2024年門衛(wèi)工作績效考核3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年門衛(wèi)工作績效考核本合同目錄一覽1.績效考核目的與原則1.1績效考核目的1.2績效考核原則2.績效考核范圍與對(duì)象2.1績效考核范圍2.2績效考核對(duì)象3.績效考核內(nèi)容3.1工作態(tài)度3.2工作效率3.3工作質(zhì)量3.4安全管理3.5服務(wù)態(tài)度3.6團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.績效考核方法4.1自我評(píng)價(jià)4.2同事評(píng)價(jià)4.3上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)4.4客戶滿意度調(diào)查5.績效考核時(shí)間安排5.1績效考核周期5.2績效考核時(shí)間6.績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.1工作態(tài)度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.2工作效率評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.3工作質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.4安全管理評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.5服務(wù)態(tài)度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.6團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)7.績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績效考核結(jié)果公示7.2績效考核結(jié)果反饋7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.績效考核申訴與處理8.1績效考核申訴途徑8.2績效考核申訴處理流程8.3績效考核申訴處理結(jié)果9.績效考核獎(jiǎng)懲措施9.1績效考核獎(jiǎng)勵(lì)措施9.2績效考核懲罰措施10.績效考核檔案管理10.1績效考核檔案建立10.2績效考核檔案保管10.3績效考核檔案查閱11.績效考核合同變更與解除11.1績效考核合同變更11.2績效考核合同解除12.違約責(zé)任12.1當(dāng)事人違約責(zé)任12.2第三方違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.績效考核目的與原則1.1績效考核目的1.1.1提高門衛(wèi)工作效率和服務(wù)質(zhì)量1.1.2優(yōu)化門衛(wèi)團(tuán)隊(duì)工作氛圍1.1.3建立公平、公正、公開的績效考核體系1.2績效考核原則1.2.1客觀公正原則1.2.2激勵(lì)與約束并重原則1.2.3定量與定性相結(jié)合原則2.績效考核范圍與對(duì)象2.1績效考核范圍2.1.1所有在職門衛(wèi)人員2.1.2新員工試用期結(jié)束后納入考核2.2績效考核對(duì)象2.2.1個(gè)人2.2.2部門3.績效考核內(nèi)容3.1工作態(tài)度3.1.1出勤情況3.1.2工作積極性3.1.3團(tuán)隊(duì)合作精神3.2工作效率3.2.1工作任務(wù)完成情況3.2.2工作時(shí)間管理3.2.3額外工作量完成情況3.3工作質(zhì)量3.3.1工作準(zhǔn)確度3.3.2工作成果3.3.3客戶滿意度3.4安全管理3.4.1保衛(wèi)措施執(zhí)行情況3.4.2事故預(yù)防和處理能力3.4.3安全責(zé)任履行情況3.5服務(wù)態(tài)度3.5.1服務(wù)意識(shí)3.5.2服務(wù)態(tài)度3.5.3服務(wù)效率3.6團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.6.1部門內(nèi)部協(xié)作3.6.2與其他部門協(xié)作3.6.3跨部門溝通能力4.績效考核方法4.1自我評(píng)價(jià)4.1.1自我評(píng)價(jià)表4.1.2自我評(píng)價(jià)時(shí)間4.2同事評(píng)價(jià)4.2.1同事評(píng)價(jià)表4.2.2同事評(píng)價(jià)時(shí)間4.3上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)4.3.1上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表4.3.2上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)時(shí)間4.4客戶滿意度調(diào)查4.4.1客戶滿意度調(diào)查表4.4.2客戶滿意度調(diào)查時(shí)間5.績效考核時(shí)間安排5.1績效考核周期5.1.1每季度進(jìn)行一次績效考核5.2績效考核時(shí)間5.2.1每季度一個(gè)月進(jìn)行績效考核5.2.2績效考核時(shí)間為一周6.績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.1工作態(tài)度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.1.1出勤情況：滿分10分6.1.2工作積極性：滿分10分6.1.3團(tuán)隊(duì)合作精神：滿分10分6.2工作效率評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.2.1工作任務(wù)完成情況：滿分10分6.2.2工作時(shí)間管理：滿分10分6.2.3額外工作量完成情況：滿分10分6.3工作質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.3.1工作準(zhǔn)確度：滿分10分6.3.2工作成果：滿分10分6.3.3客戶滿意度：滿分10分6.4安全管理評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.4.1保衛(wèi)措施執(zhí)行情況：滿分10分6.4.2事故預(yù)防和處理能力：滿分10分6.4.3安全責(zé)任履行情況：滿分10分6.5服務(wù)態(tài)度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.5.1服務(wù)意識(shí)：滿分10分6.5.2服務(wù)態(tài)度：滿分10分6.5.3服務(wù)效率：滿分10分6.6團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.6.1部門內(nèi)部協(xié)作：滿分10分6.6.2與其他部門協(xié)作：滿分10分6.6.3跨部門溝通能力：滿分10分7.