二零二五年度勞動合同規(guī)定的勞動者權(quán)益和義務(wù)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動合同規(guī)定的勞動者權(quán)益和義務(wù)本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1勞動者身份信息1.2用人單位基本信息1.3合同訂立的時間1.4合同期限2.勞動者的工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責(zé)3.勞動者的工作條件3.1工作環(huán)境3.2工作條件3.3安全衛(wèi)生4.勞動報酬及支付方式4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付時間及方式4.4工資調(diào)整5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3假期及休假6.勞動者的權(quán)益保護(hù)6.1勞動者的合法權(quán)益6.2工會組織及民主管理6.3勞動爭議處理7.用人單位的義務(wù)及責(zé)任7.1用人單位的義務(wù)7.2用人單位的責(zé)任7.3違約責(zé)任8.勞動合同的變更8.1變更的條件8.2變更的程序8.3變更后的效力9.勞動合同的解除9.1解除的條件9.2解除的程序9.3解除后的處理10.勞動合同終止10.1終止的條件10.2終止的程序10.3終止后的處理11.保密協(xié)議11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.違約責(zé)任12.1勞動者的違約責(zé)任12.2用人單位的違約責(zé)任12.3違約責(zé)任的承擔(dān)13.法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效及變更14.3合同份數(shù)及送達(dá)第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本條件1.1勞動者身份信息勞動者姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______1.2用人單位基本信息單位名稱：_______統(tǒng)一社會信用代碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______1.3合同訂立的時間本合同訂立日期：_______年_______月_______日1.4合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條勞動者的工作內(nèi)容2.1工作崗位勞動者工作崗位：_______2.2工作地點勞動者工作地點：_______2.3工作時間勞動者每日工作時間：_______小時每周工作時間：_______小時2.4工作職責(zé)勞動者工作職責(zé)如下：（1）完成單位分配的各項工作任務(wù)；（2）遵守單位各項規(guī)章制度；（3）保護(hù)單位財產(chǎn)，保守單位商業(yè)秘密；（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。第三條勞動者的工作條件3.1工作環(huán)境單位應(yīng)保證勞動者工作環(huán)境的舒適性，符合國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定。3.2工作條件單位應(yīng)提供必要的勞動工具、設(shè)備和工作場所，確保勞動者能夠安全、有效地完成工作任務(wù)。3.3安全衛(wèi)生單位應(yīng)采取必要的安全措施，保障勞動者的生命安全和身體健康。第四條勞動報酬及支付方式4.1基本工資勞動者基本工資：_______元/月4.2獎金及津貼勞動者獎金及津貼：_______元/月4.3工資支付時間及方式勞動者工資每月_______日前支付，支付方式為_______。4.4工資調(diào)整根據(jù)國家及地方政策、單位經(jīng)濟(jì)效益及勞動者工作表現(xiàn)，單位有權(quán)對勞動者工資進(jìn)行調(diào)整。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險勞動者參加的社會保險：_______單位繳納比例：_______勞動者繳納比例：_______5.2福利待遇勞動者享受的福利待遇：_______5.3假期及休假勞動者享受的假期及休假：_______第六條勞動者的權(quán)益保護(hù)6.1勞動者的合法權(quán)益單位應(yīng)保障勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休息、休假、社會保險、福利待遇等。6.2工會組織及民主管理勞動者有權(quán)依法參加工會組織，參與民主管理。6.3勞動爭議處理勞動者與單位發(fā)生勞動爭議時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可依法向人民法院提起訴訟。第七條用人單位的義務(wù)及責(zé)任7.1用人單位的義務(wù)單位應(yīng)依法履行合同約定的各項義務(wù)，包括但不限于支付工資、社會保險、提供工作條件等。7.2用人單位的責(zé)任單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約責(zé)任單位因違反合同約定造成勞動者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八部分：合同如下：第八條勞動合同的變更8.1變更的條件（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致勞動合同內(nèi)容需要變更；（3）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同內(nèi)容需要變更。8.2變更的程序勞動合同變更需經(jīng)雙方當(dāng)事人書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.3變更后的效力變更后的勞動合同自變更協(xié)議簽訂之日起生效。第九條勞動合同的解除9.1解除的條件（1）勞動者提出解除勞動合同；（2）用人單位提出解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2解除的程序勞動合同解除需按照法定程序進(jìn)行，包括書面通知、辦理離職手續(xù)等。9.3解除后的處理勞動合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)算工資、社會保險等。第十條勞動合同終止10.1終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2終止的程序勞動合同終止需按照法定程序進(jìn)行，包括書面通知、辦理離職手續(xù)等。10.3終止后的處理勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)算工資、社會保險等。