2025年度酒店餐飲行業(yè)勞務派遣協議用工單位服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店餐飲行業(yè)勞務派遣協議用工單位服務合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.協議雙方2.1用工單位2.2勞務派遣公司3.服務內容和范圍3.1服務內容概述3.2服務范圍4.服務期限4.1服務期限起始4.2服務期限結束5.服務費用5.1服務費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.服務質量和標準6.1服務質量要求6.2服務標準7.人員派遣7.1人員派遣數量7.2人員派遣條件7.3人員派遣流程8.人員培訓和管理8.1培訓內容8.2培訓時間8.3管理職責9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產權10.1知識產權歸屬10.2知識產權使用11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同變更和終止13.1合同變更13.2合同終止14.其他14.1其他約定事項14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1勞務派遣：指勞務派遣公司根據用工單位的需求，派遣勞動者到用工單位工作，勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，與用工單位簽訂崗位協議。1.1.2用工單位：指委托勞務派遣公司提供勞務派遣服務的單位。1.1.3勞務派遣公司：指與用工單位簽訂勞務派遣協議，為用工單位提供勞務派遣服務的公司。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義和解釋，如有不一致之處，以本合同的具體條款為準。2.協議雙方2.1用工單位2.1.1全稱：_______2.1.2簡稱：_______2.1.3地址：_______2.1.4聯系人：_______2.1.5聯系電話：_______2.2勞務派遣公司2.2.1全稱：_______2.2.2簡稱：_______2.2.3地址：_______2.2.4聯系人：_______2.2.5聯系電話：_______3.服務內容和范圍3.1服務內容概述3.1.1勞務派遣公司負責向用工單位派遣符合崗位要求的勞動者。3.1.2勞務派遣公司負責對派遣勞動者進行日常管理、培訓及考核。3.2服務范圍3.2.1服務范圍包括酒店餐飲行業(yè)的客房、餐飲、前臺、安保等崗位。3.2.2具體崗位和服務內容以雙方簽訂的崗位協議為準。4.服務期限4.1服務期限起始4.1.1本協議自_______年_______月_______日起生效。4.2服務期限結束4.2.1本協議服務期限為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.服務費用5.1服務費用總額5.1.1本協議服務費用總額為人民幣_______元。5.2費用支付方式5.2.1用工單位應按月向勞務派遣公司支付服務費用。5.2.2具體支付方式為：_______（如銀行轉賬、現金等）。5.3費用支付時間5.3.1用工單位應在每月_______日前將服務費用支付至勞務派遣公司指定的賬戶。6.服務質量和標準6.1服務質量要求6.1.1勞務派遣公司應確保派遣勞動者的素質、技能和健康狀況符合用工單位的要求。6.1.2勞務派遣公司應確保派遣勞動者在崗期間遵守用工單位的規(guī)章制度。6.2服務標準6.2.1勞務派遣公司應按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，對派遣勞動者進行培訓和管理。6.2.2勞務派遣公司應定期對派遣勞動者進行考核，確保其工作質量。7.人員派遣7.1人員派遣數量7.1.1本協議約定，勞務派遣公司應向用工單位派遣_______名勞動者。7.2人員派遣條件7.2.1勞務派遣公司應按照用工單位提供的崗位要求和條件，進行人員派遣。7.2.2勞務派遣公司應確保派遣勞動者的年齡、性別、學歷等符合用工單位的要求。7.3人員派遣流程7.3.1勞務派遣公司應提前_______天向用工單位提供人員派遣計劃。7.3.2用工單位應在收到人員派遣計劃后_______天內確認派遣人員。7.3.3勞務派遣公司應根據用工單位的確認結果，安排人員派遣。8.人員培訓和管理8.1培訓內容8.1.1勞務派遣公司負責對派遣勞動者進行崗前培訓，包括但不限于酒店餐飲行業(yè)的相關知識、服務流程、安全規(guī)范等。8.1.2培訓內容應滿足用工單位的具體要求，并確保勞動者具備完成工作所需的基本技能。8.2培訓時間8.2.1培訓時間不少于_______個工作日。8.2.2培訓時間可根據用工單位的具體需求進行調整。