2023企業(yè)公司規(guī)章制度（6篇）

2023企業(yè)公司規(guī)章制度（6篇）

2023企業(yè)公司規(guī)章制度（精選6篇）

2023企業(yè)公司規(guī)章制度篇1

一、行政辦公會(huì)議是制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、討論學(xué)校重大事項(xiàng)、

落實(shí)具體工作任務(wù)的常規(guī)會(huì)議。

二、行政辦公會(huì)議由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各處室主任、工會(huì)主席、團(tuán)

委書記、年級(jí)組長(zhǎng)、參與管理人員等參加，必要時(shí)，可擴(kuò)大到教

研組長(zhǎng)。原則上每周一次，必要時(shí)可召開緊急會(huì)議。

三、行政辦公會(huì)議由校長(zhǎng)召集主持，校長(zhǎng)離校時(shí)可委托一名

副校長(zhǎng)主持召開。

四、行政辦公會(huì)議的主要內(nèi)容是分析總結(jié)前一階段學(xué)校工作

情況，明確近期工作內(nèi)容，布置下階段任務(wù)，提出具體要求，落

實(shí)工作措施和方法；各部門通報(bào)階段工作情況和后一階段工作安

排；協(xié)調(diào)各部門的工作，使學(xué)校各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行。

五、辦公室要做好會(huì)議的記錄工作，對(duì)未能出席會(huì)議的同志

負(fù)責(zé)做好傳達(dá)工作，同時(shí)對(duì)會(huì)議所安排的各項(xiàng)工作認(rèn)真督辦、催

辦，以保證學(xué)校工作順利進(jìn)行。

教職工考勤制度

一、學(xué)校全體干部、教師、職員、工人均系考勤對(duì)象，校長(zhǎng)辦

公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。

二、教職工的考勤由所在處室組進(jìn)行，考勤員由處室組推舉。

三、考勤員逐日記載出勤情況，一周統(tǒng)計(jì)公布一次，按月統(tǒng)

計(jì)報(bào)校長(zhǎng)辦公室記入教職工工作檔案。

四、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班、不

遲到、不早退、不中途離崗。

五、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假

手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗，工作時(shí)擅離職守按曠工論處。因公外出，

也應(yīng)告知考勤員。

六、告假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按

曠工論處。

七、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)均列

入正?？记谥?。

八、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的具體實(shí)際

情況，制訂同工資、獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定掛鉤的實(shí)施細(xì)則。

2023企業(yè)公司規(guī)章制度篇2

公司員工工作管理制度

1、目的

為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組

織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確

保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)

自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

2、適用范圍

3、職責(zé)

3.1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督和審

查。

一、工作時(shí)間

員工工作時(shí)間為：

1）實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時(shí)（用

餐時(shí)間除外）。

2）確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理

安排，員工應(yīng)服從部門主管安排。

三、工作紀(jì)律：

1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2,忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和

工作安排。

3.按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友

帶入工

以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣

除工資元；按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一

月累計(jì)早退三次早

退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；上班期間未經(jīng)許

可擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。

4.曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，

曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者

扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者

按曠工論處：

a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小

時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)

以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。

c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；

d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；

e.逾期不歸，又無正當(dāng)理由者；

￡編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；

g.由公司、部門安排的值班時(shí)間，值班人無故缺席者；

三、請(qǐng)假

第一條，員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-

9:00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)，縣級(jí)

以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈

返工時(shí)需持區(qū)，縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,

由公司給予工作安排.（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他

人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)

導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處.事

假期間不計(jì)發(fā)工資.4,（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，

如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明

事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤.第二條5,請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:

三天以內(nèi)由直

接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集

團(tuán)總部員工由人力資源部審查，總裁審批，子公司員工由所在公司

人事主管部門審查，總經(jīng)理審批.6,加班（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，

經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)

以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天

為單位計(jì)算.請(qǐng)假審批程序及權(quán)限：

1.請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，

按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開工作

崗位。

2.事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；

事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報(bào)主管

領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3.口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。

請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，

對(duì)逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可

用電話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù);

請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)

后方可請(qǐng)假；及時(shí)刃、理銷假手續(xù)0

4.請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）

向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由

本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小

時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差補(bǔ)助，員工出差可乘坐的交通工具,

按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其

他具體情況而訂定。

2.出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)

際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)

銷。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開文，實(shí)行限額包干，按出差

的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間

報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

4.公司安排員工出外培訓(xùn)I,培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪

船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)

銷。

2o出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

L出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)

理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方

可，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)

