2024版試用期員工勞動(dòng)合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版試用期員工勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用期的定義1.2試用期的起始日期和結(jié)束日期1.3試用期的延長(zhǎng)2.勞動(dòng)合同的簽訂2.1勞動(dòng)合同的簽訂日期2.2勞動(dòng)合同的期限2.3勞動(dòng)合同的生效條件3.員工的基本信息3.1員工的姓名3.2員工的身份證號(hào)碼3.3員工的聯(lián)系方式4.工作內(nèi)容4.1員工的職位4.2員工的工作職責(zé)4.3員工的工作地點(diǎn)5.試用期工資待遇5.1試用期的基本工資5.2試用期的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利5.3試用期工資的發(fā)放時(shí)間6.轉(zhuǎn)正后的工資待遇6.1轉(zhuǎn)正后的基本工資6.2轉(zhuǎn)正后的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利6.3轉(zhuǎn)正后工資的發(fā)放時(shí)間7.工作時(shí)間7.1工作日的定義7.2工作時(shí)間的規(guī)定7.3加班的規(guī)定8.休假制度8.1年假的規(guī)定8.2病假的規(guī)定8.3事假的規(guī)定9.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納9.2公積金的繳納9.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的待遇10.勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除勞動(dòng)合同的條件10.2終止勞動(dòng)合同的條件10.3勞動(dòng)合同解除或終止后的待遇11.保密協(xié)議11.1保密信息的定義11.2保密協(xié)議的期限11.3違反保密協(xié)議的后果12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)13.爭(zhēng)議解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式13.2訴訟管轄法院13.3仲裁程序和結(jié)果14.其他約定14.1員工手冊(cè)和公司規(guī)章制度14.2勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充14.3勞動(dòng)合同的完整性和有效性第一部分：合同如下：第一條試用期限1.1試用期的定義試用期是指自員工正式入職之日起至試用期滿(mǎn)之日止的一段時(shí)間，用于雙方互相了解和適應(yīng)。1.2試用期的起始日期和結(jié)束日期試用期的起始日期為_(kāi)___年____月____日，結(jié)束日期為_(kāi)___年____月____日。1.3試用期的延長(zhǎng)如雙方同意延長(zhǎng)試用期，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并明確延長(zhǎng)的起始日期和結(jié)束日期。第二條勞動(dòng)合同的簽訂2.1勞動(dòng)合同的簽訂日期勞動(dòng)合同的簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。2.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限自試用期滿(mǎn)之日起至____年____月____日止。2.3勞動(dòng)合同的生效條件勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三條員工的基本信息3.1員工的姓名員工的姓名如下：姓名：____________________3.2員工的身份證號(hào)碼員工的身份證號(hào)碼如下：身份證號(hào)碼：____________________3.3員工的聯(lián)系方式員工的聯(lián)系方式如下：聯(lián)系電話(huà)：____________________電子郵箱：____________________第四條工作內(nèi)容4.1員工的職位員工的職位為：____________________。4.2員工的工作職責(zé)員工的工作職責(zé)包括：____________________。4.3員工的工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：____________________。第五條試用期工資待遇5.1試用期的基本工資試用期的基本工資為每月人民幣_(tái)___元整。5.2試用期的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利試用期的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3試用期工資的發(fā)放時(shí)間試用期工資的發(fā)放時(shí)間為每月的____日前。第六條轉(zhuǎn)正后的工資待遇6.1轉(zhuǎn)正后的基本工資轉(zhuǎn)正后的基本工資為每月人民幣_(tái)___元整。6.2轉(zhuǎn)正后的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利轉(zhuǎn)正后的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3轉(zhuǎn)正后工資的發(fā)放時(shí)間轉(zhuǎn)正后工資的發(fā)放時(shí)間為每月的____日前。第八條休假制度8.1工作日的定義工作日是指每周一至周五，國(guó)家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休假日除外。8.2工作時(shí)間的規(guī)定每天工作時(shí)間為公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如有特殊情況需加班，應(yīng)按照公司的加班規(guī)定執(zhí)行。8.3加班的規(guī)定員工加班應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司的加班工資支付規(guī)定獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。第九條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納公司按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2公積金的繳納公司按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納住房公積金。9.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的待遇員工享受?chē)?guó)家和地方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇，具體按照相關(guān)政策和公司規(guī)定執(zhí)行。第十條勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同的解除條件如下：（1）員工提前三十天書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同；（2）公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成重大損害解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。10.2終止勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同終止條件如下：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）員工死亡或被宣告死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動(dòng)合同的情形。10.3勞動(dòng)合同解除或終止后的待遇勞動(dòng)合同解除或終止后，公司按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。第十一條保密協(xié)議11.1保密信息的定義保密信息是指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工在工作中接觸到的、不為公眾所知的、對(duì)公司具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息。11.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同生效之日起至勞動(dòng)合同解除或終止之日起兩年。11.3違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工創(chuàng)作的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、具有獨(dú)創(chuàng)性的成果。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除或終止后不得以任何形式使用或披露。12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)公司依法保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如員工的作品被第三方侵犯，公司負(fù)責(zé)維護(hù)員工的合法權(quán)益。第十三條爭(zhēng)議解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2訴訟管轄法院勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄法院為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。13.3仲裁程序和結(jié)果仲裁程序和結(jié)果按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。第十四條其他約定14.1員工手冊(cè)和公司規(guī)章制度員工應(yīng)遵守公司的員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度。14.2勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。14.3勞動(dòng)合同的完整性和有效性本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《員工手冊(cè)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：?jiǎn)T工手冊(cè)包含了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工福利、晉升機(jī)制等內(nèi)容，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守。附件二：《公司規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說(shuō)明：公司規(guī)章制度是規(guī)范員工行為、維護(hù)公司秩序的重要文件，員工需嚴(yán)格遵守。附件三：《加班申請(qǐng)審批表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)審批表，并提交給上級(jí)審批。附件四：《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)審批表，并提交給上級(jí)審批。附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議規(guī)定了員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)保守的公司秘密，員工需嚴(yán)格遵守。附件六：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確了員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工需遵守。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未提前三十天書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同；2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成重大損害；3.雙方未協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；4.員工泄露公司保密信息；5.員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除或終止后使用或披露公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為1：?jiǎn)T工需支付違約金，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；2.違約行為2：公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失；3.違約行為3：?jiǎn)T工需支付違約金，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；4.違約行為4：?jiǎn)T工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金；5.違約行為5：?jiǎn)T工需賠償公司因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。示例說(shuō)明：若員工小張未提前三十天書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，則小張需支付違約金，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期：指員工正式入職之日起至試用期滿(mǎn)之日止的一段時(shí)間，用于雙方互相了解和適應(yīng)。2.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。3.社