2024年職工停薪留職期間福利待遇保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職工停薪留職期間福利待遇保障合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.適用范圍3.停薪留職期間的定義4.福利待遇保障4.1基本工資待遇4.2社會保險待遇4.3醫(yī)療保險待遇4.4住房公積金待遇4.5帶薪年假待遇4.6生育保險待遇4.7工傷保險待遇4.8其他福利待遇5.停薪留職期間的工資支付5.1工資支付方式5.2工資支付時間5.3工資支付額度6.社會保險繳納6.1社會保險繳納比例6.2社會保險繳納時間6.3社會保險繳納基數(shù)7.醫(yī)療保險待遇7.1醫(yī)療保險待遇享受條件7.2醫(yī)療保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)7.3醫(yī)療保險待遇報銷流程8.住房公積金待遇8.1住房公積金繳納比例8.2住房公積金提取條件8.3住房公積金提取流程9.帶薪年假待遇9.1帶薪年假天數(shù)9.2帶薪年假申請流程9.3帶薪年假假期安排10.生育保險待遇10.1生育保險待遇享受條件10.2生育保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)10.3生育保險待遇報銷流程11.工傷保險待遇11.1工傷保險待遇享受條件11.2工傷保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)11.3工傷保險待遇報銷流程12.其他福利待遇12.1其他福利待遇內(nèi)容12.2其他福利待遇享受條件12.3其他福利待遇支付標(biāo)準(zhǔn)13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任承擔(dān)14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義：本合同所指“停薪留職期間”是指職工因特定原因，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和本合同約定，暫時停止工資發(fā)放，但保留其工作職位和勞動關(guān)系期間。1.2術(shù)語解釋：本合同中使用的術(shù)語，如“基本工資”、“社會保險”、“醫(yī)療保險”等，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行解釋。2.適用范圍本合同適用于公司所有符合條件的職工，在停薪留職期間，享受本合同規(guī)定的福利待遇。3.停薪留職期間的定義停薪留職期間是指職工因個人原因或公司原因，按照國家規(guī)定和公司政策，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但保留其勞動合同關(guān)系和崗位。4.福利待遇保障4.1基本工資待遇：在停薪留職期間，職工的基本工資按照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付，具體比例為百分之五十。4.2社會保險待遇：職工在停薪留職期間，社會保險由公司繼續(xù)繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.停薪留職期間的工資支付5.1工資支付方式：職工在停薪留職期間的工資，每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至職工指定賬戶。5.2工資支付時間：每月的工資支付時間為每月的15日，如遇法定節(jié)假日或周末，則提前至最近的工作日支付。5.3工資支付額度：職工在停薪留職期間的工資支付額度，按照第四條規(guī)定的比例計算。6.社會保險繳納6.1社會保險繳納比例：職工在停薪留職期間，社會保險的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，由公司和職工按照規(guī)定比例共同繳納。6.2社會保險繳納時間：社會保險的繳納時間為每月的15日前，如遇法定節(jié)假日或周末，則提前至最近的工作日繳納。6.3社會保險繳納基數(shù)：社會保險的繳納基數(shù)按照職工停薪留職前一個月的平均工資確定。7.醫(yī)療保險待遇7.1醫(yī)療保險待遇享受條件：職工在停薪留職期間，繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇，但需按照醫(yī)療保險政策規(guī)定，自行承擔(dān)個人應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費用。7.2醫(yī)療保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療保險待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和醫(yī)療保險政策執(zhí)行。7.3醫(yī)療保險待遇報銷流程：職工在停薪留職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按照醫(yī)療保險政策規(guī)定，由職工自行墊付后，向公司提出報銷申請，公司按照規(guī)定予以報銷。8.住房公積金待遇8.1住房公積金繳納比例：在停薪留職期間，職工的住房公積金繳納比例保持不變，由職工本人和公司按照約定的比例繼續(xù)繳納。8.3住房公積金提取流程：職工需向住房公積金管理中心提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審核通過后，按照規(guī)定程序提取住房公積金。9.帶薪年假待遇9.1帶薪年假天數(shù)：職工在停薪留職期間，根據(jù)其在公司的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假天數(shù)。9.2帶薪年假申請流程：職工需提前一個月向公司提出帶薪年假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可享受帶薪年假。9.3帶薪年假假期安排：職工的帶薪年假假期由公司根據(jù)工作安排和職工意愿進(jìn)行安排。10.生育保險待遇10.1生育保險待遇享受條件：職工在停薪留職期間，如符合國家規(guī)定的生育條件，可享受生育保險待遇。10.2生育保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)：生育保險待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和生育保險政策執(zhí)行。10.3生育保險待遇報銷流程：職工需向生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審核通過后，按照規(guī)定程序報銷生育費用。11.工傷保險待遇11.1工傷保險待遇享受條件：職工在停薪留職期間，如發(fā)生工傷，可享受工傷保險待遇。11.2工傷保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)：工傷保險待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和工傷保險政策執(zhí)行。