變更后的合同條款應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同確認(rèn)。4.4第三方介入后的爭議解決：4.4.1第三方介入后的爭議，仍按本合同約定的爭議解決方式處理。4.4.2如爭議涉及第三方，第三方有權(quán)參與爭議解決過程。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。5.2責(zé)任限額包括但不限于：5.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失。5.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或職業(yè)道德造成的損失。5.3如第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商解決。5.4如協(xié)商不成，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。6.第三方介入后的合同解除與終止6.1第三方介入后的合同解除：6.1.1第三方介入后，如發(fā)生合同約定的解除條件，甲乙雙方可解除合同。6.1.2第三方介入后的合同解除，應(yīng)通知第三方。6.2第三方介入后的合同終止：6.2.1第三方介入后的合同終止，應(yīng)按本合同約定的終止條件執(zhí)行。6.2.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3第三方介入后的合同解除或終止，不影響甲乙雙方對第三方已發(fā)生的違約行為追究責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述聘用人員的職位名稱、工作內(nèi)容、職責(zé)要求、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。說明：崗位說明書作為合同附件，是對聘用人員工作職責(zé)的詳細(xì)規(guī)定，有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密責(zé)任、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是對聘用人員保密義務(wù)的書面約定，有助于保護(hù)聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：競業(yè)限制協(xié)議是對聘用人員離職后的競業(yè)限制進(jìn)行約定的協(xié)議，有助于保護(hù)聘用單位的合法權(quán)益。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是對第三方介入合同履行過程中的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任等進(jìn)行的詳細(xì)規(guī)定。5.附件五：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是對聘用人員工作績效進(jìn)行考核的依據(jù)，有助于激勵(lì)聘用人員提高工作效率。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期、變更后的合同條款等內(nèi)容。說明：合同變更協(xié)議是對合同條款進(jìn)行變更的書面文件，有助于適應(yīng)實(shí)際情況的變化。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)。1.2聘用單位未按時(shí)足額支付工資或違反合同約定的福利待遇。1.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.4雙方未按約定履行合同解除或終止程序。1.5任何一方泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。2.2聘用單位未按時(shí)足額支付工資或違反合同約定的福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。2.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。2.4雙方未按約定履行合同解除或終止程序，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。2.5任何一方泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：2.5.1聘用人員違反保密條款，泄露了聘用單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因商業(yè)秘密泄露造成的損失。全文完。2024年標(biāo)準(zhǔn)版：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容2.4工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3休假制度4.4加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險(xiǎn)及公積金5.5工資支付方式及時(shí)間6.勞動保護(hù)及勞動條件6.1工作環(huán)境6.2勞動保護(hù)用品6.3安全生產(chǎn)責(zé)任制7.知識產(chǎn)權(quán)及保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)7.3保密期限8.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職稱評定9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1不可抗力12.2適用法律12.3合同份數(shù)12.4合同生效13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方名稱：科技有限公司1.1.2被聘用方名稱：1.2雙方地址1.2.1聘用方地址：市區(qū)路號1.2.2被聘用方地址：市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4.1聘用方法定代表人：1.4.2被聘用方授權(quán)代表：2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.1.1崗位名稱：軟件工程師2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測試和維護(hù)工作；2.2.2參與軟件項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施和驗(yàn)收；2.2.3協(xié)助團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)問題；2.2.4參與技術(shù)交流和培訓(xùn)活動。2.3工作內(nèi)容2.3.1負(fù)責(zé)編寫軟件需求規(guī)格說明書、設(shè)計(jì)文檔和技術(shù)文檔；2.3.2負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的編碼、單元測試和集成測試；2.3.3負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的部署、上線和維護(hù)；2.3.4參與軟件項(xiàng)目的需求評審、技術(shù)評審和驗(yàn)收。2.4工作地點(diǎn)2.4.1科技有限公司總部3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.1.1起始時(shí)間：2024年1月1日3.1.2截止時(shí)間：2024年12月31日3.2合同續(xù)簽條件3.2.1在合同期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同；3.2.2續(xù)簽合同期限最長不超過一年。3.3合同終止條件3.3.1被聘用方違反合同約定；3.3.2聘用方因業(yè)務(wù)調(diào)整或被聘用方能力不滿足崗位要求；3.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)；4.1.2工作日：周一至周五，法定節(jié)假日除外。4.2休息日4.2.1每周休息兩天，具體休息日由聘用方安排；4.2.2國家法定節(jié)假日休息。4.3休假制度4.3.1年休假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；4.3.2事假、病假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；4.3.