二零二五年度廚房員工勞動爭議調(diào)解與勞動合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度廚房員工勞動爭議調(diào)解與勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞動合同簽訂依據(jù)及目的3.勞動合同期限3.1合同簽訂日期3.2合同生效日期3.3合同終止日期4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1崗位名稱4.2工作地點4.3工作時間4.4工作內(nèi)容5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息日安排5.3年休假5.4婚假5.5產(chǎn)假5.6陪產(chǎn)假5.7喪假6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3加班工資6.4伙食補貼6.5其他補貼7.社會保險及住房公積金7.1社會保險種類7.2住房公積金8.勞動合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除和終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的變更和解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.合同的生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同的簽署和生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1用人單位名稱：__________1.1.2員工姓名：__________1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1用人單位法定代表人或授權(quán)代表姓名：__________1.2.2員工本人簽字確認(rèn)1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：__________1.3.2用人單位電子郵箱：__________1.3.3員工聯(lián)系電話：__________1.3.4員工電子郵箱：__________2.勞動合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)2.1.1《中華人民共和國勞動法》2.1.2《中華人民共和國勞動合同法》2.1.3國家及地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)2.2簽訂目的2.2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2.2規(guī)范勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益2.2.3促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展3.勞動合同期限3.1合同簽訂日期：____年____月____日3.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效3.3合同終止日期：____年____月____日4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1崗位名稱：廚房員工4.2工作地點：__________4.3工作時間：4.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時4.3.2工作班次：__________4.4工作內(nèi)容：4.4.1負(fù)責(zé)廚房的日常管理工作4.4.2負(fù)責(zé)食材的采購、儲存和管理4.4.3負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)4.4.4負(fù)責(zé)廚房員工的培訓(xùn)和管理4.4.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排：5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時5.1.2工作班次：__________5.2休息日安排：5.2.1休息日：每周休息一日，具體休息日由用人單位根據(jù)實際情況安排5.3年休假：5.3.1員工在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行5.4婚假：5.4.1員工依法享有婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行5.5產(chǎn)假：5.5.1女員工依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行5.6陪產(chǎn)假：5.6.1男員工依法享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行5.7喪假：5.7.1員工依法享有喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.勞動報酬6.1基本工資：6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月6.2績效獎金：6.2.1績效獎金發(fā)放依據(jù)：__________6.2.2績效獎金發(fā)放比例：__________6.3加班工資：6.3.1加班工資計算方法：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.4伙食補貼：6.4.1伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)：____元/月6.5其他補貼：6.5.1其他補貼種類及標(biāo)準(zhǔn)：__________7.社會保險及住房公積金7.1社會保險種類：7.1.1養(yǎng)老保險7.1.2醫(yī)療保險7.1.3失業(yè)保險7.1.4工傷保險7.1.5生育保險7.2住房公積金：7.2.1住房公積金繳納比例：__________7.2.2住房公積金繳存基數(shù)：____元/月8.勞動合同解除和終止8.1合同解除條件8.1.1用人單位單方面解除合同的條件：8.1.1.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度8.1.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害8.1.1.3員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響8.1.1.4員工被依法追究刑事責(zé)任8.1.2員工單方面解除合同的條件：8.1.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件8.1.2.2用人單位未依法繳納社會保險費8.1.2.3用人單位強(qiáng)迫勞動或非法限制人身自由8.1.2.4用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)訂意愿8.2.2用人單位依法終止經(jīng)營或因其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行8.2.3員工退休、死亡或因公致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力8.3解除和終止程序8.3.1解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知對方8.3.2終止合同應(yīng)在合同期滿前一個月通知對方9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1用人單位違約行為：9.1.1.1未按照合同約定支付勞動報酬9.1.1.2未依法繳納社會保險費9.1.1.3未按照合同約定提供勞動條件9.1.2員工違約行為：9.1.2.1未按照合同約定履行工作職責(zé)9.1.2.