二零二五年度企業(yè)員工勞動合同爭議解決機制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)員工勞動合同爭議解決機制本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的員工范圍2.合同爭議解決原則2.1爭議解決的基本原則2.2爭議解決的方式3.爭議解決程序3.1爭議提交程序3.2爭議調(diào)解程序3.3爭議仲裁程序3.4爭議訴訟程序4.爭議解決機構(gòu)4.1內(nèi)部爭議解決機構(gòu)4.2外部爭議解決機構(gòu)5.爭議解決期限5.1內(nèi)部爭議解決期限5.2外部爭議解決期限6.爭議解決費用6.1內(nèi)部爭議解決費用6.2外部爭議解決費用7.爭議解決保密7.1爭議解決過程中的保密義務(wù)7.2爭議解決結(jié)果的保密義務(wù)8.爭議解決結(jié)果8.1內(nèi)部爭議解決結(jié)果8.2外部爭議解決結(jié)果9.爭議解決的法律效力9.1內(nèi)部爭議解決的法律效力9.2外部爭議解決的法律效力10.爭議解決的變更與終止10.1爭議解決的變更10.2爭議解決的終止11.合同爭議解決爭議11.1合同爭議解決的爭議處理11.2合同爭議解決的爭議解決機構(gòu)12.合同爭議解決的法律適用12.1合同爭議解決的法律適用原則12.2合同爭議解決的法律適用范圍13.合同爭議解決的解釋13.1合同爭議解決的解釋原則13.2合同爭議解決的解釋方法14.合同爭議解決的生效與終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》1.1.3《中華人民共和國民事訴訟法》1.2合同適用的員工范圍1.2.1本合同適用于公司所有正式員工1.2.2合同條款對所有適用范圍內(nèi)的員工具有同等約束力2.合同爭議解決原則2.1爭議解決的基本原則2.1.1公平、公正、合法原則2.1.2及時、高效、便捷原則2.1.3誠實信用原則2.2爭議解決的方式2.2.1內(nèi)部調(diào)解2.2.2仲裁2.2.3訴訟3.爭議解決程序3.1爭議提交程序3.1.1員工在發(fā)現(xiàn)爭議后，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面爭議報告3.1.2部門負(fù)責(zé)人在收到爭議報告后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)組織調(diào)解3.2爭議調(diào)解程序3.2.1調(diào)解由部門負(fù)責(zé)人或其指定的調(diào)解員負(fù)責(zé)3.2.2調(diào)解過程應(yīng)保持保密，調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力3.3爭議仲裁程序3.3.1爭議雙方同意將爭議提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁3.3.2爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁3.4爭議訴訟程序3.4.1爭議雙方在仲裁程序結(jié)束后，如有不服，可向人民法院提起訴訟3.4.2訴訟程序應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行4.爭議解決機構(gòu)4.1內(nèi)部爭議解決機構(gòu)4.1.1公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)解工作4.1.2調(diào)解委員會由公司人力資源部門、工會代表和員工代表組成4.2外部爭議解決機構(gòu)4.2.1勞動爭議仲裁委員會4.2.2人民法院5.爭議解決期限5.1內(nèi)部爭議解決期限5.1.1調(diào)解期限：自爭議提交之日起，調(diào)解期限為30日5.2外部爭議解決期限5.2.1仲裁期限：自仲裁申請之日起，仲裁期限為60日5.2.2訴訟期限：自判決書送達(dá)之日起，訴訟期限為15日6.爭議解決費用6.1內(nèi)部爭議解決費用6.1.1公司承擔(dān)內(nèi)部調(diào)解過程中的所有費用6.2外部爭議解決費用6.2.1仲裁費用由爭議雙方根據(jù)仲裁規(guī)則分擔(dān)6.2.2訴訟費用由敗訴方承擔(dān)，勝訴方有權(quán)向敗訴方追償7.爭議解決保密7.1爭議解決過程中的保密義務(wù)7.1.1爭議雙方應(yīng)保守爭議解決過程中的秘密，不得泄露給任何第三方7.2爭議解決結(jié)果的保密義務(wù)7.2.1爭議解決結(jié)果僅限于爭議雙方知曉，不得對外公開8.爭議解決結(jié)果8.1內(nèi)部爭議解決結(jié)果8.1.1調(diào)解成功的，調(diào)解協(xié)議書一式三份，爭議雙方和公司各執(zhí)一份8.1.2調(diào)解不成的，爭議雙方應(yīng)按照調(diào)解委員會的建議，選擇仲裁或訴訟方式解決8.2外部爭議解決結(jié)果8.2.1仲裁裁決書一式三份，爭議雙方和公司各執(zhí)一份8.2.2人民法院的判決書或裁定書一式三份，爭議雙方和公司各執(zhí)一份9.爭議解決的法律效力9.1內(nèi)部爭議解決的法律效力9.1.1內(nèi)部調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行9.2外部爭議解決的法律效力9.2.1仲裁裁決和人民法院的判決或裁定具有法律約束力，雙方應(yīng)無條件履行10.