2025版股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績掛鉤協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績掛鉤協(xié)議本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2激勵(lì)對象1.3激勵(lì)股份1.4激勵(lì)條件1.5激勵(lì)股份授予程序1.6激勵(lì)股份的鎖定期1.7激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓1.8激勵(lì)股份的回購1.9業(yè)績考核指標(biāo)1.10業(yè)績考核結(jié)果1.11激勵(lì)股份的支付方式1.12激勵(lì)股份的稅收處理1.13合同的生效、變更和解除1.14違約責(zé)任1.15爭議解決1.16其他約定第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1出讓人：[出讓人全稱]1.1.2受讓人：[受讓人全稱]1.1.3出讓人與受讓人之間的法定代表人或授權(quán)代表為：[法定代表人姓名]（職務(wù)）1.1.4合同簽訂日期：[簽訂日期]1.1.5合同簽訂地點(diǎn)：[簽訂地點(diǎn)]1.2激勵(lì)對象1.2.1激勵(lì)對象為：[激勵(lì)對象姓名]（職務(wù)）1.2.2激勵(lì)對象在出讓人公司的任職期限：[任職期限]1.2.3激勵(lì)對象在出讓人公司的職位：[職位名稱]1.3激勵(lì)股份1.3.1激勵(lì)股份總數(shù)：[股份總數(shù)]1.3.2激勵(lì)股份每股面值：[每股面值]1.3.3激勵(lì)股份的授予價(jià)格：[授予價(jià)格]1.4激勵(lì)條件1.4.1業(yè)績指標(biāo)：[業(yè)績指標(biāo)1]、[業(yè)績指標(biāo)2]等1.4.2業(yè)績指標(biāo)的具體要求：[具體要求1]、[具體要求2]等1.4.3業(yè)績指標(biāo)的考核周期：[考核周期]1.5激勵(lì)股份授予程序1.5.1出讓人根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果決定激勵(lì)股份的授予1.5.2激勵(lì)股份的授予需經(jīng)出讓人董事會批準(zhǔn)1.5.3激勵(lì)股份的授予日期：[授予日期]1.6激勵(lì)股份的鎖定期1.6.1激勵(lì)股份的鎖定期為：[鎖定期限]1.6.2鎖定期內(nèi)激勵(lì)股份不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他用途1.6.3鎖定期滿后，激勵(lì)股份可自由轉(zhuǎn)讓1.7激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓1.7.1激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓需遵守中國證券法等相關(guān)法律法規(guī)1.7.2激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓需經(jīng)出讓人同意1.7.3激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓價(jià)格由轉(zhuǎn)讓雙方協(xié)商確定1.8激勵(lì)股份的回購1.8.1出讓人有權(quán)在特定情況下回購激勵(lì)股份1.8.2回購條件：[回購條件1]、[回購條件2]等1.8.3回購價(jià)格：[回購價(jià)格]1.9業(yè)績考核指標(biāo)1.9.1業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于：營業(yè)收入、凈利潤、市場份額等1.9.2業(yè)績考核指標(biāo)的具體要求：[具體要求1]、[具體要求2]等1.10業(yè)績考核結(jié)果1.10.1出讓人將在考核周期結(jié)束后，對激勵(lì)對象的業(yè)績進(jìn)行考核1.10.2考核結(jié)果將在考核結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)通知激勵(lì)對象1.10.3考核結(jié)果作為激勵(lì)股份授予的依據(jù)1.11激勵(lì)股份的支付方式1.11.1激勵(lì)股份的支付方式為現(xiàn)金1.11.2支付時(shí)間：[支付時(shí)間]1.12激勵(lì)股份的稅收處理1.12.1激勵(lì)股份的稅收處理按照中國稅法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行1.12.2激勵(lì)對象需自行承擔(dān)相關(guān)稅費(fèi)1.13合同的生效、變更和解除1.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效1.13.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議1.13.3合同的解除需符合法律法規(guī)及合同約定1.14違約責(zé)任1.14.1合同任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任1.14.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容：[違約責(zé)任內(nèi)容1]、[違約責(zé)任內(nèi)容2]等1.15爭議解決1.15.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決1.15.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟1.16其他約定1.16.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商1.16.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力2.1激勵(lì)股份的鎖定期2.1.1激勵(lì)股份的鎖定期自授予之日起計(jì)算，為期[鎖定期限]，鎖定期屆滿后，激勵(lì)股份可自由轉(zhuǎn)讓。2.1.2在鎖定期內(nèi)，如激勵(lì)對象離職或因其他原因離開出讓人公司，未持有至鎖定期滿的激勵(lì)股份將自動失效，出讓人有權(quán)無償收回。2.1.3激勵(lì)對象在鎖定期內(nèi)因個(gè)人原因離職，需按照本合同約定的程序和條件處理未行使的激勵(lì)股份。2.2激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓2.2.1激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓需符合中國證券法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.2.2激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓需事先取得出讓人書面同意，且受讓人需符合相關(guān)法律法規(guī)和出讓人公司的規(guī)定。