二零二五年度制造業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)與晉升集體合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度制造業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)與晉升集體合同范本本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍1.4合同期限2.培訓(xùn)計(jì)劃2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)形式2.3培訓(xùn)時(shí)間2.4培訓(xùn)費(fèi)用2.5培訓(xùn)考核3.培訓(xùn)實(shí)施3.1培訓(xùn)組織3.2培訓(xùn)師資3.3培訓(xùn)場地3.4培訓(xùn)資料3.5培訓(xùn)記錄4.培訓(xùn)效果評估4.1評估指標(biāo)4.2評估方法4.3評估結(jié)果5.晉升制度5.1晉升條件5.2晉升程序5.3晉升考核5.4晉升結(jié)果6.晉升待遇6.1薪酬調(diào)整6.2福利待遇6.3員工發(fā)展7.培訓(xùn)與晉升管理7.1管理機(jī)構(gòu)7.2管理職責(zé)7.3管理制度7.4管理監(jiān)督8.培訓(xùn)與晉升資金8.1資金來源8.2資金使用8.3資金監(jiān)管9.培訓(xùn)與晉升激勵9.1激勵措施9.2激勵對象9.3激勵效果10.培訓(xùn)與晉升爭議處理10.1爭議解決途徑10.2爭議處理程序10.3爭議處理結(jié)果11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.附件14.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃表14.2附件二：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：培訓(xùn)與晉升激勵措施14.4附件四：爭議處理規(guī)則第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本合同。1.2合同目的為提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制定本合同。1.3適用范圍本合同適用于我單位全體在職員工，包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、管理、銷售等崗位。1.4合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。2.培訓(xùn)計(jì)劃2.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。2.2培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)等。2.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和員工實(shí)際情況進(jìn)行安排，確保不影響正常工作。2.4培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用按照公司規(guī)定報(bào)銷。2.5培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為晉升和績效評定的依據(jù)之一。3.培訓(xùn)實(shí)施3.1培訓(xùn)組織由人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。3.2培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由內(nèi)部優(yōu)秀員工、外部專業(yè)講師、企業(yè)合作伙伴等組成。3.3培訓(xùn)場地培訓(xùn)場地由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)需求和實(shí)際情況進(jìn)行安排。3.4培訓(xùn)資料培訓(xùn)資料由人力資源部統(tǒng)一提供，包括教材、講義、課件等。3.5培訓(xùn)記錄人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄的整理和歸檔，確保培訓(xùn)過程的完整性和可追溯性。4.培訓(xùn)效果評估4.1評估指標(biāo)評估指標(biāo)包括員工滿意度、培訓(xùn)內(nèi)容適用性、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化率等。4.2評估方法采用問卷調(diào)查、訪談、考核成績等方式進(jìn)行評估。4.3評估結(jié)果評估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃、優(yōu)化培訓(xùn)資源的依據(jù)。5.晉升制度5.1晉升條件晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作、工作年限等。5.2晉升程序晉升程序包括自我推薦、部門推薦、評審、公示等環(huán)節(jié)。5.3晉升考核晉升考核由人力資源部負(fù)責(zé)組織，包括筆試、面試、實(shí)操等環(huán)節(jié)。5.4晉升結(jié)果晉升結(jié)果按照公平、公正、公開的原則確定。6.晉升待遇6.1薪酬調(diào)整晉升員工根據(jù)崗位和績效情況，享有相應(yīng)的薪酬調(diào)整。6.2福利待遇晉升員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。6.3員工發(fā)展公司為晉升員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道。8.培訓(xùn)與晉升資金8.1資金來源培訓(xùn)與晉升資金來源于企業(yè)年度預(yù)算，由人力資源部負(fù)責(zé)申請和使用。8.2資金使用資金使用需嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，用于支付培訓(xùn)費(fèi)用、講師費(fèi)用、教材費(fèi)用、場地租賃費(fèi)用等。8.3資金監(jiān)管資金使用情況定期向企業(yè)財(cái)務(wù)部門報(bào)告，接受審計(jì)和監(jiān)督。9.培訓(xùn)與晉升激勵9.1激勵措施激勵措施包括但不限于培訓(xùn)獎勵、晉升獎金、優(yōu)秀員工表彰等。9.2激勵對象激勵對象為在培訓(xùn)與晉升過程中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的員工。9.3激勵效果激勵效果將通過員工滿意度調(diào)查、晉升成功率等指標(biāo)進(jìn)行評估。10.培訓(xùn)與晉升爭議處理10.1爭議解決途徑爭議解決途徑包括內(nèi)部調(diào)解、仲裁、訴訟等。10.2爭議處理程序爭議發(fā)生后，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)可邀請第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助。