爭議解決的變更與終止10.1爭議解決的變更10.1.1爭議雙方在爭議解決過程中，如需變更爭議解決方式或程序，應(yīng)書面協(xié)商一致10.1.2變更后的爭議解決方式或程序，應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議10.2爭議解決的終止10.2.1爭議雙方在爭議解決過程中，如達(dá)成和解協(xié)議，爭議解決程序即告終止10.2.2爭議解決過程中，任何一方不履行爭議解決協(xié)議的，對方有權(quán)終止?fàn)幾h解決程序，并采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益11.合同爭議解決爭議11.1合同爭議解決的爭議處理11.1.1合同爭議解決過程中產(chǎn)生的爭議，由爭議解決機構(gòu)按照相關(guān)規(guī)定處理11.1.2爭議解決機構(gòu)在處理爭議時，應(yīng)充分考慮雙方的合法權(quán)益11.2合同爭議解決的爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和能力，能夠公正、公平地處理爭議12.合同爭議解決的法律適用12.1合同爭議解決的法律適用原則12.1.1優(yōu)先適用我國法律、法規(guī)和司法解釋12.1.2如我國法律、法規(guī)和司法解釋沒有明確規(guī)定，可參照國際慣例或相關(guān)行業(yè)規(guī)范12.2合同爭議解決的法律適用范圍12.2.1合同爭議解決的法律適用范圍包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等13.合同爭議解決的解釋13.1合同爭議解決的解釋原則13.1.1文字解釋原則13.1.2體系解釋原則13.1.3目的解釋原則13.2合同爭議解決的解釋方法13.2.1直接解釋13.2.2間接解釋13.2.3結(jié)合解釋14.合同爭議解決的生效與終止14.1合同爭議解決的生效14.1.1爭議解決協(xié)議或裁決書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.1.2人民法院的判決書或裁定書自送達(dá)之日起生效14.2合同爭議解決的終止14.2.1爭議解決協(xié)議或裁決書履行完畢14.2.2人民法院的判決書或裁定書履行完畢14.2.3爭議雙方達(dá)成和解協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方之外的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、心理咨詢師、調(diào)解員、仲裁員等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于爭議調(diào)解、仲裁、法律咨詢、心理咨詢等。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲、乙雙方一致同意引入第三方介入爭議解決。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠公正、獨立地處理爭議。16.2第三方介入的程序16.2.1甲、乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，并簽訂書面協(xié)議。16.2.2雙方將爭議情況告知第三方，并授權(quán)第三方進(jìn)行必要的調(diào)查和調(diào)解。16.2.3第三方根據(jù)授權(quán)，獨立開展?fàn)幾h解決工作。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方應(yīng)提供必要的資料和信息，以便第三方進(jìn)行爭議處理。17.1.2甲方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和調(diào)解工作，不得干擾第三方的獨立判斷。17.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因介入而產(chǎn)生的合理費用。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應(yīng)提供必要的資料和信息，以便第三方進(jìn)行爭議處理。17.2.2乙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和調(diào)解工作，不得干擾第三方的獨立判斷。17.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因介入而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責(zé)任及責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方在介入爭議解決過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德。18.1.2第三方應(yīng)獨立、公正地處理爭議，不得偏袒任何一方。18.1.3第三方在處理爭議過程中，如因自身過錯導(dǎo)致爭議處理結(jié)果存在錯誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2.2如無約定，第三方的責(zé)任限額為第三方因介入而產(chǎn)生的合理費用的總和。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間，僅存在服務(wù)合同關(guān)系，甲方不得要求第三方承擔(dān)超出服務(wù)范圍的義務(wù)。19.1.2第三方在處理爭議過程中，應(yīng)保持獨立，不受甲方影響。