自動(dòng)離職員工權(quán)益解讀

自動(dòng)離職員工權(quán)益解讀合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同已解除，為確保乙方在離職后的權(quán)益得到保障，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并已獲得甲方批準(zhǔn)。2.乙方離職后，雙方不再享有和承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。二、離職日期1.乙方離職日期為____年__月__日。2.乙方離職后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)。三、工資待遇1.乙方離職前的工作報(bào)酬按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算。2.乙方離職當(dāng)月的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇，甲方應(yīng)按約定支付。四、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.乙方離職后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，配合辦理相關(guān)手續(xù)。五、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制1.乙方承認(rèn)在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.乙方承諾在離職后一定期限內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。3.乙方違反上述承諾的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方承認(rèn)在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，歸甲方所有。2.乙方不得以任何方式侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。七、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)，不得向第三方透露自己在甲方工作期間的相關(guān)信息。2.乙方違反上述保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、解除和終止勞動(dòng)合同的關(guān)系1.乙方離職后，與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系即告解除。2.雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)，互相尊重，保持和諧勞動(dòng)關(guān)系。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明4.工資條復(fù)印件5.商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件7.保密協(xié)議復(fù)印件8.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，違反保密協(xié)議。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與甲方同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作或自行從事與甲方同類業(yè)務(wù)。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。5.甲方未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位同類業(yè)務(wù)的行為。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其所創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間離職：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。如乙方無正當(dāng)理由，可依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)合法權(quán)益，如報(bào)警或訴諸法律途徑。3.甲方未按時(shí)支付工資：提醒甲方履行支付義務(wù)，如甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)：提醒甲方依法辦理相關(guān)手續(xù)，如甲方仍不辦理，可向相關(guān)部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位要求員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3.用人單位要求員工保守商業(yè)秘密。4.員工自愿提出離職申請(qǐng)。5.