銷。

2.出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填

寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申

請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

3.差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定

3.1.出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定

之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷

時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。

3.2.報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事

由、客戶當(dāng)事人等。

五、工作紀(jì)律的規(guī)定

1.1員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡,

不得代他人打卡，不得無故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

1.2非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，

以免影響他人

1.3除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何

工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。

1.4堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。

1.5上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌

睡或其他與工作篇二：?jiǎn)T工日常工作規(guī)章制度

公司規(guī)章制度

規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位

員工培養(yǎng)良好的工作行為習(xí)慣，為此公司結(jié)合公司實(shí)際情況，制

訂本規(guī)章制度。

一、工作時(shí)間：

每日工作制：上午8：00--12：00,下午13：30——17：

30（因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準(zhǔn)）。法定節(jié)假日按國(guó)家

規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排休息。

二、工作紀(jì)律：

第一條、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不能遲到，早

退或曠工。

第二條、上班時(shí)間必須穿整齊，不許穿拖鞋。

第三條、上下班時(shí)間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他

人幫打卡。

第五條：工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天，玩游戲，聽音樂。

第六條、自覺維護(hù)工作秩序，同事之間應(yīng)和睦相處，互相幫

助。杜絕員工相互謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。

第七條、各生產(chǎn)部門員工，應(yīng)無條服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

或調(diào)動(dòng)。

第八條、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時(shí)應(yīng)按排

值

班人員負(fù)責(zé)打掃好各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生

三、工作態(tài)度：須做到以下幾點(diǎn)：

第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和

第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù)

第三條、尊敬：?jiǎn)T工與客人之間，員工之間應(yīng)相互尊重，不

議論他人，冤枉他人

第四條、忠誠(chéng)：忠于公司、忠于崗位

第五條、守時(shí)：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，強(qiáng)化時(shí)間觀念

第六條、協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合

作，不能推諉責(zé)任

第七條、責(zé)任：?jiǎn)T工必須做好本職工作，將個(gè)人的事業(yè)與公

司的事業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想。

四、考勤：

第一條：?jiǎn)T工上下班紀(jì)律，做到天遲到，不早退，不擅離工

作崗位。

第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明

的作為遲到、早退處理。

第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時(shí)工資

款，1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。

第四條：?jiǎn)T工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡

處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)

的上班證明，按5元/次處罰。

第五條：?jiǎn)T工因故辭職的應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書面辭職

申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理。

第六條：加班：?jiǎn)T工每天晚上超過21點(diǎn)，需部門主管同意并

作登記，

如未事登記則視為自動(dòng)放棄加班費(fèi)。

五、病事假：

第一條：請(qǐng)病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請(qǐng)假手續(xù),

有特殊情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手

續(xù)。如超過時(shí)間按曠工規(guī)定處理。請(qǐng)事假由部門主管簽字交辦公

室存檔，若無請(qǐng)假的作為曠工處理。

第二條：婚假：對(duì)依照國(guó)家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的

員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

第三條：?jiǎn)始伲褐毕涤H屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，

外地員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近

加路途假，路費(fèi)自理。

本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對(duì)本制度有疑

問或認(rèn)為不足之處請(qǐng)?zhí)岢?，本制度也將?huì)繼續(xù)不斷的更新完善，

為打造一個(gè)完美的.團(tuán)隊(duì)，一起努力，貢獻(xiàn)自己的一份力量。

本制度的最終解釋權(quán)歸本公司所有篇三：公司管理規(guī)章制度

（員工守則+員工行為規(guī)范+員工管理制度）

2023企業(yè)公司規(guī)章制度篇3

第一章總則

第一條為深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，集中解決

“四風(fēng)”方面存在的突出問題，樹立為民務(wù)實(shí)清廉形象，進(jìn)一步

強(qiáng)化機(jī)關(guān)和單位內(nèi)部管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工

作效率，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。

第二條本內(nèi)部管理制度適用于農(nóng)業(yè)局全體干部職工。

第二章學(xué)習(xí)制度

第三條全體干部職工要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，要堅(jiān)持集中學(xué)

習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的原則，確保學(xué)習(xí)時(shí)間、任務(wù)的完成。

第四條根據(jù)上級(jí)部門要求開展的各項(xiàng)集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，由各活

動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或具體負(fù)責(zé)科（室）負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施，并做好

會(huì)議準(zhǔn)備、考勤記錄、會(huì)議記錄、后勤保障等工作。

第五條集中學(xué)習(xí)無故缺會(huì)或遲到超過半小時(shí)的視同缺會(huì)，確

因特殊情況，須向主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。同時(shí)全體干部職工要嚴(yán)

格按各次學(xué)習(xí)活動(dòng)要求，按時(shí)、按質(zhì)上報(bào)相關(guān)材料。

第六條除局機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的集中學(xué)習(xí)外，局屬各部門要結(jié)合