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間，僅存在服務(wù)合同關(guān)系，乙方不得要求第三方承擔(dān)超出服務(wù)范圍的義務(wù)。19.2.2第三方在處理爭議過程中，應(yīng)保持獨立，不受乙方影響。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任19.3.1第三方在處理爭議過程中，如因甲乙雙方提供的信息不完整或錯誤導(dǎo)致爭議處理結(jié)果存在錯誤，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1第三方在介入爭議解決過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露任何一方提供的信息。20.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.爭議調(diào)解協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含爭議雙方的基本信息、爭議事實、調(diào)解結(jié)果、履行期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：調(diào)解協(xié)議書是爭議解決的重要文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.仲裁協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含爭議雙方的基本信息、爭議事實、仲裁機構(gòu)、仲裁規(guī)則、仲裁費用等內(nèi)容。說明：仲裁協(xié)議書是啟動仲裁程序的基礎(chǔ)文件。3.仲裁裁決書詳細(xì)要求：裁決書應(yīng)包含爭議雙方的基本信息、爭議事實、仲裁結(jié)果、履行期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：仲裁裁決書具有法律效力，雙方應(yīng)無條件履行。4.人民法院判決書或裁定書詳細(xì)要求：判決書或裁定書應(yīng)包含爭議雙方的基本信息、爭議事實、判決結(jié)果、履行期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：判決書或裁定書具有法律效力，雙方應(yīng)無條件履行。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含第三方的基本信息、介入范圍、費用、保密條款等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任和義務(wù)的文件。6.員工勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含員工的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇等內(nèi)容。說明：勞動合同是員工與公司建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件。7.爭議解決費用清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含各項費用的具體金額、支付方式、支付期限等內(nèi)容。說明：費用清單是明確爭議解決費用承擔(dān)的文件。8.爭議解決保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是確保爭議解決過程保密的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未在規(guī)定時間內(nèi)提供爭議調(diào)解所需的資料和信息。乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提供爭議調(diào)解所需的資料和信息。第三方未在規(guī)定時間內(nèi)完成爭議調(diào)解工作。甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)履行仲裁裁決或法院判決。第三方泄露爭議解決過程中的保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金、承擔(dān)訴訟費用等。3.違約責(zé)任示例甲方未在規(guī)定時間內(nèi)提供爭議調(diào)解所需的資料和信息，導(dǎo)致第三方無法及時完成調(diào)解工作，乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的損失。甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)履行仲裁裁決或法院判決，另一方有權(quán)向法院申請強制執(zhí)行，違約方應(yīng)承擔(dān)執(zhí)行費用。第三方泄露爭議解決過程中的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。全文完。二零二四年度企業(yè)員工勞動合同爭議解決機制1本合同目錄一覽1.合同爭議解決的原則與適用范圍1.1爭議解決的原則1.2爭議解決的適用范圍2.爭議解決的組織機構(gòu)與職責(zé)2.1爭議解決委員會的設(shè)立2.2爭議解決委員會的職責(zé)3.爭議的提起與受理3.1爭議提起的條件3.2爭議受理的程序4.爭議調(diào)查與取證4.1調(diào)查取證的原則4.2調(diào)查取證的方法5.爭議調(diào)解5.1調(diào)解的原則5.2調(diào)解的程序6.爭議仲裁6.1仲裁委員會的設(shè)立6.2仲裁的程序7.