8.3管理職責8.3.1勞務派遣公司負責對派遣勞動者的日常管理，包括考勤、紀律、福利待遇等。8.3.2勞務派遣公司應建立完善的管理制度，確保派遣勞動者的合法權益。9.保密條款9.1保密內容9.1.1本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同生效之日起至_______年_______月_______日止。9.3違約責任9.3.1任何一方違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。10.知識產權10.1知識產權歸屬10.1.1派遣勞動者在工作過程中產生的知識產權，歸用工單位所有。10.1.2勞務派遣公司不得侵犯用工單位的知識產權。10.2知識產權使用10.2.1勞務派遣公司應在合法范圍內使用用工單位的知識產權。11.違約責任11.1違約情形11.1.1一方未按本合同約定履行義務；11.1.2一方違反本合同約定，造成對方損失的；11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；11.2.2違約方應支付違約金，違約金金額為_______元。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議；12.1.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議解決機構為_______。13.合同變更和終止13.1合同變更13.1.1本合同任何條款的變更，需經雙方協商一致，并以書面形式簽署變更協議。13.2合同終止13.2.1.1本合同約定的服務期限屆滿；13.2.2.1雙方協商一致解除合同；13.2.3.1一方違約，另一方依法解除合同；13.2.4.1出現不可抗力因素，導致合同無法履行。14.其他14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在本合同履行過程中提供相關服務或協助的獨立第三方。15.1.2第三方可以是中介機構、技術服務提供商、法律顧問、財務顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，若甲乙雙方認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務或協助，經雙方協商一致，可引入第三方介入。15.2.2第三方介入的具體情形包括但不限于：15.2.2.1勞務派遣公司需要第三方進行人員招聘、培訓；15.2.2.2用工單位需要第三方提供技術支持或咨詢服務；15.2.2.3雙方需要第三方進行合同審核或法律咨詢。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對自身行為負責。15.3.2第三方的責任范圍僅限于其提供的服務或協助，不涉及本合同其他條款的履行。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據合同約定，向甲乙雙方收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助，以完成其服務或協助。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的服務或協助關系，第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系。15.5.2第三方與用工單位或勞務派遣公司之間，僅就其提供的服務或協助承擔相應責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額為_______元。16.1.2若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協商解決。16.2責任承擔16.2.1若第三方責任限額不足以覆蓋損失，超出部分由甲乙雙方按本合同約定的責任承擔比例分擔。16.2.2甲乙雙方應在合同中明確各自的責任承擔比例。16.3責任免除16.3.1若第三方因不可抗力因素導致損失，甲乙雙方均不承擔賠償責任。16.3.2不可抗力因素包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。17.第三方變更與退出17.1第三方變更17.1.1若甲乙雙方同意更換第三方，應書面通知對方，并達成書面變更協議。17.2第三方退出17.2.1第三方在本合同履行過程中，如因自身原因退出，應提前_______天通知甲乙雙方。17.2.2第三方退出后，甲乙雙方應協商解決由此產生的問題。18.第三方信息保密18.1第三方在本合同履行過程中獲取的甲乙雙方的信息，應予以保密，不得泄露給任何第三方。19.第三方爭議解決19.1第三方與本合同相關爭議，應通過協商解決。