2024年考勤管理制度（35篇）

2024年考勤管理制度（35篇）

2024年考勤管理制度（精選35篇）

2024年考勤管理制度篇1

L總則

L1、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效

率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

1.2.本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本

依據(jù)。

1.3.實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重

要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

1.4、自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職了的共同職

責(zé)，各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理，保證本規(guī)定的實

施。

2.考勤

2.1工作時間

（1）常白班，公司實行干五休二制度。作息時間：

5月1日一一9月30日：上午8:30—11：45,下午13:30

-17：30o

10月1日一一4月30日：上午8:30-11：45,下午13:00

-17：00o

（2）兩班運(yùn)轉(zhuǎn)或三班運(yùn)轉(zhuǎn)，由部門主管安排工作時間，報

綜合管理部備查。

（3）特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備

查。

2.2考勤

（1）（公司考勤機(jī)）公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考

勤機(jī)，員工應(yīng)于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤C

（2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應(yīng)于前日或次日內(nèi)

將部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出

勤異常情況確認(rèn)單》（附件）通過。a系統(tǒng)送交綜合管理部。

（3）如果員工因公出差，應(yīng)當(dāng)于出差前一個工作日將《出

勤異常情況確認(rèn)單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應(yīng)

于出差回來后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

（4）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當(dāng)日缺勤一

天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。

2.3遲到、早退

（1）于規(guī)定二班時間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到，下班時

間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；

（2）員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)

核準(zhǔn)后，不列入缺勤記錄。

2.4事假

（1）職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事

假；

（2）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）職工請事假累計20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不

享受當(dāng)年帶薪休年假。

2.5病假

（1）職工因疾病或非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時，可以申請病

假，病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；

（2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

2.6曠工

（1）未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論

處；

（2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半

日；超過四小時者當(dāng)日

記曠工；

（3）一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計曠工30日，公司將依法

與其解除勞動合同。

2.7加班

因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長確認(rèn)并提前

上報《管理人員加班申請單》（附件），原則上每人每月內(nèi)加班

不超2個工作日。

3.假期

3.1國家法定節(jié)假日

包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶

節(jié)共十一天。

3.2年假

（1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15

天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（2）職工申請休年假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安

排，需經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)

的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個

月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個

月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以

上的。

（4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。

3.3婚假

（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。

（2）申請婚假須附結(jié)婚證明，婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用，

不可分次申請。

3.4產(chǎn)假

申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；休假按國家相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

3.5工傷假。

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6喪假

（1）父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪

假3天；

（2）（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝

世可請喪假1天;

（3）請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需

赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。

3.7公假

（1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會、訓(xùn)練、技能

鑒定或其他活動；

（2）依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。

4.請假、銷假審批權(quán)限和程序

4.1職工請假應(yīng)由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認(rèn)

單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3

天以上七天以內(nèi)（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)

理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經(jīng)理審

批。

《出勤異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報綜合管理部備查。

4.2員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上

班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第1天補(bǔ)辦請假手

續(xù)。

4.1需提供證明的假期，如果事先無法提供，需在上班后第

1天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無法提供證明者，按曠

工從嚴(yán)處理；

5.異常出勤期間工資的核發(fā)

5.1遲到、早退：按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。

5.2事假、曠工：扣發(fā)當(dāng)日工資。

5.3病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的

70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。

5.4加班：原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休，若因工作原因元法調(diào)

休，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

6.附則

6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2本制度與國家相關(guān)法規(guī)相沖突的，按國家法令執(zhí)行；與