爭議訴訟7.1訴訟的提起7.2訴訟的程序8.爭議解決費用8.1費用的承擔(dān)8.2費用的計算9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)10.爭議解決期限10.1爭議解決的一般期限10.2爭議解決的特殊期限11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件13.爭議解決的其他事項13.1爭議解決的法律適用13.2爭議解決的語言14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同爭議解決的原則與適用范圍1.1爭議解決的原則（1）公平、公正原則（2）合法、合規(guī)原則（3）及時、高效原則1.2爭議解決的適用范圍（1）員工與企業(yè)之間因勞動合同履行產(chǎn)生的爭議（2）員工與企業(yè)之間因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的爭議（3）員工與企業(yè)之間因勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利待遇等產(chǎn)生的爭議2.爭議解決的組織機構(gòu)與職責(zé)2.1爭議解決委員會的設(shè)立（1）設(shè)立爭議解決委員會，由企業(yè)代表、員工代表及第三方代表組成。（2）爭議解決委員會設(shè)主任一名，副主任一名，成員若干名。2.2爭議解決委員會的職責(zé)（1）負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督爭議解決工作。（2）對爭議進(jìn)行調(diào)查、取證、調(diào)解、仲裁等工作。（3）對爭議作出裁決或調(diào)解意見。3.爭議的提起與受理3.1爭議提起的條件（1）爭議雙方在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向爭議解決委員會提起爭議。（2）爭議提起應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，并附相關(guān)證據(jù)材料。3.2爭議受理的程序（1）爭議解決委員會收到爭議提起后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)決定是否受理。（2）決定受理的，爭議解決委員會應(yīng)當(dāng)及時通知爭議雙方。4.爭議調(diào)查與取證4.1調(diào)查取證的原則（1）客觀、全面、公正的原則。（2）依法取證，尊重當(dāng)事人意愿的原則。4.2調(diào)查取證的方法（1）詢問當(dāng)事人、證人。（2）查閱、復(fù)制、摘錄與爭議有關(guān)的文件、資料。（3）實地調(diào)查、現(xiàn)場取證。5.爭議調(diào)解5.1調(diào)解的原則（1）自愿原則。（2）合法、合理原則。（3）平等、公正原則。5.2調(diào)解的程序（1）爭議解決委員會接到爭議調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)決定是否進(jìn)行調(diào)解。（2）決定調(diào)解的，爭議解決委員會應(yīng)當(dāng)組織調(diào)解，并通知爭議雙方。（3）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，爭議解決委員會應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，經(jīng)爭議雙方簽字蓋章后生效。6.爭議仲裁6.1仲裁委員會的設(shè)立（1）設(shè)立仲裁委員會，由企業(yè)代表、員工代表及第三方代表組成。（2）仲裁委員會設(shè)主任一名，副主任一名，成員若干名。6.2仲裁的程序（1）爭議雙方在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。（2）仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)決定是否受理。（3）決定受理的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，并通知爭議雙方。7.爭議訴訟7.1訴訟的提起（1）爭議雙方在爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)未達(dá)成調(diào)解、仲裁協(xié)議的，可以向人民法院提起訴訟。（2）訴訟提起應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，并附相關(guān)證據(jù)材料。7.2訴訟的程序（1）人民法院受理訴訟申請后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)決定是否受理。（2）決定受理的，人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭，并通知爭議雙方。8.爭議解決費用8.1費用的承擔(dān)（1）爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，包括但不限于調(diào)查費、鑒定費、仲裁費等，由爭議雙方按照責(zé)任承擔(dān)原則分擔(dān)。（2）若爭議解決結(jié)果由一方責(zé)任造成，則該方承擔(dān)全部費用。8.2費用的計算（1）調(diào)查費按照實際發(fā)生金額計算。（2）鑒定費按照鑒定機構(gòu)出具的正式鑒定費用計算。