2.2.3激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得低于授予價(jià)格。2.3激勵(lì)股份的回購a)激勵(lì)對象因違紀(jì)違規(guī)被解聘或辭退；b)出讓人根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，經(jīng)董事會決議，對激勵(lì)股份進(jìn)行回購；c)其他法律法規(guī)或本合同約定的情形。2.3.2回購價(jià)格由出讓人與激勵(lì)對象協(xié)商確定，如協(xié)商不成，由雙方委托第三方評估機(jī)構(gòu)評估確定。2.4業(yè)績考核指標(biāo)2.4.1業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場指標(biāo)、管理指標(biāo)等。2.4.2業(yè)績考核指標(biāo)的具體要求及權(quán)重由出讓人與激勵(lì)對象在合同中約定。2.4.3業(yè)績考核結(jié)果作為激勵(lì)股份授予的依據(jù)，考核結(jié)果需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.5業(yè)績考核結(jié)果2.5.1出讓人將在考核周期結(jié)束后30日內(nèi)完成業(yè)績考核，并將考核結(jié)果通知激勵(lì)對象。2.5.2如激勵(lì)對象對考核結(jié)果有異議，應(yīng)在收到考核結(jié)果通知后的10個(gè)工作日內(nèi)向出讓人提出。2.5.3出讓人將在收到異議后的15個(gè)工作日內(nèi)對異議進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知激勵(lì)對象。2.6激勵(lì)股份的支付方式2.6.1激勵(lì)股份的支付方式為現(xiàn)金。2.6.2支付時(shí)間：激勵(lì)股份授予后，在考核周期屆滿且激勵(lì)對象滿足業(yè)績考核條件后，出讓人應(yīng)在[支付時(shí)間]內(nèi)支付激勵(lì)股份對應(yīng)的現(xiàn)金。2.7激勵(lì)股份的稅收處理2.7.1激勵(lì)股份的稅收處理按照中國稅法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.7.2激勵(lì)對象應(yīng)自行承擔(dān)因激勵(lì)股份產(chǎn)生的所有稅費(fèi)。2.8合同的生效、變更和解除2.8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.8.2合同的變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。2.8.3合同的解除需符合法律法規(guī)及合同約定。2.9違約責(zé)任2.9.1合同任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.9.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容：包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.10爭議解決2.10.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.11其他約定2.11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。2.11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方介入的概念及范圍3.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。3.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行評估、審計(jì)、提供法律意見等。3.2第三方介入的程序3.2.1任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。3.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。3.2.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.3第三方責(zé)任限額3.3.1第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)，其責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。3.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理反映其提供服務(wù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和損失。3.3.3如第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。3.4第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分3.4.1第三方與甲乙雙方之間，僅存在服務(wù)協(xié)議關(guān)系，第三方不對本合同的其他條款承擔(dān)任何責(zé)任。3.4.2第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)，其權(quán)利和義務(wù)僅限于服務(wù)協(xié)議的約定。3.4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行溝通或合作，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。3.5第三方介入的具體條款3.5.1中介方a)中介方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)包括但不限于：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)方案的制定、實(shí)施和監(jiān)督。b)中介方的責(zé)任限額為：[中介方責(zé)任限額]。c)中介方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。3.5.2評估機(jī)構(gòu)a)評估機(jī)構(gòu)在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)包括但不限于：對激勵(lì)股份進(jìn)行估值。b)評估機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額為：[評估機(jī)構(gòu)責(zé)任限額]。c)評估機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，如因評估結(jié)果不準(zhǔn)確造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。