19.2協商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單要求：詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、學歷、崗位、入職日期、離職日期等信息。說明：此名單為勞務派遣人員的基本信息，用于用工單位對派遣人員的管理。2.附件二：崗位協議要求：明確派遣人員的崗位職責、工作內容、工作時間和待遇等。說明：崗位協議是派遣人員與用工單位之間的具體工作協議，雙方需嚴格遵守。3.附件三：培訓記錄要求：記錄派遣人員的培訓內容、時間、地點、培訓師、考核結果等信息。說明：培訓記錄用于證明勞務派遣公司對派遣人員進行了必要的培訓。4.附件四：考勤記錄要求：記錄派遣人員的出勤情況、請假情況、加班情況等。說明：考勤記錄用于考核派遣人員的工作表現和遵守規(guī)章制度的情況。5.附件五：工資支付記錄要求：記錄派遣人員的工資發(fā)放情況、扣除項目、實發(fā)工資等。說明：工資支付記錄用于證明勞務派遣公司已按約定支付派遣人員的工資。6.附件六：社會保險繳納證明要求：記錄派遣人員的社會保險繳納情況，包括繳納時間、繳納金額等。說明：社會保險繳納證明用于證明勞務派遣公司已為派遣人員繳納社會保險。7.附件七：第三方服務協議要求：明確第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用等。說明：第三方服務協議用于規(guī)范第三方在本合同履行過程中的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞務派遣公司未按約定派遣符合要求的人員。責任認定：勞務派遣公司應向用工單位支付違約金，金額為_______元。2.違約行為：用工單位未按約定支付服務費用。責任認定：用工單位應向勞務派遣公司支付逾期付款的滯納金，滯納金比例為_______%。3.違約行為：第三方未按約定提供服務或協助。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：一方泄露保密信息。責任認定：泄露方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.違約行為：一方違反合同約定，造成對方損失的。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。示例說明：甲乙雙方在合同中約定，勞務派遣公司應在每月_______日前派遣符合要求的人員。若勞務派遣公司未能在約定時間內完成派遣，則視為違約。根據合同約定，勞務派遣公司應向用工單位支付違約金，金額為_______元。全文完。2025年度酒店餐飲行業(yè)勞務派遣協議用工單位服務合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同雙方信息4.合同生效日期5.合同終止日期二、勞務派遣服務內容1.服務崗位2.服務人員數量3.服務期限4.服務時間5.服務地點三、勞務派遣人員資質要求1.年齡要求2.學歷要求3.技能要求4.證書要求5.健康要求四、勞務派遣人員招聘與培訓1.招聘流程2.培訓內容3.培訓方式4.培訓時間5.培訓費用五、勞務派遣人員薪酬待遇1.基本工資2.獎金及補貼3.社會保險及公積金4.帶薪休假5.工作時間及加班費六、合同履行與監(jiān)督1.服務質量監(jiān)督2.服務進度監(jiān)督3.服務人員考核4.合同變更與解除5.違約責任七、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.變更或解除程序4.變更或解除后的處理5.爭議解決八、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任4.保密措施5.保密信息的處理九、知識產權1.知識產權歸屬2.知識產權使用3.知識產權保護4.違約責任5.爭議解決十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限十一、其他條款1.合同附件2.合同附件解釋3.合同附件效力4.合同附件變更5.合同附件補充十二、合同附件1.勞務派遣人員名單2.服務崗位明細3.薪酬待遇明細4.培訓計劃5.保密協議十三、合同簽署1.簽署主體2.簽署時間3.簽署地點4.簽署人簽字5.簽署單位蓋章十四、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止后的處理5.合同存檔合同編號2025年度酒店餐飲行業(yè)勞務派遣協議用工單位服務合同一、合同概述1.合同名稱：2025年度酒店餐飲行業(yè)勞務派遣協議用工單位服務合同2.合同簽訂日期：2025年1月1日3.合同雙方信息：a.用工單位名稱：[用工單位名稱]b.用工單位地址：[用工單位地址]c.派遣單位名稱：[派遣單位名稱]d.