2021年度公務(wù)員錄用面試細(xì)則及考官評(píng)分表

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公務(wù)員錄取面試

實(shí)行細(xì)則

第一章總則

第一條為搞好國(guó)家公務(wù)員錄取面試工作，依照《廣東省國(guó)家公務(wù)員錄取實(shí)行辦法》，制

定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則合用于我省各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄取擔(dān)任主任科員如下（含主任科員，下

同）國(guó)家公務(wù)員面試。

中央駐我省國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄取擔(dān)任主任科員如下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家公務(wù)員面試可參照本

細(xì)則執(zhí)行。

第三條面試貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

第二章面試組織

第四條國(guó)家公務(wù)員錄取面試，由縣以上政府人事部門（主考機(jī)關(guān)）組織實(shí)行，或由縣

以上政府人事部門委托用人單位負(fù)責(zé)實(shí)行。

第五條由政府人事部門或用人單位面試人數(shù)成立若干面試考宜組，每個(gè)考官組由7—

9名已獲得省政府人事部門承認(rèn)面試考官資格人員構(gòu)成，其中設(shè)主考官1名，別的為考官，

必要時(shí)可設(shè)副主考官1名?？脊賹I(yè)、職務(wù)、資歷、年齡、性別、來(lái)源等方面須合理搭配。

另設(shè)計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員各1名。

考官組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制，考官組重要職責(zé)是：

（-）研究面試題目，把握測(cè)評(píng)要素和評(píng)分原則；

（-）組織面試，做好面試記錄，評(píng)估面試成績(jī)；

（三）依照面試成績(jī)，在主考官組織下，為應(yīng)試者逐人填寫客觀、公正、簡(jiǎn)短綜合評(píng)語(yǔ):

（四）將《面試評(píng)分表》、《面試成績(jī)匯總表》、《面試考官計(jì)分平衡表》等面試原始記錄

材料密封送主考機(jī)關(guān)或用人單位人事部門保管備查；

（五）及時(shí)向主考機(jī)關(guān)報(bào)告面試狀況。

第三章面試內(nèi)容

第六條面試重要測(cè)試應(yīng)試者擬任職位有關(guān)素質(zhì)和能力，普通涉及綜合分析能力，言語(yǔ)

表達(dá)能力，籌劃、組織能力，應(yīng)變與情緒自我控制能力，解決事務(wù)能力，人際交往能力，求

職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性，專業(yè)知識(shí)技能，舉止儀表等方面基本素質(zhì)。

第七條面試命題原則：

（-）堅(jiān)持為用而考、考用一致，面試試題充分反映擬補(bǔ)充職位重要特點(diǎn)和規(guī)定；

（二）試題靈活多樣，能全面測(cè)試應(yīng)試者能力和水平；

（三）試題須具備代表性、可行性、規(guī)范性；

（四）命題工作按絕密級(jí)保密規(guī)定進(jìn)行管理；

（五）命題工作由省政府人事部門組織，或由省政府人事部門委托市、縣政府人事部門

組織。

第四章面試規(guī)則

第八條面試須設(shè)立面試考場(chǎng)，面試考場(chǎng)由面試室、候考室和考務(wù)辦公室構(gòu)成，每室須

有醒目的志，互相聯(lián)系要使利。

面試考場(chǎng)選在安靜、不受外界影響地方。

面試室要明亮、寬敞；布置要簡(jiǎn)樸，避免分散應(yīng)試者注意力；內(nèi)設(shè)應(yīng)試者席，主考官席,

考官席，計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員席。應(yīng)試者席無(wú)飾物，便于考官觀測(cè)應(yīng)試者形體動(dòng)作。

