勞務(wù)派遣工作流程指南

勞務(wù)派遣工作流程指南合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________一、派遣崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。1.2丙方應(yīng)按照乙方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，遵守乙方的規(guī)章制度。二、派遣期限2.1本合同期限為__________年，自派遣員工到達(dá)乙方工作地點(diǎn)之日起計算。2.2合同期滿后，如乙方繼續(xù)需要丙方提供勞務(wù)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照雙方約定及國家相關(guān)規(guī)定，為丙方支付工資、福利等勞動報酬。3.2乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣員工工資、福利等費(fèi)用，并對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。四、工作時間及休息休假4.1丙方的工作時間、休息休假等事項，按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)確保派遣員工的工作時間符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障派遣員工的休息休假權(quán)益。五、社會保險及福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險費(fèi)用，并代扣代繳個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用。5.2乙方應(yīng)按照約定為丙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。六、勞動保護(hù)及安全生產(chǎn)6.1乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為丙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)措施。6.2乙方應(yīng)對丙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保派遣員工的人身安全。七、合同的變更、解除和終止7.1任何一方均有權(quán)在符合法律法規(guī)及合同約定的前提下，提出變更、解除或終止本合同。7.2合同變更、解除或終止時，各方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。九、爭議解決9.1各方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。10.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工簡歷2.派遣員工身份證復(fù)印件3.派遣員工學(xué)歷證明4.派遣員工職業(yè)資格證書5.社會保險繳納證明6.勞動合同7.派遣協(xié)議8.乙方規(guī)章制度9.乙方工作環(huán)境安全評估報告10.乙方提供的勞動保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付派遣員工工資、福利等勞動報酬，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.甲方未依法為派遣員工繳納社會保險費(fèi)用的，視為違約。3.乙方未按約定向甲方支付派遣員工工資、福利等費(fèi)用的，視為違約。4.乙方未提供勞動保護(hù)措施或未進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的，視為違約。5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到接受單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：指與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到接受單位從事勞動活動的單位。3.接受單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者從事勞動活動的單位。4.被派遣勞動者：指與派遣單位簽訂勞動合同，并被派遣到接受單位從事勞動活動的勞動者。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣員工工作期間發(fā)生工傷。解決辦法：立即報告乙方，乙方負(fù)責(zé)通知保險公司，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和理賠。2.問題：派遣員工工作期間發(fā)生勞動合同爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：乙方未按約定支付費(fèi)用。解決辦法：甲方可以催告乙方支付，乙方逾期不支付的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。4.問題：派遣員工工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方反饋，甲方可根據(jù)實(shí)際情況對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)旺季需要臨時增加勞動力。2.企業(yè)需要招聘專業(yè)技術(shù)人員或