績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績效考核結(jié)果公示7.1.1公示范圍：全公司內(nèi)部7.1.2公示時(shí)間：每個(gè)季度結(jié)束后一周內(nèi)7.2績效考核結(jié)果反饋7.2.1對(duì)個(gè)人績效考核結(jié)果進(jìn)行一對(duì)一反饋7.2.2反饋時(shí)間：每個(gè)季度結(jié)束后一周內(nèi)7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用7.3.1根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲7.3.2績效考核結(jié)果作為晉升、調(diào)崗、辭退等依據(jù)8.績效考核申訴與處理8.1績效考核申訴途徑8.1.1申訴人可向部門負(fù)責(zé)人提出申訴8.1.2部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申訴后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理8.2績效考核申訴處理流程8.2.1申訴人提交申訴材料，包括申訴理由和證據(jù)8.2.2部門負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)8.2.3部門負(fù)責(zé)人根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見8.2.4部門負(fù)責(zé)人將處理結(jié)果反饋給申訴人8.3績效考核申訴處理結(jié)果8.3.1申訴處理結(jié)果應(yīng)公正、公平、公開8.3.2處理結(jié)果應(yīng)形成書面文件并歸檔9.績效考核獎(jiǎng)懲措施9.1績效考核獎(jiǎng)勵(lì)措施9.1.1對(duì)績效考核成績優(yōu)異者給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)9.1.2對(duì)連續(xù)多次績效考核成績優(yōu)秀者給予額外獎(jiǎng)勵(lì)9.2績效考核懲罰措施9.2.1對(duì)績效考核成績不合格者進(jìn)行約談，提出改進(jìn)要求9.2.2對(duì)連續(xù)兩次績效考核成績不合格者進(jìn)行降職或調(diào)崗處理9.2.3對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律者，可根據(jù)情節(jié)給予警告、記過、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同等處罰10.績效考核檔案管理10.1績效考核檔案建立10.1.1建立個(gè)人績效考核檔案，包括績效考核表、申訴材料、處理結(jié)果等10.1.2檔案應(yīng)妥善保管，確保信息安全10.2績效考核檔案保管10.2.1檔案保管期限為三年，期滿后可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行銷毀或轉(zhuǎn)存10.3績效考核檔案查閱10.3.1申請(qǐng)人需提供有效身份證明，方可查閱本人績效考核檔案10.3.2查閱檔案應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露他人信息11.績效考核合同變更與解除11.1績效考核合同變更11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)11.1.2變更內(nèi)容應(yīng)包括績效考核范圍、內(nèi)容、方法、獎(jiǎng)懲措施等11.2績效考核合同解除11.2.1合同解除需提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方11.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)12.違約責(zé)任12.1當(dāng)事人違約責(zé)任12.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失12.1.2違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按合同約定執(zhí)行12.2第三方違約責(zé)任12.2.1因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.2.2第三方違約責(zé)任的承擔(dān)方式按合同約定執(zhí)行13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則13.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具有合法的資質(zhì)和權(quán)威性14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，指非合同當(dāng)事人，但參與或影響合同履行、爭議解決的個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。15.1.2.1仲裁機(jī)構(gòu)或調(diào)解機(jī)構(gòu)15.1.2.2法律顧問或律師15.1.2.3評(píng)估機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)機(jī)構(gòu)15.1.2.4其他經(jīng)雙方同意的第三方16.第三方介入的授權(quán)與程序16.1第三方介入的授權(quán)16.1.1雙方同意，在合同履行過程中，若需要第三方介入，可由任何一方提出申請(qǐng)，經(jīng)另一方同意后，授權(quán)第三方介入。16.1.2第三方介入的程序16.1.2.1提出申請(qǐng)16.1.2.1.1任何一方需以書面形式向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?qǐng)。16.1.2.1.2申請(qǐng)書中應(yīng)明確介入原因、第三方身份及預(yù)期目標(biāo)。16.1.2.2同意與授權(quán)16.1.2.2.1對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后7個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。16.1.2.2.2若同意第三方介入，雙方應(yīng)共同確定第三方及具體介入事項(xiàng)。16.1.2.3第三方介入16.1.2.3.1第三方介入后，應(yīng)在雙方授權(quán)范圍內(nèi)開展工作。