二零二五年度勞務(wù)派遣與人力資源外包合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞務(wù)派遣與人力資源外包合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及信息1.2人力資源服務(wù)機構(gòu)名稱及信息1.3派遣員工基本信息2.派遣崗位及人員數(shù)量2.1派遣崗位名稱及要求2.2派遣員工數(shù)量及崗位分配3.派遣員工派遣期限3.1派遣期限起止時間3.2期限延長及續(xù)約條件4.派遣員工的薪酬待遇4.1基本工資標準4.2績效獎金及考核標準4.3社會保險及住房公積金繳納標準5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及節(jié)假日安排5.3加班費計算及支付標準6.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容6.2員工發(fā)展機會及晉升通道7.派遣員工的權(quán)益保障7.1勞動合同簽訂及履行7.2勞動爭議解決機制7.3員工權(quán)益保護措施8.人力資源服務(wù)機構(gòu)的職責(zé)8.1招聘及選拔派遣員工8.2員工檔案管理8.3人力資源管理及服務(wù)9.派遣單位的職責(zé)9.1提供工作場所及工作條件9.2指導(dǎo)派遣員工工作9.3員工培訓(xùn)及考核10.派遣費用的結(jié)算及支付10.1費用結(jié)算方式及時間10.2費用支付方式及條件11.違約責(zé)任及賠償11.1違約情形及認定11.2違約責(zé)任承擔方式11.3賠償標準及計算方法12.合同的解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止后的處理事宜13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)及程序13.3爭議解決費用承擔14.合同的其他約定14.1合同生效及備案14.2合同附件及補充協(xié)議14.3合同解釋及適用法律第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：[派遣單位全稱]1.2派遣單位地址：[派遣單位詳細地址]1.3派遣單位聯(lián)系人：[派遣單位聯(lián)系人姓名]1.4派遣單位聯(lián)系電話：[派遣單位聯(lián)系電話]1.5人力資源服務(wù)機構(gòu)名稱：[人力資源服務(wù)機構(gòu)全稱]1.6人力資源服務(wù)機構(gòu)地址：[人力資源服務(wù)機構(gòu)詳細地址]1.7人力資源服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系人：[人力資源服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系人姓名]1.8人力資源服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系電話：[人力資源服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系電話]1.9派遣員工基本信息1.9.1員工姓名：[員工姓名]1.9.2員工性別：[員工性別]1.9.3員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.9.4員工出生日期：[員工出生日期]1.9.5員工學(xué)歷：[員工學(xué)歷]1.9.6員工專業(yè)：[員工專業(yè)]1.9.7員工入職日期：[員工入職日期]2.派遣崗位及人員數(shù)量2.1派遣崗位名稱：[崗位名稱]2.2派遣崗位要求：[崗位要求詳細描述]2.3派遣員工數(shù)量：[派遣員工數(shù)量]2.4崗位分配：[各崗位分配情況]3.派遣員工派遣期限3.1派遣期限起止時間：[派遣期限起始日期]至[派遣期限終止日期]3.2期限延長及續(xù)約條件：[期限延長及續(xù)約的具體條件和程序]4.派遣員工的薪酬待遇4.1基本工資標準：[基本工資金額及支付周期]4.2績效獎金及考核標準：[績效獎金計算方式及考核標準]4.3社會保險及住房公積金繳納標準：[社會保險及住房公積金繳納比例及標準]5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排：[工作班次、工作時間及休息時間]5.2休息日及節(jié)假日安排：[休息日及節(jié)假日安排的具體規(guī)定]5.3加班費計算及支付標準：[加班費計算方法及支付方式]6.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容：[培訓(xùn)計劃的具體安排及培訓(xùn)內(nèi)容]6.2員工發(fā)展機會及晉升通道：[員工發(fā)展機會及晉升的具體條件和途徑]7.派遣員工的權(quán)益保障7.1勞動合同簽訂及履行：[勞動合同的簽訂程序及履行要求]7.2勞動爭議解決機制：[勞動爭議的解決途徑及程序]7.3員工權(quán)益保護措施：[員工權(quán)益保護的具體措施和責(zé)任]8.人力資源服務(wù)機構(gòu)的職責(zé)8.1招聘及選拔派遣員工8.1.1根據(jù)派遣單位需求，發(fā)布招聘信息8.1.2對應(yīng)聘者進行初步篩選和面試8.1.3提供合格派遣員工的背景調(diào)查8.2員工檔案管理8.2.1建立和維護員工檔案8.2.2確保員工檔案的完整性和準確性8.2.3按規(guī)定時間更新員工檔案信息8.3人力資源管理及服務(wù)8.3.1協(xié)助派遣單位進行員工入職、離職手續(xù)8.3.2提供員工培訓(xùn)、咨詢和職業(yè)發(fā)展服務(wù)8.3.3協(xié)調(diào)處理員工與派遣單位的勞動關(guān)系問題9.派遣單位的職責(zé)9.1提供工作場所及工作條件9.1.1提供符合法律法規(guī)的工作場所9.1.2確保工作場所的安全和衛(wèi)生9.1.3提供必要的勞動保護用品9.2指導(dǎo)派遣員工工作9.2.1明確工作職責(zé)和任務(wù)9.2.2提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)9.2.3監(jiān)督員工工作表現(xiàn)9.3員工培訓(xùn)及考核9.3.1定期組織員工培訓(xùn)9.3.2設(shè)立考核制度，評估員工績效9.3.3根據(jù)考核結(jié)果提供反饋和改進建議10.