第九條面試時(shí)，應(yīng)試者由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入面試室。

第十條面試時(shí)由主考官提問(wèn)（若設(shè)副主考官，可由主考官提問(wèn)，副主考官負(fù)責(zé)追問(wèn)），

可采用一問(wèn)一答或應(yīng)試者抽簽回答等方式進(jìn)行。無(wú)論采用何種方式，主考官、考官、應(yīng)試者

和其她人員都要密切合伙，保證面試按籌劃進(jìn)行。

第十一條對(duì)參加面試各類人員規(guī)定：

（一）對(duì)主考官（含副主考官）規(guī)定

1、通過(guò)省政府人事部門組織面試考官培訓(xùn)并考試考核合格獲得考官資格；

2、專業(yè)知識(shí)較全面、面試經(jīng)驗(yàn)較豐富；

3、態(tài)度和藹，努力減輕應(yīng)試者心理壓力，創(chuàng)造出能使應(yīng)試者充分發(fā)揮其能力和水平面

試環(huán)境；

4、提問(wèn)或追問(wèn)要講究語(yǔ)言藝術(shù)，用語(yǔ)精確、簡(jiǎn)樸、明了，使考生明確要回答什么問(wèn)題。

對(duì)提問(wèn)方式、語(yǔ)調(diào)、角度及面試中也許浮現(xiàn)突發(fā)性問(wèn)題要有充分準(zhǔn)備。

（二）對(duì)考官規(guī)定

1、通過(guò)省政府人事部門組織面試考官培訓(xùn)并考試考核合格獲得考官資格；

2、相應(yīng)試者回答問(wèn)題進(jìn)行綜合分析，按評(píng)分原則獨(dú)立評(píng)分，不準(zhǔn)互相商量、暗示；

3、需向應(yīng)試者追問(wèn)時(shí)要征得主考官批準(zhǔn)；

4、相應(yīng)試者須一視同仁，無(wú)論親疏遠(yuǎn)近，不打關(guān)系分、人情分。

（三）相應(yīng)試者規(guī)定

1、須在規(guī)定期間到達(dá)面試考場(chǎng)侯考室，否則，按自動(dòng)棄權(quán)解決；

2、要遵守紀(jì)律，自覺聽從工作人員指揮，不準(zhǔn)擅自離開候考室，不準(zhǔn)串門；

3、不準(zhǔn)攜帶規(guī)定以外任何資料，不準(zhǔn)用筆記錄主考官或考官提問(wèn)內(nèi)容，不準(zhǔn)錄音；

4、不準(zhǔn)在面試室內(nèi)吸煙；

5、面試結(jié)束后，及時(shí)離開面試考場(chǎng)，不準(zhǔn)返回候考室，不準(zhǔn)在考場(chǎng)附近停留議論，不

準(zhǔn)以任何方式向其她應(yīng)試者泄露考題。

（四）對(duì)其她人員規(guī)定：

計(jì)分員、核分員應(yīng)備好必須紙、筆、墨水、膠水、密封袋、訂書機(jī)、計(jì)算器等。計(jì)、核

分?jǐn)?shù)快捷、精確。面試時(shí)計(jì)分員、核分員不得插話或閑談議論。監(jiān)督人員如故意見和規(guī)定，

可提前或在一名應(yīng)試者面試結(jié)束后，向主考官提出。

第十二條面試時(shí)間由主考官掌握，面試?名應(yīng)試者時(shí)間普通為30分鐘，其中用于問(wèn)、

答時(shí)間不少于25分鐘。

第十二條面試時(shí)，主考官可規(guī)定應(yīng)試者做顯示具儀表舉止動(dòng)作。

第十四條應(yīng)試者對(duì)考官發(fā)問(wèn)未聽清或有疑問(wèn)時(shí)，可祈求考官重復(fù)一次。

第十五條應(yīng)試者答完提問(wèn)后，各考宜按規(guī)定評(píng)分，面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試者發(fā)布。

第十六條面試室內(nèi)要保持肅靜，任何人不準(zhǔn)隨意走動(dòng)，與面試無(wú)關(guān)人員不許進(jìn)入面試

室。

第五章面試辦法

第十七條普通面試法

（一）菜單式。由主考機(jī)關(guān)編制若干道面試試題，井?dāng)M定參照答案，面試時(shí)主考官逐從

來(lái)應(yīng)試者提問(wèn)。

（二）抽簽式。由主考機(jī)關(guān)編制出若干套具備同等水平試題，并擬定參照答案面試時(shí)由

應(yīng)試者抽簽回答。

（三）自傳式。由主考官向應(yīng)試者簡(jiǎn)介擬任職位性質(zhì)、工作范疇及環(huán)境、重要任務(wù)等方

面狀況，然后由應(yīng)試者結(jié)合自己經(jīng)歷闡明做好該職位工作優(yōu)、劣勢(shì)和任職后工作思路與辦法。

第十八條情景模仿法。

（一）撰寫公文法。即由主考官提供素材，應(yīng)試者依照這些素材和主考官規(guī)定撰寫公文,

或帶應(yīng)試者到某一地區(qū)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、采訪，應(yīng)試者依照調(diào)查、突訪成果和主考官規(guī)定