公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，自20_年7月15日起

實施。

2024年考勤管理制度篇2

一、市場部、各門店、配送中心根據(jù)不同的工作環(huán)境和工作

特點，采取不同的考勤制度，具體執(zhí)行方案如下：

1）蘇寧市場部（包括原行政部、談判部、財務(wù)部）員工，早

上、中午、晚上各時間段內(nèi)上、下班必須到行政部簽考勤卡，員

工到崗后應(yīng)及時簽到，到崗后未簽到者按未到崗處理。（午休時

間無論是否休息，必須簽卡）考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由總部人事

主管負(fù)責(zé)。

2）配送中心員工早上、中午、晚上各時間段內(nèi)上、下班必須

到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執(zhí)行

和監(jiān)督由配送中心主管負(fù)責(zé)。

3）門店在嚴(yán)格執(zhí)行》的前提下，考勤管理由兩部分組成。促

銷員執(zhí)行考勤卡簽卡制度，其他員工（包括業(yè)務(wù)人員、庫管員、

收銀員）執(zhí)行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項同上，考勤

的具體執(zhí)行和監(jiān)督由門店人事主管負(fù)責(zé)。

二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：

1）遲到、早退在半小時以內(nèi)者，每次扣罰30元。

2）遲到、早退在半小時以上者（含半小時），按當(dāng)日曠工處

罰，扣除5倍的日均工資。

3）不按規(guī)定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖

人、代人簽到或打卡，否則對雙方各外以50元罰款。

4）各部門負(fù)責(zé)打卡、簽到的管理人員和具體操作人員，（包

括保安人員）必須嚴(yán)格自律，市場運(yùn)營將不定期對各部門勞動紀(jì)

律、考勤管理進(jìn)行檢查，徇私舞弊者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對當(dāng)事人、操

作人員和部門管理人員各處以50元罰款。

三、各部門員工應(yīng)自覺遵守青百公司》和蘇寧電器），對其它

違反勞動紀(jì)律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴(yán)肅處理。

四、各部門考勤管理者，每月20日前必須將當(dāng)月考勤上報

市場運(yùn)營管理部，對違反勞動紀(jì)律和考勤管理的員工，罰金將從

其當(dāng)月工資中扣除。

請假程序及審批權(quán)限

一、請假審批程序：員工請各種假（含存體），均應(yīng)寫出請假

條，先由直接上級簽署意見，再按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理

請假手續(xù)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息者按曠工處理。（無特

殊情況，嚴(yán)禁電話請假°）

二、請假內(nèi)容包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、存休

等。

三、事假：因事必須由本人處理者可請事假。（每年累計以

30天為限，否則將解聘或解除勞動合同。）

四、病假：因病治療或休養(yǎng)者，應(yīng)有公立醫(yī)院證明，具備醫(yī)

院建休證明、病歷和收費(fèi)單據(jù)（三者缺一不可），方可辦理病假手

續(xù)，手續(xù)不全者按事假辦理。

五、其它請假按＞和＞有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、請假審批權(quán)限：

（一）對促銷員請假的審批權(quán)限：

（1）半天以內(nèi)由門店的部門柜長批準(zhǔn)。

（2）1天以內(nèi)由門店的部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3)2天至5天由門店店長批準(zhǔn)。

(4)5天以上的請假不與批準(zhǔn)。

(5)促銷員2天以上的請假，必須逐級審批，嚴(yán)禁越級審

批。同時門店部門經(jīng)理必須通報廠家經(jīng)理，征得對方同意后方可

辦理請假手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)。

(二)對其他員工請假的審批權(quán)限：

(1)3天以內(nèi)(含3天)總部、門店、配送中心分別由市場運(yùn)

營部部長、門店店長、配送中心經(jīng)理批準(zhǔn)。(各級管理者請假3

天以內(nèi)的，由直接上級批準(zhǔn))

(2)3天以上由蘇寧總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3)超過20天者由青百總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司人力資源部備案。

七、員工請各種假期間和薪資扣罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、事假：按請假天數(shù)，扣發(fā)全部日均工資。

2、病假：按請假天數(shù)，扣發(fā)日均績效工資。

本人月工資_60%

日均績效工資一請假天數(shù)

