人力資源薪酬福利

人力資源薪酬福利合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方并接受甲方的薪酬福利規(guī)定，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬1.1乙方在甲方任職期間的薪酬，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。1.2乙方試用期內(nèi)的薪酬，按照甲方試用期薪酬規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、工作年限、職務(wù)等因素，調(diào)整乙方薪酬。第二條獎(jiǎng)金2.1乙方在甲方任職期間，根據(jù)甲方的獎(jiǎng)金制度，有資格獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2.2乙方獎(jiǎng)金的發(fā)放，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的獎(jiǎng)金規(guī)定執(zhí)行。第三條福利3.1乙方在甲方任職期間，甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.2乙方在甲方任職期間，有權(quán)享受國家法定的休息日和節(jié)假日。3.3乙方在甲方任職期間，甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。第四條試用期4.1乙方在甲方任職的試用期為【填寫具體試用期】，自乙方入職之日起計(jì)算。4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.2在合同期內(nèi)，如乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)終止本合同。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【填寫簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.乙方（員工）的學(xué)歷證明復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方（用人單位）的薪酬福利制度文件6.甲方（用人單位）的獎(jiǎng)金制度文件7.甲方（用人單位）的保密制度文件8.雙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密2.乙方違反甲方規(guī)章制度3.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬4.甲方未按照約定提供乙方工作條件和環(huán)境5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.甲方未按照約定發(fā)放獎(jiǎng)金7.甲方提前解除或終止合同without合法理由8.乙方提前解除合同without合法理由or通知期未滿三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：指勞動(dòng)者因工作所取得的各種報(bào)酬。3.福利：指用人單位為勞動(dòng)者提供的一切非經(jīng)濟(jì)性待遇。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在用人單位工作的試驗(yàn)期。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.福利享受問題：如甲方未按照約定提供乙方工作條件和環(huán)境，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.試用期內(nèi)解除合同問題：如甲方在試用期內(nèi)解除合同without合法理由，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間確立勞動(dòng)關(guān)系2.甲方（用人單位）明確乙方（員工）的薪酬福利規(guī)定3.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間簽訂保密協(xié)議4.