撰寫公文。

（二）現(xiàn)場(chǎng)操作法。即設(shè)立一種逼真工作環(huán)境，在模仿工作中運(yùn)月各種手段綜合測(cè)試應(yīng)

試者專業(yè)水平和實(shí)際工作能力。

（三）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。將應(yīng)試者按相似或相近報(bào)考職位分組，普通5—10人一組。

主考官將設(shè)計(jì)好討論題目交應(yīng)試者無(wú)領(lǐng)導(dǎo)（無(wú)主持人）討論，然后各考官依照應(yīng)試者討論狀

況，對(duì)其人際協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。討論時(shí)

間普通為1小時(shí)。

第十九條心理測(cè)試法。

即以專門心埋測(cè)驗(yàn)量表測(cè)試應(yīng)試者相應(yīng)素質(zhì)。

第二十條依照擬任職位性質(zhì)和特點(diǎn)選定面試辦法。如果采用兩種以上面試辦法，各種

辦法在整個(gè)面試中所占分?jǐn)?shù)比例，應(yīng)由主考機(jī)關(guān)或用人單位在面試前擬定，并向考生發(fā)布。

第六章面試程序

第二十一條面試工作程序是：

（一）制定面試實(shí)行方案。方案涉及：面試內(nèi)容；實(shí)行面試環(huán)節(jié)、時(shí)間、辦法；其他關(guān)

于事項(xiàng)。

（二）編制面試試題，擬定參照答案和評(píng)分原則，并依照各項(xiàng)測(cè)試內(nèi)容與擬任職位規(guī)定

之間有關(guān)限度規(guī)定占分比例。

（三）培訓(xùn)考官。

1、使考官明確面試在整個(gè)錄取考試系統(tǒng)中地位和作用；

2、使考官明確擬補(bǔ)充職位規(guī)定；

3、使考官把握各面試測(cè)評(píng)要素含義和操作定義，掌握面試內(nèi)容、辦法、規(guī)定、評(píng)分原

則及技巧、注意事項(xiàng)以及其他技術(shù)問(wèn)題；

4、使考官明確面試紀(jì)律；

（四）將面試地點(diǎn)、時(shí)間及關(guān)于事項(xiàng)告知應(yīng)試者。從告知發(fā)出到面試，應(yīng)給應(yīng)試者有5

天以上準(zhǔn)備時(shí)間。

（五）按本細(xì)則第八條規(guī)定布置考場(chǎng)。

（六）應(yīng)試者憑準(zhǔn)考證、身份證準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)。

（七）依照面試規(guī)則相應(yīng)試者進(jìn)行面試?？脊侔础睹嬖囋u(píng)分表》（附表一）內(nèi)容逐項(xiàng)評(píng)

分，并在將《面試評(píng)分表》交給計(jì)分員計(jì)分之前，把評(píng)分狀況登記在《面試考官計(jì)分平衡表》

上（附有三）。

（八）計(jì)分員計(jì)算面試得分，并填寫《面試成績(jī)匯總表》（附表二）；核分員、監(jiān)督員核

查分?jǐn)?shù)。面試分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法：對(duì)所有考官在每個(gè)要素上評(píng)分，均去掉一種最高分和一種最低

分，相扣后除以有效評(píng)委總?cè)藬?shù)，得出考生各個(gè)要素均分，各要素均分加權(quán)后再求和，即為

面試成績(jī)。

（九）向應(yīng)試者發(fā)布面試成績(jī)。

第二十二條采專心理測(cè)驗(yàn)法進(jìn)行面試，須按心理測(cè)驗(yàn)關(guān)于規(guī)程進(jìn)行，并堅(jiān)持專家注釋

評(píng)估原則。

第七章面試紀(jì)律

第二十三條參加面試人員須即格遵守本細(xì)則第四章各項(xiàng)規(guī)定。

第一十四條考官凡有直、旁系親屬參加面試，必要回避。

第二十五條參加面試各類人員要嚴(yán)守法紀(jì)，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題,

徇私舞弊。

第二十六條邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門人員監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決。

第八章附則

第二十七條本細(xì)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本細(xì)則自頒布之日起實(shí)行。

附：

表一《構(gòu)造化面試評(píng)分表》

表二《構(gòu)造化面試成績(jī)匯總表》

表三《構(gòu)造化面試考官計(jì)分平衡表》

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結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表一

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