10.3爭議處理結(jié)果爭議處理結(jié)果應(yīng)公平、公正，保障雙方的合法權(quán)益。11.合同變更與解除11.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.2合同解除條件合同解除條件包括員工違反合同約定、企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)等。11.3合同變更與解除程序合同變更與解除需提前一個(gè)月通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括但不限于未按時(shí)完成培訓(xùn)、晉升考核不合格、違反合同約定等。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商確定。13.合同終止13.1合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定解除條件等。13.2合同終止程序合同終止需提前一個(gè)月通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留事宜，包括但不限于工作交接、資產(chǎn)清算等。14.附件14.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃表培訓(xùn)計(jì)劃表包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。14.2附件二：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)包括考核內(nèi)容、考核方式、考核評分標(biāo)準(zhǔn)等信息。14.3附件三：培訓(xùn)與晉升激勵措施激勵措施包括培訓(xùn)獎勵、晉升獎金、優(yōu)秀員工表彰等的具體規(guī)定。14.4附件四：爭議處理規(guī)則爭議處理規(guī)則包括爭議解決途徑、處理程序、處理結(jié)果等信息。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同執(zhí)行過程中，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方選擇第三方由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂書面合作協(xié)議。15.3第三方職責(zé)第三方的職責(zé)包括但不限于：1.提供專業(yè)的中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成培訓(xùn)與晉升的協(xié)議；2.提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，對培訓(xùn)與晉升計(jì)劃進(jìn)行評估和優(yōu)化；3.提供專業(yè)的評估服務(wù)，對員工的培訓(xùn)效果和晉升資格進(jìn)行評估；4.提供專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于課程開發(fā)、講師派遣、培訓(xùn)實(shí)施等。15.4第三方權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：1.按照合作協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用；2.在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)，獨(dú)立開展相關(guān)工作；3.對甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。15.5第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方的服務(wù)提供者，應(yīng)服從甲方的管理，并接受甲方的監(jiān)督。2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方的服務(wù)提供者，應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，并協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)。3.第三方與員工的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，為員工提供公正、公平的服務(wù)。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.第三方的具體職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容；2.第三方的服務(wù)期限和費(fèi)用；3.第三方的責(zé)任限額和違約責(zé)任；4.第三方的保密義務(wù)；5.第三方的責(zé)任保險(xiǎn)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，一般不超過服務(wù)費(fèi)用的總額。17.2第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。18.第三方保密義務(wù)18.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。18.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方變更和解除19.1第三方如需變更或解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方書面同意。19.2第三方變更或解除合同后，應(yīng)按照約定履行相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方爭議解決20.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)費(fèi)用等信息。說明：培訓(xùn)計(jì)劃表是培訓(xùn)實(shí)施的重要依據(jù)，需確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。2.附件二：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確晉升考核的內(nèi)容、方式、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。說明：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)是晉升制度的核心，需確?？己说墓院涂陀^性。3.附件三：培訓(xùn)與晉升激勵措施詳細(xì)要求：列出激勵措施的具體內(nèi)容、適用對象、獎勵標(biāo)準(zhǔn)等。說明：激勵措施是提高員工積極性的重要手段，需確保激勵的有效性和合理性。4.附件四：爭議處理規(guī)則詳細(xì)要求：明確爭議解決途徑、處理程序、處理結(jié)果等。說明：爭議處理規(guī)則是維護(hù)合同執(zhí)行的重要保障，需確保爭議處理的公平性和效率。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密義務(wù)等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入的重要依據(jù)，需確保協(xié)議的合法性和有效性。