3.5.3審計(jì)機(jī)構(gòu)a)審計(jì)機(jī)構(gòu)在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)包括但不限于：對甲乙雙方進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。b)審計(jì)機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額為：[審計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)任限額]。c)審計(jì)機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，如因?qū)徲?jì)結(jié)果不準(zhǔn)確造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。3.5.4法律顧問a)法律顧問在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)包括但不限于：提供法律意見、起草合同文件。b)法律顧問的責(zé)任限額為：[法律顧問責(zé)任限額]。c)法律顧問在履行職責(zé)過程中，如因提供錯(cuò)誤的法律意見或文件錯(cuò)誤造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。3.6第三方介入的變更和解除3.6.1如第三方介入后，甲乙雙方認(rèn)為有必要變更或解除第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并按照服務(wù)協(xié)議的約定處理。3.6.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同的繼續(xù)履行。3.7第三方介入的保密條款3.7.1第三方在本合同項(xiàng)下獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。3.7.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)包括激勵(lì)對象、激勵(lì)股份、激勵(lì)條件、授予程序、鎖定期、轉(zhuǎn)讓、回購、業(yè)績考核指標(biāo)等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)方案的具體實(shí)施細(xì)則，是本合同的重要組成部分。2.附件二：業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)詳細(xì)要求：業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)應(yīng)包括考核指標(biāo)名稱、具體要求、權(quán)重、考核周期等內(nèi)容。說明：本附件詳細(xì)列出了業(yè)績考核的具體指標(biāo)，為激勵(lì)對象的考核提供依據(jù)。3.附件三：激勵(lì)股份授予通知書詳細(xì)要求：激勵(lì)股份授予通知書應(yīng)包括激勵(lì)對象姓名、職務(wù)、授予股份總數(shù)、授予價(jià)格、授予日期等內(nèi)容。說明：本附件是出讓人向激勵(lì)對象正式通知授予激勵(lì)股份的文件。4.附件四：激勵(lì)股份鎖定期確認(rèn)書詳細(xì)要求：激勵(lì)股份鎖定期確認(rèn)書應(yīng)包括激勵(lì)對象姓名、職務(wù)、鎖定期限、鎖定期內(nèi)權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：本附件是激勵(lì)對象確認(rèn)鎖定期條款的文件。5.附件五：激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)包括轉(zhuǎn)讓雙方基本信息、轉(zhuǎn)讓股份總數(shù)、轉(zhuǎn)讓價(jià)格、轉(zhuǎn)讓日期等內(nèi)容。說明：本附件是激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓雙方簽訂的協(xié)議，明確了轉(zhuǎn)讓條件和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：激勵(lì)股份回購協(xié)議詳細(xì)要求：激勵(lì)股份回購協(xié)議應(yīng)包括回購方、被回購方、回購股份總數(shù)、回購價(jià)格、回購日期等內(nèi)容。說明：本附件是出讓人與激勵(lì)對象簽訂的回購激勵(lì)股份的協(xié)議。7.附件七：業(yè)績考核報(bào)告詳細(xì)要求：業(yè)績考核報(bào)告應(yīng)包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、激勵(lì)股份授予情況等內(nèi)容。說明：本附件是出讓人對激勵(lì)對象進(jìn)行業(yè)績考核后形成的報(bào)告。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確了第三方在本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對象未在鎖定期內(nèi)離職或因其他原因離開出讓人公司。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對象未持有至鎖定期滿的激勵(lì)股份自動失效，出讓人有權(quán)無償收回。示例說明：激勵(lì)對象在鎖定期內(nèi)離職，出讓人有權(quán)無償收回其未持有的激勵(lì)股份。2.違約行為：激勵(lì)對象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成業(yè)績考核。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成業(yè)績考核，視為未能滿足業(yè)績考核條件。示例說明：激勵(lì)對象未能在考核周期結(jié)束后30日內(nèi)完成業(yè)績考核，其激勵(lì)股份授予資格將被取消。3.違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤或違法行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤或違法行為，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：評估機(jī)構(gòu)在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致激勵(lì)股份估值不準(zhǔn)確，評估機(jī)構(gòu)應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付激勵(lì)股份對應(yīng)的現(xiàn)金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按合同約定支付激勵(lì)股份對應(yīng)的現(xiàn)金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例說明：出讓人未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付激勵(lì)股份對應(yīng)的現(xiàn)金，應(yīng)向激勵(lì)對象支付違約金。