派遣單位地址：[派遣單位地址]4.合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效5.合同終止日期：2025年12月31日二、勞務派遣服務內容1.服務崗位：a.餐廳服務員b.酒店客房服務員c.酒店前臺接待d.酒店安保人員2.服務人員數量：共計[人數]名3.服務期限：自合同生效之日起至2025年12月31日4.服務時間：根據用工單位需求和員工工作時間安排5.服務地點：[用工單位所在地]三、勞務派遣人員資質要求1.年齡要求：18至45周歲3.技能要求：b.熟悉酒店餐飲行業(yè)的基本知識和操作流程c.具備一定的英語溝通能力（可選）4.證書要求：無特殊要求5.健康要求：身體健康，無傳染性疾病四、勞務派遣人員招聘與培訓1.招聘流程：a.派遣單位負責招聘和篩選b.用工單位提供招聘需求和條件c.雙方共同確定錄用人員2.培訓內容：a.酒店餐飲行業(yè)基本知識b.服務技能培訓c.企業(yè)文化及規(guī)章制度3.培訓方式：集中培訓、現場指導、實操演練4.培訓時間：入職前及入職后定期進行5.培訓費用：由派遣單位承擔五、勞務派遣人員薪酬待遇1.基本工資：根據崗位及當地最低工資標準確定2.獎金及補貼：a.績效獎金b.節(jié)日補貼c.夜班補貼3.社會保險及公積金：按照國家及當地相關政策規(guī)定繳納4.帶薪休假：按照國家及當地相關政策規(guī)定執(zhí)行5.工作時間及加班費：a.標準工作時間：每天8小時，每周40小時b.加班費：按照國家及當地相關政策規(guī)定支付六、合同履行與監(jiān)督1.服務質量監(jiān)督：a.用工單位定期對派遣人員的服務質量進行考核b.派遣單位對服務質量進行不定期檢查2.服務進度監(jiān)督：a.用工單位監(jiān)督派遣人員的工作進度b.派遣單位對派遣人員的工作進度進行跟蹤3.服務人員考核：a.定期對派遣人員進行績效考核b.對考核不合格者進行培訓或調整崗位4.合同變更與解除：a.合同任何一方需變更合同內容，應提前[天數]天書面通知對方b.合同任何一方可因重大原因提前[天數]天解除合同5.違約責任：a.違約方應承擔相應的違約責任b.違約責任的具體內容見合同附件七、合同變更與解除1.合同變更條件：a.合同雙方協商一致b.符合法律法規(guī)及政策要求2.合同解除條件：a.因不可抗力導致合同無法履行b.一方嚴重違約，另一方有權解除合同3.變更或解除程序：a.以書面形式通知對方b.確認變更或解除的內容c.雙方簽字蓋章4.變更或解除后的處理：a.完成現有業(yè)務的交接b.清理債權債務關系c.協商解決后續(xù)事宜5.爭議解決：a.雙方協商解決b.若協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟八、保密條款1.保密內容：涉及雙方商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等2.保密期限：自合同終止之日起[年數]年內3.違約責任：泄露保密信息者需承擔相應的法律責任4.保密措施：雙方應采取合理的保密措施，確保保密信息的安全5.保密信息的處理：未經對方同意，不得將保密信息用于合同以外的目的九、知識產權1.知識產權歸屬：雙方共同研發(fā)的知識產權歸雙方共有2.知識產權使用：雙方可按約定方式使用知識產權3.知識產權保護：雙方共同承擔知識產權的保護責任4.違約責任：未經授權使用知識產權者需承擔相應的法律責任5.爭議解決：按照合同爭議解決條款執(zhí)行十、爭議解決1.爭議解決方式：通過友好協商解決，協商不成則提交合同簽訂地人民法院訴訟2.爭議解決機構：無3.爭議解決程序：按照法律程序進行4.爭議解決費用：由敗訴方承擔5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起[月數]個月內十一、其他條款1.合同附件：包括但不限于勞務派遣人員名單、服務崗位明細、薪酬待遇明細、培訓計劃、保密協議等2.合同附件解釋：合同附件與合同具有同等法律效力3.合同附件效力：合同附件的變更或補充需經雙方書面同意4.合同附件變更：任何一方需變更合同附件，應提前[天數]天書面通知對方5.合同附件補充：雙方可根據實際情況協商補充合同附件十二、合同附件[此處插入合同附件的具體內容]十三、合同簽署1.簽署主體：用工單位法定代表人或授權代表、派遣單位法定代表人或授權代表2.簽署時間：[簽署日期]3.簽署地點：[簽署地點]4.簽署人簽字：a.用工單位：b.派遣單位：5.簽署單位蓋章：a.用工單位：b.派遣單位：十四、合同生效及終止1.合同生效條件：合同雙方簽字蓋章后生效2.合同終止條件：合同約定的服務期限屆滿或因雙方協商一致解除合同3.合同終止程序：合同終止前，雙方應完成現有業(yè)務的交接4.合同終止后的處理：清理債權債務關系，協商解決后續(xù)事宜5.