6.附件六：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：根據(jù)實(shí)際情況，補(bǔ)充合同中未涵蓋的條款和內(nèi)容。說明：補(bǔ)充協(xié)議是對合同內(nèi)容的補(bǔ)充和完善，需確保補(bǔ)充協(xié)議的合法性和一致性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成培訓(xùn)或晉升考核；提供虛假培訓(xùn)資料或考核結(jié)果；未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用或晉升獎金；違反合同保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息；第三方未履行合作協(xié)議中的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響程度和損失金額等因素確定；違約方應(yīng)承擔(dān)賠償損失、支付違約金等責(zé)任。3.示例說明：若甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法正常開展培訓(xùn)，甲方應(yīng)向第三方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他損失；若乙方在晉升考核中提供虛假結(jié)果，導(dǎo)致不符合晉升條件的員工晉升，乙方應(yīng)撤銷晉升決定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；若第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度制造業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)與晉升集體合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓(xùn)與晉升1.2員工1.3制造業(yè)企業(yè)1.4合同期限1.5合同雙方2.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)方式2.4培訓(xùn)時(shí)間2.5培訓(xùn)地點(diǎn)2.6培訓(xùn)費(fèi)用3.培訓(xùn)實(shí)施與管理3.1培訓(xùn)組織與實(shí)施3.2培訓(xùn)師資3.3培訓(xùn)教材與資料3.4培訓(xùn)考核與評估3.5培訓(xùn)記錄與存檔4.晉升政策與流程4.1晉升條件4.2晉升流程4.3晉升考核4.4晉升結(jié)果公示4.5晉升后的待遇調(diào)整5.培訓(xùn)與晉升的權(quán)益保障5.1培訓(xùn)權(quán)益5.2晉升權(quán)益5.3培訓(xùn)與晉升的保障措施6.培訓(xùn)與晉升的實(shí)施與監(jiān)督6.1實(shí)施主體6.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)6.3監(jiān)督方式6.4監(jiān)督結(jié)果7.培訓(xùn)與晉升的變更與終止7.1變更條件7.2變更流程7.3終止條件7.4終止流程8.合同的生效與解除8.1生效條件8.2生效時(shí)間8.3解除條件8.4解除流程9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)9.4賠償方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密責(zé)任的追究12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃12.2附件二：晉升政策12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除流程13.3終止條件13.4終止流程14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1培訓(xùn)與晉升1.1.1培訓(xùn)是指為了提高員工的專業(yè)技能、工作能力和綜合素質(zhì)，由制造業(yè)企業(yè)組織實(shí)施的教育和培訓(xùn)活動。1.1.2晉升是指員工在職業(yè)發(fā)展過程中，根據(jù)其工作表現(xiàn)、能力提升和崗位需求，獲得更高一級崗位的過程。1.2員工1.2.1員工是指與制造業(yè)企業(yè)簽訂勞動合同，為其提供勞動服務(wù)的人員。1.3制造業(yè)企業(yè)1.3.1制造業(yè)企業(yè)是指從事產(chǎn)品制造、加工、裝配等活動的企業(yè)。1.4合同期限1.4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。1.5合同雙方1.5.1甲方：制造業(yè)企業(yè)1.5.2乙方：員工2.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.1.1提高員工的專業(yè)技能和工作能力。2.1.2增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)：包括但不限于技術(shù)操作、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量控制等。2.2.2管理能力培訓(xùn)：包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理等。2.2.3綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括但不限于職業(yè)道德、法律法規(guī)、企業(yè)文化建設(shè)等。2.3培訓(xùn)方式2.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：由企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行授課。2.3.2外部培訓(xùn)：與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，選派員工參加培訓(xùn)。2.4培訓(xùn)時(shí)間2.4.1每季度至少組織一次專業(yè)技能培訓(xùn)。2.4.2每半年至少組織一次管理能力培訓(xùn)。2.5培訓(xùn)地點(diǎn)2.5.1企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)室。2.5.2外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指定的培訓(xùn)場所。2.6培訓(xùn)費(fèi)用2.6.1企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。2.6.2培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于師資費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)等。3.