2025年度醫(yī)療設(shè)備企業(yè)委托招聘技術(shù)支持人員合同

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度醫(yī)療設(shè)備企業(yè)委托招聘技術(shù)支持人員合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱(chēng)、地址、法定代表人1.2招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話1.3技術(shù)支持人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)、工作地點(diǎn)2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.招聘人數(shù)及待遇3.1招聘人數(shù)3.2薪酬待遇3.3福利待遇4.招聘流程4.1招聘方式4.2報(bào)名時(shí)間及方式4.3資格審查4.4面試安排4.5體檢4.6錄用通知5.合同期限及試用期5.1合同期限5.2試用期5.3試用期工資6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班制度7.工作條件及設(shè)施7.1工作條件7.2工作設(shè)施7.3安全生產(chǎn)8.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密條款9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止手續(xù)13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定事項(xiàng)13.3其他約定事項(xiàng)14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱(chēng)：醫(yī)療設(shè)備有限責(zé)任公司1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘單位聯(lián)系人：1.5招聘單位聯(lián)系電話：02156781.6技術(shù)支持人員姓名：1.7技術(shù)支持人員性別：男1.8技術(shù)支持人員年齡：25歲1.9技術(shù)支持人員學(xué)歷：本科1.10技術(shù)支持人員專(zhuān)業(yè)：醫(yī)療器械工程2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)：技術(shù)支持工程師2.2工作地點(diǎn)：省市2.3崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)和保養(yǎng)工作；2.3.2提供客戶技術(shù)培訓(xùn)及售后服務(wù)；2.3.3收集客戶反饋，提出改進(jìn)建議；2.3.4協(xié)助解決客戶在使用過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題；2.3.5參與新產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)和推廣。3.招聘人數(shù)及待遇3.1招聘人數(shù)：2人3.2薪酬待遇：3.2.1基本工資：每月人民幣10,000元；3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，最高可達(dá)月工資的20%；3.2.3五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；3.2.4帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。4.招聘流程4.1招聘方式：通過(guò)公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站及校園招聘等方式進(jìn)行；4.2報(bào)名時(shí)間及方式：自本合同簽訂之日起至2025年3月31日，通過(guò)電子郵件或郵寄簡(jiǎn)歷至招聘單位；4.3資格審查：招聘單位將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，符合條件的將安排面試；4.4面試安排：面試時(shí)間另行通知，面試地點(diǎn)為招聘單位指定地點(diǎn)；4.5體檢：面試合格者需進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)；4.6錄用通知：體檢合格者將收到錄用通知，錄用時(shí)間為2025年4月1日。5.合同期限及試用期5.1合同期限：自2025年4月1日起至2028年3月31日止；5.2試用期：自2025年4月1日起至2025年6月30日止；5.3試用期工資：每月人民幣8,000元。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)；6.2休息休假：按照國(guó)家規(guī)定享受休息休假；6.3加班制度：加班需經(jīng)批準(zhǔn)，加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。7.工作條件及設(shè)施7.1工作條件：提供必要的工作場(chǎng)所、設(shè)備、工具及安全防護(hù)用品；7.2工作設(shè)施：包括但不限于辦公桌、電腦、打印機(jī)、通訊設(shè)備等；7.3安全生產(chǎn)：招聘單位將確保工作場(chǎng)所的安全，遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。8.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容：8.1.1公司文化及價(jià)值觀培訓(xùn)；8.1.2醫(yī)療設(shè)備操作及維護(hù)培訓(xùn)；8.1.3客戶服務(wù)及溝通技巧培訓(xùn)；8.1.4新產(chǎn)品及新技術(shù)培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)方式：8.2.1內(nèi)部培訓(xùn)課程；8.2.2外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)；8.2.3在職實(shí)踐培訓(xùn)；8.2.4網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.3.1定期評(píng)估員工職業(yè)發(fā)展；8.3.2提供晉升機(jī)會(huì)；8.3.3建立職業(yè)發(fā)展路徑；8.3.4鼓勵(lì)員工參加專(zhuān)業(yè)認(rèn)證。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：9.1.1員工在工作中產(chǎn)生的職務(wù)成果歸公司所有；9.1.2員工不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2保密條款：9.2.1員工應(yīng)遵守公司保密制度；9.2.2未經(jīng)公司同意，不得對(duì)外透露公司技術(shù)、商業(yè)信息。9.3違約責(zé)任：9.3.1員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；9.3.2公司因員工泄露秘密造成損失，有權(quán)追究其責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1員工未履行合同約定的工作職責(zé)；10.1.2員工違反保密協(xié)議；10.1.3員工因個(gè)人原因提前解除合同。10.2違約責(zé)任：10.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；10.2.2公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。10.3違約賠償：10.3.1違約賠償金額根據(jù)損失情況確定；10.3.2雙方協(xié)商確定賠償金額。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁；11.1.3仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會(huì)；11.2.2仲裁地點(diǎn)為市。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：11.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；11.3.2雙方另有約定的，從其約定。12.合同解除及終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2員工嚴(yán)重違反合同約定；12.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.3合同解除及終止手續(xù)：12.3.1雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同；12.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)：13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同生效及附件14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章；14.1.2合同符合法律法規(guī)。14.2合同附件：14.2.1招聘崗位說(shuō)明書(shū)；14.2.2員工入職登記表；14.2.3其他雙方認(rèn)為必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，提供招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1招聘中介服務(wù)；1.2.2培訓(xùn)服務(wù)；1.2.3技術(shù)咨詢(xún)；1.2.4法律、財(cái)務(wù)等咨詢(xún)服務(wù)。2.第三方的選擇及委托2.2選擇第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；3.1.2第三方對(duì)因其服務(wù)行為造成的甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)負(fù)責(zé)；4.1.2第三方與甲方之間的服務(wù)合同糾紛，由雙方自行解決，不影響本合同的履行。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，協(xié)助乙方完成相關(guān)任務(wù)；4.2.2第三方與乙方之間的服務(wù)合同糾紛，由雙方自行解決，不影響本合同的履行。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：5.1.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的10%；5.1.2如第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。5.2責(zé)任限額的確定：5.2.1責(zé)任限額的確定以本合同簽訂之日為準(zhǔn)；5.2.2責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并取得第三方的同意。6.2本合同變更后，第三方應(yīng)按照變更后的合同約定履行服務(wù)義務(wù)。7.第三方介入的合同解除7.1如第三方因自身原因無(wú)法履行服務(wù)義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同。7.2第三方介入的合同解除，不影響本合同的履行。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密條款9.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.2第三方介入的合同終止，不影響本合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位名稱(chēng)、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇等。說(shuō)明：用于明確招聘崗位的具體要求，便于應(yīng)聘者了解和申請(qǐng)。2.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、入職日期等。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，便于公司管理和人事檔案的建立。3.服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。說(shuō)明：用于制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。5.安全生產(chǎn)管理制度詳細(xì)要求：包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、事故報(bào)告制度等。說(shuō)明：用于規(guī)范員工的安全操作，預(yù)防安全事故的發(fā)生。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等。說(shuō)明：用于明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償金額。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的方式和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未履行合同約定的工作職責(zé)；1.2員工違反保密協(xié)議；1.3員工因個(gè)人原因提前解除合同；1.4第三方未履行服務(wù)合同約定；1.5第三方泄露公司商業(yè)秘密；1.6甲方未按時(shí)支付薪酬；1.7乙方未提供必要的工作條件和設(shè)施。2.責(zé)任認(rèn)