11.3工傷保險待遇報銷流程：職工需向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審核通過后，按照規(guī)定程序報銷工傷費用。12.其他福利待遇12.1其他福利待遇內(nèi)容：包括但不限于節(jié)日慰問金、生日慰問金、員工體檢等。12.2其他福利待遇享受條件：按照公司規(guī)章制度和具體福利政策執(zhí)行。12.3其他福利待遇支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司財務(wù)狀況和福利政策確定。13.合同變更與解除13.1合同變更條件：在合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。13.3合同變更與解除程序：任何一方提出合同變更或解除，需提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任承擔(dān)：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同中所述“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同事務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、法律支持、財務(wù)審計、爭議解決等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：甲乙雙方需就第三方介入達(dá)成書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：本合同中所述“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任、損害賠償責(zé)任等，其承擔(dān)的最高責(zé)任金額。17.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的一定比例，如百分之十。17.3責(zé)任限額承擔(dān)：第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任或損害賠償責(zé)任，超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照各自責(zé)任承擔(dān)。18.第三方職責(zé)與權(quán)利19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付相關(guān)費用，并對第三方提供必要的支持與配合。19.2第三方與乙方的的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付相關(guān)費用，并對第三方提供必要的支持與配合。19.3第三方與合同其他方的劃分：第三方與合同其他方（如職工）之間的關(guān)系，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和本合同約定，第三方不得侵犯合同其他方的合法權(quán)益。20.第三方介入的合同變更與解除20.1合同變更：在合同履行過程中，如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。21.2第三方介入爭議的處理：第三方介入爭議的處理，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于規(guī)范第三方介入合同事務(wù)的文件。2.職工停薪留職申請書詳細(xì)要求：申請書應(yīng)包含職工個人信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等。說明：職工停薪留職申請書是職工向公司提出停薪留職申請的書面文件。3.社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)列出職工的社會保險繳納情況，包括繳納比例、繳納基數(shù)、繳納金額等。說明：社會保險繳納明細(xì)表用于記錄職工在停薪留職期間的社會保險繳納情況。4.醫(yī)療保險待遇報銷單詳細(xì)要求：報銷單應(yīng)包含職工的醫(yī)療保險待遇報銷信息，包括醫(yī)療費用、報銷金額、報銷時間等。說明：醫(yī)療保險待遇報銷單是職工報銷醫(yī)療保險費用的憑證。5.住房公積金提取申請表詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包含職工的住房公積金提取信息，包括提取原因、提取金額、提取時間等。說明：住房公積金提取申請表是職工提取住房公積金的申請文件。6.帶薪年假申請表詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包含職工的帶薪年假申請信息，包括年假天數(shù)、休假時間、休假安排等。說明：帶薪年假申請表是職工申請帶薪年假的申請文件。7.生育保險待遇報銷單詳細(xì)要求：報銷單應(yīng)包含職工的生育保險待遇報銷信息，包括生育費用、報銷金額、報銷時間等。說明：生育保險待遇報銷單是職工報銷生育保險費用的憑證。8.工傷保險待遇報銷單詳細(xì)要求：報銷單應(yīng)包含職工的工傷保險待遇報銷信息，包括工傷費用、報銷金額、報銷時間等。說明：工傷保險待遇報銷單是職工報銷工傷保險費用的憑證。9.其他福利待遇證明材料詳細(xì)要求：證明材料應(yīng)包含其他福利待遇的相關(guān)證明，如節(jié)日慰問金、生日慰問金等。說明：其他福利待遇證明材料是職工享受其他福利待遇的憑證。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：職工未按時提交停薪留職申請書。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：職工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交申請書，否則視為違約。示例說明：若職工未在規(guī)定時間內(nèi)提交申請書，公司有權(quán)拒絕其停薪留職申請。2.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，如未履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若第三方未提供專業(yè)咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：甲乙雙方未按時支付第三方費用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方費用，如未按時支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)支付第三方費用，第三方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行福利待遇保障義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行福利待遇保障義務(wù)，如未履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若公司未按時支付職工停薪留職期間的工資，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：職工未按時繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：職工應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度繳納社會保險，如未按時繳納，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若職工未在規(guī)定時間內(nèi)繳納社會保險，公司有權(quán)暫停其社會保險待遇。