社會(huì)組織人事管理

社會(huì)組織人事管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下?lián)蜗嚓P(guān)職務(wù)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行____職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為____元/月（稅前），實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前支付。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3合同期滿，本合同自然終止。如雙方同意續(xù)簽，按第二條約定辦理。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為一個(gè)月工資。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生檢測(cè)報(bào)告7.保密協(xié)議8.培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的行為。2.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的行為。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資的行為。4.甲方未提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境：甲方未達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并與乙方簽訂勞動(dòng)合同的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供的崗位上工作的自然人。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者依法參加的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露行為后，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，并向乙方提出索賠。2.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，協(xié)商無果的情況下可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生問題：發(fā)現(xiàn)安全隱患或衛(wèi)生問題后，立即報(bào)告甲方，甲方應(yīng)立即整改，確保乙方的人身安全。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與員工簽訂的勞