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行變更或解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按合同約定履行變更或解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。示例說明：甲乙雙方未按合同約定解除合同，應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績掛鉤協(xié)議1本合同目錄一覽1.1定義和解釋1.2激勵(lì)對象1.3激勵(lì)計(jì)劃目的1.4激勵(lì)計(jì)劃原則1.5激勵(lì)計(jì)劃范圍1.6激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間1.7激勵(lì)計(jì)劃條件1.8激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序1.9激勵(lì)計(jì)劃變更1.10激勵(lì)計(jì)劃終止1.11激勵(lì)計(jì)劃收益分配1.12激勵(lì)計(jì)劃稅收處理1.13違約責(zé)任1.14合同爭議解決1.15合同生效和終止1.16其他條款第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1“本合同”指2024版股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績掛鉤協(xié)議。1.2“激勵(lì)對象”指符合本合同規(guī)定條件的公司員工。1.3“激勵(lì)計(jì)劃目的”是為了吸引、保留和激勵(lì)公司核心員工，提高公司業(yè)績和競爭力。1.4“激勵(lì)計(jì)劃原則”包括公平、透明、激勵(lì)與約束相結(jié)合、長期與短期相結(jié)合。1.5“激勵(lì)計(jì)劃范圍”包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。1.6“激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間”自本合同生效之日起至2028年12月31日止。1.7“激勵(lì)計(jì)劃條件”包括但不限于員工在公司工作滿一定年限、達(dá)到一定的業(yè)績目標(biāo)等。第二條激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象須為公司全職員工，且在本合同簽訂前已與公司簽訂勞動合同。2.2激勵(lì)對象的選取將基于其崗位、工作表現(xiàn)、對公司貢獻(xiàn)等因素綜合考慮。2.3激勵(lì)對象須承諾在本合同有效期內(nèi)為公司全職工作，不得兼職或離職。第三條激勵(lì)計(jì)劃目的3.1通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，使激勵(lì)對象與公司利益相一致，共同推動公司發(fā)展。3.2提高激勵(lì)對象的積極性和創(chuàng)造性，提升公司整體競爭力。3.3增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，穩(wěn)定公司核心團(tuán)隊(duì)。第四條激勵(lì)計(jì)劃原則4.1公平原則：激勵(lì)計(jì)劃對所有激勵(lì)對象一視同仁，確保激勵(lì)的公平性。4.2透明原則：激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程和結(jié)果應(yīng)公開透明，便于激勵(lì)對象監(jiān)督。4.3激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：在激勵(lì)的同時(shí)，對激勵(lì)對象進(jìn)行約束，確保其行為符合公司利益。4.4長期與短期相結(jié)合原則：激勵(lì)計(jì)劃既要關(guān)注短期業(yè)績，也要注重長期發(fā)展。第五條激勵(lì)計(jì)劃范圍5.1激勵(lì)計(jì)劃適用于公司高級管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。5.2激勵(lì)計(jì)劃的具體范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并在本合同中明確列出。5.3激勵(lì)計(jì)劃范圍可根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整。第六條激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間6.1激勵(lì)計(jì)劃自本合同生效之日起開始實(shí)施，至2028年12月31日止。6.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司重大戰(zhàn)略調(diào)整，激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間可相應(yīng)調(diào)整。第七條激勵(lì)計(jì)劃條件7.1激勵(lì)對象須在本合同簽訂前已與公司簽訂勞動合同，且工作滿一定年限。7.2激勵(lì)對象須在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。7.3激勵(lì)對象須在本合同有效期內(nèi)為公司全職工作，不得兼職或離職。7.4激勵(lì)對象須遵守公司規(guī)章制度，不得有違法違紀(jì)行為。第一部分：合同如下：第八條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序8.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃。8.2激勵(lì)計(jì)劃管理委員會根據(jù)公司業(yè)績和激勵(lì)對象績效，確定激勵(lì)股票的授予數(shù)量。8.3激勵(lì)股票的授予需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并向全體員工公布。8.4激勵(lì)股票的授予需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。8.5激勵(lì)對象需簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.6激勵(lì)股票的解鎖或行權(quán)條件由公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定設(shè)定。