自身工作特點(diǎn)，每月自行組織開展學(xué)習(xí)活動(dòng)不低于1次;各支部的

學(xué)習(xí)嚴(yán)格按黨內(nèi)相關(guān)規(guī)定組織開展。

第七條各部門、科（室）需使用局機(jī)關(guān)大、小會(huì)議室的，須提

前與辦公室聯(lián)系安排，會(huì)前會(huì)后的衛(wèi)工、服務(wù)及物品管理由牽頭

召開會(huì)議的部門或科（室）牽頭負(fù)責(zé)。

第八條鼓勵(lì)和支持干部職工積極開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)于參加上

級(jí)統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班，按規(guī)定給予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

第三章工作考勤制度

第九條實(shí)行上下班作息制度。星期一至星期五上午8:30-

12:00,下午14：30—17：30為上班時(shí)間。上班不得遲到和早退，

必須堅(jiān)守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工處理；遲到或早退

的按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。

第十條執(zhí)行國(guó)家雙休日制度、年休假制度。每星期六和星期

日為休息時(shí)間。雙休日期間如因工作需要（含出差、開會(huì)、下鄉(xiāng)、

辦理突發(fā)性工作、中心工作等）照常上班，視情況安排輪休。

第十一條嚴(yán)禁上班時(shí)間從事打撲克、下棋、玩電腦游戲、炒

股、看電影、QQ聊天、瀏覽購(gòu)物網(wǎng)站、織毛線等與工作無關(guān)的活

動(dòng)，違反規(guī)定的按上級(jí)相關(guān)規(guī)定處理。

第十二條外出下鄉(xiāng)、出差和到縣城內(nèi)其他單位辦公事，均實(shí)

行報(bào)告登記制度。局屬部門職工因工外出向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，在

部門辦公室登記;機(jī)關(guān)職工因工外出向科（室）負(fù)責(zé)人報(bào)告登記；局

屬部門負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)科（室）負(fù)責(zé)人外b向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并分別

在部門辦公室和局辦公室登記。但不得以下鄉(xiāng)、出差、到其他單

位辦事等為名外出辦私事，未請(qǐng)假又未因公外出的，無論任何情

況都按曠工論處，造成工作失誤的視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第十三條各部門、科（室）必須按時(shí)、按質(zhì)完成上級(jí)部門或單

位及領(lǐng)導(dǎo)安排布置的各項(xiàng)工作，并按要求上報(bào)相關(guān)材料，若因工

作不到位，造成工作延誤的，視情況給予部門責(zé)任人和具體責(zé)任

人相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第四章值班制度

第十四條特殊時(shí)期和節(jié)假日期間，實(shí)行24小時(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班和職

工輪流值班制度。值班人員必須保持24小時(shí)通訊暢通，24小時(shí)

堅(jiān)守崗位，守好值班電話，做好值班記錄，嚴(yán)格履行各項(xiàng)值班工

作職責(zé)，不得擅離職守，按時(shí)交接班。法定節(jié)假日：清明節(jié)、端午

節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等統(tǒng)一放假期間的

值班按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條值班人員負(fù)責(zé)處理信訪、突發(fā)事件及上情下達(dá)，下

情上報(bào)等工作。如遇特殊情況，要及時(shí)上報(bào)所涉及的.分管領(lǐng)導(dǎo)和

主要領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見，迅速處理，對(duì)于不夠清楚，沒有搞

準(zhǔn)的問題不得擅自答復(fù)。

第十六條值班人員要做好值班日志，凡在值班期間接到的外

來文件、信函、反映的情況、公務(wù)電話及具體處理情況等，都要

詳細(xì)記錄，以備查考。當(dāng)班未了事宜，必須向下一班值班人員作

出交接，使接班人員了解情況并繼續(xù)外理。

第十七條值班人員如擅離職守或未及時(shí)處理好值班期間相

關(guān)工作的，視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第五章請(qǐng)銷假制度

第十八條嚴(yán)禁口頭請(qǐng)假（特殊情況除外），因事（病）請(qǐng)假者，

必須寫出書面假條，先批準(zhǔn)后離崗。局長(zhǎng)、書記請(qǐng)假一天之內(nèi)相

互審批，一天以上按干管權(quán)限報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；副局長(zhǎng)請(qǐng)假一天由

局長(zhǎng)審批，超過一天報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天由

分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由局長(zhǎng)審批;職工請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人

審批，請(qǐng)假2—3天由部門負(fù)責(zé)人審批后，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三

天以上的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交局長(zhǎng)審批。局屬部

門工作人員請(qǐng)假條經(jīng)審批后，將假條交部門辦公室（局領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)