派遣費用的結(jié)算及支付10.1費用結(jié)算方式及時間10.1.1費用結(jié)算周期：[費用結(jié)算周期]10.1.2費用結(jié)算方法：[費用結(jié)算的具體方法]10.2費用支付方式及條件10.2.1支付方式：[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]10.2.2支付條件：[支付的具體條件和要求]11.違約責(zé)任及賠償11.1違約情形及認定11.1.1派遣單位違約情形：[列舉派遣單位可能違約的情形]11.1.2人力資源服務(wù)機構(gòu)違約情形：[列舉人力資源服務(wù)機構(gòu)可能違約的情形]11.2違約責(zé)任承擔方式11.2.1派遣單位違約責(zé)任：[派遣單位違約后的責(zé)任承擔方式]11.2.2人力資源服務(wù)機構(gòu)違約責(zé)任：[人力資源服務(wù)機構(gòu)違約后的責(zé)任承擔方式]11.3賠償標準及計算方法11.3.1賠償標準：[賠償?shù)木唧w標準]11.3.2計算方法：[賠償金額的計算方法]12.合同的解除及終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除12.1.2違約解除12.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件12.2合同終止條件12.2.1派遣期限屆滿12.2.2雙方約定的其他終止條件12.3解除或終止后的處理事宜12.3.1員工安置12.3.2費用結(jié)算12.3.3其他后續(xù)事宜的處理13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1協(xié)商解決13.1.2仲裁解決13.1.3法院訴訟13.2爭議解決機構(gòu)及程序13.2.1仲裁機構(gòu)：[指定仲裁機構(gòu)]13.2.2訴訟法院：[指定法院]13.2.3解決程序：[爭議解決的程序和步驟]13.3爭議解決費用承擔13.3.1費用承擔原則：[爭議解決費用的承擔原則]13.3.2費用承擔比例：[爭議解決費用的具體承擔比例]14.合同的其他約定14.1合同生效及備案14.1.1合同生效條件：[合同生效的具體條件]14.1.2合同備案：[合同備案的具體要求]14.2合同附件及補充協(xié)議14.2.1附件：[合同附件的具體內(nèi)容]14.2.2補充協(xié)議：[補充協(xié)議的簽訂程序和內(nèi)容]14.3合同解釋及適用法律14.3.1合同解釋：[合同解釋的規(guī)則和原則]14.3.2適用法律：[合同適用的法律法規(guī)]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除派遣單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)及派遣員工以外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務(wù)質(zhì)量、解決特定問題或提供專業(yè)支持。16.第三方介入的程序16.1介入申請：任何一方如需第三方介入，應(yīng)向其他方提出書面申請，說明介入的必要性、目的和預(yù)期效果。16.2介入同意：其他方應(yīng)在收到介入申請后的[同意期限]內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議：如同意第三方介入，各方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、預(yù)期風(fēng)險和實際貢獻等因素確定，并在介入?yún)f(xié)議中明確。17.3責(zé)任限額的調(diào)整：如遇特殊情況，各方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，獨立開展相關(guān)工作，并獲取相應(yīng)的報酬。18.2第三方有權(quán)要求各方提供必要的協(xié)助和配合，包括但不限于提供信息、資料和資源。18.3第三方有權(quán)在介入過程中，提出合理化建議和改進措施。19.第三方義務(wù)19.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。19.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及合同約定，確保其行為不損害各方利益。19.3第三方應(yīng)妥善保管各方提供的信息和資料，不得泄露或用于其他目的。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分：第三方在介入過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔，除非因派遣單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)的指示或過錯導(dǎo)致。20.2權(quán)利劃分：第三方在介入過程中享有的權(quán)利，由介入?yún)f(xié)議約定，但不得損害其他各方的合法權(quán)益。20.3利益劃分：第三方在介入過程中獲得的利益，歸第三方所有，但不得損害其他各方的利益。21.第三方介入的終止21.1終止條件：如第三方介入不再符合合同目的或出現(xiàn)其他終止條件，任何一方均可提出終止介入的申請。21.2終止程序：終止介入的申請應(yīng)向其他方提出書面申請，經(jīng)各方同意后，與第三方簽訂終止協(xié)議。21.3終止后的處理：終止介入后，各方應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理后續(xù)事宜。22.第三方介入的記錄與報告22.1記錄：第三方應(yīng)在介入過程中，做好工作記錄，包括工作內(nèi)容、時間、結(jié)果等。22.2報告：第三方應(yīng)在介入結(jié)束后，向各方提交書面報告，說明介入過程、結(jié)果和存在的問題。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。23.