30天

3、曠工：按曠工小時計算，每曠工一小時，按本人平均小

時工資的5倍扣罰工資。

4、其它請假期間的工資按》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2024年考勤管理制度篇3

考勤管理制度

上下班時間和打卡規(guī)定

1、公司實行每周5天、每天8小時的工作制。正常工作時

間為上午9點至中午1點，下午2點至傍晚6點。公司允許各部

門適當(dāng)調(diào)整，分批安排員工在中午12點開始午餐或午休。

2、公司實行二、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計算

以當(dāng)月考勤情況為依據(jù)，員工的考勤統(tǒng)計以員工打卡記錄為主，

結(jié)合參考《請/休假申請表》，《出差申請》，《員工外出情況登記

表》，《客戶接待工作事項表》等資料。

3、除下列情況外，其他沒有打卡的將被視為遲到、早退或

者曠工，并按相應(yīng)的規(guī)定處罰。包括：當(dāng)天出差或者有外勤任務(wù)

且已向行政人事部報備的；事前申請的假期已經(jīng)獲得所有批準(zhǔn)

的；因個別情況已事前征得總監(jiān)級以上的同意并在行政人事部報

備的；特殊情況如遇突發(fā)交通阻塞；其他正當(dāng)且可接受的理由。

4、員工必須按時上、下班和打卡。每天打卡兩次，員工必

須在早上9點前打卡上班，在傍晚6點后打卡下班。

遲到的處理

1、員工無故遲于早上9：15打卡上班的記遲到。遲到不能在

事后以任何假期沖抵。

2、在一個自然月內(nèi)，員工遲到2次以內(nèi)（含2次）的，如單

次遲到在30分鐘內(nèi)的（含30分鐘），必須于當(dāng)天下班后無償加

班2小時或以上，加班時間不計算為補(bǔ)休且不計算餐費(fèi)補(bǔ)貼。當(dāng)

天遲到但沒有按規(guī)定無償加班2小時或以上的，記當(dāng)天曠工半

天，扣除曠工的相應(yīng)工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該

員工的檔案中。如單次遲到在30分鐘以上的，記事假半天，扣

半天事假相應(yīng)的工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼。

3、在一個自然月內(nèi)，員工遲到3次以上的，按如下規(guī)定執(zhí)

行：

當(dāng)月遲到第3次，扣當(dāng)月工資總額的3%。當(dāng)月遲到第4

次，扣當(dāng)月工資總額的4吼當(dāng)月遲到第5次，扣當(dāng)月工資總額

的5%。當(dāng)月遲到第6次，扣當(dāng)月工資總額的6%。當(dāng)月遲到第7

次，扣當(dāng)月工資總額的10%。當(dāng)月遲到第8次，扣當(dāng)月工資總額

的12%。當(dāng)月遲到第9次，扣當(dāng)月工資總額的14%。當(dāng)月遲到第

10次，扣當(dāng)月工資總額的16%。當(dāng)月遲到第11次，扣當(dāng)月工資

總額的18%。當(dāng)月遲到第12次，扣當(dāng)月工資總額的20虬當(dāng)月遲

到第13次，扣當(dāng)月工資總額的22%。當(dāng)月遲到第14次，扣當(dāng)月

工資總額的25%。當(dāng)月遲到第15次，扣當(dāng)月工資總額的28%。當(dāng)

月遲到第16次，扣當(dāng)月工資總額的30%。當(dāng)月遲到第17次，扣

當(dāng)月工資總額的35%。當(dāng)月遲到第18次，扣當(dāng)月工資總額的

40%o

4、如遇惡劣天氣、偶遇交通阻塞或突發(fā)事件等特殊情況,

經(jīng)核查屬實的，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到處理。

早退的處理

1、員工無故早于傍晚6：00打卡下班的記早退。早退不能在

事后以任何假期沖抵。

2、員工當(dāng)天有簽到記錄沒有遲到，但沒有簽退記錄的，如

沒有在翌日下班前向行政人事部提交經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)