第九條激勵(lì)計(jì)劃變更9.1如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司重大戰(zhàn)略調(diào)整，激勵(lì)計(jì)劃可進(jìn)行相應(yīng)變更。9.2激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并向全體員工公布。9.3激勵(lì)計(jì)劃變更不影響已授予激勵(lì)股票的有效性。9.4激勵(lì)對象有權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃變更后選擇繼續(xù)參與或退出激勵(lì)計(jì)劃。第十條激勵(lì)計(jì)劃終止10.1如激勵(lì)對象違反本合同約定，公司有權(quán)終止其參與激勵(lì)計(jì)劃。10.2如公司因經(jīng)營不善或其他原因決定終止激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對象可按本合同約定獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。10.3激勵(lì)計(jì)劃終止后，已授予但未解鎖或行權(quán)的激勵(lì)股票作廢。10.4激勵(lì)計(jì)劃終止不影響本合同其他條款的效力。第十一條激勵(lì)計(jì)劃收益分配11.1激勵(lì)對象獲得激勵(lì)股票后，需按照公司規(guī)定的解鎖或行權(quán)計(jì)劃進(jìn)行收益分配。11.2激勵(lì)對象的收益分配需符合國家相關(guān)稅收政策。11.3激勵(lì)對象在收益分配過程中產(chǎn)生的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)由其自行承擔(dān)。11.4激勵(lì)對象在收益分配過程中如有疑問，可向公司財(cái)務(wù)部門咨詢。第十二條激勵(lì)計(jì)劃稅收處理12.1激勵(lì)股票的授予、解鎖或行權(quán)等環(huán)節(jié)，激勵(lì)對象需按照國家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。12.2公司將在激勵(lì)股票解鎖或行權(quán)時(shí)，按照國家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。12.3激勵(lì)對象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅。12.4如激勵(lì)對象未按時(shí)足額繳納個(gè)人所得稅，公司將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條違約責(zé)任13.1激勵(lì)對象違反本合同約定，導(dǎo)致公司權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2公司違反本合同約定，導(dǎo)致激勵(lì)對象權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.3雙方因違約責(zé)任發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條合同爭議解決14.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。14.4本合同爭議解決方式不排除雙方就爭議事項(xiàng)達(dá)成仲裁協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義和范圍15.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的介入范圍包括但不限于：審計(jì)、評估、法律咨詢、財(cái)務(wù)顧問、人力資源咨詢等。第十六條第三方介入的條件和程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任范圍及費(fèi)用承擔(dān)。16.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十七條第三方職責(zé)和權(quán)限17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。17.2第三方有權(quán)查閱、復(fù)制與合同履行相關(guān)的文件、資料，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.3第三方有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過第三方介入總費(fèi)用的兩倍。18.3第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方違反本合同約定導(dǎo)致的損失。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間，基于第三方介入?yún)f(xié)議形成的法律關(guān)系，獨(dú)立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。19.2第三方與甲乙雙方之間，不存在任何形式的合伙、聯(lián)營或其他共同投資關(guān)系。19.3第三方對甲乙雙方之間的合同履行情況，僅提供專業(yè)意見和監(jiān)督，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。第二十條第三方介入的額外條款及說明20.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；20.1.2第三方的資質(zhì)證明；20.1.3第三方的職責(zé)和權(quán)限；20.1.4第三方的責(zé)任限額；20.1.5第三方介入的費(fèi)用及支付方式；20.1.6第三方介入的期限；20.1.7第三方介入的保密條款；20.1.8爭議解決方式。20.2.1第三方介入的具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)；20.2.2第三方介入的具體工作內(nèi)容；20.2.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)提供的支持與配合；20.2.4第三方介入過程中，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；20.2.5第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方對第三方工作的評價(jià)和反饋機(jī)制。第二十一條第三方介入的變更和終止21.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更和終止，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更和終止，不影響本合同其他條款的效力。