全文完。2024年職工停薪留職期間福利待遇保障合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同適用范圍5.合同生效條件二、職工停薪留職條件1.停薪留職的定義2.停薪留職的適用人員3.停薪留職的申請程序4.停薪留職的審批流程5.停薪留職的期限三、福利待遇保障1.工資待遇2.社會保險3.醫(yī)療保險4.住房公積金5.住房補(bǔ)貼四、職工權(quán)益保障1.職工基本權(quán)益2.職工申訴渠道3.職工勞動爭議處理4.職工培訓(xùn)與發(fā)展5.職工職業(yè)規(guī)劃五、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止的程序4.合同解除與終止的補(bǔ)償5.合同解除與終止后的勞動關(guān)系六、合同履行與監(jiān)督1.合同履行原則2.合同履行期限3.合同履行方式4.合同履行監(jiān)督5.合同履行變更與解除七、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機(jī)構(gòu)4.爭議解決費用5.爭議解決期限八、合同解除后的處理1.職工工資結(jié)算2.社會保險轉(zhuǎn)移3.住房公積金轉(zhuǎn)移4.住房補(bǔ)貼結(jié)算5.合同解除后的其他事項九、合同附件1.職工停薪留職申請表2.職工停薪留職審批表3.福利待遇明細(xì)表4.合同履行記錄表5.爭議解決記錄表十、合同生效及終止1.合同生效日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽4.合同解除5.合同終止后的處理十一、合同解除與終止的補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.社會保險補(bǔ)償3.住房公積金補(bǔ)償4.住房補(bǔ)貼補(bǔ)償5.其他補(bǔ)償十二、合同解釋與爭議處理1.合同解釋原則2.爭議處理方式3.爭議處理機(jī)構(gòu)4.爭議處理費用5.爭議處理期限十三、合同簽署與生效1.簽署主體2.簽署日期3.合同生效條件4.合同生效日期5.合同備案十四、其他約定事項1.合同變更2.合同補(bǔ)充3.合同解除與終止的特殊情況4.合同解除與終止后的責(zé)任5.合同解除與終止后的后續(xù)事宜合同編號2024PLR012一、合同概述1.合同名稱：2024年職工停薪留職期間福利待遇保障合同2.合同目的：為確保職工在停薪留職期間的合法權(quán)益，保障其福利待遇，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特訂立本合同。3.合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)。4.合同適用范圍：適用于公司所有符合停薪留職條件的職工。5.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。二、職工停薪留職條件1.停薪留職的定義：職工因特定原因，暫時停止工資發(fā)放，保留工作關(guān)系和崗位。2.停薪留職的適用人員：因國家法定原因、公司經(jīng)營需要或其他特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的職工。3.停薪留職的申請程序：職工向人力資源部門提出書面申請，經(jīng)部門審批后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.停薪留職的審批流程：人力資源部門審查申請材料，提出審批意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.停薪留職的期限：最長不超過兩年，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。三、福利待遇保障1.工資待遇：職工停薪留職期間，公司按國家規(guī)定和公司制度給予基本生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.社會保險：職工停薪留職期間，社會保險由公司繼續(xù)繳納，職工個人繳納部分由公司代扣代繳。3.醫(yī)療保險：職工停薪留職期間，醫(yī)療保險待遇不變，由公司繼續(xù)繳納醫(yī)療保險費。4.住房公積金：職工停薪留職期間，住房公積金由公司繼續(xù)繳納，職工個人繳納部分由公司代扣代繳。5.住房補(bǔ)貼：職工停薪留職期間，公司繼續(xù)發(fā)放住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、職工權(quán)益保障1.職工基本權(quán)益：職工停薪留職期間，享有法律賦予的勞動權(quán)益，包括但不限于休息休假、勞動安全等。2.職工申訴渠道：職工對停薪留職期間的權(quán)益問題，可通過公司內(nèi)部申訴渠道提出申訴。3.職工勞動爭議處理：職工與公司因停薪留職期間的權(quán)益問題發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.職工培訓(xùn)與發(fā)展：職工停薪留職期間，公司鼓勵職工參加各類培訓(xùn)，提高自身能力。5.職工職業(yè)規(guī)劃：公司為職工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助職工在停薪留職期間合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。五、合同解除與終止1.合同解除條件：職工因個人原因要求解除停薪留職合同，或公司因特殊原因需解除合同。2.合同終止條件：職工停薪留職期限屆滿，或公司因經(jīng)營需要提前終止合同。3.合同解除與終止的程序：職工提出解除申請，經(jīng)公司審批后辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同解除與終止的補(bǔ)償：職工停薪留職期間，公司按相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.合同解除與終止后的勞動關(guān)系：職工停薪留職合同解除或終止后，雙方勞動關(guān)系解除。六、合同履行與監(jiān)督1.