工作人員的請(qǐng)假條經(jīng)審批后，將假條交局辦公室）后，方能離開崗

位，否則視為曠工。假滿后速到辦公室銷假，未及時(shí)銷假的按曠

工處理。

第十九條凡請(qǐng)假者，請(qǐng)事假超過30天、病假（憑醫(yī)院診斷意

見）超過50天的，年終履職考核原則上不得評(píng)為優(yōu)秀等次。假期

工資待遇按20_年8月27日，縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空

餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)的《關(guān)于執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單

位工作人員假期工資待遇計(jì)發(fā)辦法的通知》執(zhí)行。具體為：

一、病假期間的工資

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假6個(gè)月及其以下的，其工資

全額計(jì)發(fā)。

（二）機(jī)關(guān)單位工作人員連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假（含患癌癥、麻

風(fēng)病、精神病長(zhǎng)期病休的工作人員）6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，

工作年限在10年及其以下的，基本工資（職務(wù)工資、級(jí)別工資）按

70%計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限

21年及其以上的，基本工資按9096計(jì)發(fā);從7個(gè)月起停發(fā)工作性津

貼和特殊崗位津貼，其他津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

（三）事業(yè)單位工作人員連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假（含患癌癥、麻

風(fēng)病、精神病長(zhǎng)期病休的工作人員）6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，

工作年限在10年及其以下的，基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資）和

基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)；工作年限11年至20年

的，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā);工作年

限21年及其以上的，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的

90%計(jì)發(fā)；其他津貼補(bǔ)貼照發(fā)°

二、事假期間的工資

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15個(gè)工

作日的，按在職工資全額計(jì)發(fā);超過15個(gè)工作日的，按超過的工

作日扣發(fā)基本工資（工作日工資二基本工資:21）,其他津貼補(bǔ)貼和

績(jī)效工資照發(fā)。

2、機(jī)關(guān)人員連續(xù)事假在1個(gè)月以上的，從次月起扣發(fā)工作性

津貼；超過3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)全部津貼、補(bǔ)貼。

3、事業(yè)人員連續(xù)事假在1月以上的，從次月起其基礎(chǔ)性績(jī)效

工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)；超過3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)

基礎(chǔ)性績(jī)效工資和全部津貼、補(bǔ)貼。

三、工作人員因個(gè)人原因經(jīng)批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí)的，機(jī)關(guān)人員在6

個(gè)月以內(nèi)津貼補(bǔ)貼按在崗時(shí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過6個(gè)月的自第7個(gè)月

起，停發(fā)工作性津貼和特殊崗位津貼。事業(yè)人員在6個(gè)月以內(nèi)基

礎(chǔ)性績(jī)效工資按其應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；學(xué)習(xí)時(shí)間超過6個(gè)月的，從第

7個(gè)月起，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)；學(xué)習(xí)時(shí)間

超過12個(gè)月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

四、工作人員公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假期間，基本工資

和各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。

五、工作人員曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、

補(bǔ)貼（工作日工資二月工資總額+21）o

六、一年內(nèi)病假或事假超過六個(gè)月以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工

作年限。

七、因病長(zhǎng)期請(qǐng)病假的人員。單位應(yīng)要求其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒

定，完全喪失勞動(dòng)能力的，要及時(shí)辦理因病退休、退職手續(xù)。其

中男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年的，

經(jīng)過市級(jí)及以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可以

辦理退休手續(xù)；而經(jīng)過市級(jí)及以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失

勞動(dòng)能力，又不具備退休條件的，可以辦理退職手續(xù)。

八、婚、喪假:正?；椤始侔磭?guó)家規(guī)定各給3天假期。晚婚

者（男25歲，女23歲）另獎(jiǎng)假15天（包括假期內(nèi)公休日），特殊情

況需要延假的，按事假辦理。職工直系親屬（包括父母、岳父母、

公婆）故去可休假7天，家屬探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假:按

國(guó)家文件規(guī)定執(zhí)行3個(gè)月，晚育和剖腹產(chǎn)者另獎(jiǎng)（增）假30天；非

計(jì)劃內(nèi)生育不給假，并按曠工處理。

第六章車輛管理制度

第二十條機(jī)關(guān)車輛由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。

1、機(jī)關(guān)車輛實(shí)行專人專車，由專職駕駛員駕駛，駕駛員不得

將車交給其他人員駕駛，凡違反規(guī)定的，一切責(zé)任及費(fèi)用等由駕

駛員個(gè)人承擔(dān)，同時(shí)單位按規(guī)定進(jìn)行處理。

2、縣內(nèi)加油由辦公室安排人員和駕駛員一起共同完成一并由

雙方簽字認(rèn)可。外出途中加油的，由駕駛員根據(jù)實(shí)際用油量加油,

并由外出用車人在加油發(fā)票上簽字證明后方可報(bào)銷。

3、車輛因工出縣城的，實(shí)行登記制度，由駕駛員向辦公室報(bào)