21.3第三方介入?yún)f(xié)議的終止，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并按照協(xié)議約定進(jìn)行善后處理。第二十二條第三方介入的保密條款22.1第三方在本合同履行過程中，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。22.2第三方未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。22.3第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任范圍、費(fèi)用承擔(dān)、保密條款及爭議解決方式。附件說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保合同各方權(quán)益得到保障。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會章程詳細(xì)要求：章程中應(yīng)規(guī)定管理委員會的組成、職責(zé)、決策程序、監(jiān)督機(jī)制等。附件說明：本附件用于規(guī)范股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會的運(yùn)作，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正。3.附件三：激勵(lì)股票授予名單詳細(xì)要求：名單中應(yīng)包含激勵(lì)對象的姓名、職位、授予數(shù)量、解鎖或行權(quán)條件等信息。附件說明：本附件用于記錄激勵(lì)股票的授予情況，便于監(jiān)督和管理。4.附件四：激勵(lì)計(jì)劃變更通知詳細(xì)要求：通知中應(yīng)說明變更原因、變更內(nèi)容、變更生效時(shí)間等。附件說明：本附件用于告知激勵(lì)對象激勵(lì)計(jì)劃的變更情況，確保激勵(lì)對象了解最新信息。5.附件五：激勵(lì)計(jì)劃終止通知詳細(xì)要求：通知中應(yīng)說明終止原因、終止生效時(shí)間、終止后的補(bǔ)償措施等。附件說明：本附件用于告知激勵(lì)對象激勵(lì)計(jì)劃的終止情況，確保激勵(lì)對象了解后續(xù)事宜。6.附件六：收益分配明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表中應(yīng)包含激勵(lì)對象的姓名、收益金額、分配時(shí)間等信息。附件說明：本附件用于記錄激勵(lì)對象的收益分配情況，便于監(jiān)督和管理。7.附件七：第三方審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告中應(yīng)包含審計(jì)時(shí)間、審計(jì)范圍、審計(jì)結(jié)論、改進(jìn)建議等。附件說明：本附件用于證明第三方在合同履行過程中的審計(jì)工作，確保合同各方權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對象未達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未達(dá)到目標(biāo)的程度，扣除相應(yīng)比例的激勵(lì)股票。示例說明：如激勵(lì)對象未達(dá)到業(yè)績目標(biāo)20%，則扣除20%的激勵(lì)股票。2.違約行為：激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，被公司解雇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：立即終止激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)股票作廢。示例說明：如激勵(lì)對象因違反公司規(guī)章制度被解雇，則其持有的所有激勵(lì)股票作廢。3.違約行為：公司未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行股票授予。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)向激勵(lì)對象支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。示例說明：如公司未在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行股票授予，則需向激勵(lì)對象支付違約金100萬元。4.違約行為：第三方在合同履行過程中泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲乙雙方支付賠償金。示例說明：如第三方泄露保密信息，需向甲乙雙方支付賠償金500萬元。5.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向甲乙雙方支付違約金。示例說明：如第三方未按照協(xié)議約定履行審計(jì)職責(zé)，需向甲乙雙方支付違約金200萬元。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績掛鉤協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立背景與目的1.1激勵(lì)對象選擇1.2激勵(lì)計(jì)劃總體框架1.3激勵(lì)計(jì)劃適用范圍2.激勵(lì)計(jì)劃的基本條款2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限2.3激勵(lì)計(jì)劃資金來源2.4激勵(lì)計(jì)劃股票來源2.5激勵(lì)計(jì)劃股票分配方式3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件3.1實(shí)施條件概述3.2實(shí)施條件具體內(nèi)容3.3實(shí)施條件變更程序4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序4.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施變更程序5.激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)5.1考核指標(biāo)設(shè)定原則5.2考核指標(biāo)具體內(nèi)容5.3考核指標(biāo)權(quán)重分配5.4考核指標(biāo)調(diào)整程序6.激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)6.1期權(quán)授予條件6.2期權(quán)行權(quán)條件6.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格6.4期權(quán)行權(quán)期限7.激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)行權(quán)方式7.1行權(quán)方式概述7.2行權(quán)方式具體內(nèi)容7.3行權(quán)方式變更程序8.