培訓(xùn)實(shí)施與管理3.1培訓(xùn)組織與實(shí)施3.1.1企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與實(shí)施。3.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求和工作崗位特點(diǎn)進(jìn)行定制。3.2培訓(xùn)師資3.2.1培訓(xùn)師資應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.2.2培訓(xùn)師資應(yīng)由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行選拔和審核。3.3培訓(xùn)教材與資料3.3.1企業(yè)應(yīng)提供與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的教材和資料。3.3.2教材和資料應(yīng)保證質(zhì)量，符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3.4培訓(xùn)考核與評估3.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)員工進(jìn)行考核和評估。3.4.2考核和評估結(jié)果作為員工晉升和績效評定的依據(jù)。3.5培訓(xùn)記錄與存檔3.5.1企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)記錄和存檔制度。3.5.2記錄內(nèi)容包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、師資、參訓(xùn)人員、考核結(jié)果等。4.晉升政策與流程4.1晉升條件4.1.1員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升所需的崗位能力。4.1.2員工無違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。4.2晉升流程4.2.1員工提出晉升申請。4.2.2企業(yè)人力資源部門對申請進(jìn)行審核。4.2.3審核通過后，安排晉升考核。4.2.4考核合格者，辦理晉升手續(xù)。4.3晉升考核4.3.1考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、管理能力等。4.3.2考核方式為筆試、面試、實(shí)操等。4.4晉升結(jié)果公示4.4.1晉升結(jié)果應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示。4.4.2公示期為5個(gè)工作日。4.5晉升后的待遇調(diào)整4.5.1晉升后，員工工資、福利待遇按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。5.培訓(xùn)與晉升的權(quán)益保障5.1培訓(xùn)權(quán)益5.1.1員工享有參加企業(yè)組織的培訓(xùn)的權(quán)利。5.1.2企業(yè)應(yīng)保障員工培訓(xùn)的合法權(quán)益。5.2晉升權(quán)益5.2.1員工享有公平競爭晉升的權(quán)利。5.2.2企業(yè)應(yīng)保障員工晉升的合法權(quán)益。5.3培訓(xùn)與晉升的保障措施5.3.1企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)與晉升管理制度。5.3.2企業(yè)應(yīng)定期對培訓(xùn)與晉升工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。6.培訓(xùn)與晉升的實(shí)施與監(jiān)督6.1實(shí)施主體6.1.1企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)與晉升的實(shí)施。6.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)6.2.1企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)對培訓(xùn)與晉升工作進(jìn)行監(jiān)督。6.3監(jiān)督方式6.3.1定期檢查培訓(xùn)與晉升記錄。6.3.2對培訓(xùn)與晉升過程中存在的問題進(jìn)行調(diào)查和處理。6.4監(jiān)督結(jié)果6.4.1監(jiān)督結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)部門。6.4.2對存在的問題，企業(yè)應(yīng)采取措施予以糾正。8.合同的生效與解除8.1生效條件8.1.1雙方簽署本合同并加蓋公章后，合同生效。8.1.2本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后，自簽字或蓋章之日起生效。8.2生效時(shí)間8.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.3解除條件8.3.1任何一方違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正的。8.3.2合同約定的培訓(xùn)與晉升計(jì)劃未能按期實(shí)施，且雙方無法達(dá)成一致意見的。8.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致的。8.4解除流程8.4.1提出解除方應(yīng)書面通知對方解除合同的理由和依據(jù)。8.4.2接收通知方應(yīng)在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。8.4.3雙方應(yīng)在收到回復(fù)后30日內(nèi)協(xié)商確定解除合同的后續(xù)事宜。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形9.1.1未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會。9.1.2未按照合同約定支付培訓(xùn)或晉升相關(guān)費(fèi)用。9.1.3未按照合同約定履行培訓(xùn)或晉升的監(jiān)督職責(zé)。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2違約方應(yīng)賠償因違約給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1違約賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過合同金額的20%。9.4賠償方式9.4.1賠償金應(yīng)在違約行為發(fā)生后30日內(nèi)支付。9.4.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方可選擇仲裁委員會作為爭議解決機(jī)構(gòu)。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則提交仲裁申請。10.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后30日內(nèi)組成仲裁庭。