合同存檔：合同雙方應妥善保管合同文本，并存檔備查用工單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：派遣單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導的招聘與培訓說明：甲方有權主導勞務派遣人員的招聘和培訓過程，包括但不限于制定招聘標準、組織面試、安排培訓課程等。a.甲方應確保招聘流程的公正性，對所有應聘者一視同仁。b.甲方提供的培訓內容應滿足崗位需求，培訓質量應符合行業(yè)標準。c.甲方應對培訓效果進行評估，并根據評估結果調整培訓計劃。2.甲方主導的服務質量監(jiān)督說明：甲方負責對勞務派遣人員的服務質量進行監(jiān)督，確保服務質量達到預期標準。a.甲方應建立服務質量監(jiān)督機制，定期對派遣人員進行考核。b.甲方有權對派遣人員的工作表現提出改進意見，并要求派遣單位采取措施。c.甲方應定期向派遣單位反饋服務質量監(jiān)督結果。3.甲方主導的合同變更與解除說明：甲方在合同履行過程中，如遇特殊情況需變更或解除合同，應提前通知派遣單位。a.甲方提出合同變更或解除時，應說明理由，并給予派遣單位合理的協商時間。b.甲方應承擔因合同變更或解除給派遣單位造成的合理損失。c.甲方提出的合同變更或解除，應經派遣單位書面同意后方可生效。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導的派遣人員管理說明：乙方負責勞務派遣人員的管理工作，包括但不限于人員調配、考勤管理、薪酬發(fā)放等。a.乙方應確保派遣人員的人事檔案完整，并及時更新。b.乙方應建立健全的考勤管理制度，確保派遣人員出勤情況符合合同要求。c.乙方應按時足額支付派遣人員的薪酬，并依法繳納社會保險和公積金。2.乙方主導的服務質量保證說明：乙方應保證派遣人員的服務質量，確保其符合甲方的要求。a.乙方應對派遣人員進行崗前培訓，確保其具備必要的專業(yè)技能和服務意識。b.乙方應定期對派遣人員進行技能提升和業(yè)務培訓。c.乙方應建立服務質量反饋機制，及時處理甲方提出的意見和建議。3.乙方主導的合同履行監(jiān)督說明：乙方應監(jiān)督合同的履行情況，確保合同條款得到有效執(zhí)行。a.乙方應定期向甲方報告派遣人員的工作情況，包括但不限于出勤、工作表現等。b.乙方應協助甲方處理派遣人員在工作過程中出現的問題。c.乙方應確保派遣人員遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責說明：第三方中介在合同履行過程中，應承擔協調和監(jiān)督的職責。a.第三方中介應協助甲方和乙方進行溝通，確保雙方利益得到保障。b.第三方中介應監(jiān)督合同的履行情況，及時解決合同履行過程中出現的問題。c.第三方中介應定期向甲方和乙方報告合同履行情況。2.第三方中介的費用說明：第三方中介的服務費用由甲方和乙方協商確定，并在合同中明確。a.第三方中介的服務費用應合理，并符合市場行情。b.第三方中介的服務費用支付方式應在合同中約定。c.第三方中介的服務費用結算期限應在合同中明確。3.第三方中介的違約責任說明：第三方中介在履行職責過程中如有違約行為，應承擔相應的法律責任。a.第三方中介應遵守合同約定，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。b.第三方中介應保證其提供的服務質量，如因服務質量問題導致甲方或乙方遭受損失，第三方中介應承擔相應的賠償責任。c.第三方中介的違約行為，甲方和乙方有權要求其承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞務派遣人員名單2.服務崗位明細3.薪酬待遇明細4.培訓計劃5.保密協議6.第三方中介服務協議（如有）7.合同變更記錄8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按照合同約定支付薪酬或繳納社會保險和公積金。b.乙方未按照合同約定提供符合要求的勞務派遣人員。c.雙方未按照合同約定履行服務質量監(jiān)督責任。d.第三方中介未按照合同約定履行職責。2.違約行為的認定：a.違約行為需有書面證據證明。b.爭議雙方應就違約行為進行協商，協商不成則提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據用工單位的需求，將符合條件的人員派遣至用工單位工作。2.保密協議：雙方就保密事項達成的協議，約定雙方對特定信息保密。3.知識產權：指文學、藝術和科學領域內具有獨創(chuàng)性并能以某種有形形式復制的智力成果。4.爭議解決：指雙方就合同履行過程中產生的問題通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員不符合要求。