16.1.2.3.2第三方的工作成果及費(fèi)用由雙方按約定承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在介入過程中，因自身原因造成合同當(dāng)事人損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額17.1.2.1第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同標(biāo)的額的10%。17.1.2.2若第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由合同當(dāng)事人按比例分擔(dān)。18.第三方保密義務(wù)18.1第三方保密義務(wù)18.1.1第三方在介入過程中，對(duì)知悉的合同當(dāng)事人商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。18.1.2保密期限18.1.2.1保密期限自合同終止之日起不少于5年。18.1.2.2除非法律法規(guī)另有規(guī)定，保密義務(wù)不因合同終止而解除。19.第三方變更與解除19.1第三方變更19.1.1若需要更換第三方，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。19.1.2第三方解除19.1.2.1第三方在介入過程中，如遇不可抗力或其他合理原因，可申請(qǐng)解除合同。19.1.2.2第三方解除合同，應(yīng)提前15日通知合同當(dāng)事人。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方介入的費(fèi)用20.1.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于交通費(fèi)、住宿費(fèi)、工作費(fèi)等。20.1.2費(fèi)用承擔(dān)20.1.2.1第三方介入的費(fèi)用由合同當(dāng)事人按約定承擔(dān)。20.1.2.2若合同當(dāng)事人對(duì)第三方介入費(fèi)用有異議，可按爭議解決方式處理。21.第三方介入的法律適用21.1法律適用21.1.1本合同及第三方介入的相關(guān)事宜，適用中華人民共和國法律。21.1.2若第三方介入過程中涉及國際法律法規(guī)，則適用相關(guān)國際法律法規(guī)。22.第三方介入的其他約定事項(xiàng)22.1其他約定事項(xiàng)22.1.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在本合同中增加其他第三方介入的相關(guān)約定。22.1.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、績效考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于記錄員工的績效考核過程和結(jié)果。2.績效考核申訴表詳細(xì)要求：包括申訴人信息、申訴事項(xiàng)、申訴理由、證據(jù)材料等。說明：用于員工在績效考核過程中對(duì)結(jié)果提出異議的記錄。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方基本信息、介入事項(xiàng)、責(zé)任義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等。說明：用于明確第三方介入的具體事宜。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于確保合同當(dāng)事人及第三方對(duì)合同信息的保密。5.費(fèi)用結(jié)算單詳細(xì)要求：包括費(fèi)用明細(xì)、付款金額、付款時(shí)間、付款方式等。說明：用于記錄合同履行過程中的費(fèi)用支付情況。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確合同爭議的解決途徑。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時(shí)間等。說明：用于記錄合同在履行過程中的變更事宜。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除生效時(shí)間、雙方責(zé)任等。說明：用于記錄合同在履行過程中的解除事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2工作質(zhì)量不符合要求；1.3違反工作紀(jì)律；1.4未履行保密義務(wù)；1.5未按時(shí)支付費(fèi)用；1.6未經(jīng)同意擅自變更合同；1.7未經(jīng)同意擅自解除合同；1.8其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)要求：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定違約責(zé)任。2.1輕微違約：給予警告，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正；2.2一般違約：承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并可能受到降職、調(diào)崗等處理；2.3嚴(yán)重違約：承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能被解除勞動(dòng)合同。3.違約責(zé)任示例：詳細(xì)示例：3.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響部門工作進(jìn)度，經(jīng)提醒后仍不改正，認(rèn)定為一般違約，給予警告，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正；3.2員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，認(rèn)定為嚴(yán)重違約，承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能被解除勞動(dòng)合同；3.3公司未按時(shí)支付員工工資，認(rèn)定為輕微違約，給予警告，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資。全文完。2024年門衛(wèi)工作績效考核1本合同目錄一覽1.績效考核目的2.考核對(duì)象與范圍3.考核周期與時(shí)間安排4.績效考核指標(biāo)體系4.1.工作態(tài)度4.1.1.考勤4.1.2.工作紀(jì)律4.1.3.團(tuán)隊(duì)合作4.2.工作能力4.2.1.應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力4.2.2.保密意識(shí)4.2.3.安全防范4.3.工作成效4.3.1.入出管理4.3.2.物品管理4.3.3.保安巡邏5.績效考核方法與程序6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1.