（3）仲裁費按照仲裁委員會的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算。9.保密條款9.1保密信息的范圍（1）涉及企業(yè)商業(yè)秘密的信息。（2）涉及員工個人隱私的信息。（3）涉及爭議解決過程中的任何信息。9.2保密義務(wù)（1）爭議雙方在爭議解決過程中，對知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）爭議解決結(jié)束后，雙方仍需對保密信息保持保密。10.爭議解決期限10.1爭議解決的一般期限（1）爭議解決委員會收到爭議提起后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)完成調(diào)查取證、調(diào)解或仲裁工作。（2）爭議雙方自爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)未達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議的，可申請仲裁或提起訴訟。10.2爭議解決的特殊期限（1）在特殊情況下，爭議解決期限可由爭議解決委員會根據(jù)實際情況予以延長。（2）爭議解決期限的延長需爭議雙方書面同意。11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定（1）一方未按合同約定履行爭議解決程序的。（2）一方在爭議解決過程中故意提供虛假證據(jù)的。（3）一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。（2）違約方如未能在規(guī)定期限內(nèi)履行違約責(zé)任，另一方有權(quán)解除合同。12.合同解除與終止12.1合同解除的條件（1）爭議解決委員會或仲裁委員會作出解除勞動合同的裁決。（2）一方違反合同約定，經(jīng)調(diào)解或仲裁后仍不履行義務(wù)。12.2合同終止的條件（1）勞動合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。13.爭議解決的其他事項13.1爭議解決的法律適用（1）本合同爭議解決適用中華人民共和國法律。（2）在爭議解決過程中，如涉及國際法律問題，應(yīng)參照國際慣例處理。13.2爭議解決的語言（1）爭議解決過程中，如涉及多語言溝通，以中文為準(zhǔn)。14.其他約定事項（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念第三方是指在本合同約定的爭議解決過程中，由爭議雙方共同選定的，不具備爭議雙方當(dāng)事人身份的獨立第三方，包括但不限于中介方、專家、評估機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助爭議雙方進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟。（2）提供專業(yè)意見、評估、鑒定等服務(wù)。（3）協(xié)助收集、整理、分析證據(jù)材料。2.甲乙方增加的額外條款及說明2.1第三方介入的申請（1）爭議雙方在爭議解決過程中，如需第三方介入，應(yīng)書面通知對方。（2）申請第三方介入的，應(yīng)說明第三方介入的目的、范圍及預(yù)期效果。2.2第三方介入的選定（1）爭議雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方。（2）第三方選定后，應(yīng)書面通知爭議解決委員會。2.3第三方介入的職責(zé)（1）第三方應(yīng)遵守本合同約定，客觀、公正地履行職責(zé)。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守秘密，不得泄露爭議雙方的信息。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致爭議雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因?qū)е聽幾h雙方權(quán)益受損的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由爭議雙方在選定第三方時協(xié)商確定，并在合同中予以明確。（2）第三方責(zé)任限額最高不超過爭議金額的10%。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與爭議雙方的關(guān)系（1）第三方與爭議雙方是獨立的合同關(guān)系，不參與爭議雙方的權(quán)益分配。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，不得與爭議雙方中的任何一方產(chǎn)生利益沖突。4.2第三方與爭議解決委員會的關(guān)系（1）第三方應(yīng)接受爭議解決委員會的監(jiān)督和指導(dǎo)。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如遇爭議解決委員會的合理要求，應(yīng)予以配合。4.3第三方與仲裁委員會或訴訟法院的關(guān)系（1）第三方在仲裁或訴訟過程中，應(yīng)遵守仲裁委員會或訴訟法院的規(guī)定。（2）第三方在仲裁或訴訟過程中，如需提供證據(jù)、陳述意見等，應(yīng)按照仲裁委員會或訴訟法院的要求進(jìn)行。5.第三方介入的終止5.1第三方介入的終止條件（1）爭議解決達(dá)成一致意見。（2）爭議雙方共同決定終止第三方介入。（3）第三方完成既定職責(zé)，無需繼續(xù)介入。5.2第三方介入的終止程序（1）爭議雙方書面通知第三方介入終止。