解決辦法：派遣單位應重新提供符合要求的人員，并承擔由此產生的額外費用。2.問題：服務質量不達標。解決辦法：甲方應與乙方協商，乙方應采取措施提高服務質量，直至達到要求。3.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決爭議，協商不成則提交仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.酒店餐飲行業(yè)用工單位與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議。2.需要大量臨時性或季節(jié)性員工的酒店餐飲企業(yè)。3.勞務派遣公司在不同地區(qū)或不同行業(yè)提供勞務派遣服務。4.用工單位希望通過勞務派遣方式降低人力資源成本。全文完。2025年度酒店餐飲行業(yè)勞務派遣協議用工單位服務合同2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯系人：[甲方聯系人]聯系電話：[甲方聯系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯系人：[乙方聯系人]聯系電話：[乙方聯系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在酒店餐飲行業(yè)的業(yè)務需求，為提高運營效率，降低用工成本，保障員工權益，甲方決定引入勞務派遣用工模式。乙方作為專業(yè)的勞務派遣服務機構，具備相應的資質和能力，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議。2.2合同依據本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)制定，旨在明確雙方的權利和義務，規(guī)范勞務派遣用工關系。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協議中所涉及的專業(yè)屬于酒店餐飲行業(yè)勞務派遣服務范疇。3.2關鍵詞解釋1.勞務派遣：指乙方根據甲方需求，將符合崗位要求的勞動者派遣至甲方單位工作，甲方支付乙方勞務派遣費用，乙方負責派遣人員的招聘、培訓、管理等工作。2.勞務派遣人員：指乙方根據甲方需求，派遣至甲方單位工作的人員。3.勞務派遣協議：指本協議，雙方在協議約定的范圍內履行權利和義務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.按照協議約定，向乙方支付勞務派遣費用。2.對勞務派遣人員進行管理，確保其符合崗位要求。3.保障勞務派遣人員的合法權益，遵守國家法律法規(guī)。4.對乙方提供的勞務派遣服務進行監(jiān)督和評估。4.2乙方的權利和義務1.按照協議約定，為甲方提供符合崗位要求的勞務派遣人員。2.對勞務派遣人員進行招聘、培訓、管理，確保其符合崗位要求。3.依法履行勞務派遣人員的勞動合同，保障其合法權益。4.按時收取甲方支付的勞務派遣費用。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點勞務派遣人員的工作地點為甲方指定的酒店餐飲單位。5.3合同履行方式乙方負責派遣符合崗位要求的勞務派遣人員至甲方單位工作，甲方支付乙方勞務派遣費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.雙方協商一致解除本協議；2.甲方違反本協議約定，乙方有權解除本協議；3.乙方違反本協議約定，甲方有權解除本協議。6.3終止程序1.雙方協商一致解除本協議，應書面通知對方；2.甲方或乙方單方解除本協議，應提前30日書面通知對方。6.4終止后果1.本協議終止后，雙方應按照約定履行各自的權利和義務；2.甲方應向乙方支付截至終止日為止的勞務派遣費用；3.乙方應將勞務派遣人員退回，并妥善處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據國家規(guī)定及行業(yè)標準，按月支付給勞務派遣人員的基本工資。2.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，為勞務派遣人員繳納社會保險和住房公積金。3.管理費：乙方對勞務派遣人員的管理服務費用。4.培訓費用：乙方為勞務派遣人員提供的崗前培訓及在職培訓費用。5.其他費用：根據雙方協商一致的其他費用。7.2支付方式甲方應按照本協議約定，通過銀行轉賬或現金支付方式向乙方支付勞務派遣費用。7.3支付時間1.甲方應在每月的[具體日期]前，支付當月勞務派遣費用。2.甲方在勞務派遣人員離職后的[具體日期]內，支付離職人員的工資及社會保險和公積金。7.4支付條款1.甲方應在支付勞務派遣費用時，將費用支付至乙方指定的賬戶。2.