合同履行原則：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。2.合同履行期限：自合同生效之日起至停薪留職期限屆滿。3.合同履行方式：雙方通過書面形式進(jìn)行溝通和協(xié)商。4.合同履行監(jiān)督：公司設(shè)立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況。5.合同履行變更與解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行變更或解除。七、合同爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭議解決程序：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。3.爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方可協(xié)商選擇爭議解決機(jī)構(gòu)。4.爭議解決費用：爭議解決費用由爭議雙方承擔(dān)。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在三個月內(nèi)解決爭議。八、合同附件1.職工停薪留職申請表2.職工停薪留職審批表3.福利待遇明細(xì)表4.合同履行記錄表5.爭議解決記錄表九、合同生效及終止1.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止日期：按合同約定或法定條件終止。3.合同續(xù)簽：雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。4.合同解除：任何一方違反合同約定，可提前解除合同。5.合同終止后的處理：雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的各項事宜。十、合同解除與終止的補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：職工停薪留職期間，公司按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.社會保險補(bǔ)償：職工停薪留職期間，社會保險待遇不變，公司按原標(biāo)準(zhǔn)支付。3.住房公積金補(bǔ)償：職工停薪留職期間，住房公積金待遇不變，公司按原標(biāo)準(zhǔn)支付。4.住房補(bǔ)貼補(bǔ)償：職工停薪留職期間，住房補(bǔ)貼待遇不變，公司按原標(biāo)準(zhǔn)支付。5.其他補(bǔ)償：根據(jù)實際情況，雙方協(xié)商確定其他補(bǔ)償事項。十一、合同解釋與爭議處理1.合同解釋原則：本合同的解釋以合同原文為準(zhǔn)。2.爭議處理方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。3.爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方可協(xié)商選擇爭議解決機(jī)構(gòu)。4.爭議解決費用：爭議解決費用由爭議雙方承擔(dān)。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在三個月內(nèi)解決爭議。十二、合同簽署與生效1.簽署主體：甲方（公司名稱）、乙方（職工姓名）。2.簽署日期：____年____月____日。3.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。4.合同生效日期：____年____月____日。5.合同備案：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)公司備案后生效。十三、其他約定事項1.合同變更：任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。2.合同補(bǔ)充：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.合同解除與終止的特殊情況：如遇不可抗力等因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止合同。4.合同解除與終止后的責(zé)任：合同解除或終止后，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同解除與終止后的后續(xù)事宜：雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的后續(xù)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。十四、合同方簽字甲方（公司名稱）：________________________乙方（職工姓名）：________________________甲方（公司名稱）代表（簽字）：________________________乙方（職工姓名）代表（簽字）：________________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方責(zé)任條款：甲方有責(zé)任確保停薪留職期間職工的福利待遇得到有效保障，包括但不限于基本生活費、社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金和住房補(bǔ)貼等。甲方應(yīng)定期檢查停薪留職職工的福利待遇落實情況，并及時解決發(fā)現(xiàn)的問題。2.甲方審批條款：甲方有權(quán)對職工的停薪留職申請進(jìn)行審批，審批過程中應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。甲方應(yīng)在接到職工停薪留職申請后的十個工作日內(nèi)完成審批。3.甲方信息更新條款：甲方應(yīng)及時更新職工的個人信息，包括但不限于聯(lián)系方式、家庭住址等，確保福利待遇的準(zhǔn)確發(fā)放。4.甲方溝通條款：甲方應(yīng)定期與停薪留職職工進(jìn)行溝通，了解其生活和工作狀況，提供必要的幫助和支持。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方權(quán)益保障條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供福利待遇，并在權(quán)益受到侵害時，向甲方提出申訴。2.乙方培訓(xùn)條款：乙方在停薪留職期間，有權(quán)參加甲方提供的各類培訓(xùn)，提升自身技能和職業(yè)素養(yǎng)。3.乙方工作機(jī)會條款：甲方應(yīng)積極為乙方在停薪留職期間提供合適的工作機(jī)會，以保障其收入來源。4.乙方保密條款：乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)條款：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)的資質(zhì)證明，確保其服務(wù)的合法性和專業(yè)性。2.