2024版離職員工保密合同書一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版離職員工保密合同書一本合同目錄一覽1.離職員工定義與保密義務1.1離職員工的定義1.2保密義務的范圍1.3保密義務的期限2.保密信息2.1保密信息的定義2.2保密信息的范圍2.3保密信息的獲取與使用3.離職員工的行為限制3.1離職員工的行為限制范圍3.2離職員工的行為限制期限3.3離職員工的行為限制例外情況4.違約責任4.1違反保密義務的后果4.2違反行為限制的后果4.3違約責任的計算方式5.合同的解除與終止5.1合同解除的條件5.2合同終止的條件5.3合同解除或終止后的保密義務6.爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的時間限制6.3爭議解決的地域范圍7.法律適用與管轄7.1合同適用的法律7.2合同爭議的管轄法院8.合同的生效與修改8.1合同的生效條件8.2合同的修改方式9.其他條款9.1通知與送達9.2合同的完整性與互斥性9.3合同的繼承與轉讓10.保密協(xié)議的附件10.1保密信息清單10.2離職員工行為準則11.合同的簽署與蓋章11.1合同簽署的時間與地點11.2合同蓋章的要求12.合同的副本12.1合同副本的數量與分發(fā)12.2合同副本的有效性13.合同的修訂歷史13.1合同修訂的時間13.2合同修訂的內容摘要14.合同的附件14.1離職員工保密協(xié)議14.2離職員工行為規(guī)范第一部分：合同如下：第一條離職員工定義與保密義務1.1離職員工的定義本合同所稱“離職員工”，是指在甲方任職期間因任何原因與甲方解除或終止勞動合同的員工。1.2保密義務的范圍離職員工應對在甲方任職期間接觸到的包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、內部管理信息等保密信息予以保密。保密信息是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。1.3保密義務的期限離職員工的保密義務自離職之日起計算，期限為____年。第二條保密信息2.1保密信息的定義保密信息是指甲方在業(yè)務經營活動中產生、獲得或者披露的任何未公開的信息，包括技術資料、經營策略、客戶資料、財務報告等。2.2保密信息的范圍保密信息范圍包括所有甲方未公開的文件、資料、圖表、數據、技術成果、經營計劃等，無論是否以書面、電子、口頭或其他形式存在。2.3保密信息的獲取與使用離職員工應確保在任職期間獲取的保密信息僅用于甲方授權的工作目的，不得泄露給任何第三方，不得用于任何個人或他人的利益。第三條離職員工的行為限制3.1離職員工的行為限制范圍離職員工在離職后不得直接或間接從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動，以避免與甲方產生競爭關系。3.2離職員工的行為限制期限離職員工的競業(yè)限制自離職之日起計算，期限為____年。3.3離職員工的行為限制例外情況經甲方書面同意，離職員工可以從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。第四條違約責任4.1違反保密義務的后果如離職員工違反保密義務，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金金額為違約行為所涉及保密信息價值的兩倍。4.2違反行為限制的后果如離職員工違反競業(yè)限制，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金金額為____元。4.3違約責任的計算方式違約金的具體計算方式按照甲方實際損失和離職員工違約程度確定。第五條合同的解除與終止5.1合同解除的條件甲方有權在離職員工嚴重違反本合同約定時，立即解除本合同。5.2合同終止的條件本合同在離職員工履行完保密義務期限后自動終止。5.3合同解除或終止后的保密義務合同解除或終止后，離職員工仍應繼續(xù)履行保密義務，直至保密信息成為公開信息。第六條爭議解決6.1爭議解決的途徑如發(fā)生合同爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決的時間限制雙方應自爭議發(fā)生之日起____日內協(xié)商解決，逾期未能解決的，方可提起訴訟。6.3爭議解決的地域范圍本合同爭議的管轄法院為甲方所在地人民法院。第八條合同的生效與修改8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的修改方式合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，經雙方簽字或蓋章確認后生效。第九條其他條款9.1通知與送達任何一方應以書面形式向對方發(fā)送通知，送達地址為合同中雙方約定的地址。9.2合同的完整性與互斥性本合同構成雙方之間關于離職員工保密義務的全部協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面的協(xié)議和談判。9.3合同的繼承與轉讓本合同不得由一方未經對方同意轉讓或繼承給第三方。第十條保密協(xié)議的附件10.1保密信息清單附件中應詳細列出所有需要保密的信息，包括信息的內容、形式和保密期限。10.2離職員工行為準則附件中應明確離職員工的行為準則，包括禁止的行為和應遵守的規(guī)定。第十一條合同的簽署與蓋章11.1合同簽署的時間與地點本合同于____年__月__日在____（地點）簽署。11.2合同蓋章的要求合同應由甲乙雙方的授權代表簽字并加蓋公章后方為有效。第十二條合同的副本12.1合同副本的數量與分發(fā)12.2合同副本的有效性所有副本均具有同等法律效力，無論副本是否由同一打印或復制。第十三條合同的修訂歷史13.1合同修訂的時間本合同自____年__月__日起生效，修訂時間為____年__月__日。13.2合同修訂的內容摘要修訂內容包括：____（簡要描述修訂內容）。第十四條合同的附件14.1離職員工保密協(xié)議附件中應包含保密信息的詳細描述和保密義務的具體條款。14.2離職員工行為規(guī)范附件中應明確離職員工的行為規(guī)范，包括在工作交接、離職后行為等方面的具體要求。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出所有需要保密的信息，包括信息的內容、形式、保密期限以及信息的所有權歸屬。附件二：離職員工行為準則明確離職員工的行為準則，包括禁止的行為和應遵守的規(guī)定，以及違反行為準則的后果。附件三：離職員工競業(yè)限制協(xié)議具體規(guī)定離職員工的競業(yè)限制范圍、期限以及例外情況，以及違反競業(yè)限制的后果。附件四：違約金計算方式說明詳細說明違約金的計算方式，包括根據違約行為所涉及保密信息價值、甲方實際損失和離職員工違約程度等因素。附件五：保密協(xié)議履行證明離職員工應定期提供保密協(xié)議履行的證明，以證明其未違反保密義務。附件六：行為規(guī)范遵守證明離職員工應提供遵守行為規(guī)范的證明，以證明其未違反行為限制。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.違反保密義務：如泄露保密信息、使用保密信息為第三方利益服務等。2.違反行為限制：如在競業(yè)限制期限內從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。責任認定標準：1.違反保密義務的責任：根據違約行為所涉及保密信息的價值、甲方實際損失和離職員工違約程度，計算違約金。2.違反行為限制的責任：根據違約行為對甲方造成的實際損失，計算違約金。示例說明：1.若離職員工泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，則根據泄露信息的商業(yè)價值，計算違約金。2.若離職員工在競業(yè)限制期限內開設與甲方業(yè)務相似的公司，導致甲方市場份額下降，則根據甲方實際損失，計算違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.競業(yè)限制：指離職員工在一定期限內不得從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。3.違約金：指違反合同約定所需支付的賠償金。4.保密義務：指離職員工對甲方保密信息的保密義務。5.行為限制：指離職員工在離職后應遵守的行為規(guī)范。1.保密信息：指離職員工