甲方支付的勞務派遣費用，應包含乙方應得的全部費用，不得扣除任何費用。3.乙方應在收到甲方支付的勞務派遣費用后，向甲方開具相應的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付勞務派遣費用的，應向乙方支付違約金，違約金按應支付金額的[具體比例]計算。2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未能按照協議約定提供符合崗位要求的勞務派遣人員的，應向甲方支付違約金，違約金按實際影響甲方業(yè)務的損失計算。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額和支付方式，雙方可在協議中另行約定。2.任何違約行為造成的損失，雙方應協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容本協議中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，均為保密內容。9.2保密期限本協議約定的保密期限為[具體期限]，自協議終止之日起計算。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。2.雙方在協議有效期內及協議終止后，未經對方同意，不得泄露或使用對方的保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致雙方無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。2.不可抗力事件導致協議無法履行的，雙方應根據不可抗力事件的影響，部分或全部免除責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震導致甲方酒店無法正常運營。3.社會異常事件：罷工導致乙方無法按時派遣勞務派遣人員。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟協商不成的，雙方可向[具體調解機構]申請調節(jié)，或向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.本協議未經對方同意，不得轉讓。2.經雙方同意，協議可轉讓給具有相應資質和能力的第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方不得將本協議轉讓給不具備勞務派遣資質的第三方。2.甲方不得將本協議轉讓給與勞務派遣業(yè)務無關的第三方。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對勞務派遣人員的直接管理權，包括但不限于工作安排、考核、獎懲等。2.乙方保留對勞務派遣人員的招聘、培訓、管理和服務權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在緊急情況下調整勞務派遣人員工作安排的權利。2.乙方保留在勞務派遣人員不符合崗位要求時，有權將其退回甲方的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方對本協議的修改和補充，應書面通知對方，經雙方簽字蓋章后生效。2.任何修改和補充不得違反國家法律法規(guī)，不得損害對方的合法權益。14.2修改和補充效力本協議的修改和補充與本協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互配合，共同維護勞務派遣人員的合法權益。2.雙方應共同應對勞務派遣過程中可能出現的風險和問題。15.2協作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通勞務派遣工作情況。2.雙方應建立信息共享機制，及時傳遞相關信息。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成雙方之間勞務派遣關系的完整協議，任何一方不得以任何形式對本協議進行修改或補充。16.3增減條款1.本協議的增減條款，應經雙方協商一致，并以書面形式確定。2.任何增減條款的變更，均應與本協議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞務派遣人員名單2.勞務派遣人員崗位說明書3.勞務派遣人員勞動合同4.社會保險和公積金繳納明細5.培訓計劃及記錄6.費用支付憑證7.爭議解決相關文件8.不可抗力事件證明材料9.修改和補充協議10.其他雙方認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付勞務派遣費用，經催告后仍未支付，認定為違約。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，認定為違約。2.