心理研究所勞動合同

心理研究所勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的職責，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事心理研究工作，具體工作崗位、工作職責、工作地點等按甲方的實際工作需要和乙方的個人能力進行安排。2.乙方應按照甲方的研究計劃、研究方向和工作要求，認真開展研究工作，保證研究質(zhì)量，完成甲方交付的任務。第三條工作時間和休息休假1.乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按甲方的工作需要加班。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應按照國家的規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資組成，具體標準和支付方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇。第五條社會保險1.甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。2.乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。第六條勞動保護1.甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。2.甲方應定期對乙方進行安全、衛(wèi)生教育，提高乙方自我保護意識。第七條保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后，對甲方的工作內(nèi)容、技術秘密、商業(yè)秘密等予以保密。2.乙方同意不得以任何方式泄露甲方秘密，否則應承擔違約責任。第八條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.有下列情形之一，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害；（3）乙方被追究刑事責任；（4）乙方因健康原因不能繼續(xù)從事工作；（5）本合同約定的其他解除情形。3.有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違法規(guī)定，強迫乙方從事危險、有毒、有害工種；（5）乙方提出合理的辭職申請；（6）本合同約定的其他解除情形。4.勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬制度規(guī)定8.甲方保密制度規(guī)定9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、少支付、未支付工資等。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：包括但不限于工作環(huán)境、設備、工具等未達到合同約定標準。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未繳納、少繳納、遲延繳納社會保險費。4.甲方違法規(guī)定，強迫乙方從事危險、有毒、有害工種：違反國家法律法規(guī)，強迫乙方從事對其身體健康有害的工作。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于違反工作紀律、職業(yè)道德、公司規(guī)定等。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害：包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、違反工作規(guī)定導致甲方損失等。7.乙方被追究刑事責任：乙方因犯罪行為被法律機關追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因從事勞動而取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險費：用人單位和勞動者按照法定比例繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力或者遇到其他法定情形時的社會保險待遇的費用。4.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施，包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動條件等。5.保密義務：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如遇到甲方遲延支付、少支付勞動報酬等情況，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供合同約定勞動條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.社會保險費繳納問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.保密義務問題：如遇到乙方違反保密義務，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方在甲方指導下履行勞動合同約定的職責。3.甲方支付乙方勞動報酬及福利待遇。4.甲方為乙方繳納社會保險費。5.乙