中介服務(wù)費用條款：中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)費用應(yīng)明確約定，并在合同中體現(xiàn)，避免后期產(chǎn)生糾紛。3.中介責(zé)任條款：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于信息真實性、服務(wù)時效性等。4.中介保密條款：中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密職工的個人信息和公司商業(yè)秘密。5.中介爭議解決條款：中介機(jī)構(gòu)與職工或公司發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決，確保雙方權(quán)益。6.中介合同解除條款：雙方均可根據(jù)合同約定或法定條件，提前解除與中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.職工停薪留職申請表2.職工停薪留職審批表3.福利待遇明細(xì)表4.合同履行記錄表5.爭議解決記錄表6.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明7.中介服務(wù)費用清單8.中介保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付職工停薪留職期間的福利待遇。認(rèn)定：經(jīng)核實，甲方未按時足額支付福利待遇，視為違約。2.違約行為：乙方未按照合同約定接受甲方提供的福利待遇。認(rèn)定：經(jīng)核實，乙方拒絕接受或未合理利用甲方提供的福利待遇，視為違約。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)未按照合同約定提供服務(wù)。認(rèn)定：經(jīng)核實，中介機(jī)構(gòu)未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律。2.社會保險法：規(guī)定社會保險制度，保障勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時的基本生活。3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：國家規(guī)定的勞動者在法定工作時間內(nèi)的最低工資數(shù)額。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：職工對停薪留職期間的福利待遇有異議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。2.問題：甲方因經(jīng)營困難無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：與職工協(xié)商，尋找替代方案，如延長停薪留職期限或調(diào)整福利待遇。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商，要求其提高服務(wù)質(zhì)量或更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.公司經(jīng)營困難，需要裁員或降薪，部分職工選擇停薪留職。2.職工因個人原因，如家庭困難、健康問題等，申請停薪留職。3.公司與職工協(xié)商一致，職工自愿停薪留職，以支持公司發(fā)展。4.公司與中介機(jī)構(gòu)合作，為停薪留職職工提供職業(yè)培訓(xùn)或就業(yè)服務(wù)。全文完。2024年職工停薪留職期間福利待遇保障合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（職工）：名稱：（填寫乙方姓名）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，在此處填寫相關(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：鑒于我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)對職工停薪留職期間福利待遇保障的規(guī)定，為保障職工在停薪留職期間的合法權(quán)益，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確職工在停薪留職期間的福利待遇，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：停薪留職：指職工在與用人單位解除勞動合同關(guān)系后，在一定期限內(nèi)保留勞動關(guān)系，但暫時不領(lǐng)取工資待遇。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.乙方：指在停薪留職期間，與甲方保持勞動關(guān)系，暫時不領(lǐng)取工資待遇的職工。2.甲方：指乙方所在用人單位。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.保障乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益，按照本合同約定提供相應(yīng)的福利待遇。2.對乙方在停薪留職期間的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.對乙方在停薪留職期間的工資待遇、社會保險等事項進(jìn)行妥善處理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：2.在停薪留職期間，積極提升自身能力，為復(fù)職后更好地履行工作職責(zé)做好準(zhǔn)備。3.按照本合同約定，及時向甲方提交相關(guān)證明材料，證明其在停薪留職期間的實際情況。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方復(fù)職或停薪留職期滿之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：1.甲方按照本合同約定，在停薪留職期間為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。2.乙方按照本合同約定，履行其在停薪留職期間的義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.乙方復(fù)職或停薪留職期滿。2.雙方協(xié)商一致解除本合同。6.3終止程序：1.乙方復(fù)職或停薪留職期滿，本合同自動終止。2.雙方協(xié)商一致解除本合同時，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。6.4終止后果：1.本合同終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，對乙方在停薪留職期間的福利待遇進(jìn)行結(jié)算。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.