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)或法院解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單及基本信息要求：提供每位派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、入職日期等信息。說明：此附件用于記錄和核對派遣員工的基本信息。2.附件二：派遣崗位要求及人員數(shù)量要求：詳細列出每個派遣崗位的名稱、要求、人員數(shù)量及崗位分配情況。說明：此附件用于明確雙方對派遣崗位的具體要求。3.附件三：派遣員工派遣期限要求：明確派遣期限的起止時間，如有期限延長，需注明延長條件和程序。說明：此附件用于明確派遣員工的工作期限。4.附件四：派遣員工的薪酬待遇要求：詳細列出基本工資、績效獎金、社會保險及住房公積金的繳納標準。說明：此附件用于明確派遣員工的薪酬待遇。5.附件五：工作時間及休息休假要求：明確工作班次、工作時間、休息日及節(jié)假日安排。說明：此附件用于明確派遣員工的工作時間和休息休假制度。6.附件六：派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展要求：列出培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、員工發(fā)展機會及晉升通道。說明：此附件用于明確派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展機會。7.附件七：派遣員工的權(quán)益保障要求：明確勞動合同簽訂、勞動爭議解決機制及員工權(quán)益保護措施。說明：此附件用于明確派遣員工的權(quán)益保障。8.附件八：人力資源服務(wù)機構(gòu)的職責(zé)要求：詳細列出人力資源服務(wù)機構(gòu)的招聘、選拔、檔案管理及人力資源管理職責(zé)。說明：此附件用于明確人力資源服務(wù)機構(gòu)的職責(zé)。9.附件九：派遣單位的職責(zé)要求：詳細列出派遣單位的工作場所提供、工作指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核職責(zé)。說明：此附件用于明確派遣單位的職責(zé)。10.附件十：派遣費用的結(jié)算及支付要求：明確費用結(jié)算方式、時間、支付方式和條件。說明：此附件用于明確費用的結(jié)算和支付方式。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：派遣單位未按時支付派遣員工工資。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，派遣單位應(yīng)按月支付工資，如未按時支付，視為違約。示例：派遣單位應(yīng)在每月的[支付日期]前支付工資，如逾期支付，應(yīng)向員工支付違約金。2.違約行為：人力資源服務(wù)機構(gòu)未按約定提供合格派遣員工。責(zé)任認定標準：人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照合同約定，提供符合要求的派遣員工。示例：如人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的派遣員工不符合崗位要求，應(yīng)承擔重新招聘或賠償損失的責(zé)任。3.違約行為：第三方介入過程中，未履行合同約定的職責(zé)。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)，如未履行，視為違約。示例：如第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：任何一方未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，各方應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)，如未履行，視為違約。示例：如任何一方未按約定提供信息或資料，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度勞務(wù)派遣與人力資源外包合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3人力資源服務(wù)機構(gòu)信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同期限2.3合同終止條件3.勞務(wù)派遣人員數(shù)量及要求3.1派遣人員數(shù)量3.2派遣人員資質(zhì)要求3.3派遣人員派遣時間4.勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.勞務(wù)派遣人員管理及培訓(xùn)5.1派遣人員管理職責(zé)5.2派遣人員培訓(xùn)計劃5.3派遣人員考核評估6.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容6.1人力資源招聘及配置6.2人力資源培訓(xùn)及發(fā)展6.3人力資源薪酬及福利管理6.4人力資源績效考核7.人力資源外包費用及支付方式7.1外包費用構(gòu)成7.2費用支付方式7.3費用支付時間8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任8.3人力資源服務(wù)機構(gòu)違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及變更11.1合同生效日期11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.合同附件12.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單12.2附件二：人力資源外包服務(wù)明細12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同保密13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.