D打印企業(yè)技術團隊股權激勵

D打印企業(yè)技術團隊股權激勵合同編號：__________甲方（激勵方）：__________乙方（被激勵方）：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事D打印業(yè)務的企業(yè)，擁有強大的技術實力和市場競爭力，為激勵乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本股權激勵協(xié)議。第一條股權激勵計劃1.1甲方同意按照本協(xié)議的約定，向乙方授予一定的股權，作為對乙方在技術研發(fā)、企業(yè)管理等方面作出突出貢獻的獎勵。1.2乙方同意接受甲方的股權激勵，并按照本協(xié)議的約定行使相應的股權。第二條股權激勵的授予2.1甲方本次股權激勵計劃的授予，根據(jù)乙方的業(yè)績、能力、貢獻等因素綜合確定。2.2甲方應在授予股權時，向乙方提供股權證書，并辦理相關的股權變更手續(xù)。第三條股權激勵的行使3.1乙方獲得股權后，應按照甲方的規(guī)定，行使相應的股權。3.2乙方持有的股權，如需轉讓、贈與、繼承或設定抵押等權利，應事先取得甲方的書面同意。第四條股權激勵的歸屬與解鎖4.1乙方獲得的股權，自授予之日起，分四年解鎖，每年解鎖25%。（2）乙方不得違反甲方的規(guī)章制度，造成嚴重后果；（3）乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成損失。4.3若乙方在解鎖期內(nèi)離職，或未達到解鎖條件，已解鎖的股權將予以收回，并按照甲方的規(guī)定處理。第五條股權激勵的調(diào)整5.1若甲方發(fā)生重大事項，可能影響乙方股權的價值，甲方有權調(diào)整乙方的股權激勵計劃。5.2乙方同意，甲方的股權激勵計劃調(diào)整，應遵循公平、公正、合理的原則。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂地點：__________一、附件列表：1.股權激勵計劃方案2.乙方業(yè)績、能力、貢獻評估標準3.股權證書4.股權變更手續(xù)辦理指南5.甲方規(guī)章制度6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.績效評估表二、違約行為及認定：1.乙方未達到股權解鎖條件，卻要求解鎖股權：違約行為。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成嚴重后果：違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失：違約行為。4.甲方未按約定時間辦理股權變更手續(xù)：違約行為。5.甲方未按約定調(diào)整股權激勵計劃：違約行為。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指企業(yè)為激勵員工，將其納入股權激勵計劃，使員工分享企業(yè)成長收益的一種激勵方式。2.解鎖：指股權激勵計劃中設定的條件滿足后，員工可以行使所授予股權的權利。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.績效評估：指對員工的工作績效進行全面、客觀、公正的評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對股權激勵計劃有異議：及時溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.乙方達到解鎖條件，但甲方未按時辦理股權變更手續(xù)：甲方應及時辦理股權變更手續(xù)，如給乙方造成損失，應承擔相應賠償責任。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：按甲方規(guī)章制度進行處理，如有需要，可解除勞動合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權行為，如無法解決，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。5.甲方未按約定調(diào)整股權激勵計劃：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲乙雙方為D打印企業(yè)技術團隊股權激勵的簽訂、履行、變更、解除等過程。2.乙方在甲方的技術研發(fā)、企業(yè)管理等崗位工作，并符合股權激勵計劃的授予條