《勞動(dòng)監(jiān)察講》課件

《勞動(dòng)監(jiān)察講》課程目標(biāo)學(xué)習(xí)勞動(dòng)監(jiān)察法律法規(guī)掌握《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及勞動(dòng)監(jiān)察的制度和流程。了解勞動(dòng)監(jiān)察重點(diǎn)內(nèi)容熟悉勞動(dòng)合同管理、工作時(shí)間管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等勞動(dòng)監(jiān)察重點(diǎn)內(nèi)容。掌握勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)務(wù)技能通過(guò)案例分析和實(shí)務(wù)操作，提升勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)踐能力，提高辦案效率。勞動(dòng)監(jiān)察概述勞動(dòng)監(jiān)察是國(guó)家為了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)察是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障。勞動(dòng)監(jiān)察的法律依據(jù)1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》這部法律是勞動(dòng)監(jiān)察工作的基本法律依據(jù)，規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的責(zé)任。2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》這部法律規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律規(guī)范，為勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法提供了具體依據(jù)。3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》這部法律規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁程序，為勞動(dòng)監(jiān)察處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供了法律依據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容勞動(dòng)合同管理檢查企業(yè)是否與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容是否合法有效。工作時(shí)間及加班管理檢查企業(yè)是否按規(guī)定安排員工工作時(shí)間，加班是否合法，加班費(fèi)是否按規(guī)定支付。工資支付檢查企業(yè)是否按規(guī)定支付員工工資，包括最低工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。勞動(dòng)合同管理合法性合同內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。完整性包含必要的條款，如勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。公平性雙方權(quán)利義務(wù)平衡，避免一方權(quán)益受到損害。工作時(shí)間及加班管理標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法律規(guī)定每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。加班管理加班需要支付加班工資，并根據(jù)加班時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行合理安排。休息休假保障職工休息休假權(quán)利，避免過(guò)度勞累，提高工作效率。最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng),用人單位最低支付的工資標(biāo)準(zhǔn),是保障勞動(dòng)者基本生活,維護(hù)社會(huì)公平正義的重要制度。執(zhí)行情況各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況存在差異,一些企業(yè)存在拖欠或克扣工資現(xiàn)象。監(jiān)管措施加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)管,依法查處違法行為,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)為退休后的生活提供保障，保障職工在退休后能夠獲得基本生活保障。醫(yī)療保險(xiǎn)為職工的醫(yī)療費(fèi)用提供保障，保障職工在生病或受傷時(shí)能夠獲得及時(shí)有效的治療。失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)職工提供生活保障，幫助失業(yè)職工盡快找到新的工作。工傷保險(xiǎn)為職工因工傷亡或因工致殘?zhí)峁┍Ｕ?，保障職工在工作中受傷或患職業(yè)病時(shí)能夠得到及時(shí)救治和補(bǔ)償。工資支付時(shí)間工資支付時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，不得無(wú)故拖欠或延期。方式工資支付方式可包括現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等，應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。內(nèi)容工資支付內(nèi)容應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等合法應(yīng)得的薪酬，不得扣除或克扣。女職工權(quán)益保護(hù)產(chǎn)假及哺乳假保障女職工生育權(quán)利，提供充足的產(chǎn)假和哺乳假，幫助她們平衡工作和家庭。特殊工種保護(hù)對(duì)從事對(duì)女性身體健康有危害的工種，采取限制性措施，保護(hù)女職工安全。平等就業(yè)機(jī)會(huì)禁止性別歧視，確保女職工享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不受性別限制。未成年工保護(hù)年齡限制未滿十六周歲的未成年人，禁止招用。特殊工種未滿十八周歲的未成年人，不能從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。法律保障法律明確規(guī)定了未成年工的勞動(dòng)時(shí)間、休息時(shí)間、工資待遇等方面的特殊保護(hù)措施。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理安全生產(chǎn)預(yù)防事故發(fā)生，保障員工生命安全。應(yīng)急救援制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。職業(yè)健康預(yù)防職業(yè)病，改善工作環(huán)境。特殊工種保護(hù)危險(xiǎn)性特殊工種是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，因接觸職業(yè)病危害因素或從事高空、高溫、高壓、易燃易爆、放射性等作業(yè)而具有較高職業(yè)病危害或人身安全風(fēng)險(xiǎn)的工種。法律保障我國(guó)法律法規(guī)對(duì)特殊工種的勞動(dòng)者提供了特殊的保護(hù)措施，如定期健康檢查、職業(yè)病防護(hù)用品、職業(yè)病診斷和治療等。勞動(dòng)人事檔案管理1勞動(dòng)合同妥善保存勞動(dòng)合同，包括簽訂、變更、解除等內(nèi)容。2考勤記錄準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，包括工作時(shí)間、加班情況等。3工資發(fā)放保留工資單、支付憑證，確保工資發(fā)放的合法性。4培訓(xùn)記錄記錄員工參加培訓(xùn)的課程、時(shí)間、內(nèi)容，以及培訓(xùn)效果。集體合同及集體協(xié)商建立協(xié)商機(jī)制企業(yè)和職工代表定期協(xié)商，共同制定勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范，維護(hù)雙方合法權(quán)益。