其他約定事項14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同解除后果第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：________________________1.1.2法定代表人：________________________1.1.3注冊地址：________________________1.1.4聯(lián)系電話：________________________1.1.5電子郵箱：________________________1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：________________________1.2.2法定代表人：________________________1.2.3注冊地址：________________________1.2.4聯(lián)系電話：________________________1.2.5電子郵箱：________________________1.3人力資源服務(wù)機構(gòu)信息1.3.1機構(gòu)名稱：________________________1.3.2法定代表人：________________________1.3.3注冊地址：________________________1.3.4聯(lián)系電話：________________________1.3.5電子郵箱：________________________2.合同期限2.1合同生效日期：____年____月____日2.2合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.3合同終止條件：2.3.1雙方協(xié)商一致2.3.2發(fā)生不可抗力事件2.3.3用工單位或派遣單位單方解除合同3.勞務(wù)派遣人員數(shù)量及要求3.1派遣人員數(shù)量：____名3.2派遣人員資質(zhì)要求：3.2.1學(xué)歷要求：________________________3.2.2職業(yè)資格要求：________________________3.2.3工作經(jīng)驗要求：________________________3.3派遣人員派遣時間：____個工作日/月4.勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇4.1工資標準：4.1.1基本工資：____元/月4.1.2崗位工資：____元/月4.1.3績效工資：____元/月4.2工資支付方式：4.2.1每月____日支付上月工資4.2.2以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.3社會保險及公積金：4.3.1按照國家及地方相關(guān)政策繳納社會保險4.3.2按照國家及地方相關(guān)政策繳納住房公積金4.4其他福利待遇：4.4.1帶薪年假4.4.2婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期4.4.3員工體檢5.勞務(wù)派遣人員管理及培訓(xùn)5.1派遣人員管理職責(zé)：5.1.1人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)派遣人員的日常管理5.1.2用工單位負責(zé)對派遣人員的工作指導(dǎo)和監(jiān)督5.1.3派遣單位負責(zé)對派遣人員的績效考核和薪酬調(diào)整5.2派遣人員培訓(xùn)計劃：5.2.1每年組織____次專業(yè)技能培訓(xùn)5.2.2每年組織____次團隊建設(shè)活動5.3派遣人員考核評估：5.3.1每季度對派遣人員進行績效考核5.3.2根據(jù)績效考核結(jié)果進行獎懲6.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容6.1人力資源招聘及配置：6.1.1根據(jù)用工單位需求，負責(zé)招聘和配置合適的人才6.1.2協(xié)助用工單位進行面試、錄用等工作6.2人力資源培訓(xùn)及發(fā)展：6.2.1制定和實施培訓(xùn)計劃，提高員工綜合素質(zhì)6.2.2為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會6.3人力資源薪酬及福利管理：6.3.1負責(zé)制定和調(diào)整薪酬福利政策6.3.2負責(zé)員工薪酬福利的計算和發(fā)放6.4人力資源績效考核：6.4.1制定績效考核制度，對員工進行考核6.4.2根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲和晉升7.人力資源外包費用及支付方式7.1外包費用構(gòu)成：7.1.1招聘費用：____元7.1.2培訓(xùn)費用：____元7.1.3薪酬福利費用：____元7.1.4管理費用：____元7.2費用支付方式：7.2.1按月支付，每月____日支付上月費用7.2.2以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付7.3費用支付時間：____年____月____日8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.1.1若派遣單位未按約定時間派遣人員，每延遲一天應(yīng)向用工單位支付____元違約金。8.1.2若派遣單位派遣的人員不符合約定要求，用工單位有權(quán)要求更換，派遣單位應(yīng)承擔更換費用及相應(yīng)的經(jīng)濟損失。8.2用工單位違約責(zé)任8.2.1若用工單位未按約定支付工資和福利待遇，每延遲一天應(yīng)向派遣人員支付____元違約金。8.2.2若用工單位擅自解除與派遣人員的勞動合同，應(yīng)按照派遣人員的實際工作時間和工資支付經(jīng)濟補償。8.3人力資源服務(wù)機構(gòu)違約責(zé)任8.3.1若人力資源服務(wù)機構(gòu)未能履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)向用工單位支付____元違約金。8.3.2若人力資源服務(wù)機構(gòu)泄露用工單位或派遣人員個人信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提出書面爭議解決請求。9.