教育機構合同制人員管理

教育機構合同制人員管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方如在合同期滿前達成續(xù)約意向，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，在__________崗位工作，負責__________工作。2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額及構成按甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。3.2乙方工資的支付周期為____，甲方每月____日前支付乙方工資。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為____元/月。第四條試用期4.1乙方合同期為____個月的，試用期為____個月；合同期超過____個月的，試用期為____個月。4.2試用期內(nèi)，乙方應充分了解甲方的工作要求，乙方有權拒絕違反法律法規(guī)、違反職業(yè)道德或嚴重違反甲方規(guī)章制度的工作。4.3試用期內(nèi)，甲方有權根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條社會保險6.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按時參加社會保險，如乙方因個人原因?qū)е律鐣ｋU中斷，由乙方自行承擔相應責任。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。7.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.3乙方如違反勞動紀律，甲方有權根據(jù)實際情況給予警告、記過、降級、撤職等處分。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3本合同期滿，雙方未達成續(xù)約意向的，本合同自行終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。9.2乙方違反本合同第四條、第五條、第六條、第七條的規(guī)定，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬體系文件8.甲方規(guī)章制度文件9.社會保險繳納證明10.乙方簽名確認的勞動合同復印件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于：提供的個人資料不真實無法勝任崗位職責有違法行為或不良記錄2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工頻繁不服從工作安排，態(tài)度惡劣泄露公司商業(yè)秘密3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，包括但不限于：利用職務之便謀取私利工作中的嚴重失誤導致?lián)p失4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6.乙方被依法追究刑事責任的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關系，明確雙方的權利和義務。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會服務的一種社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應承擔的民事責任。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件：解決辦法：終止勞動合同，無需支付違約金。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：按照規(guī)章制度給予警告、記過、降級、撤職等處分，直至解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：解決辦法：解除勞動合同，要求乙方承擔相應的經(jīng)濟責任。4.乙方與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作：解決辦法：解除勞動合同，無需支付違約金。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：解決辦法：解除勞動合同，無需支付違約金。6.乙方被依法追究刑事責任：解決辦法：解除勞動合同，無需支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的教育機構，需要招聘教師、行政人員等。2.甲方為已