第十一條保密協(xié)議11.1保密范圍勞動者應(yīng)對單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密，保密范圍包括但不限于：（1）生產(chǎn)工藝、配方、技術(shù)訣竅；（2）客戶信息、銷售數(shù)據(jù)；（3）內(nèi)部管理文件、財務(wù)信息；（4）其他單位認(rèn)為需要保密的信息。11.2保密期限保密期限自勞動合同終止之日起_______年。11.3違約責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十二條違約責(zé)任12.1勞動者的違約責(zé)任勞動者違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2用人單位的違約責(zé)任用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約責(zé)任的承擔(dān)違約責(zé)任的承擔(dān)方式及金額由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條法律適用及爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。第十四條其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）勞動者個人簡歷；（2）工作職責(zé)說明書；（3）社會保險繳納明細(xì)；（4）其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.2合同生效及變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需變更，應(yīng)按第八條的規(guī)定辦理。14.3合同份數(shù)及送達(dá)本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份。合同送達(dá)方式為_______。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方介入的情形2.1甲乙雙方在履行本合同時，因特殊情況需要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。3.2如第三方在履行合作協(xié)議過程中發(fā)生違約行為，其責(zé)任限額以合作協(xié)議中約定的為準(zhǔn)。3.3第三方違約責(zé)任超出合作協(xié)議約定限額的部分，由甲乙雙方按比例承擔(dān)。第四條第三方介入的職責(zé)4.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方完成合同履行；（3）進(jìn)行合同履行過程中的評估和監(jiān)督；（4）提供法律咨詢和協(xié)助解決爭議。第五條第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分5.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合作協(xié)議約定。5.2第三方不得干涉甲乙雙方在合同項下的權(quán)利義務(wù)，不得超越其合作協(xié)議的權(quán)限。5.3甲乙雙方在合同項下的權(quán)利義務(wù)不受第三方介入的影響。第六條第三方介入的保密義務(wù)6.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。6.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方在履行合作協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同解除8.1如第三方在履行合作協(xié)議過程中嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議。8.2解除合作協(xié)議后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條第三方介入的合同終止9.1如第三方在履行合作協(xié)議過程中因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商終止合作協(xié)議。9.2協(xié)議終止后，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十條第三方介入的合同變更10.1如甲乙雙方需要變更合作協(xié)議，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2變更后的合作協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條第三方介入的合同生效11.1本修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同不可分割的一部分。11.2本修正條款的生效不影響本合同其他條款的效力。第十二條第三方介入的合同附件12.1本修正條款的附件包括但不限于：（1）第三方合作協(xié)議；（2）第三方介入的詳細(xì)說明；（3）第三方責(zé)任限額的詳細(xì)約定；（4）其他雙方認(rèn)為必要的文件。第十三條第三方介入的合同解釋13.1本修正條款的簽訂和解釋均適用中華人民共和國法律。13.2本修正條款的簽訂和解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細(xì)要求和說明：勞動合同應(yīng)包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇、合同期限、解除和終止條件等。勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.勞動者個人簡歷詳細(xì)要求和說明：個人簡歷應(yīng)包括勞動者的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。個人簡歷應(yīng)真實、準(zhǔn)確。3.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：工作職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列出勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明書應(yīng)具體、明確。4.社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：社會保險繳納明細(xì)應(yīng)包括勞動者和用人單位的社會保險繳納情況，包括繳納比例、繳費金額等。明細(xì)應(yīng)清晰、完整。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款、違約責(zé)任等。協(xié)議應(yīng)詳細(xì)、具體。6.第三方介入的詳細(xì)說明詳細(xì)要求和說明：詳細(xì)說明第三方介入的原因、介入的具體事項、介入的時間安排等。說明應(yīng)清晰、全面。7.第三方責(zé)任限額的詳細(xì)約定詳細(xì)要求和說明：詳細(xì)約定第三方在合同項下的責(zé)任限額，包括違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。