金融行業(yè)疫情防控期間外出報(bào)備要求

金融行業(yè)疫情防控期間外出報(bào)備要求第一章總則為應(yīng)對(duì)新冠疫情對(duì)金融行業(yè)的影響，確保員工的健康與安全，同時(shí)滿足國(guó)家及行業(yè)相關(guān)法規(guī)要求，特制定本制度。該制度旨在明確疫情防控期間員工外出報(bào)備的要求，規(guī)范外出行為，降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)與社會(huì)責(zé)任的履行。第二章適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工。適用范圍涵蓋員工因工作需要、生活需求及其他原因外出的各類情況。特殊崗位及高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況遵循更為嚴(yán)格的報(bào)備要求。第三章外出報(bào)備的目的與原則外出報(bào)備的目的在于及時(shí)掌握員工外出動(dòng)態(tài)，評(píng)估疫情風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的防控措施。報(bào)備原則包括：1.及時(shí)性：?jiǎn)T工外出前應(yīng)提前報(bào)備，確保信息的實(shí)時(shí)更新。2.真實(shí)性：?jiǎn)T工需如實(shí)填寫(xiě)外出信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。3.可追溯性：外出記錄應(yīng)保存并可供查閱，以備后續(xù)管理和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。第四章外出報(bào)備的具體要求員工在疫情防控期間外出時(shí)，需遵循以下報(bào)備要求：1.報(bào)備流程外出前，員工應(yīng)填寫(xiě)《外出報(bào)備表》，包括外出目的、地點(diǎn)、時(shí)間及同行人員等信息。報(bào)備表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，提交至人力資源部門進(jìn)行備案。人力資源部門將對(duì)報(bào)備信息進(jìn)行匯總，并定期向高層管理人員報(bào)告外出情況。2.緊急外出情況如因突發(fā)情況需緊急外出，員工應(yīng)在事后立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并補(bǔ)充填寫(xiě)《外出報(bào)備表》，說(shuō)明外出情況及原因。緊急外出后，員工應(yīng)遵循健康監(jiān)測(cè)要求，必要時(shí)進(jìn)行核酸檢測(cè)或健康申報(bào)。3.特殊情況的報(bào)備對(duì)于前往疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的員工，需提前向公司申請(qǐng)，并接受健康管理部門的評(píng)估。返回后，需進(jìn)行為期14天的健康監(jiān)測(cè)，如出現(xiàn)異常癥狀應(yīng)立即報(bào)告并隔離。第五章健康監(jiān)測(cè)與信息反饋外出員工需在返回后進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，具體要求如下：1.健康申報(bào)每位員工在外出后需填寫(xiě)《健康申報(bào)表》，如實(shí)反映外出期間的健康情況，特別是是否有發(fā)熱、咳嗽等癥狀。健康申報(bào)表需提交至人力資源部門進(jìn)行審核。2.健康監(jiān)測(cè)返回公司后，員工需按照公司規(guī)定進(jìn)行體溫檢測(cè)及健康狀況自我監(jiān)測(cè)，確保無(wú)異常后方可正常上班。每日需向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告健康狀況，保持信息暢通。3.信息反饋機(jī)制人力資源部門將定期匯總健康監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，分析疫情發(fā)展趨勢(shì)，并根據(jù)情況調(diào)整防控策略。員工如發(fā)現(xiàn)周圍環(huán)境存在疫情風(fēng)險(xiǎn)或自身健康出現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。第六章監(jiān)督與違紀(jì)處理為確保制度的有效執(zhí)行，設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，具體如下：1.監(jiān)督機(jī)制設(shè)立疫情防控監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)外出報(bào)備的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到落實(shí)。定期對(duì)外出報(bào)備情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。2.違紀(jì)處理對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行外出報(bào)備、隱瞞外出信息或不如實(shí)填寫(xiě)報(bào)備表的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款或其他處分。對(duì)因隱瞞信息導(dǎo)致疫情擴(kuò)散的責(zé)任人，將依法追究其法律責(zé)任。第七章附則本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)施。根據(jù)疫情發(fā)展情況及相關(guān)政策變化，制度內(nèi)容將適時(shí)修訂，確保其有效性和適用性。各部門應(yīng)積極配合制度的實(shí)施，確保員工的健康與安全，為構(gòu)建和諧、安全的工作環(huán)境貢獻(xiàn)力量。本制度旨在為員工提供明確的外出報(bào)備指導(dǎo)，確保在疫