員工招聘面試技巧與評估

員工招聘面試技巧與評估合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為具備相關技能和經(jīng)驗的個人，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方委托乙方提供員工招聘面試技巧與評估服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的員工招聘面試技巧培訓，包括但不限于面試流程設計、面試問題設置、面試技巧及評估標準等。1.2乙方協(xié)助甲方進行面試官團隊的選拔和培訓，確保面試官團隊具備專業(yè)的面試能力和評估標準。1.3乙方在甲方面試過程中提供現(xiàn)場指導和支持，確保面試過程的順利進行。1.4乙方在面試結(jié)束后，為甲方提供面試評估報告，對面試結(jié)果進行分析和建議。二、服務時間2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____個月。2.2乙方應在甲方約定的時間內(nèi)完成服務內(nèi)容，并按照甲方的要求提供服務。三、服務費用3.1乙方向甲方提供員工招聘面試技巧與評估服務，甲方應支付乙方服務費用共計人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付服務費用后，乙方提供相應的服務。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務費用。四、保密條款4.1雙方在簽訂協(xié)議及履行協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間完成服務，甲方有權按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計算方式為：人民幣____元/天。六、爭議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.員工招聘面試技巧與評估服務需求書2.面試官團隊選拔和培訓方案3.面試流程設計及問題設置說明4.面試技巧與評估標準培訓資料5.面試評估報告模板6.服務費用支付憑證7.保密協(xié)議8.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用2.乙方未按約定時間完成服務內(nèi)容3.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密4.乙方提供的服務未達到約定標準5.甲方未按約定提供乙方所需的工作條件或信息6.甲方未按約定時間履行合同義務三、法律名詞及解釋：1.員工招聘面試技巧與評估服務：指乙方根據(jù)甲方需求，提供面試流程設計、面試問題設置、面試技巧培訓、面試官團隊選拔和培訓、面試評估等服務。2.保密義務：指雙方在簽訂協(xié)議及履行協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。3.違約金：指一方違反協(xié)議約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失時，應支付給對方的經(jīng)濟賠償。4.服務費用：指乙方提供員工招聘面試技巧與評估服務，甲方應支付給乙方的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務費用：乙方應與甲方溝通，提醒甲方按時支付服務費用；如甲方仍不支付，乙方有權暫停提供服務，并依法追討欠款。2.乙方未按約定時間完成服務內(nèi)容：乙方應提前與甲方溝通，說明原因，并商定合理的延期時間；如乙方仍無法按時完成服務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；如造成甲方損失，乙方還需承擔賠償責任。4.乙方提供的服務未達到約定標準：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)整改，如乙方仍無法達到約定標準，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。5.甲方未按約定提供乙方所需的工作條件或信息：乙方應與甲方溝通，要求甲方提供相應的工作條件或信息；如甲方仍不提供，乙方有權暫停提供服務，并依法追討損失。五、所有應用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要招聘新員工，希望乙方提供專業(yè)的員工招聘面試技巧與評估服務。2.甲方為一家政府部門，需要對招聘人員進行面試評估，希望乙方提供專業(yè)的面試