約定應(yīng)明確、合理。8.其他雙方認(rèn)為必要的文件詳細(xì)要求和說明：根據(jù)合同履行過程中可能出現(xiàn)的特殊情況，雙方認(rèn)為需要附加的其他文件，如會議紀(jì)要、通知、證明等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，或者違反單位規(guī)章制度。示例說明：勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，或在工作時間內(nèi)擅離崗位，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.用人單位違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按照合同約定支付工資、社會保險、福利待遇，或者未提供合同約定的勞動條件。示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，或未按照合同約定繳納社會保險，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，或者違反保密條款。示例說明：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，或未按照約定提供專業(yè)服務(wù)，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.合同解除違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除過程中，任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法正常解除。示例說明：合同解除后，用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或勞動者未按照約定辦理離職手續(xù)，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.合同終止違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同終止過程中，任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法正常終止。示例說明：合同終止后，用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或勞動者未按照約定辦理離職手續(xù)，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度勞動合同規(guī)定的勞動者權(quán)益和義務(wù)2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方姓名/名稱1.2身份證號碼/營業(yè)執(zhí)照號碼1.3聯(lián)系方式2.勞動合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息日安排4.3休假制度及規(guī)定5.工資和福利待遇5.1基本工資5.2試用期工資5.3績效考核及獎金5.4社會保險和住房公積金5.5其他福利待遇6.勞動者義務(wù)6.1遵守國家法律法規(guī)6.2遵守公司規(guī)章制度6.3完成工作任務(wù)6.4維護(hù)公司利益7.用人單位義務(wù)7.1按時足額支付工資7.2提供勞動保護(hù)7.3提供社會保險7.4完善勞動條件8.勞動合同解除和終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1內(nèi)部調(diào)解10.2勞動仲裁10.3法院訴訟11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除及終止的補(bǔ)償12.1解除合同的補(bǔ)償12.2終止合同的補(bǔ)償13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同解釋14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方姓名/名稱：甲方（用人單位名稱），乙方（勞動者姓名）1.2身份證號碼/營業(yè)執(zhí)照號碼：甲方營業(yè)執(zhí)照號碼：X，乙方身份證號碼：X1.3聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系電話：X，乙方聯(lián)系電話：X2.勞動合同期限2.1合同起始日期：二零二四年一月一日2.2合同終止日期：二零二七年十二月三十一日2.3合同續(xù)簽條件及程序：如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)于合同終止前一個月提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任（具體崗位名稱）3.3工作地點：甲方所在地（具體地址）4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排：乙方每周工作五天，每天工作八小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2休息日安排：乙方每周享有兩天休息日，具體休息日由甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要安排。4.3休假制度及規(guī)定：乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等休假待遇，具體休假天數(shù)及程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。5.工資和福利待遇5.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣元/月。5.2試用期工資：乙方試用期工資為人民幣元/月，試用期結(jié)束后按照基本工資執(zhí)行。5.3績效考核及獎金：乙方享有績效考核獎金，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)放辦法由甲方制定。5.4社會保險和住房公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5其他福利待遇：乙方享有帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等福利待遇。6.勞動者義務(wù)6.1遵守國家法律法規(guī)6.2遵守公司規(guī)章制度6.3完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)按照工作要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。6.4維護(hù)公司利益：乙方應(yīng)維護(hù)公司的商業(yè)秘密和合法權(quán)益，不得泄露公司機(jī)密。7.用人單位義務(wù)7.1按時足額支付工資：甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資。