獎(jiǎng)勵(lì)措施6.2.懲戒措施6.3.培訓(xùn)與發(fā)展7.績效考核申訴與處理8.績效考核信息保密9.本合同目錄一覽10.合同生效與終止11.合同解釋與爭議解決12.合同附件13.合同簽署14.合同修訂與更新第一部分：合同如下：1.績效考核目的1.1本合同旨在通過建立科學(xué)的績效考核體系，對(duì)門衛(wèi)工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以提高門衛(wèi)人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。1.2通過績效考核，激勵(lì)門衛(wèi)人員不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，確保門衛(wèi)工作的順利進(jìn)行。2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象：本合同適用于所有在門衛(wèi)崗位上工作的員工。2.2考核范圍：門衛(wèi)崗位的日常工作，包括但不限于考勤、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、保密意識(shí)、安全防范、入出管理、物品管理、保安巡邏等方面。3.考核周期與時(shí)間安排3.1考核周期：本合同規(guī)定績效考核周期為每季度一次。3.2時(shí)間安排：每季度一個(gè)工作月為考核期，考核結(jié)果于下季度第一個(gè)工作周內(nèi)公布。4.績效考核指標(biāo)體系4.1工作態(tài)度4.1.1考勤：按時(shí)到崗，不遲到、早退，請(qǐng)假手續(xù)齊全。4.1.2工作紀(jì)律：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行工作任務(wù)。4.1.3團(tuán)隊(duì)合作：與其他部門、同事保持良好溝通，共同完成工作任務(wù)。4.2工作能力4.2.1應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力：遇突發(fā)事件能迅速反應(yīng)，妥善處理。4.2.2保密意識(shí)：保守公司秘密，不泄露公司信息。4.2.3安全防范：提高安全防范意識(shí)，預(yù)防安全事故發(fā)生。4.3工作成效4.3.1入出管理：嚴(yán)格執(zhí)行出入制度，確保人員、物品安全。4.3.2物品管理：妥善保管物品，防止丟失、損壞。4.3.3保安巡邏：定時(shí)巡邏，確保公司區(qū)域安全。5.績效考核方法與程序5.1績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法。5.2考核程序：考核前，由部門負(fù)責(zé)人制定考核方案；考核中，由考核小組進(jìn)行考核；考核后，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，并提出改進(jìn)措施。6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1獎(jiǎng)勵(lì)措施：根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。6.2懲戒措施：對(duì)考核不合格的員工，視情況給予警告、罰款等處罰。6.3培訓(xùn)與發(fā)展：針對(duì)考核中暴露出的問題，為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。7.績效考核申訴與處理7.1員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起3個(gè)工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出申訴。7.2部門負(fù)責(zé)人收到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。7.3若員工對(duì)答復(fù)仍不滿意，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將在10個(gè)工作日內(nèi)作出最終決定。8.績效考核信息保密8.1本合同中涉及到的績效考核信息屬于公司內(nèi)部敏感信息，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。8.2考核人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，對(duì)考核內(nèi)容、結(jié)果及考核過程中獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)。8.3違反保密規(guī)定的，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.本合同目錄一覽9.1本合同目錄一覽10.合同生效與終止10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至門衛(wèi)工作合同終止或合同約定的其他條件成就時(shí)終止。10.2合同終止前，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致提前終止合同。11.合同解釋與爭議解決11.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2本合同的解釋權(quán)歸合同簽訂方所有。12.合同附件12.1.1績效考核表12.1.2獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰措施細(xì)則12.1.3績效考核申訴處理流程13.合同簽署13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同簽署前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，并在充分理解的基礎(chǔ)上簽署。14.合同修訂與更新14.1本合同如有修訂或更新，應(yīng)由雙方協(xié)商一致后，以書面形式進(jìn)行。14.2修訂后的合同與本合同具有同等法律效力。14.3修訂或更新后的合同應(yīng)立即通知另一方，并要求其在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，是指在合同履行過程中，因特定目的而由甲乙雙方共同指定的獨(dú)立第三方。16.第三方介入的目的與范圍16.1第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，提高考核的公正性和客觀性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。17.第三方介入的選定17.1第三方的選定應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并書面確認(rèn)。