激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)變更與終止8.1期權(quán)變更條件8.2期權(quán)終止條件8.3期權(quán)變更與終止程序9.激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)稅務(wù)處理9.1稅務(wù)處理原則9.2稅務(wù)處理具體內(nèi)容9.3稅務(wù)處理變更程序10.激勵(lì)計(jì)劃信息披露10.1信息披露原則10.2信息披露內(nèi)容10.3信息披露時(shí)間節(jié)點(diǎn)10.4信息披露變更程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期14.4合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同訂立背景與目的1.1激勵(lì)對象選擇1.2激勵(lì)計(jì)劃總體框架本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)的方式，激發(fā)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司整體業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。1.3激勵(lì)計(jì)劃適用范圍2.激勵(lì)計(jì)劃的基本條款2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限為自2024年1月1日起至2028年12月31日止。2.3激勵(lì)計(jì)劃資金來源本激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司以自有資金或通過融資方式籌集，具體資金數(shù)額及籌集方式由公司董事會決定。2.4激勵(lì)計(jì)劃股票來源本激勵(lì)計(jì)劃所需股票由公司通過回購、增發(fā)或其他方式籌集，具體股票來源及數(shù)量由公司董事會決定。2.5激勵(lì)計(jì)劃股票分配方式本激勵(lì)計(jì)劃股票分配方式包括股票期權(quán)、限制性股票、股票獎勵(lì)等，具體分配方式由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況決定。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件3.1實(shí)施條件概述本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件包括但不限于公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)、公司及員工遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度等。3.2實(shí)施條件具體內(nèi)容具體實(shí)施條件如下：（4）公司及員工遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。3.3實(shí)施條件變更程序若需變更實(shí)施條件，需經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知全體激勵(lì)對象。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序4.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟（1）公司董事會制定激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）公司人力資源部門組織實(shí)施；（3）激勵(lì)對象簽署相關(guān)協(xié)議；（4）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，公司人力資源部門對激勵(lì)對象進(jìn)行跟蹤管理；（5）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施結(jié)束后，公司對激勵(lì)對象進(jìn)行績效考核。4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間節(jié)點(diǎn)（1）激勵(lì)計(jì)劃方案制定：2024年1月；（2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施：2024年2月至2028年12月；（3）激勵(lì)計(jì)劃績效考核：每年12月；（4）激勵(lì)計(jì)劃結(jié)果公示：每年1月。4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施變更程序若需變更激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序，需經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知全體激勵(lì)對象。5.激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)5.1考核指標(biāo)設(shè)定原則（1）與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；（2）可量化、可考核；（3）公平、公正、公開。5.2考核指標(biāo)具體內(nèi)容（1）公司年度凈利潤增長率；（2）公司年度研發(fā)投入占銷售收入的比例；（3）公司員工滿意度調(diào)查得分；（4）公司年度市場占有率。5.3考核指標(biāo)權(quán)重分配各考核指標(biāo)權(quán)重分配如下：（1）公司年度凈利潤增長率：30%；（2）公司年度研發(fā)投入占銷售收入的比例：20%；（3）公司員工滿意度調(diào)查得分：15%；（4）公司年度市場占有率：35%。5.4考核指標(biāo)調(diào)整程序若需調(diào)整考核指標(biāo)，需經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知全體激勵(lì)對象。6.激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)6.1期權(quán)授予條件（1）激勵(lì)對象為公司員工；（2）激勵(lì)對象在公司任職期間，業(yè)績考核合格；（3）激勵(lì)對象同意簽署相關(guān)協(xié)議。6.2期權(quán)行權(quán)條件6.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格期權(quán)行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一個(gè)交易日公司股票收盤價(jià)。6.4期權(quán)行權(quán)期限期權(quán)行權(quán)期限為自期權(quán)授予之日起五年內(nèi)，激勵(lì)對象可在任一年內(nèi)行使期權(quán)。8.