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。4.4加班制度4.4.1加班需經(jīng)聘用方批準(zhǔn)；4.4.2加班工資按照國家規(guī)定支付。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣12,000元/月；5.1.2基本工資支付方式：每月10日支付上月工資。5.2績效工資5.2.1績效工資根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果確定；5.2.2績效工資支付方式：每年12月支付上年度績效工資。5.3獎金5.3.1根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放年終獎；5.3.2根據(jù)個(gè)人業(yè)績發(fā)放項(xiàng)目獎金。5.4社會保險(xiǎn)及公積金5.4.1聘用方按照國家規(guī)定為被聘用方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；5.4.2被聘用方個(gè)人繳納部分由其本人承擔(dān)。5.5工資支付方式及時(shí)間5.5.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；5.5.2工資支付時(shí)間：每月10日支付上月工資。6.勞動保護(hù)及勞動條件6.1工作環(huán)境6.1.1聘用方為被聘用方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件；6.1.2聘用方定期對工作環(huán)境進(jìn)行檢查，確保符合安全標(biāo)準(zhǔn)。6.2勞動保護(hù)用品6.2.1聘用方為被聘用方提供必要的勞動保護(hù)用品；6.2.2被聘用方按照規(guī)定正確使用勞動保護(hù)用品。6.3安全生產(chǎn)責(zé)任制6.3.1聘用方建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制；6.3.2被聘用方遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)。7.知識產(chǎn)權(quán)及保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.1被聘用方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有；7.1.2被聘用方不得將聘用方知識產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人或其他單位。7.2保密義務(wù)7.2.1被聘用方對聘用方提供的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；7.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。7.3保密期限7.3.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。8.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1聘用方將為被聘用方提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)；8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能提升、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1聘用方將根據(jù)被聘用方的職業(yè)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；8.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包括技能提升、崗位晉升等。8.3職稱評定8.3.1被聘用方符合條件時(shí)，可申請參加相應(yīng)的職稱評定；8.3.2聘用方將提供必要的支持和幫助。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1被聘用方未按合同規(guī)定履行職責(zé)；9.1.2聘用方未按時(shí)支付工資；9.1.3雙方未按約定履行保密義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1被聘用方違反合同規(guī)定，聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；9.2.2聘用方違反合同規(guī)定，被聘用方有權(quán)要求賠償損失。10.解除合同10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同規(guī)定；10.1.3聘用方因業(yè)務(wù)調(diào)整或被聘用方能力不滿足崗位要求；10.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；10.2.2因嚴(yán)重違反合同規(guī)定解除合同，應(yīng)提前15日書面通知對方；10.2.3因其他原因解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。10.3解除通知10.3.1解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方；10.3.2解除通知應(yīng)注明解除原因。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議；11.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁不服，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明材料。12.2適用法律12.2.1本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.4合同生效12.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1簽署日期：2024年1月1日。13.2簽署地點(diǎn)13.2.1簽署地點(diǎn)：科技有限公司總部。13.3簽署人員13.3.1聘用方代表：13.3.2被聘用方代表：14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意引入的，對合同履行提供協(xié)助或服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括中介方，中介方是指在合同簽訂或履行過程中，為促成甲乙雙方達(dá)成協(xié)議而提供中介服務(wù)的一方。2.第三方介入的情形2.1甲乙雙方在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，可引入第三方提供必要的協(xié)助或服務(wù)。2.2第三方介入的協(xié)助或服務(wù)內(nèi)容應(yīng)明確，且不違反合同約定。3.第三方的責(zé)任3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其協(xié)助或服務(wù)義務(wù)。3.2第三方違反其協(xié)助或服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的協(xié)助或服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定提供必要的配合。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其協(xié)助或服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和費(fèi)用等因素確定。5.2第三方的責(zé)任限額在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。5.3第三方的責(zé)任限額不得低于因第三方原因?qū)е碌膿p失。6.第三方介入?yún)f(xié)議6.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息；6.1.2第三方協(xié)助或服務(wù)的具體內(nèi)容；6.1.3第三方的責(zé)任限額；6.1.4第三方的權(quán)利義務(wù)；6.1.5第三方介入的期限；6.1.6第三方介入的費(fèi)用及支付方式；6.1.7第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件。6.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入后，甲乙雙方仍承擔(dān)合同