紀律與執(zhí)行管理制度

紀律與執(zhí)行管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)管理，提高生產(chǎn)效率，確保工作依照規(guī)定的流程和要求進行，特訂立本紀律與執(zhí)行管理制度（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理的需要訂立，并對企業(yè)內(nèi)各級員工實施。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含管理人員、技術人員、生產(chǎn)人員及辦公室人員等。第二章紀律要求第三條按時上下班全部員工必需按時上下班，未經(jīng)批準不得私自遲到、早退或無故缺勤；若因特殊情況不能定時上班，請?zhí)崆跋蛑苯由霞墔R報并請假；遲到、早退實現(xiàn)肯定次數(shù)或時長的，將依照相關規(guī)定進行扣款等紀律處分。第四條工作服裝要求全部員工必需依照規(guī)定穿著工作服裝，并保持乾凈；不得私自改動工作服裝，如有需要，需提前向直接上級申請并經(jīng)批準；工作服裝損壞或丟失，需及時向相關管理人員報告并補辦。第五條工作場合衛(wèi)生全部員工要保持工作場合的衛(wèi)生乾凈，定期清理工作區(qū)域；不得擅自堆放雜物或影響工作場合環(huán)境；如遇特殊情況導致工作場合無法維持乾凈，必需立刻向直接上級匯報，并幫助清理。第六條保護企業(yè)資產(chǎn)全部員工都要愛惜企業(yè)資產(chǎn)，不得擅自侵占、挪用企業(yè)財物；對于經(jīng)發(fā)現(xiàn)的財物損壞、遺失等情況，應立刻向上級報告，幫助調(diào)查處理；對未經(jīng)授權使用的財物，須承當相應責任并做出賠償。第七條保密要求全部員工需保守企業(yè)秘密和客戶信息，嚴禁泄露；不得私自向外界透露企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營計劃、商業(yè)機密等；對于發(fā)現(xiàn)的泄密行為，應立刻向上級報告。第三章執(zhí)行要求第八條遵守工作流程全部員工必需遵守企業(yè)規(guī)定的工作流程，依照規(guī)定的步驟進行工作；任何人不得擅自修改工作流程，如有需要，需提前向上級申請并經(jīng)批準；發(fā)現(xiàn)工作流程存在問題或改進方案，應及時向上級提出并幫助推動實施。第九條完成工作任務全部員工必需依照任務調(diào)配和工作計劃，定時完成工作任務；若在工作中遇到問題或困難，應及時向上級尋求幫忙與引導；對于工作任務完成不到位或耽擱的，將依照相關規(guī)定進行紀律處分。第十條團隊合作全部員工應樂觀自動與他人合作，在團隊中共同完成工作任務；不得隱瞞、攔阻他人工作進展，應相互支持、協(xié)作，共同提高工作效率。第十一條發(fā)現(xiàn)問題及時上報全部員工在工作中發(fā)現(xiàn)問題、隱患或欠妥行為，應立刻向上級報告；上報問題時需供應認真的情況描述和相關證據(jù)；對于發(fā)現(xiàn)的問題，應樂觀搭配相關部門進行調(diào)查處理。第十二條學習與提升全部員工應不絕學習新知識、技能，提高專業(yè)素養(yǎng)和工作本領；可以參加企業(yè)組織的培訓課程或自主學習，但不得影響正常工作；若在業(yè)務本領及表現(xiàn)上不絕進步者，將得到相應的晉升和嘉獎機會。第四章紀律執(zhí)行第十三條紀律處分對于違反紀律要求的員工，將依照相關規(guī)定進行紀律處分；紀律處分包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職、開除等措施；各級員工都有權對違反紀律的員工進行檢舉和舉報。第十四條考核與獎懲對于執(zhí)行紀律出色的員工，將予以相應的嘉獎和稱贊；對于未實現(xiàn)工作要求或常常違反紀律的員工，將進行考核并予以相應的懲罰。第五章附則第十五條解釋權對于本制度的解釋權歸企業(yè)管理負責