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1本合同涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。11.2保密期限11.2.1本合同約定的保密期限為合同生效之日起至合同終止后兩年。11.3違反保密責(zé)任的追究11.3.1違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3.2違反保密責(zé)任的行為，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃12.1.1培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、師資、參訓(xùn)人員等詳細(xì)信息。12.2附件二：晉升政策12.2.1晉升政策應(yīng)包括晉升條件、流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1其他相關(guān)文件應(yīng)包括但不限于培訓(xùn)記錄、晉升記錄、考核結(jié)果等。13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1同第八條解除條件。13.2解除流程13.2.1同第八條解除流程。13.3終止條件13.3.1合同約定的期限屆滿。13.3.2合同因雙方協(xié)商一致而終止。13.4終止流程13.4.1雙方應(yīng)在合同到期前30日書面通知對方終止合同。13.4.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)組織實(shí)施、晉升考核評估、合同履行監(jiān)督、爭議調(diào)解等。15.3第三方選擇與指定15.3.1第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定。15.3.2第三方指定后，甲乙雙方應(yīng)簽署三方協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定和三方協(xié)議的約定，履行其職責(zé)。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在三方協(xié)議中約定，一般不超過合同總金額的10%。16.2責(zé)任限額的調(diào)整16.2.1在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方應(yīng)向乙方提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會，乙方應(yīng)積極參與并遵守相關(guān)規(guī)定。17.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.3.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。17.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。18.第三方介入時(shí)的額外條款及說明18.1第三方介入時(shí)的額外條款18.1.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保合同的履行不受影響。18.1.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保合同的保密性。18.2第三方介入時(shí)的額外說明18.2.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和條件。18.2.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)19.1第三方介入的監(jiān)督19.1.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)的情況。19.1.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供履行職責(zé)的相關(guān)證明材料。19.2第三方介入的協(xié)調(diào)19.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商和協(xié)調(diào)。19.2.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可共同委托第三方進(jìn)行調(diào)解。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。20.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方介入的終止流程20.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方。20.2.2第三方應(yīng)在接到通知后5個(gè)工作日內(nèi)完成移交工作。20.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方移交工作的完成情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、師資等詳細(xì)信息。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)與合同約定一致，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。2.附件二：晉升政策詳細(xì)要求和說明：包含晉升條件、流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升后的待遇調(diào)整等詳細(xì)信息。晉升政策應(yīng)與合同約定一致，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。3.附件三：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說明：記錄培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、師資、參訓(xùn)人員、考核結(jié)果等。培訓(xùn)記錄應(yīng)真實(shí)、完整，并妥善保存。4.附件四：晉升記錄詳細(xì)要求和說明：記錄晉升時(shí)間、晉升崗位、晉升條件、晉升考核結(jié)果等。晉升記錄應(yīng)真實(shí)、完整，并妥善保存。5.附件五：考核結(jié)果詳細(xì)要求和說明：包含培訓(xùn)考核、晉升考核的結(jié)果，以及相關(guān)評價(jià)意見?？己私Y(jié)果應(yīng)客觀、公正，并作為員工晉升和績效評定的依據(jù)。6.附件六：三方協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任劃分、保密條款等。三方協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字或蓋章。7.附件七：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說明：適用于合同履行過程中，因特殊情況需要增加、修改或補(bǔ)充的條款。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會。