7.2提供勞動保護(hù)：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施。7.3提供社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險。7.4完善勞動條件：甲方應(yīng)不斷改善勞動條件，保障乙方身心健康。8.勞動合同解除和終止8.1解除合同的條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2乙方符合法定退休年齡8.1.3乙方因個人原因提出解除合同8.1.4甲方因法定事由提出解除合同8.2解除合同的程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。8.2.2因法定事由解除的，甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。8.2.3乙方因個人原因提出解除的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。8.3終止合同的條件8.3.1合同期限屆滿8.3.2乙方死亡或者被宣告死亡或失蹤8.3.3甲方因解散、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)經(jīng)營8.4終止合同的程序8.4.1合同期限屆滿，雙方不續(xù)簽的，視為合同終止。8.4.2乙方死亡或失蹤，甲方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。8.4.3甲方解散或破產(chǎn)，應(yīng)依法辦理合同終止手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.1.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2甲方未按時足額支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。10.爭議解決方式10.1內(nèi)部調(diào)解10.1.1雙方發(fā)生爭議，可先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解。10.1.2內(nèi)部調(diào)解應(yīng)在爭議發(fā)生后十五日內(nèi)進(jìn)行。10.2勞動仲裁10.2.1內(nèi)部調(diào)解無效，雙方可申請勞動仲裁。10.2.2勞動仲裁應(yīng)在收到仲裁申請后六十日內(nèi)作出裁決。10.3法院訴訟10.3.1勞動仲裁裁決不服，雙方可依法向人民法院提起訴訟。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2簽訂書面變更協(xié)議12.合同解除及終止的補(bǔ)償12.1解除合同的補(bǔ)償12.1.1乙方無過錯解除，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.1.2甲方無過錯解除，乙方有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2終止合同的補(bǔ)償12.2.1乙方因法定事由終止合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2.2甲方因法定事由終止合同，乙方有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.其他約定事項13.1合同附件13.1.1附件一：勞動合同13.1.2附件二：保密協(xié)議13.2合同解釋13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章14.1合同簽訂日期：二零二四年四月八日14.2雙方簽字蓋章14.2.1甲方（蓋章）：_________________14.2.2乙方（簽字）：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為達(dá)成特定目的而介入合同關(guān)系的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、監(jiān)理單位、審計機(jī)構(gòu)等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)，以及合同履行過程中的爭議解決。16.第三方介入的條件及程序16.1.1雙方或單方同意第三方介入；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。16.2.1雙方或單方向第三方發(fā)出邀請或委托；16.2.2第三方接受邀請或委托，并與甲方或乙方簽訂書面協(xié)議；16.2.3雙方或單方將第三方協(xié)議及介入事宜通知對方。17.第三方介入的職責(zé)及權(quán)利17.1.1嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本合同約定行事；17.1.2獨立、公正地履行職責(zé)；17.1.3及時向甲方或乙方報告工作進(jìn)展及發(fā)現(xiàn)的問題；17.1.4保守商業(yè)秘密。17.2.1收取合理的費用；17.2.2要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助；17.2.3依法維護(hù)自身合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方是委托合同關(guān)系，第三方應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)向乙方負(fù)責(zé)。18.3第三方與合同關(guān)系：第三方是合同的第三方參與者，其行為后果由合同各方共同承擔(dān)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方在本合同項下的責(zé)任，以第三方接受委托時約定的責(zé)任限額為限。19.2超過責(zé)任限額的部分，由合同各方按照各自的責(zé)任承擔(dān)。19.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：經(jīng)合同各方協(xié)商一致，可對第三方責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整。20.第三方介入的終止20.1.1合同履行完畢；20.1.2合同解除或終止；20.1.3第三方主動退出；20.1.4雙方或單方解除第三方協(xié)議。20.2.1雙方或單方通知第三方；20.2.2第三方確認(rèn)并辦理相關(guān)手續(xù)；20.2.3雙方或單方向第三方支付剩余費用。21.第三方介入的爭議解決21.1.1雙方協(xié)商；21.1.2仲裁；21.1.3法院訴訟。21.2爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地或爭議發(fā)生地。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