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失9.2.2員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2勞動爭議仲裁10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院11.合同的變更和解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2符合法律法規(guī)的規(guī)定11.2合同解除條件11.2.1合同解除條件同第八條12.合同的生效和終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2合同解除12.2.3其他依法應(yīng)當(dāng)終止合同的情形13.合同的簽署和生效日期13.1合同簽署日期：____年____月____日13.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2.1用人單位規(guī)章制度14.2.2員工培訓(xùn)計劃14.2.3員工考核標(biāo)準(zhǔn)14.2.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，為達(dá)成合同目的或解決合同爭議而介入的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、員工親屬或朋友。15.2第三方介入的范圍15.2.1.1勞動爭議調(diào)解15.2.1.2培訓(xùn)和教育服務(wù)15.2.1.3人力資源管理咨詢15.2.1.4保險服務(wù)15.2.1.5其他雙方同意的第三方服務(wù)16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1雙方均可向第三方提出介入申請。16.1.2.1申請方的基本信息16.1.2.2介入的具體事項16.1.2.3介入的目的和預(yù)期結(jié)果16.2介入確認(rèn)16.2.1第三方應(yīng)在收到申請后七個工作日內(nèi)予以確認(rèn)。16.2.2第三方確認(rèn)介入后，應(yīng)與雙方簽訂服務(wù)協(xié)議。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.1.2第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。17.1.3第三方應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密和個人隱私。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定收取服務(wù)費用。17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定終止服務(wù)。17.3利益17.3.1第三方有權(quán)在服務(wù)協(xié)議中約定其服務(wù)成果的收益分配方式。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同一方或雙方損失的，其責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定。18.1.2如無約定，第三方的責(zé)任限額不超過其收取的服務(wù)費用總額。18.2責(zé)任免除18.2.1因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2.2因雙方提供的信息不真實、不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨立的服務(wù)，不得利用甲方提供的信息從事與其服務(wù)無關(guān)的活動。19.1.2第三方應(yīng)遵守甲方對服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量的保密要求。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨立的服務(wù)，不得利用乙方提供的信息從事與其服務(wù)無關(guān)的活動。19.2.2第三方應(yīng)遵守乙方對服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量的保密要求。19.3第三方與合同雙方的劃分19.3.1第三方服務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸雙方共有，除非服務(wù)協(xié)議另有約定。19.3.2第三方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的費用由雙方按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿20.1.2雙方同意終止服務(wù)20.1.3第三方違反服務(wù)協(xié)議20.2第三方介入的終止程序20.2.1雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入20.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后七個工作日內(nèi)完成服務(wù)交接。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位規(guī)章制度說明：詳細(xì)列明用人單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、考勤制度、獎懲制度等。2.附件二：員工培訓(xùn)計劃說明：詳細(xì)列明員工的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。3.附件三：員工考核標(biāo)準(zhǔn)說明：詳細(xì)列明員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果的應(yīng)用等。4.附件四：社會保險繳納證明說明：提供用人單位為員工繳納社會保險的證明文件。5.附件五：住房公積金繳納證明說明：提供用人單位為員工繳納住房公積金的證明文件。6.附件六：勞動合同簽訂證明說明：證明勞動合同已簽訂，包括合同副本及簽訂日期。7.附件七：員工入職登記表說明：記錄員工的個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。8.附件八：員工離職登記表說明：記錄員工離職的原因、日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付勞動報酬，如未支付，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按未支付勞動報酬的每日萬分之五計算。示例說明：如用人單位未在合同約定的每月10日前支付員工工資，員工可要求用人單位支付違約金，計算方式為：未支付工資金額×0.05%×逾期天數(shù)。2.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險費責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定繳納社會保險費，如未繳納，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按未繳納社會保險費金額的每日萬分之五計算。