17.2第三方的資質(zhì)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求。18.第三方的責(zé)任與義務(wù)18.1第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)，確?？己斯ぷ鞯莫?dú)立性和公正性。18.2第三方不得泄露與本合同相關(guān)的任何信息，違反者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌腻e(cuò)誤或遺漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方的權(quán)利19.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成考核工作。19.2第三方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果提出建議和改進(jìn)措施，甲乙雙方應(yīng)予以考慮。20.第三方責(zé)任限額20.1.1第三方因自身原因?qū)е碌腻e(cuò)誤或遺漏，造成的損失賠償限額。20.1.2第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失賠償限額。20.1.3第三方因未履行職責(zé)導(dǎo)致的損失賠償限額。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何權(quán)利義務(wù)。21.2第三方在履行職責(zé)過程中，與甲乙雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。22.第三方介入的具體操作流程22.1第三方的介入應(yīng)在合同履行過程中，由甲乙雙方共同確定具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和介入方式。22.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。22.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋考核情況，確保考核工作的順利進(jìn)行。23.第三方介入的終止與后續(xù)處理23.1第三方介入的終止應(yīng)由甲乙雙方共同決定，并書面確認(rèn)。23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰或改進(jìn)措施。24.本合同的修訂與更新24.1如本合同因第三方介入需要進(jìn)行修訂或更新，應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同協(xié)商確定。24.2修訂或更新后的合同與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核表要求：詳細(xì)記錄門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)、考勤情況、獎(jiǎng)懲記錄等。說明：考核表應(yīng)包含考核周期、考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核人簽字等信息。2.獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰措施細(xì)則要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的種類、條件、標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行方式。說明：細(xì)則應(yīng)包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、警告等。3.績效考核申訴處理流程要求：詳細(xì)說明申訴的提出、受理、調(diào)查、處理和反饋的流程。說明：流程應(yīng)包括申訴人、受理人、調(diào)查人、處理人和反饋人的職責(zé)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、權(quán)利和保密義務(wù)。說明：協(xié)議應(yīng)包含甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.保密協(xié)議要求：規(guī)定所有參與考核的人員對(duì)考核信息的保密義務(wù)。說明：協(xié)議應(yīng)包括保密的范圍、保密期限和違反保密義務(wù)的后果。6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：制定針對(duì)考核中暴露出問題的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。說明：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)效果評(píng)估。7.績效考核結(jié)果匯總報(bào)告要求：匯總考核結(jié)果，分析存在的問題，提出改進(jìn)建議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)提交績效考核表。1.2未按照規(guī)定執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰措施。1.3未按照保密協(xié)議泄露考核信息。1.4未按照培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)。1.5未按照第三方介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍和損害后果來確定。3.違約責(zé)任示例說明：3.1若門衛(wèi)人員未按時(shí)提交績效考核表，將視為工作紀(jì)律不嚴(yán)，給予警告或罰款處理。3.2若考核人員泄露考核信息，將根據(jù)保密協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失和賠償公司因泄露信息造成的損失。3.3若第三方未履行職責(zé)，導(dǎo)致考核工作無法正常進(jìn)行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。全文完。2024年門衛(wèi)工作績效考核2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.門衛(wèi)工作職責(zé)范圍2.1工作時(shí)間及班次2.2安全保衛(wèi)職責(zé)2.3訪客管理職責(zé)2.4車輛管理職責(zé)2.5環(huán)境維護(hù)職責(zé)3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1安全責(zé)任考核3.1.1防止安全事故發(fā)生的措施及記錄3.1.2安全檢查及隱患排查3.2工作效率考核3.2.1工作響應(yīng)速度3.2.2工作流程執(zhí)行情況3.3服務(wù)質(zhì)量考核3.3.1服務(wù)態(tài)度3.3.2服務(wù)規(guī)范執(zhí)行3.4環(huán)境維護(hù)考核3.4.1環(huán)境衛(wèi)生狀況3.4.2節(jié)約用水用電4.