（2）第三方在收到終止通知后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)完成現(xiàn)有職責(zé)的交接工作。（3）爭議解決委員會或仲裁委員會在必要時，可對第三方介入的終止進(jìn)行監(jiān)督和確認(rèn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二四年度企業(yè)員工勞動合同》詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、合同期限、解除與終止條件、爭議解決機制等內(nèi)容。附件說明：本附件為合同主體，雙方簽字蓋章后生效。2.《爭議解決委員會章程》詳細(xì)要求：章程應(yīng)包含委員會的組成、職責(zé)、工作程序、決策機制等內(nèi)容。附件說明：本附件為爭議解決委員會的運作規(guī)范，雙方應(yīng)共同遵守。3.《爭議調(diào)解協(xié)議書》詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含爭議雙方的基本信息、爭議事實、調(diào)解結(jié)果、履行期限等內(nèi)容。附件說明：本附件為爭議調(diào)解達(dá)成一致意見的書面文件，雙方簽字蓋章后生效。4.《爭議仲裁裁決書》詳細(xì)要求：裁決書應(yīng)包含爭議雙方的基本信息、爭議事實、仲裁結(jié)果、履行期限等內(nèi)容。附件說明：本附件為仲裁委員會作出的裁決結(jié)果，具有法律效力。5.《爭議訴訟判決書》詳細(xì)要求：判決書應(yīng)包含爭議雙方的基本信息、爭議事實、判決結(jié)果、履行期限等內(nèi)容。附件說明：本附件為人民法院作出的判決結(jié)果，具有法律效力。6.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、介入目的、職責(zé)、費用、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件說明：本附件為第三方介入的詳細(xì)約定，雙方簽字蓋章后生效。7.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：本附件為保密事項的約定，雙方簽字蓋章后生效。8.《爭議解決費用清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含各項費用的項目、金額、承擔(dān)方等內(nèi)容。附件說明：本附件為爭議解決過程中產(chǎn)生的費用明細(xì)，雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違反合同約定，未按時支付勞動報酬。未按規(guī)定提供社會保險和福利待遇。未按合同約定提供勞動保護(hù)條件。未按合同約定解除或終止勞動合同。提供虛假證據(jù)，妨礙爭議解決。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響等因素，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。示例二：甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳并支付違約金。示例三：甲方未按合同約定解除勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。全文完。二零二四年度企業(yè)員工勞動合同爭議解決機制2本合同目錄一覽1.1合同背景及目的1.2合同適用范圍1.3爭議解決的原則和程序1.4爭議解決的組織機構(gòu)1.5爭議解決的啟動1.6爭議解決的方式1.7爭議解決的期限1.8爭議解決的法律依據(jù)1.9爭議解決費用承擔(dān)1.10爭議解決結(jié)果的執(zhí)行1.11爭議解決的特殊情況處理1.12合同的終止與解除1.13合同的變更與補充1.14合同的生效與終止第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1.1本合同旨在明確二零二四年度企業(yè)員工勞動合同爭議解決機制，保障企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。1.1.2通過建立有效的爭議解決機制，促進(jìn)企業(yè)和員工之間的和諧勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第二條合同適用范圍2.1本合同適用于二零二四年度與企業(yè)簽訂勞動合同的所有員工。2.2本合同不適用于與企業(yè)簽訂勞動合同的臨時工、實習(xí)生及勞務(wù)派遣工。第三條爭議解決的原則和程序3.1爭議解決遵循公平、公正、公開的原則。3.2爭議解決程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。3.3員工與企業(yè)在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁；調(diào)解或仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。第四條爭議解決的組織機構(gòu)4.1企業(yè)設(shè)立爭議解決委員會，負(fù)責(zé)處理員工與企業(yè)之間的勞動合同爭議。4.2爭議解決委員會由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人、員工代表及企業(yè)法律顧問組成。4.3爭議解決委員會的組成和職責(zé)由企業(yè)另行規(guī)定。第五條爭議解決的啟動5.1員工與企業(yè)發(fā)生勞動合同爭議，應(yīng)向爭議解決委員會提交書面申請。