示例說明：如用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)為員工繳納養(yǎng)老保險，員工可要求用人單位支付違約金，計算方式為：未繳納養(yǎng)老保險金額×0.05%×逾期天數(shù)。3.違約行為：員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，經(jīng)警告無效，用人單位可解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：員工在上班時間酗酒，經(jīng)警告無效，用人單位可解除勞動合同，員工需承擔(dān)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。4.違約行為：員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例說明：員工因工作疏忽導(dǎo)致重大安全事故，造成嚴(yán)重?fù)p失，用人單位可解除勞動合同，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度廚房員工勞動爭議調(diào)解與勞動合同范本2本合同目錄一覽1.爭議調(diào)解原則1.1調(diào)解機(jī)構(gòu)與調(diào)解程序1.2調(diào)解期限與調(diào)解費用2.勞動合同簽訂與變更2.1勞動合同簽訂主體2.2勞動合同簽訂時間與地點2.3勞動合同變更程序與條件3.勞動合同主要內(nèi)容3.1勞動合同期限3.2工作崗位與工作內(nèi)容3.3工作時間與休息休假3.4勞動報酬與支付方式3.5社會保險與福利待遇3.6勞動保護(hù)與職業(yè)健康3.7勞動紀(jì)律與員工行為規(guī)范4.勞動合同解除與終止4.1勞動合同解除條件4.2勞動合同終止條件4.3解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償5.勞動爭議處理5.1勞動爭議處理途徑5.2勞動爭議處理機(jī)構(gòu)5.3勞動爭議處理程序6.違約責(zé)任與爭議解決6.1違約責(zé)任承擔(dān)6.2爭議解決方式6.3爭議解決費用7.法律適用與爭議管轄7.1法律適用原則7.2爭議管轄規(guī)定8.合同生效與解除8.1合同生效條件8.2合同解除條件9.合同附件9.1附件一：勞動合同9.2附件二：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.合同簽署10.1簽署主體與日期10.2簽署地點與方式11.合同履行與監(jiān)督11.1合同履行原則11.2合同履行監(jiān)督機(jī)制12.合同變更與解除12.1合同變更程序12.2合同解除程序13.合同終止與清算13.1合同終止條件13.2合同清算程序14.合同爭議解決與解釋14.1爭議解決原則14.2合同解釋原則第一部分：合同如下：第一條爭議調(diào)解原則1.1調(diào)解機(jī)構(gòu)與調(diào)解程序1.1.1調(diào)解機(jī)構(gòu)：雙方應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。1.1.2調(diào)解程序：雙方應(yīng)按照調(diào)解機(jī)構(gòu)規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)解，包括但不限于申請、受理、調(diào)解、調(diào)解協(xié)議的簽訂等。1.2調(diào)解期限與調(diào)解費用1.2.1調(diào)解期限：調(diào)解期限自雙方申請調(diào)解之日起，一般不超過三個月。1.2.2調(diào)解費用：調(diào)解費用由雙方協(xié)商分?jǐn)?，如無協(xié)商結(jié)果，由調(diào)解機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定收取。第二條勞動合同簽訂與變更2.1勞動合同簽訂主體2.1.1雇主方：甲方為合同約定的雇主，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、履行與管理。2.1.2員工方：乙方為合同約定的員工，接受甲方提供的勞動崗位和工作內(nèi)容。2.2勞動合同簽訂時間與地點2.2.1簽訂時間：勞動合同應(yīng)在乙方入職前簽訂。2.2.2簽訂地點：勞動合同簽訂地點為甲方指定的辦公場所。2.3勞動合同變更程序與條件2.3.1變更程序：勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.3.2變更條件：勞動合同變更應(yīng)滿足法律、法規(guī)及雙方約定的條件。第三條勞動合同主要內(nèi)容3.1勞動合同期限3.1.1合同期限：勞動合同期限為固定期限，自雙方簽訂之日起生效。3.2工作崗位與工作內(nèi)容3.2.1工作崗位：乙方工作崗位由甲方根據(jù)工作需要確定。3.3工作時間與休息休假3.3.1工作時間：乙方工作時間根據(jù)國家規(guī)定及甲方生產(chǎn)需要確定。3.4勞動報酬與支付方式3.4.1勞動報酬：乙方勞動報酬按國家規(guī)定及甲方薪酬制度確定。3.5社會保險與福利待遇3.5.1社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.6勞動保護(hù)與職業(yè)健康3.6.1勞動保護(hù)：甲方應(yīng)保障乙方在工作中的人身安全與健康。3.7勞動紀(jì)律與員工行為規(guī)范3.7.1勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的勞動紀(jì)律。第四條勞動合同解除與終止4.1勞動合同解除條件4.1.1甲方解除條件：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、勞動合同，或因工作原因不能勝任工作時，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.2勞動合同終止條件4.2.1合同期限屆滿：勞動合同期限屆滿，合同自行終止。4.3解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償4.3.1經(jīng)濟(jì)補償：甲方應(yīng)按國家規(guī)定及雙方約定，向乙方支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。第五條勞動爭議處理5.1勞動爭議處理途徑5.1.1勞動爭議處理途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。5.2勞動爭議處理機(jī)構(gòu)5.2.1勞動爭議處理機(jī)構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會等。5.3勞動爭議處理程序5.3.1勞動爭議處理程序按照相關(guān)法律法規(guī)及調(diào)解機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第六條違約責(zé)任與爭議解決6.1違約責(zé)任承擔(dān)6.1.1甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2爭議解決方式6.2.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。6.3爭議解決費用6.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。