健身房清潔工招聘合同范文

健身房清潔工招聘合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前三十日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事健身房清潔工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）負責健身房的衛(wèi)生清潔工作，保證健身房環(huán)境整潔；（2）按照甲方規(guī)定的清潔標準和要求，做好健身房設施設備的清潔保養(yǎng)；（3）協(xié)助甲方做好健身房的安全管理工作；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。2.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方管理，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，加班按國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日，提前支付。4.3乙方同意，甲方有權根據(jù)法律法規(guī)及甲方經(jīng)營狀況調(diào)整工資待遇，但應提前通知乙方。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方有權查詢本人社會保險權益記錄，甲方應及時提供相關資料。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第七條保密條款7.1乙方同意，在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條合同解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自行終止。8.3合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，辦理離職手續(xù)的時間內(nèi)，甲方應支付乙方工資。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方學歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險登記證6.甲方規(guī)章制度7.勞動合同解除證明8.勞動爭議仲裁申請書9.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、無故缺勤等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如因操作失誤導致設備損壞。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同。6.甲方未按時足額支付乙方工資。7.甲方未依法為乙方參加社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定支付的額外勞動報酬。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度消極，不服從管理。解決辦法：進行溝通教育，嚴重者根據(jù)規(guī)章制度進行處罰。2.乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：及時送醫(yī)治療，根據(jù)實際情況進行賠償。3.甲方未按時支付工資。解決辦法：及時支付工資，并向乙方道歉。4.乙方違反保密條款，泄露甲方秘密。解決辦法：終止合同，要求乙方賠償損失。五、所