5.2爭議解決委員會應(yīng)在收到申請之日起五個工作日內(nèi)，對申請進(jìn)行審查，決定是否受理。5.3爭議解決委員會受理爭議后，應(yīng)及時通知雙方當(dāng)事人。第六條爭議解決的方式6.1爭議解決方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。6.2協(xié)商：雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見。6.3調(diào)解：爭議解決委員會組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成一致意見。6.4仲裁：雙方當(dāng)事人同意將爭議提交仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。6.5訴訟：雙方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。第七條爭議解決的期限7.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。7.2如遇特殊情況，經(jīng)爭議解決委員會批準(zhǔn)，期限可適當(dāng)延長。7.3爭議解決期限自爭議解決委員會受理之日起計算。第八條爭議解決的法律依據(jù)8.1本合同爭議解決適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。8.2在爭議解決過程中，如遇法律法規(guī)變更，以變更后的法律法規(guī)為準(zhǔn)。第九條爭議解決費用承擔(dān)9.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費等，由爭議雙方按照法律規(guī)定和爭議解決結(jié)果承擔(dān)。9.2協(xié)商和調(diào)解過程中產(chǎn)生的費用，原則上由雙方自行承擔(dān)。9.3仲裁和訴訟過程中產(chǎn)生的費用，如雙方無法協(xié)商一致，由仲裁機構(gòu)或人民法院根據(jù)案件具體情況判決。第十條爭議解決結(jié)果的執(zhí)行10.1爭議解決結(jié)果生效后，雙方應(yīng)自覺履行。10.2如一方不履行爭議解決結(jié)果，另一方有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行。10.3爭議解決結(jié)果在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，可申請變更或撤銷。第十一條爭議解決的特殊情況處理11.1對于涉及國家利益、社會公共利益或者重大影響的爭議，爭議解決委員會應(yīng)及時上報企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定處理。11.2對于可能引發(fā)群體性事件的爭議，爭議解決委員會應(yīng)采取必要措施，防止事態(tài)擴大。11.3對于涉及國家秘密、商業(yè)秘密的爭議，爭議解決委員會應(yīng)嚴(yán)格保密。第十二條合同的終止與解除12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二四年度勞動合同期滿時終止。12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2一方嚴(yán)重違反合同約定；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；12.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條合同的變更與補充13.1本合同在履行過程中，如需變更或補充，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。13.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的生效與終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為解決勞動合同爭議而介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1當(dāng)甲乙雙方在爭議解決過程中，經(jīng)協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定，認(rèn)為需要第三方介入時，可以邀請第三方參與爭議解決。15.3第三方介入的方式15.3.1.1調(diào)解：第三方作為調(diào)解人，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成和解。15.3.1.2仲裁：第三方作為仲裁員，對爭議進(jìn)行裁決。15.3.1.3咨詢：第三方提供專業(yè)意見或建議。15.4第三方介入的職責(zé)15.4.1.1獨立、客觀、公正地處理爭議。15.4.1.2尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.1.3維護(hù)爭議解決程序的正當(dāng)性和合法性。15.4.1.4及時、有效地處理爭議。15.5第三方介入的費用15.5.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商分擔(dān)。15.5.2如無特殊約定，第三方介入的費用由請求方先行墊付，最終由責(zé)任方承擔(dān)。15.6甲乙雙方的額外條款15.6.1.1甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的