第一部分：合同如下：第七條法律適用與爭議管轄7.1法律適用原則7.1.1合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國法律、法規(guī)及地方性法規(guī)。7.2爭議管轄規(guī)定7.2.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第八條合同生效與解除8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同解除條件8.2.1合同解除應(yīng)滿足法律規(guī)定的條件，包括但不限于雙方協(xié)商一致、法定解除事由等。第九條合同附件9.1附件一：勞動合同9.1.1本合同附件一為勞動合同，與本合同具有同等法律效力。9.2附件二：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書9.2.1本合同附件二為勞動爭議調(diào)解協(xié)議書，在雙方發(fā)生勞動爭議時適用。第十條合同簽署10.1簽署主體與日期10.1.1本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）和乙方本人（或授權(quán)代表）簽署。10.2簽署地點與方式10.2.1本合同簽署地點為甲方指定的辦公場所。第十一條合同履行與監(jiān)督11.1合同履行原則11.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。11.2合同履行監(jiān)督機(jī)制11.2.1甲方應(yīng)定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款的履行。第十二條合同變更與解除12.1合同變更程序12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同解除程序12.2.1合同解除應(yīng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，包括通知對方、履行通知義務(wù)等。第十三條合同終止與清算13.1合同終止條件13.1.1合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同等。13.2合同清算程序13.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行清算，處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十四條合同爭議解決與解釋14.1爭議解決原則14.1.1雙方應(yīng)本著公平、公正、誠實信用的原則解決合同爭議。14.2合同解釋原則14.2.1合同的解釋應(yīng)遵循合同條款的字面意義，并結(jié)合合同目的、交易習(xí)慣及法律規(guī)定進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需求，被甲乙雙方邀請或委托介入合同相關(guān)事宜的個人、機(jī)構(gòu)或組織。1.2.1中介機(jī)構(gòu)：提供信息匹配、促成交易、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)的第三方。1.2.2專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供審計、評估、法律咨詢等專業(yè)服務(wù)的第三方。1.2.3監(jiān)理機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行過程，確保合同質(zhì)量和進(jìn)度符合要求的第三方。第二條第三方責(zé)權(quán)利2.1第三方權(quán)利：2.1.1按照合同約定，享有提供服務(wù)的權(quán)利。2.1.2在提供服務(wù)過程中，享有獲取合理報酬的權(quán)利。2.1.3在合同履行過程中，享有對甲乙雙方提出合理建議的權(quán)利。2.2第三方義務(wù)：2.2.1按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。2.2.2保守甲乙雙方商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。2.2.3在合同履行過程中，對甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行客觀、公正的評價。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供服務(wù)。3.1.2甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，確保合同履行。3.2第三方與乙方的關(guān)系：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供服務(wù)。3.2.2乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，確保合同履行。3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：3.3.1第三方應(yīng)同時向甲乙雙方提供服務(wù)，確保合同履行。3.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額是指在合同履行過程中，第三方因違約或過失造成損失時，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額的確定：4.2.1.1第三方提供服務(wù)的內(nèi)容及性質(zhì)。4.2.1.2第三方提供服務(wù)所涉及的金額。4.2.1.3第三方的資質(zhì)和信譽。4.2.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例。第五條第三方介入時的額外條款及說明5.1額外條款：5.1.1第三方介入合同后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容進(jìn)行明確約定。5.1.2第三方介入合同后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。5.2說明：5.2.1第三方介入合同后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的服務(wù)符合合同約定，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。5.2.2第三方介入合同后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險和責(zé)任。5.2.3第三方介入合同后，甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨立性和專業(yè)性，不得干預(yù)第三方的正常工作。第六條第三方介入合同的變更與解除6.1變更：6.1.1第三方介入合同后，如需變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2解除：6.2.1第三方介入合同后，如需解除，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條第三方介入合同的爭議解決7.1爭議解決方式：7.1.1第三方介入合同后，甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決費用：7.2.1第三方介入合同后，因爭議產(chǎn)生的訴訟費用由敗訴方承擔(dān)。第八條第三方介入合同的終止8.1終止條件：8.1.1第三方介入合同后，如合同約定的服務(wù)已完成或合同期限屆滿，合同自行終止。8.2終止程序：8.2.1第三方介入合同終止時，