告登記外出目的地和用車人。

4、外單位用車，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，駕駛員接辦公室通知后才能

出車，不得自作主張，如駕駛員擅自出車，按曠工處理，并承擔(dān)

一切費(fèi)用和責(zé)任。

5、車輛實(shí)行定點(diǎn)修理制度。車輛正常保養(yǎng)和維修需事先報(bào)告

維修部位、故障、費(fèi)用等情況，經(jīng)請(qǐng)示局長(zhǎng)同意后方可在指定的

修理地點(diǎn)進(jìn)行保養(yǎng)維修。車輛在外出途中需要修理的，由外出用

車領(lǐng)導(dǎo)酌情處理?？h內(nèi)修理發(fā)票附材料清單，經(jīng)辦公室審核后方

可報(bào)銷。外出途中修理的發(fā)票，由用車人核實(shí)簽字后方可報(bào)銷。

6、車輛清洗實(shí)行定點(diǎn)制度。由辦公室統(tǒng)一為車輛購(gòu)買不限洗

車次數(shù)的包年洗車卡，駕駛員要保證車況良好和車身清潔。

7、車輛在非工作時(shí)間一律統(tǒng)一停放在單位院內(nèi)，不得開車上

下班、做私事或者將車輛停放在別處；非工作時(shí)間確因工作需要使

用車輛時(shí)，要先告知辦公室使用的緣由，由辦公室據(jù)實(shí)登記。駕

駛員如出現(xiàn)公車私用的，由駕駛員個(gè)人承擔(dān)一切費(fèi)用和責(zé)任。

8、車輛原則上只保證領(lǐng)導(dǎo)辦公用車，科（室）原則上不安排用

車。確因特殊工作需要用車的，經(jīng)局長(zhǎng)同意后，由辦公室安排。

9、駕駛員要安全文明行車，并嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁疲勞

駕駛和酒后開車。因違反交通規(guī)則受到的處罰由駕駛員承擔(dān)。

第二十一條局屬各部門車輛的具體管理使用，由部門根據(jù)實(shí)

際情況，另行制定相關(guān)制度（需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），并嚴(yán)格管理。

但必須嚴(yán)格執(zhí)行嚴(yán)禁公車私用、嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)駕駛公車（確無專職駕駛

人的，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并在局紀(jì)委和辦公室備案后方可駕駛）、非工

作時(shí)間統(tǒng)一集中停放等上級(jí)部門對(duì)車輛的管理規(guī)定。

第七章后勤接待制度

第二十二條接待是指除正常的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)以外的日常

接待。接待從本局實(shí)際出發(fā)，本著熱情、周到、禮貌、節(jié)儉的原

則，不講排場(chǎng)、不講闊氣，不鋪張浪費(fèi)，菜品突出地方特色，不上

高檔酒，禁止上煙，不吃海鮮等高檔菜肴。

第二十三條接待對(duì)象:凡來我局檢查指導(dǎo)工作的省、市、縣領(lǐng)

導(dǎo)，上級(jí)農(nóng)業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員，縣級(jí)部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及

隨行人員，友好交往的兄弟縣、市、區(qū)農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)，外地區(qū)農(nóng)業(yè)

部門領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)往來部門領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員等。

第二十四條實(shí)行分級(jí)接待，對(duì)口接待的原則。凡符合上述接

待對(duì)象的，由對(duì)應(yīng)部門或科（室）請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意后，進(jìn)行接待。接

待要本著節(jié)約的原則進(jìn)行，應(yīng)盡量減少陪同人員，確需局領(lǐng)導(dǎo)陪

同活動(dòng)的，一般由分管領(lǐng)導(dǎo)陪同接待，特殊情況由局長(zhǎng)參加陪同

接待。

第八章財(cái)務(wù)管理制度

第二十五條實(shí)行公務(wù)支出使用公務(wù)卡結(jié)算制度。

第二十六條嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線，全局除農(nóng)經(jīng)站單獨(dú)設(shè)立會(huì)

計(jì)賬戶外，其余各站、校、中心的賬務(wù)均由局財(cái)務(wù)室統(tǒng)管，實(shí)行

公務(wù)卡結(jié)算制度。財(cái)務(wù)管理人員必須遵守會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)

制度，認(rèn)真履行職責(zé)，管好財(cái)務(wù)，節(jié)約開支，合理利用資金，現(xiàn)金

及周轉(zhuǎn)金嚴(yán)格按照銀行規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條實(shí)行局長(zhǎng)一支筆審批制度。資金的使用和報(bào)銷，

嚴(yán)格堅(jiān)持局長(zhǎng)一支筆審批，所有開支必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按