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)提前____日書面通知對方解除合同。10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的合同義務(wù)。10.3合同解除后果10.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照約定支付已發(fā)生的費用。10.3.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定處理派遣人員的勞動關(guān)系。11.合同生效及變更11.1合同生效日期11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。11.3合同變更內(nèi)容11.3.1合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同期限、服務(wù)內(nèi)容、費用等。12.合同附件12.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單12.2附件二：人力資源外包服務(wù)明細12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同保密13.1保密內(nèi)容13.1.1雙方應(yīng)對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容予以保密。13.2保密期限13.2.1本合同保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。13.3違約責(zé)任13.3.1若任何一方泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他約定事項14.1合同解除條件14.1.1合同解除條件包括但不限于：用工單位業(yè)務(wù)調(diào)整、派遣人員嚴重違紀等。14.2合同解除程序14.2.1合同解除程序參照第十條“合同解除”相關(guān)內(nèi)容。14.3合同解除后果14.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的合同義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指除派遣單位、用工單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)之外的任何第三方，包括但不限于中介方、擔保方、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，任何一方或多方根據(jù)合同約定或經(jīng)協(xié)商一致，引入第三方參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)提前____日書面通知對方關(guān)于第三方介入的意向。16.2.2雙方應(yīng)就第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任劃分等進行協(xié)商。16.2.3協(xié)商一致后，甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，參與合同履行，提供相關(guān)服務(wù)。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守本合同規(guī)定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義18.1.1本合同中“責(zé)任限額”指第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁环霞s定，應(yīng)當承擔的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額設(shè)定18.2.1第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、風(fēng)險等因素確定。18.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在書面協(xié)議中明確約定。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1派遣單位責(zé)任19.1.1派遣單位應(yīng)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)符合合同約定。19.1.2派遣單位應(yīng)承擔因第三方原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁环霞s定的責(zé)任。19.2用工單位責(zé)任19.2.1用工單位應(yīng)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)符合合同約定。19.2.2用工單位應(yīng)承擔因第三方原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁环霞s定的責(zé)任。19.3人力資源服務(wù)機構(gòu)責(zé)任19.3.1人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)負責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系。19.3.2人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)承擔因第三方原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁环霞s定的責(zé)任。19.4第三方責(zé)任19.4.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，承擔因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁环霞s定的責(zé)任。19.4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)按照協(xié)議約定執(zhí)行。2