乙方在停薪留職期間的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.乙方在停薪留職期間的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方在停薪留職期間的福利待遇，包括帶薪年假、法定節(jié)假日工資、病假工資等。4.乙方在停薪留職期間的其他費用，如培訓(xùn)費、交通補(bǔ)貼等。7.2支付方式：1.甲方應(yīng)按月向乙方支付停薪留職期間的工資待遇。2.社會保險費用由甲方代為繳納，乙方按月向甲方支付個人應(yīng)承擔(dān)的部分。7.3支付時間：1.甲方應(yīng)在每月的指定日期前，將乙方停薪留職期間的工資待遇支付至乙方指定的銀行賬戶。2.社會保險費用應(yīng)在每月的指定日期前繳納至相應(yīng)的社會保險機(jī)構(gòu)。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)在支付工資待遇和繳納社會保險費用時，確保資金的及時、準(zhǔn)確到位。2.乙方應(yīng)在收到工資待遇和繳納社會保險費用后，向甲方提供相應(yīng)的銀行賬戶信息，以便甲方核對。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.若甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇或社會保險費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。2.若甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1.若乙方未按約定履行停薪留職期間的義務(wù)，如未經(jīng)甲方同意擅自復(fù)職，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按乙方停薪留職期間工資待遇的百分之十計算。2.若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。2.賠償金額的支付方式為一次性支付，支付至甲方指定賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。2.乙方在停薪留職期間知悉的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限：1.保密期限自本合同簽訂之日起至乙方復(fù)職或停薪留職期滿之日起三年。9.3保密履行方式：1.乙方在停薪留職期間，不得泄露、使用或允許他人使用保密內(nèi)容。2.乙方復(fù)職后，仍需遵守保密條款，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：1.地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會事件。3.政府政策變動、法律法規(guī)修改等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。2.不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡力減少損失。10.4不可抗力實例：1.地震導(dǎo)致甲方辦公場所損壞，無法正常履行合同義務(wù)。2.政府政策變動導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)停薪留職。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.協(xié)商不成的，可向雙方所在地的人民法院提起訴訟。2.雙方也可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.本合同未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.甲方因經(jīng)營需要，將乙方停薪留職期間的工資待遇和福利待遇轉(zhuǎn)讓給其他單位。2.乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，將本合同轉(zhuǎn)讓給他人。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方停薪留職期間，根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容或崗位的權(quán)利。2.甲方保留在乙方停薪留職期滿后，優(yōu)先考慮乙方復(fù)職的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方停薪留職期間，對乙方行為進(jìn)行監(jiān)督和管理的權(quán)利。2.甲方保留在乙方違反本合同約定時，采取必要措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.本合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.本合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本合同的條款。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本合同的順利履行。2.雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的義務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時溝通協(xié)商解決合同履行過程中的問題。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任。十六、其他條款16.1法律適用：1.本合同適用中華人民共和國法律。2.本合同發(fā)生爭議，應(yīng)按照中華人民共和國法律予以解決。16.2合同的完整性和獨立性：1.本合同為獨立文件，不因其他合同或協(xié)議的存在而失效。2.本合同的內(nèi)容不因其他合同或協(xié)議的變更而變更。16.3增減條款：1.本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。2.增減條款為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.乙方停薪留職期間的工作安排及考核標(biāo)準(zhǔn)5.乙方停薪留職期間的工資及福利待遇明細(xì)表6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議9.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇或社會保險費用。未按約定提供乙方停薪留職期間的福利待遇。違反保密條款，泄露乙方個人信息。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定履行停薪留職期間的義務(wù)，如擅自復(fù)職。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。未按約定提供真實、準(zhǔn)確