計(jì)劃開支。同時(shí)，實(shí)行大額或大宗開又由局長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究，

局長(zhǎng)代表領(lǐng)導(dǎo)集體簽署意見。

第二十八條干部職工外出學(xué)習(xí)、開會(huì)、參觀、考察必須以通

知文件為依據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，局長(zhǎng)審批同意后方可參加，

否則不予報(bào)銷一切費(fèi)用，并按曠工論處。

第二十九條出差下鄉(xiāng)食宿報(bào)銷。如單位有車隨行、且食宿有

人接待的，不再報(bào)銷差旅費(fèi)；如單位有車隨行，食宿無人接待，但

食宿發(fā)票回單位報(bào)銷的，不再報(bào)銷差旅費(fèi)；無車隨行，但食宿有人

接待或回單位報(bào)銷的，可依規(guī)定回單位填寫報(bào)銷單報(bào)銷車費(fèi)；無車

隨行，食宿沒有接待，且沒有回單位報(bào)銷食宿費(fèi)的，方可依規(guī)定

回單位填寫報(bào)銷單報(bào)銷車費(fèi)和食宿補(bǔ)助。所有符合報(bào)銷的費(fèi)用，

須有經(jīng)辦人員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、并由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后再報(bào)局

長(zhǎng)履行法定手續(xù)后方可報(bào)銷。

第三十條有收費(fèi)收款項(xiàng)目的單位，必須堅(jiān)持按有關(guān)文件要求

掛牌、亮證收費(fèi)，并指定兩個(gè)人分別管理票據(jù)和現(xiàn)金，嚴(yán)格堅(jiān)持

收入金額上繳和按比例返還工作經(jīng)費(fèi)的制度。

第三十一條大件辦公用品或一次購(gòu)買一種辦公用品價(jià)值超過

3000元以上的，必須由使用單位向局領(lǐng)導(dǎo)班子提出，經(jīng)批準(zhǔn)后按

程序報(bào)縣政府采購(gòu)中心聯(lián)系購(gòu)買。

第三十二條局機(jī)關(guān)辦公所需信箋、筆墨等一般辦公用品和紙

杯、水票、茶葉等消耗品，由辦公室作計(jì)劃，經(jīng)局長(zhǎng)或分管副局

長(zhǎng)同意后，由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一購(gòu)置，辦公室統(tǒng)一發(fā)放。同時(shí)各部門、

科室要按照節(jié)能降耗的要求，節(jié)約使用紙張、水、電等辦公消耗,

節(jié)約一滴水、一度電、一張紙。

第九章門衛(wèi)值班及環(huán)境衛(wèi)生管理制度

第三十三條門衛(wèi)值班實(shí)行二十四小時(shí)值班制度，每天6:30

開大門，24：00關(guān)大門，如有特殊情況須提前與門衛(wèi)聯(lián)系。

第三十三條門衛(wèi)值班人員不得擅自離開值班室，下班及雙休

日期間，要經(jīng)常性對(duì)辦公樓及大院進(jìn)行巡邏，管護(hù)好花草樹木，

對(duì)損害院內(nèi)公共設(shè)施及花草樹木的行為給予及時(shí)制止，引導(dǎo)好外

來辦事人員將車輛停放在指定位置，并管護(hù)好停放在指定位置的

各種車輛，如出現(xiàn)安全事故，按照保安合同執(zhí)行。

第三十四條實(shí)行衛(wèi)生區(qū)包潔責(zé)任制。一是各辦公室室內(nèi)衛(wèi)生

由各辦公室人員負(fù)責(zé)打掃，并保持整潔;二是機(jī)關(guān)辦公樓各層公共

衛(wèi)生，各層由各層人員負(fù)責(zé)，場(chǎng)院由保安負(fù)責(zé)打掃；三是局屬各部

門公共區(qū)衛(wèi)生，嚴(yán)格按20_年4月16日“關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生區(qū)劃分

的通知”執(zhí)行。

第三十五條老大院門衛(wèi)值班嚴(yán)格按與保安公司簽訂的《保安

服務(wù)合同書》執(zhí)行c車輛管理辦法按20_年6月3日起實(shí)施的《縣

農(nóng)業(yè)局大院車輛停放管理（暫行）規(guī)定》執(zhí)行。

第十章制度

第三十六條全體領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格保守黨和國(guó)家的秘密，嚴(yán)

格執(zhí)行各項(xiàng)保密規(guī)定。切實(shí)做到：不該說的秘密不說，不該問的秘

密不問，不該看秘密不看，不該記錄的秘密不記錄。不在私人交

往中涉及秘密，不攜帶密件、密品參觀游覽和探親訪友，不在公

共場(chǎng)所辦理、談?wù)搶儆诿孛艿氖马?xiàng)；不在沒有保密保障的地方和設(shè)