績效考核方法4.1定期考核4.1.1月度考核4.1.2季度考核4.2不定期考核4.2.1隨機(jī)抽查4.2.2特殊事件應(yīng)對(duì)5.績效考核結(jié)果處理5.1績效評(píng)定5.1.1績效等級(jí)劃分5.1.2績效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)5.2獎(jiǎng)勵(lì)與處罰5.2.1獎(jiǎng)勵(lì)措施5.2.2處罰措施6.績效考核結(jié)果公示6.1公示時(shí)間6.2公示方式6.3公示內(nèi)容7.績效考核申訴7.1申訴途徑7.2申訴處理程序8.合同履行期間變更8.1職責(zé)變更8.2考核標(biāo)準(zhǔn)變更9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力條款14.合同附件14.1績效考核表格14.2相關(guān)法律法規(guī)及政策文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1發(fā)包方名稱：公司1.1.2承包方名稱：保安服務(wù)公司1.2雙方地址1.2.1發(fā)包方地址：市區(qū)路號(hào)1.2.2承包方地址：市區(qū)路號(hào)1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3.1發(fā)包方聯(lián)系人：1.3.2發(fā)包方聯(lián)系電話：138xxxx56781.3.3承包方聯(lián)系人：1.3.4承包方聯(lián)系電話：139xxxx56782.門衛(wèi)工作職責(zé)范圍2.1工作時(shí)間及班次2.1.1工作時(shí)間：24小時(shí)制2.1.2班次安排：三班倒，每班8小時(shí)2.2安全保衛(wèi)職責(zé)2.2.1嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度，防止無關(guān)人員進(jìn)入2.2.2負(fù)責(zé)巡邏檢查，確保園區(qū)安全2.2.3及時(shí)處理突發(fā)事件2.3訪客管理職責(zé)2.3.1對(duì)訪客進(jìn)行登記，核實(shí)身份2.3.2引導(dǎo)訪客至指定地點(diǎn)2.4車輛管理職責(zé)2.4.1負(fù)責(zé)車輛進(jìn)出登記2.4.2維護(hù)車輛停放秩序2.5環(huán)境維護(hù)職責(zé)2.5.1保持園區(qū)環(huán)境衛(wèi)生2.5.2管理園區(qū)綠化帶3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1安全責(zé)任考核3.1.1防止安全事故發(fā)生的措施及記錄3.1.1.1制定并執(zhí)行安全操作規(guī)程3.1.1.2定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)3.1.1.3及時(shí)上報(bào)安全隱患及整改措施3.1.2安全檢查及隱患排查3.1.2.1定期進(jìn)行安全檢查3.1.2.2發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)上報(bào)并整改3.2工作效率考核3.2.1工作響應(yīng)速度3.2.1.1在接到訪客或車輛請(qǐng)求時(shí)，及時(shí)響應(yīng)3.2.1.2在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成登記、引導(dǎo)等工作3.2.2工作流程執(zhí)行情況3.2.2.1嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行操作3.2.2.2遵守工作紀(jì)律，保持工作效率3.3服務(wù)質(zhì)量考核3.3.1服務(wù)態(tài)度3.3.1.1對(duì)訪客、車輛等提供熱情、禮貌的服務(wù)3.3.2服務(wù)規(guī)范執(zhí)行3.3.2.1嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)規(guī)范3.3.2.2遵守園區(qū)管理規(guī)定3.4環(huán)境維護(hù)考核3.4.1環(huán)境衛(wèi)生狀況3.4.1.1保持園區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整潔3.4.1.2定期進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生清理3.4.2節(jié)約用水用電3.4.2.1節(jié)約用水用電，降低能源消耗3.4.2.2遵守園區(qū)能源管理要求4.績效考核方法4.1定期考核4.1.1月度考核4.1.1.1由發(fā)包方每月對(duì)承包方進(jìn)行一次考核4.1.1.2考核結(jié)果作為績效獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)4.1.2季度考核4.1.2.1由發(fā)包方每季度對(duì)承包方進(jìn)行一次考核4.1.2.2考核結(jié)果作為績效獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)4.2不定期考核4.2.1隨機(jī)抽查4.2.1.1發(fā)包方可隨時(shí)對(duì)承包方進(jìn)行抽查4.2.1.2隨機(jī)抽查結(jié)果作為績效考核依據(jù)4.2.2特殊事件應(yīng)對(duì)4.2.2.1發(fā)包方可根據(jù)特殊事件對(duì)承包方進(jìn)行考核4.2.2.2特殊事件應(yīng)對(duì)結(jié)果作為績效考核依據(jù)5.績效考核結(jié)果處理5.1績效評(píng)定5.1.1績效等級(jí)劃分5.1.1.1優(yōu)秀5.1.1.2良好5.1.1.3合格5.1.1.4不合格5.1.2績效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)5.1.2.1根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)定績效等級(jí)5.1.2.2績效等級(jí)與績效獎(jiǎng)金掛鉤5.2獎(jiǎng)勵(lì)與處罰5.2.1獎(jiǎng)勵(lì)措施5.2.1.1對(duì)績效優(yōu)秀者給予績效獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)5.2.1.2對(duì)做出突出貢獻(xiàn)者給予額外獎(jiǎng)勵(lì)5.2.2處罰措施5.2.2.1對(duì)績效不合格者進(jìn)行通報(bào)批評(píng)5.2.2.2對(duì)嚴(yán)重違規(guī)者解除合同6.