的《請/休假申請表》，記當(dāng)天曠工半天，扣半天曠工相應(yīng)的工

資，全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。

3、員工當(dāng)天沒有簽到記錄也沒有簽退記錄的，如沒有在翌

日中午1點前向行政人事部提交經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)的

《請/休假申請表》，記當(dāng)天曠工1天，扣1天曠工的相應(yīng)工資，

全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的'補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。

請假

補(bǔ)休假

1、員工如需申請補(bǔ)休假不超過半天的（包括半天），需先向

行政人事部核查確實有可休的假期，提前1天提交《請/休假申

請表》，由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，然后交行政人事部獲批

準(zhǔn)后，方可休假。補(bǔ)休假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。

2、員工如需申請補(bǔ)休假1至3天（含3天），需先向行政人

事部核查確實有可休的假期，至少提前1天提交《請/休假申請

表》，由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休假。補(bǔ)休假中的相應(yīng)補(bǔ)

貼全額扣除。

3、員工如需申請補(bǔ)休假3天以上，需先向行政人事部核查

確實有可休的假期，至少提前2天提交《請/休假申請表》，由部

門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再呈報

總經(jīng)理，審批通過后交行政人事部存檔，才可以休假。補(bǔ)休假中

的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。

4、如因特殊情況不能提前書面申請，須打電話向行政人事

部查詢確有可休的假期，然后知會部門經(jīng)理需要休假。員工在回

到公司后必須補(bǔ)填《請/休假申請表》，部門經(jīng)理和主管總監(jiān)簽批

后交行政人事部存檔。

5、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并

全額扣除相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實因急事或者臨時發(fā)生意外等不可抗力

事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有事先申請補(bǔ)休假；申請

補(bǔ)休假未獲批準(zhǔn)的；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班

的。

事假

1、員工如需申請事假2天以內(nèi)的（含2天），須至少提前1

天提交《請/休假申請表》。由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主

管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休事

假。事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。

2、員工如需申請事假2天以上，必須提前至少2天提交

《請/休假申請表》。由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)

或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再呈報總經(jīng)理，審批通過后交行政人事部存

檔，才可以休事假。事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。

3、請事假的最小單位為半天即4小時。

4、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并

全額扣除事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實因急病或者臨時發(fā)生意外等

不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有事先請事假；

請事假未獲批準(zhǔn)的；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班

的。

5、部門經(jīng)理和以上級別的員工申請事假必須事前得到總經(jīng)

理的書面審批，交行政人事部存檔，才可以休假。

病假

1、員工如需申請病假，須提前半天提出書面申請。經(jīng)部門

經(jīng)理和主管總監(jiān)審批，交行政人事部存檔。

2、如因急病或特殊情況不能提前提出書面申請，員工須打

電話或發(fā)信息知會部門經(jīng)理和行政人事部，員工必須在病愈回到

公司后補(bǔ)填《請/休假申請表》，和履行相關(guān)手續(xù)。

3、員工無故、或者在沒有公司批準(zhǔn)的情況下擅自延長醫(yī)療

或病休時間的，當(dāng)曠工處理。

4、原則上公司允許員工每年有5天的有薪病假。一個自然

月內(nèi)最多可享受2天有薪病假。

5、請病假1天以內(nèi)（含1天），經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批

后，交行政人事部存檔°病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除C

6、請病假2天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三

甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)

理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全

額扣除。

7、請病假3天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三

甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)

理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請病假的第3天工資

以80%發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。

8、請病假累計天數(shù)4至6天的（含6天），必須補(bǔ)充出具病

假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費(fèi)收

據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部

存檔。請病假的第4至6天工資以70%發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)

貼全額扣除。

9、請病假累計天數(shù)7天以上的（含7天），必須補(bǔ)充出具病

假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費(fèi)收

據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部

存檔。請病假的第7天和之后的病假天數(shù)，工資以60%發(fā)放。

病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。

10、如下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并

全額扣除事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實因疾病或者臨時發(fā)生意外等

不可抗力的事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有請病假；請

病假未獲批準(zhǔn)；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的；經(jīng)