未按照合同約定支付培訓(xùn)或晉升相關(guān)費(fèi)用。未按照合同約定履行培訓(xùn)或晉升的監(jiān)督職責(zé)。第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例說明：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，導(dǎo)致乙方無法參加培訓(xùn)，乙方因此遭受經(jīng)濟(jì)損失。甲方應(yīng)賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。第三方在培訓(xùn)組織實(shí)施過程中，因操作失誤導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容錯(cuò)誤，造成乙方損失。第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。全文完。二零二四年度制造業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)與晉升集體合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.培訓(xùn)與晉升目標(biāo)2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2晉升目標(biāo)2.3培訓(xùn)與晉升計(jì)劃3.培訓(xùn)內(nèi)容與方式3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.4培訓(xùn)師資及資質(zhì)要求4.培訓(xùn)實(shí)施與管理4.1培訓(xùn)組織實(shí)施4.2培訓(xùn)過程管理4.3培訓(xùn)效果評估5.員工晉升條件與程序5.1晉升條件5.2晉升程序5.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)5.4晉升結(jié)果公示6.培訓(xùn)與晉升經(jīng)費(fèi)6.1經(jīng)費(fèi)來源6.2經(jīng)費(fèi)使用范圍6.3經(jīng)費(fèi)審批程序6.4經(jīng)費(fèi)監(jiān)督與審計(jì)7.培訓(xùn)與晉升責(zé)任7.1企業(yè)責(zé)任7.2員工責(zé)任7.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)責(zé)任8.培訓(xùn)與晉升權(quán)益保障8.1培訓(xùn)權(quán)益8.2晉升權(quán)益8.3權(quán)益爭議解決機(jī)制9.培訓(xùn)與晉升信息公示9.1信息公示內(nèi)容9.2信息公示方式9.3信息公示期限10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除合同后的處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止13.3終止后的后續(xù)處理14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定14.2附則第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：《二零二四年度制造業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)與晉升集體合同》1.2合同編號：202400011.3合同簽訂日期：2024年3月1日1.4合同生效日期：2024年4月1日1.5合同終止條件：合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算，至2025年3月31日止。如合同到期前三個(gè)月內(nèi)，雙方無異議，則合同自動續(xù)簽一年。第二條培訓(xùn)與晉升目標(biāo)2.1培訓(xùn)目標(biāo)：提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的人才；提高企業(yè)整體競爭力。2.2晉升目標(biāo)：建立公平、公正、透明的晉升機(jī)制；激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性；優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與方式3.1培訓(xùn)內(nèi)容：行業(yè)知識、技能培訓(xùn)；企業(yè)文化、價(jià)值觀培訓(xùn)；領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培訓(xùn)；個(gè)人發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)：由企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行授課；外部培訓(xùn)：選派員工參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)；在線培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。3.3培訓(xùn)時(shí)間安排：每年至少組織兩次大型培訓(xùn)活動；根據(jù)員工需求，定期開展專題培訓(xùn)。3.4培訓(xùn)師資及資質(zhì)要求：師資應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識；教師需持有相關(guān)職業(yè)資格證書或具備相應(yīng)教學(xué)能力。第四條培訓(xùn)實(shí)施與管理4.1培訓(xùn)組織實(shí)施：企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織實(shí)施和效果評估；各部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)安排員工參與培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)過程管理：建立培訓(xùn)檔案，記錄員工參與培訓(xùn)情況；定期組織培訓(xùn)效果評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。4.3培訓(xùn)效果評估：通過考試、考核、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，評估員工培訓(xùn)效果；對培訓(xùn)效果不佳的員工，提供針對性輔導(dǎo)。第五條員工晉升條件與程序5.1晉升條件：員工需滿足晉升崗位的任職資格和技能要求；員工需在考核中取得優(yōu)異成績。5.2晉升程序：員工向所在部門提出晉升申請；部門對申請進(jìn)行初步審核，并報(bào)人力資源部門；人力資源部門組織晉升考核，確定晉升人選；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公布晉升結(jié)果。5.