激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)行權(quán)方式8.1行權(quán)方式概述本激勵(lì)計(jì)劃的股票期權(quán)行權(quán)方式為現(xiàn)金行權(quán)，即激勵(lì)對象在滿足行權(quán)條件后，可選擇以現(xiàn)金支付行權(quán)費(fèi)用，獲得相應(yīng)數(shù)量的公司股票。8.2行權(quán)方式具體內(nèi)容具體行權(quán)方式如下：（1）激勵(lì)對象在行權(quán)期內(nèi)，向公司提出行權(quán)申請；（2）公司根據(jù)激勵(lì)對象的行權(quán)申請，確認(rèn)行權(quán)資格；（3）激勵(lì)對象支付行權(quán)費(fèi)用，包括行權(quán)股票的購買價(jià)格、稅費(fèi)等；（4）公司按照激勵(lì)對象的申請，將相應(yīng)數(shù)量的公司股票過戶至激勵(lì)對象的個(gè)人賬戶。8.3行權(quán)方式變更程序如需變更行權(quán)方式，須經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知全體激勵(lì)對象。9.激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)變更與終止9.1期權(quán)變更條件（1）公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整；（2）公司財(cái)務(wù)狀況發(fā)生重大變化；（3）激勵(lì)對象個(gè)人原因。9.2期權(quán)終止條件（1）激勵(lì)對象因違反公司規(guī)章制度被解雇；（2）激勵(lì)對象因違法違紀(jì)被追究刑事責(zé)任；（3）激勵(lì)對象因個(gè)人原因主動離職；（4）激勵(lì)計(jì)劃提前終止。9.3期權(quán)變更與終止程序（1）變更或終止期權(quán)，須由公司董事會審議通過；（2）變更或終止通知應(yīng)以書面形式通知激勵(lì)對象；（3）變更或終止后的期權(quán)處理，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理原則本激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及稅收政策，確保激勵(lì)對象和公司的合法權(quán)益。10.2稅務(wù)處理具體內(nèi)容具體稅務(wù)處理如下：（1）激勵(lì)對象在行權(quán)時(shí)，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅；（2）公司代扣代繳激勵(lì)對象個(gè)人所得稅；（3）如激勵(lì)計(jì)劃涉及增值稅等稅種，按照國家相關(guān)稅法規(guī)定執(zhí)行。10.3稅務(wù)處理變更程序如需變更稅務(wù)處理方式，須經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知全體激勵(lì)對象。11.激勵(lì)計(jì)劃信息披露11.1信息披露原則本激勵(lì)計(jì)劃的信息披露遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性的原則。11.2信息披露內(nèi)容具體信息披露內(nèi)容包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃的基本情況；（2）激勵(lì)對象的名單及分配情況；（3）激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度；（4）激勵(lì)計(jì)劃的結(jié)果。11.3信息披露時(shí)間節(jié)點(diǎn)（1）激勵(lì)計(jì)劃方案制定后，公司應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)披露；（2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，公司應(yīng)定期披露實(shí)施進(jìn)度；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施結(jié)束后，公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)披露結(jié)果。11.4信息披露變更程序如需變更信息披露內(nèi)容或時(shí)間節(jié)點(diǎn)，須經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知全體激勵(lì)對象。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為公司注冊地或雙方協(xié)商確定的其他地點(diǎn)。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.2合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限屆滿；（2）本合同約定的終止條件成就；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.3合同解除與終止程序（1）合同解除或終止，須書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)對象名單、績效考核結(jié)果等。14.2合同份數(shù)本合同一式若干份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司注冊地。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指第三方，是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或擔(dān)保等作用的獨(dú)立主體。1.2第三方類型（1）中介方：如律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)等；（2）咨詢方：如管理咨詢公司、財(cái)務(wù)顧問等；（3）監(jiān)督方：如審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等；（4）擔(dān)保方：如銀行、保險(xiǎn)公司等。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。2.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。2.3責(zé)任限額調(diào)整如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助解決合同履行過程中遇到的問題。3.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)提交相關(guān)報(bào)告或文件；（3）第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分