公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋

等。

因公出差/外勤

1、員工外出工作必須事先告知直屬上司、部門經(jīng)理或者內(nèi)

勤，如均不在的話，須知會行政人事部。

2、員工因公出差或外勤的，應(yīng)至少提前一天填寫《出差申

請》/《員工外出情況登記表》，由部門經(jīng)理和主管總監(jiān)確認(rèn)后交

行政人事部存檔。

3、如遇特殊情況不能提前通知，必須在出差/外勤時電話或

者信息通知行政人事部，回公司后補(bǔ)填《出差申請》/《員工外

出情況登記表》，部門經(jīng)理和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交行政人事部存

檔。

4、在正常上班時間內(nèi)，如所屬部門或者行政人事部沒有人

知曉員工行蹤的話，則視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并

全額扣除相應(yīng)補(bǔ)貼。

加班管理制度

1、為了更好地培養(yǎng)員工的工作計劃性，提高工作效率，公

司要求員工在上班時間內(nèi)完成工作，最大限度地避免超時工作，

部門經(jīng)理、主管總監(jiān)和行政人事部有責(zé)任杜絕沒有必要的超時工

作。

2、因員工個人原因未能按計劃完成工作的，不列入加班。

3、如因項目趕工或者確實有需要加班工作的，員工必須事

前履行加班申請手續(xù)，填寫《加班申請》，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總

監(jiān)同意簽字、交行政人事部審核存檔后，方可加班工作。加班每

周申請一次，且必須在每周一的17:00前提交并獲所有批準(zhǔn)。

4、如遇特殊情況需要臨時加班的，請在當(dāng)天提交加班申

請，請部門經(jīng)理予以特別注明。

5、如沒有按規(guī)定和時間提出加班申請、或者加班申請沒有

全部獲得批準(zhǔn)而超時工作的，公司將不認(rèn)定員工的超時工作為有

工作需要的加班，將不計算加班時間和不計算加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。

6、員工在工作時間之外參加公司安排的培訓(xùn)I、會議、招待

活動等不屬于加班。

7、員工在出差期間恰遇休息日或節(jié)假日而必須繼續(xù)工作

的，需事先履行加班申請手續(xù)并獲部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批。

8、加班時間以2小時為最小計算單位，加班不滿2小時的

不計作加班。工作日加班時間每天不能超過3小時；休息日、節(jié)

假日的加班時間每天不能超過7小時，超出范圍的不計作加班。

累計每月加班時間不能超過36小時。

9、工作日加班2至3小時的，可享受20元的餐費(fèi)補(bǔ)貼1

次。休息日、節(jié)假日連續(xù)加班2至7小時的，可享受20元的餐

費(fèi)補(bǔ)貼2次合共40元。

10、為保障員工安全，晚上加班超過21:00的，請員工搭乘

出租車返家，公司報銷當(dāng)次回家車資。

11、公司原則上采取補(bǔ)休的辦法作為加班補(bǔ)償。員工如需申

請補(bǔ)休，請履行相關(guān)手續(xù)。

12、原則上每季度清算加班補(bǔ)休一次，如確實因為工作需要

未能安排補(bǔ)休的，在獲得部門經(jīng)理及主管總監(jiān)同意后可將加班時

間順延至下一季，但必須向行政人事部報備。

行政人事部特別提醒：

1、作為公司的一員，所有員工必須尊重、遵守公司的所有

規(guī)章制度并履行相關(guān)流程和手續(xù)。

2、員工必須養(yǎng)成上、下班打卡，請假事前申請和通報工作

時段行蹤等的良好工作習(xí)慣。

3、行政人事部在每月的6號前統(tǒng)計上月的考勤情況。

4、曠工扣除工資的計算：曠工天數(shù)_2倍的工資。一人自然

月累計曠工2天以上（含2天）視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公

司可立即辭退該曠工的員工，并不需給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、除員工的工作表現(xiàn)和對公司的貢獻(xiàn)等之外，員工的考勤