備中存儲(chǔ)、處理秘密信息及載體，不通過普通電話、明碼電報(bào)、

普通郵局、計(jì)算機(jī)公用網(wǎng)、普通傳真遞送和傳輸黨和國(guó)家秘密信

息及載體。

第三十七條凡需計(jì)算機(jī)處理涉密信息的，必須使用涉密計(jì)算

機(jī)處理。涉密計(jì)算機(jī)實(shí)行專人專用，嚴(yán)格物理?xiàng)l件隔離，嚴(yán)禁其

他人員使用涉密計(jì)算機(jī)。

第三十八條嚴(yán)格執(zhí)行“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密“規(guī)定，堅(jiān)

持“誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則，非涉密計(jì)算機(jī)不得保存、傳輸、打

印涉密信息和內(nèi)部工作信息。嚴(yán)禁在非涉密軟盤、光盤、U盤上保

存涉密信息。

第三十九條發(fā)布信息堅(jiān)持“誰發(fā)布、誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原

則。所有上網(wǎng)發(fā)布的資料必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)言核同意后，交專職人員上

網(wǎng)發(fā)布，文責(zé)由撰稿人自負(fù)。不得在聊天室、論壇、網(wǎng)絡(luò)新聞上

發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑?guó)家秘密、工作秘密以及敏感信息。

第四十條涉密文件實(shí)行專人負(fù)責(zé)履行文件登記、管理和清退

工作，機(jī)關(guān)由檔案室負(fù)責(zé)，局屬各部門有涉密文件的必須由專人

進(jìn)行嚴(yán)格保管。檔案管理人員對(duì)秘密檔案材料應(yīng)嚴(yán)加管理，嚴(yán)格

傳遞、借閱手續(xù)，如需借閱者，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在檔案閱

覽室內(nèi)查閱，不準(zhǔn)帶出檔案室，不準(zhǔn)摘抄;檔案人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不

得擅自擴(kuò)大利用范圍，以確保檔案的安全。

第四十一條涉密文件傳閱一律采取直傳方式，經(jīng)管文件的人

員應(yīng)逐件登記送閱文人，閱后退回，要清點(diǎn)份數(shù)，閱文人之間不

得橫向傳閱。

第十一章安合制度

第四十二條貫徹落實(shí)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“預(yù)防為主”的

原則，各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管單位的安全負(fù)責(zé)，局屬各單位的主要領(lǐng)

導(dǎo)對(duì)本單位安全負(fù)責(zé)，做到管好自己的人，看好自己的門，辦好

自己的事。

第四十三條各單位要定期或不定期開展安全知識(shí)教育，做好

防火、防盜等安全措施檢查，并及時(shí)排除安全隱患。全體人員要

牢固樹立安全防范意識(shí)，增強(qiáng)安全保衛(wèi)觀念，保持警惕，確保人

身及辦公安全，發(fā)現(xiàn)可疑情況和事故隱患，要及時(shí)報(bào)告處置。

第四十四條各辦公室工作人員下班時(shí)須關(guān)好門窗，切斷電源,

妥善保管好重要文件資料。嚴(yán)禁將自己使用的單位鑰匙，亂配給

別人，調(diào)離人員應(yīng)及時(shí)將鑰匙交回單位。辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、

易爆和劇毒物品，嚴(yán)禁私自接拉電源，亂接電線、禁用電爐。不

得將現(xiàn)金和貴重物品滯放在辦公室內(nèi)，發(fā)生意外，后果自負(fù)。

第四十五條財(cái)務(wù)室須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，保險(xiǎn)柜及辦公桌內(nèi)

嚴(yán)禁存放現(xiàn)金過夜。檔案室其他人員未經(jīng)允許不得入內(nèi)。

第四十六條實(shí)行節(jié)假日值班制度。各單位要做好節(jié)假日值班

工作，值班人員必須在崗在職，提高警惕，做好巡查工作，填好

值班記錄，嚴(yán)格交接班手續(xù);遇事慎重處理，重要事宜及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)

和有關(guān)部門報(bào)告。

第十二章獎(jiǎng)懲制度及附則

第四十七條凡工作取得良好效果，受上級(jí)檢查得到肯定或有

關(guān)單位表彰的，視情經(jīng)研究后給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十八條凡違反相關(guān)工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等的干部職工,