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)：工作業(yè)績：考核員工在崗位上的工作表現(xiàn)和成果；職業(yè)技能：考核員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考核員工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和貢獻(xiàn)。5.4晉升結(jié)果公示：晉升結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。第六條培訓(xùn)與晉升經(jīng)費(fèi)6.1經(jīng)費(fèi)來源：企業(yè)年度預(yù)算中設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)與晉升經(jīng)費(fèi)；從企業(yè)收益中提取一定比例作為培訓(xùn)與晉升經(jīng)費(fèi)。6.2經(jīng)費(fèi)使用范圍：培訓(xùn)師資費(fèi)用；培訓(xùn)場地、設(shè)備費(fèi)用；員工培訓(xùn)費(fèi)用；晉升考核費(fèi)用。6.3經(jīng)費(fèi)審批程序：人力資源部門提出經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批；需要調(diào)整經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6.4經(jīng)費(fèi)監(jiān)督與審計(jì)：企業(yè)財(cái)務(wù)部門對培訓(xùn)與晉升經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督；定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)。第八條培訓(xùn)與晉升權(quán)益保障8.1培訓(xùn)權(quán)益：員工享有參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn)的權(quán)利；培訓(xùn)期間，員工的基本工資和福利待遇不受影響；員工有權(quán)要求企業(yè)提供必要的培訓(xùn)條件和資源。8.2晉升權(quán)益：員工享有根據(jù)自身能力和表現(xiàn)申請晉升的權(quán)利；企業(yè)應(yīng)保證晉升過程的公平、公正；晉升后的薪酬和福利待遇應(yīng)與晉升崗位相匹配。8.3權(quán)益爭議解決機(jī)制：員工對培訓(xùn)與晉升權(quán)益有異議，可向人力資源部門提出；人力資源部門應(yīng)在收到異議后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；對答復(fù)不滿意，員工可向企業(yè)工會或上級勞動保障部門投訴。第九條培訓(xùn)與晉升信息公示9.1信息公示內(nèi)容：培訓(xùn)計(jì)劃、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容；晉升崗位、條件、程序、結(jié)果；培訓(xùn)與晉升經(jīng)費(fèi)使用情況。9.2信息公示方式：通過企業(yè)內(nèi)部公告欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行公示；定期舉辦員工大會，進(jìn)行信息通報(bào)。9.3信息公示期限：培訓(xùn)信息公示期限為培訓(xùn)前一周至培訓(xùn)結(jié)束后一周；晉升信息公示期限為晉升結(jié)果公布之日起一周。第十條合同變更與解除10.1合同變更：合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和政策。10.2合同解除：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動解除；一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.3解除合同后的處理：解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；員工的培訓(xùn)與晉升權(quán)益按照解除合同前的規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形：未按合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會；未按合同約定支付培訓(xùn)與晉升相關(guān)費(fèi)用；未按合同約定履行其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；因違約造成的損失，違約方應(yīng)予以賠償。11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠償金額根據(jù)損失情況確定，最高不超過合同金額的百分之三十。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可向企業(yè)工會或上級勞動保障部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在七日內(nèi)提出書面爭議報(bào)告；企業(yè)工會或上級勞動保障部門應(yīng)在收到爭議報(bào)告后三十日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解；人民法院應(yīng)在接到起訴狀后，依法進(jìn)行審理。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)：企業(yè)工會；上級勞動保障部門；人民法院。第十三條合同生效與終止13.1合同生效：合同自雙方簽字蓋章之日起生效；合同附件作為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.2合同終止：合同期限屆滿；合同因解除而終止；合同因其他原因依法終止。13.3終止后的后續(xù)處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；員工的培訓(xùn)與晉升權(quán)益按照合同終止前的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附則：本合同自簽訂之日起生效；本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與本合同實(shí)施、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入本合同，限于提供培訓(xùn)服務(wù)、評估服務(wù)、咨詢服務(wù)等與本合同直接相關(guān)的服務(wù)。第十六條第三方介入的審批與監(jiān)督16.1第三方介入審批：甲乙雙方同意第三方介入本合同前，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。第三方介入涉及重大費(fèi)用或影響合同履行時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定。16.2第三方介入監(jiān)督：甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。第三方應(yīng)向甲乙雙方提供必要的工作報(bào)告和評估結(jié)果。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方