明確勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)合同中應(yīng)包含工作時(shí)間、工資福利、休假、安全等事項(xiàng)，保障職工合法權(quán)益。促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少矛盾和沖突，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。工會(huì)組織建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，維護(hù)職工合法權(quán)益。參與企業(yè)重大決策，參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商。開(kāi)展職工教育培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)技能。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理1調(diào)解協(xié)商解決爭(zhēng)議2仲裁申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決3訴訟向人民法院提起訴訟勞動(dòng)監(jiān)察的方式現(xiàn)場(chǎng)檢查勞動(dòng)監(jiān)察人員前往企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，查看企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。書(shū)面審查勞動(dòng)監(jiān)察人員對(duì)企業(yè)提交的材料進(jìn)行審查，例如勞動(dòng)合同、工資單、社保繳費(fèi)記錄等。約談?wù){(diào)查勞動(dòng)監(jiān)察人員對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人或員工進(jìn)行約談，了解相關(guān)情況。網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)勞動(dòng)者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行舉報(bào)，例如勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的網(wǎng)站或微信公眾號(hào)。勞動(dòng)監(jiān)察的權(quán)限執(zhí)法權(quán)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查調(diào)查權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的案件進(jìn)行調(diào)查取證處罰權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰勞動(dòng)監(jiān)察的程序1立案調(diào)查收集證據(jù)，核實(shí)情況2處理決定下達(dá)處理決定，責(zé)令整改3監(jiān)督檢查定期或不定期檢查，督促整改4受理舉報(bào)接受勞動(dòng)者舉報(bào)，進(jìn)行初步核查勞動(dòng)監(jiān)察的處罰措施1警告對(duì)于情節(jié)較輕的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以給予警告。2責(zé)令改正對(duì)于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令限期改正，并可處以罰款。3沒(méi)收違法所得對(duì)于違法所得，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以沒(méi)收。勞動(dòng)監(jiān)察案例分析1案例一：某公司未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到舉報(bào)后，對(duì)該公司進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司存在未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，并對(duì)該公司進(jìn)行了處罰。案例二：某公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，與員工簽訂了“霸王條款”合同。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到舉報(bào)后，對(duì)該公司進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司存在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，與員工簽訂了“霸王條款”合同的行為，并對(duì)該公司進(jìn)行了處罰。勞動(dòng)監(jiān)察案例分析2案例2：某公司未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工在發(fā)生工傷后無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依法對(duì)該公司進(jìn)行了處罰，并責(zé)令其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。本案例體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)繳納的重要性，以及勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。勞動(dòng)監(jiān)察案例分析3某公司拖欠員工工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司存在嚴(yán)重的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依法對(duì)該公司進(jìn)行了處罰，并督促該公司及時(shí)支付員工工資。案例警示：用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察中的問(wèn)題及建議勞動(dòng)監(jiān)察工作中存在一些問(wèn)題，例如：執(zhí)法力量不足，缺乏專(zhuān)業(yè)人才，程序不夠規(guī)范，監(jiān)督機(jī)制不完善，對(duì)違法行為處罰力度不夠等。要加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，提高執(zhí)法水平，完善執(zhí)法程序，加大對(duì)違法行為的處罰力度，建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保勞動(dòng)監(jiān)察工作順利開(kāi)展。維護(hù)勞資關(guān)系的重要性和諧發(fā)展良好的勞資關(guān)系促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提高生產(chǎn)效率，為員工創(chuàng)造更安全的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。社會(huì)穩(wěn)定穩(wěn)定的勞資關(guān)系有利于維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。完善勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)策加強(qiáng)立法完善勞動(dòng)監(jiān)察法律法規(guī)，明確監(jiān)察權(quán)限，規(guī)范執(zhí)法程序。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)提高勞動(dòng)監(jiān)察人員素質(zhì)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)執(zhí)法能力?？萍假x能應(yīng)用信息化手段，提升勞動(dòng)監(jiān)察效率，實(shí)現(xiàn)智能監(jiān)管。加強(qiáng)社會(huì)協(xié)同與工會(huì)、企業(yè)、媒體等部門(mén)合作，形成合力，共同維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。學(xué)習(xí)心得