按干管權(quán)限和相關(guān)規(guī)定由局紀(jì)委從嚴(yán)從重處理。

2023企業(yè)公司規(guī)章制度篇4

1、安全生產(chǎn)人人有責(zé)，生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)。

2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi)，是安全第一責(zé)任人。

3、定期進(jìn)行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治

的安全工作方針，確保無安全事故。

4、新工人進(jìn)廠必須堅(jiān)持進(jìn)行安全知識(shí)教育，考核合格者方可

上崗。

5、酒庫(kù)、酒戌品倉(cāng)庫(kù)、包裝材料倉(cāng)庫(kù)，嚴(yán)禁使用明火燒焊,

要有嚴(yán)格的防火安全措施，要有明顯的禁火標(biāo)志，室內(nèi)要保持良

好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度。

6、發(fā)現(xiàn)機(jī)、電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音異常或有異味，必須立即關(guān)閉電

源、掛牌、停機(jī)檢查、維修，不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)操作，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)部位都

必須要安裝防護(hù)罩。

7、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩、洗衣服。

8、車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、烤火、燒保，非倉(cāng)庫(kù)人員不得擅

自入內(nèi)C

9、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉(cāng)庫(kù)各處要配備必要的消防器材，并妥善

保管。

10、公司的所有電器保險(xiǎn)絲要適當(dāng)，不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小，

更不能用銅絲代替，不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備。

11、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

12、事故發(fā)生后“三不放過”

（1）事故原因不清不放過；

（2）事故者及廣大職工不受教育不放過；

（3）沒有防范措施不放過。

2023企業(yè)公司規(guī)章制度篇5

一、為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化，

提高建章立制的質(zhì)量，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，就是指匯波公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)

營(yíng)、技術(shù)、管理等項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱。

三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃、起草、審

核、頒布、解釋、修改、備案與廢止等相關(guān)活動(dòng)。

四、制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

1、堅(jiān)持依法制訂的原則；法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上

不作重復(fù)規(guī)定；

2、堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標(biāo)；

3、堅(jiān)持政企分開，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立；

4、注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項(xiàng)制度之間沖突與遺漏；

5、遵循長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，年度計(jì)劃，適時(shí)修訂，定期清理，統(tǒng)一規(guī)

范的原則。

五、制定規(guī)章制度的要求。

1、全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度

本身的全面性；

2、準(zhǔn)確性:規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明

確、具體；

3、可操作性:具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部

門與責(zé)任人；

4、實(shí)際性：高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際;

5、穩(wěn)定性：能在一定時(shí)間與一定范圍內(nèi)適用；

6、服務(wù)性:制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。

六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂

與廢止權(quán)。

七、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管

理部門。其主要職責(zé)就是：

1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作；

2、負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃；

3、根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案；

4、起草公司綜合性規(guī)章制度；

5、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核；

6、組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報(bào)送、審批等工作;

7、負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改與

廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議；

8、負(fù)責(zé)規(guī)章制度編號(hào)的管理工作；

9、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的保管、存檔工作。

八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案的文字審核工作；

2、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作；

九、公司職能部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門

規(guī)章制度年度計(jì)劃。

十、管理中心行政組對(duì)各部門提b的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行

協(xié)調(diào)與審核，編制公司規(guī)章制度制訂年度計(jì)劃。

十一、起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)與銜接,

并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)作出專門

說明。

十二、對(duì)涉及兩個(gè)以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門組

成聯(lián)合起草小組起草，管理中心行政組協(xié)助。

十三、規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：

1、收集資料，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其她企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;

2、調(diào)查研究，提出解決問題的辦法、措施；

3、撰寫草案；

4、將草案發(fā)至集團(tuán)相關(guān)單位征求意見；

5、匯總意見，修改草案；

十四、規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

1、目的：清晰簡(jiǎn)潔說明本制度控制的活動(dòng)與內(nèi)容。

2、適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門（單位）、人員、

事項(xiàng)與活動(dòng)。

3、職責(zé):規(guī)定實(shí)施本制度的部門（單位）或人員的責(zé)任與權(quán)限。

4、制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序；對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與

要求。

5、相應(yīng)活動(dòng)、事項(xiàng)的詳細(xì)流程，附相關(guān)的工作流程圖。

6、支持性文件與相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持

性文件、規(guī)定，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。

十五、規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、

款、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達(dá)。章、

條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述；款不編序號(hào)；項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字

加括號(hào)依次表述；目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述°

十六、規(guī)章制度草案完成后應(yīng)送相應(yīng)職能部門、基層企業(yè)與

員工代表征求意見。

十七、被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真研讀，對(duì)制度草案進(jìn)行修改。

征求意見的部門應(yīng)將各部門的修改意見存檔備查。

十八、規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規(guī)

章制度草案后，并報(bào)部門主管副總經(jīng)理審核。

十九、規(guī)章制度草案經(jīng)部門主管副總經(jīng)理審核后，起草部門

填寫規(guī)章制度審核表，經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字后，將草案及審核

表送管理中心行政組審查。

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