五病調(diào)離管理制度模版（2篇）

五病調(diào)離管理制度模版1.引言本規(guī)定旨在規(guī)范和指導(dǎo)公司員工關(guān)于五病的調(diào)離程序，以確保員工的身心健康和工作效能。為有效執(zhí)行此規(guī)定，特制定以下條款，供所有員工遵守。2.適用對象本規(guī)定適用于公司全體員工。3.定義3.1五?。褐阁w溫升高、咳嗽、喉嚨痛、呼吸急促、乏力五種癥狀。3.2調(diào)離：指員工因出現(xiàn)五病癥狀需離開工作崗位，接受治療或休息的情況。4.員工權(quán)利與責任4.1員工有權(quán)在出現(xiàn)五病癥狀時申請調(diào)離，以保障自身及他人的健康。4.2員工有責任及時向直接上級或部門負責人報告相關(guān)癥狀，并配合公司的健康管理工作。5.五病調(diào)離申請與審批5.1員工一旦發(fā)現(xiàn)自身有五病癥狀，應(yīng)立即向所在部門負責人或上級報告。5.2部門負責人或上級有權(quán)評估并決定是否批準員工的調(diào)離申請。5.3調(diào)離申請需提交書面形式，并附帶醫(yī)生的證明或診斷報告，以證明病情及調(diào)離的必要性。5.4部門負責人或上級應(yīng)迅速審批并在申請表上簽字確認。6.五病癥狀確認與處理6.1如員工癥狀符合相關(guān)診斷標準，部門負責人或上級應(yīng)立即通知公司健康管理部門，以便后續(xù)處理。6.2健康管理部門將安排醫(yī)療專業(yè)人員對員工進行詳細檢查，以確定是否需要調(diào)離。6.3確認需調(diào)離的，健康管理部門將協(xié)助安排治療或休息，并通知相關(guān)部門。7.調(diào)離期限與返崗程序7.1調(diào)離期限應(yīng)根據(jù)員工具體狀況確定，一般不超過____天。7.2調(diào)離期間，員工應(yīng)按醫(yī)囑接受治療或休息，并在癥狀緩解后向健康管理部門報告。7.3員工在返回工作崗位前需提供治療期間的病情證明，經(jīng)健康管理部門確認后方可返崗。8.違規(guī)處理8.1對于故意虛假申報五病以調(diào)離的員工，公司將采取相應(yīng)的紀律和經(jīng)濟處罰措施。8.2違反本規(guī)定的行為將受到相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、降職或解雇。9.附件：五病調(diào)離申請表格請各部門在員工申請五病調(diào)離時使用此表格，并妥善保存相關(guān)記錄。10.結(jié)語本規(guī)定的實施旨在保護員工的身心健康，確保公司運營的正常進行。各部門應(yīng)嚴格遵守本規(guī)定，密切關(guān)注員工健康狀況，共同創(chuàng)建健康的工作環(huán)境。以上為五病調(diào)離管理規(guī)定的模板，期望能為公司制定相關(guān)制度提供參考。五病調(diào)離管理制度模版（二）第一章總則第一條為確保五病調(diào)離管理工作的規(guī)范進行，保障員工健康，維護企業(yè)正常運營秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條五病調(diào)離是指員工罹患肺結(jié)核、重型肺炎、普通型肺炎、非典型肺炎、塵肺等五種疾病后，按照企業(yè)規(guī)定，調(diào)整其工作崗位至適宜崗位的管理行為。第四條五病調(diào)離管理工作應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)與公司相關(guān)規(guī)章制度。第五條五病調(diào)離管理工作須堅持“早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療、早完全康復(fù)”的原則。第六條五病調(diào)離管理工作實行責任制，明確各環(huán)節(jié)的責任與義務(wù)。第二章調(diào)離流程第七條五病調(diào)離管理流程包括發(fā)現(xiàn)報告、評估定級、醫(yī)生診斷、調(diào)離安排、復(fù)工審批、康復(fù)復(fù)崗六個步驟。第八條員工確診五病后，應(yīng)立即向公司人力資源部門報告，并提供相關(guān)證明。第九條人力資源部門組織專家對員工進行評估定級，確定調(diào)離后的工作崗位。第十條公司將員工送往醫(yī)院接受醫(yī)生診斷，醫(yī)生根據(jù)病情提出治療計劃和調(diào)離建議，并報告給人力資源部門。第十一條公司根據(jù)員工病情和醫(yī)生建議，安排員工調(diào)離原工作崗位至適宜崗位。第十二條員工完成治療后，需提供復(fù)查證明，經(jīng)人力資源部門審核批準后方可復(fù)工。第十三條員工復(fù)工后，公司將安排健康監(jiān)測，并根據(jù)康復(fù)情況，評估是否可返回原工作崗位。第三章調(diào)離管理職責第十四條人力資源部門負責五病調(diào)離管理工作的組織與執(zhí)行，制定管理流程和政策，明確責任，組織評估定級和調(diào)離安排。第十五條公司醫(yī)務(wù)室負責五病的初步篩查和醫(yī)生診斷，提供治療建議和調(diào)離建議，協(xié)助人力資源部門進行復(fù)工審批和康復(fù)復(fù)崗工作。第十六條員工所在部門應(yīng)積極配合人力資源部門開展五病調(diào)離管理工作，確保員工信息的安全性。第十七條公司各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視五病調(diào)離管理工作，確保員工權(quán)益得到保障，切實履行職責。第四章員工權(quán)益保障第十八條員工在五病調(diào)離期間，享有與正常工作期間同等的工資、福利等待遇。第十九條公司將保留員工原工作崗位，待員工康復(fù)后安排其返回原崗位。第二十條公司將按照國家規(guī)定為員工購買醫(yī)療保險，承擔五病相關(guān)醫(yī)療費用。第二十一條公司將根據(jù)員工病情和醫(yī)生建議，給予相應(yīng)的休假進行康復(fù)治療。第二十二條員工康復(fù)復(fù)崗后，公司將提供健康檢查和康復(fù)服務(wù)，確保員工身體健康。第五章處罰責任第二十三條對于違反五病調(diào)離管理制度的員工，公司將追究其責任，包括不按要求報告、弄虛作假、不配合調(diào)離安排等行為。第二十四條根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，公司將采取相應(yīng)的處理措施，包括