廣東輕工職業(yè)技術學院《政府采購管理》2023-2024學年第一學期期末試卷

站名：站名：年級專業(yè)：姓名：學號：凡年級專業(yè)、姓名、學號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記?！堋狻€…………第1頁，共1頁廣東輕工職業(yè)技術學院《政府采購管理》

2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、公共管理中的倫理困境常常需要在不同的價值和利益之間進行權衡。當公共部門在追求效率和公平之間發(fā)生沖突時，以下哪種選擇更符合公共管理的價值取向？（）A.優(yōu)先保證效率B.優(yōu)先保證公平C.尋求兩者的平衡D.根據(jù)具體情況而定2、公共管理中的倫理問題日益受到關注，以下關于公共管理倫理的作用，不準確的是：（）A.規(guī)范公共管理人員的行為B.提升公共組織的公信力和形象C.僅僅是一種道德約束，不具有實際作用D.促進公共管理的公平、公正和民主3、公共組織的協(xié)調(diào)機制對于提高組織效率和協(xié)同工作能力至關重要。以下哪種協(xié)調(diào)機制更適用于解決跨部門的復雜問題？（）A.命令式協(xié)調(diào)B.協(xié)商式協(xié)調(diào)C.信息溝通式協(xié)調(diào)D.以上都是4、公共部門的人力資源激勵機制旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。以下關于激勵機制的設計，不恰當?shù)氖牵ǎ〢.物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合B.公平公正原則C.激勵手段單一D.因人而異5、對于公共組織的績效管理流程，以下哪個環(huán)節(jié)是對績效結(jié)果進行反饋和改進的？（）A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效評價D.績效反饋6、公共服務外包是提高公共服務效率的一種方式。以下關于公共服務外包的風險，表述不準確的是（）A.服務質(zhì)量難以保證B.可能導致公共責任缺失C.容易引發(fā)權力尋租D.會增加政府的財政負擔7、公共管理中的成本核算對于提高資源利用效率具有重要意義。在公共交通運營成本核算中，以下哪個成本項目容易被忽視但對長期運營影響較大？（）A.車輛購置成本B.燃料成本C.維修保養(yǎng)成本D.司機培訓成本8、公共管理中的社會治理強調(diào)多元主體參與。以下關于社會治理主體之間的關系，描述錯誤的是（）A.相互獨立，互不干涉B.合作共治C.優(yōu)勢互補D.形成協(xié)同效應9、在公共危機應對中，建立有效的應急指揮體系是關鍵。以下關于應急指揮體系的描述，哪一項是不準確的？（）A.統(tǒng)一指揮B.分級負責C.各自為政D.協(xié)調(diào)聯(lián)動10、公共部門人力資源激勵機制的設計需要考慮多種因素，以下關于激勵機制設計原則的描述，不正確的是：（）A.物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合B.公平性原則和差異化原則C.短期激勵為主，忽視長期激勵D.激勵與約束相結(jié)合11、公共組織的文化對于組織的運行和發(fā)展具有重要影響。積極的公共組織文化應該具備哪些特征？（）A.創(chuàng)新、協(xié)作、服務B.保守、穩(wěn)定、權威C.競爭、獨立、高效D.封閉、層級、命令12、對于公共部門人力資源管理，以下關于績效考核方法的說法，哪一個是正確的？（）A.360度績效考核法能夠全面、客觀地評價員工績效，但實施過程復雜，成本較高B.關鍵績效指標法（KPI）只關注少數(shù)關鍵指標，容易導致員工忽視其他工作方面C.目標管理法（MBO）難以設定明確、可衡量的目標，不適合公共部門使用D.以上績效考核方法在公共部門中都不適用，應采用獨特的考核方式13、公共管理中的公共資源管理需要遵循公平、效率和可持續(xù)的原則。以下關于公共資源管理的方法，錯誤的是（）A.市場化配置B.行政指令分配C.公眾參與決策D.忽視資源的保護14、公共政策的制定需要遵循一定的程序和原則。以下關于公共政策制定的原則，不包括（）A.民主原則B.效益原則C.公平原則D.少數(shù)服從多數(shù)原則15、公共管理中的服務型政府理念強調(diào)以公民需求為導向。以下關于服務型政府的特征，描述錯誤的是（）A.強調(diào)政府的管制職能B.注重公共服務的質(zhì)量和效率C.建立健全公民參與機制D.強化政府的責任意識二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）解釋公共管理中的公共危機管理的資源整合與調(diào)配，分析在公共危機管理中如何整合和調(diào)配各類資源，提高資源利用效率。2、（本題5分）公共服務的供給側(cè)改革是優(yōu)化公共服務結(jié)構(gòu)和提高供給質(zhì)量的重要舉措，請分析公共服務供給側(cè)改革的背景、內(nèi)容和實施路徑，探討如何推動公共服務供給側(cè)改革取得實效。3、（本題5分）詳細分析公共管理改革的動力和阻力，提出推動公共管理改革持續(xù)深入的策略和建議，以適應不斷變化的社會環(huán)境和公眾需求。4、（本題5分）公共管理中的公共價值創(chuàng)造是公共管理的核心目標之一，請解釋公共價值的內(nèi)涵和特征，分析公共管理中公共價值創(chuàng)造的途徑和挑戰(zhàn)。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）研究公共文化服務體系的建設和管理，分析當前公共文化服務存在的不足和問題，如服務內(nèi)容單一、覆蓋不均等。探討如何豐富服務內(nèi)容、創(chuàng)新服務方式，提高公共文化服務的普惠性和滿意度。2、（本題5分）論述公共管理中的交通管理。分析交通管理在公共管理中的意義、挑戰(zhàn)及策略，探討如何優(yōu)化交通資源配置，緩解交通擁堵問題。3、（本題5分）公共管理中的績效評估如何與戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合，以實現(xiàn)組織的長期發(fā)展目標，分析績效評估在引導戰(zhàn)略方向、資源配置和決策調(diào)整方面的作用，探討建立戰(zhàn)略導向的績效評估體系的方法和途徑。4、（本題5分）公共管理中的公共安全管理涵蓋了社會治安、食品安全、生產(chǎn)安全等多個領域。請詳細論述如何整合資源，建立健全公共安全管理體系，提高預防和應對各類公共安全事件的能力，保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定。5、（本題5分）在當今數(shù)字化時代，政府部門如何利用大數(shù)據(jù)技術提升公共服務的質(zhì)量和效率，同時應對可能出現(xiàn)的數(shù)據(jù)安全和隱私保護問題？請結(jié)合實際案例進行詳細論述。四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）某城市的環(huán)保執(zhí)法力度不夠，一些企業(yè)違規(guī)排放污染物，對環(huán)境造成嚴重破壞。分析如何加強環(huán)保執(zhí)法，促進企業(yè)履行環(huán)保責任。2、（本題10分）某社區(qū)的公共服務設施老化，維修資金不足