績效考核結(jié)果公示6.1公示時(shí)間6.1.1績效考核結(jié)果在考核結(jié)束后一周內(nèi)進(jìn)行公示6.2公示方式6.2.1通過園區(qū)公告欄進(jìn)行公示6.2.2通過電子郵件、短信等方式通知相關(guān)人員6.3公示內(nèi)容6.3.1考核結(jié)果6.3.2獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施7.績效考核申訴7.1申訴途徑7.1.1承包方對(duì)考核結(jié)果有異議，可向發(fā)包方提出申訴7.2申訴處理程序7.2.1發(fā)包方接到申訴后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)7.2.2根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)申訴進(jìn)行答復(fù)8.合同履行期間變更8.1職責(zé)變更8.1.1在合同履行期間，如因工作需要或特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整門衛(wèi)工作職責(zé)8.1.2職責(zé)變更需以書面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效8.2考核標(biāo)準(zhǔn)變更8.2.1如考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變更，需提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方8.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)變更后，需重新進(jìn)行一次績效評(píng)定9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同9.1.2承包方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)發(fā)包方書面通知后仍不改正9.1.3發(fā)包方因故提前終止合同，需提前一個(gè)月以書面形式通知承包方9.2合同終止條件9.2.1合同約定的期限屆滿9.2.2雙方約定的其他終止條件10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1承包方未按時(shí)完成門衛(wèi)工作職責(zé)10.1.2承包方泄露園區(qū)機(jī)密信息10.1.3承包方違反安全規(guī)定，導(dǎo)致安全事故發(fā)生10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1承包方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償發(fā)包方因此遭受的損失10.2.2發(fā)包方有權(quán)解除合同，并要求承包方承擔(dān)違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求11.2.2爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同并簽字蓋章12.1.2合同簽訂后7個(gè)工作日內(nèi)，承包方應(yīng)向發(fā)包方提交相關(guān)資質(zhì)證明文件12.2合同終止條件12.2.1合同約定的期限屆滿12.2.2合同解除或終止13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)13.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容13.2不可抗力條款13.2.1如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料14.合同附件14.1績效考核表格14.2相關(guān)法律法規(guī)及政策文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、審計(jì)方等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、監(jiān)督管理等。16.第三方介入的程序及條件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事宜。16.1.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.1.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議繼續(xù)履行本合同。16.2第三方介入條件16.2.1第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。16.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義17.1.1本合同中的“第三方責(zé)任限額”是指第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并納入本合同附件。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理，考慮第三方介入工作的性質(zhì)、規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)等因素。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如第三方責(zé)任限額在本合同履行期間需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.第三方責(zé)任劃分18.1第三方責(zé)任劃分原則18.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守本合同及合作協(xié)議的約定，對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。18.1.2第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方責(zé)任劃分細(xì)則18.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。18.2.2第三方在提供技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)過程中，因提供錯(cuò)誤信息或建議導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2.3第三方在監(jiān)督管理過程中，因失職導(dǎo)致安全事故或其他損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。