酒店管理公司法人聘用合同

酒店管理公司法人聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________1.2乙方的主要工作職責(zé)是：__________第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，可以續(xù)簽本合同。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方依法保障乙方的節(jié)假日休息。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動條件。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.4甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方合同專用章印模8.乙方簽名樣本9.保密協(xié)議10.甲方管理制度相關(guān)文件11.乙方崗位職責(zé)說明12.甲方薪酬福利制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天。2.乙方未遵守甲方保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為泄露涉及甲方經(jīng)營、技術(shù)等核心機(jī)密信息。3.乙方違反甲方管理制度，造成重大損失或影響，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為情節(jié)嚴(yán)重，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過人民幣10萬元或嚴(yán)重影響甲方正常經(jīng)營。4.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為超過合同約定的支付時間5個工作日未支付工資。5.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護(hù)或勞動條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為乙方在工作中發(fā)生安全事故或健康問題，且原因在于甲方未提供必要的保護(hù)措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.保密義務(wù)：指乙方對甲方保密信息予以保密的義務(wù)，保密信息包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.違約責(zé)任：指違約方因未履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方依法支付給乙方的，因解除或終止合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合崗位要求，解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，如培訓(xùn)后仍不能勝任，可依法解除合同。2.甲方因客觀原因需解除合同，解決辦法：提前通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方因個人原因提前解除合同，解決辦法：乙方應(yīng)提前30日書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同爭議解決，解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時向甲方所在地法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或運營中的酒店管理公司，需要招聘專業(yè)人員進(jìn)行管理。