情況也與員工的績效考核以及調(diào)薪直接掛鉤。

6、年假，婚假等其他假期請按原定的規(guī)定執(zhí)行。

7、請公司所有員工嚴(yán)格遵守，行政人事部將加大監(jiān)督和管

理的力度。

8、制度如有任何更新或修訂，行政人事部再通告知會公司

員工。

行政人事部

20_年7月1日

2024年考勤管理制度篇4

目的：

加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩

序。

考勤范圍：

1、公司在冊員工。

2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

考勤方法：

1、公司實行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法；

2、考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考

勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假

等情況的記錄、上報等工作C

考勤打卡時間：

1、冬季：白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚

班17:30至23:30；

2、夏季：白班上午7:50至H：30,下午13:30至17:30晚

班18：00至24:00

有關(guān)規(guī)定：

1、考勤規(guī)定

（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)

依次排隊進(jìn)行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)

托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打

卡者罰款10兀。

（2）因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出

門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填

寫出門單視同沒打卡處理。

（3）員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲

到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲

到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中

途離崗，視同遲到、早退處理。

（4）連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處

理；

（5）曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金；

2、曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工資（含計件）10%25%40%60%80%100%

3、請假、外出手續(xù)

（1）員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦

理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。

（2）請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超

過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二

周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理

審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，

總經(jīng)理審批。

（3）請假同意后一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一

天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進(jìn)行

累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

（4）上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管

簽具的方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手

續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實記錄員工進(jìn)出、請假、

各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以

50-200亓的罰款處理；

（5）因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機(jī)、采購

人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另

行簽具。

4、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報銷

制度

（1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上

干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括

星期天），可分2次休假，路費(fèi)報銷1次來回（溫州至配偶地）。

探親假期工資照發(fā)，獎金按執(zhí)行，不影響效益工資。

（2）外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10

天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)

工作滿半年（當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市

三區(qū)以外的'各縣員工）春節(jié)期間探親，可報銷路費(fèi)1趟。中干、

專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費(fèi)來回。

（3）探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。

5、婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚

證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā)，獎金按執(zhí)行，不影響效益工資。

6、喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發(fā)，獎金按執(zhí)行，不影響效益工資。

7、產(chǎn)假：

女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

8、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

（1）銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)

休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)

手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計補(bǔ)休超過12天

的，由部門負(fù)責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理；

（2）補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自

超假作曠工論處;

（3）具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)

行。

9、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班

費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

2024年考勤管理制度篇5

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一

步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實際

情況，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條基本定義

（一）遲到：上班時間已到仍未到崗；

（-）早退：未到下班時間而提前離崗；

（三）脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；

（四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班；

（五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國家規(guī)定的工作時間以

外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間

延長工作時間；

（六）請假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。

第二章考勤規(guī)定

第四條作息時間

（一）每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后

一日。

（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。

上班時間為：上午8：30—12：00,下午13：30—18：000

（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情

況以公司具體通知為準(zhǔn)。

第五條打卡規(guī)定

（一）所有員工上下班均需臉部識別打卡，工作日內(nèi)每天需

打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

（二）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘

外打卡，視為遲到、早退。

（三）遲到或早退超過15分鐘一30分鐘，書面警告一次；

遲到或早退31-60分鐘按半天事假處理，遲到早退60-90

分鐘，按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；

（四）員工忘記打卡可填寫《補(bǔ)卡申請單》，提交部門負(fù)責(zé)

人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交《補(bǔ)卡申請

單》按缺勤處理；

（五）員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交

部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按

缺勤處理。

（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實的，經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到處理。

第三章考勤管理

第六條全勤獎

（一）為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特設(shè)立

全勤獎200元/人/月。

（二）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎：

1、當(dāng)月遲到或早退累計時間超過60分鐘的；

2、當(dāng)月遲到或早退累計次數(shù)超過5次的；

3、當(dāng)月有曠工行為的；

4、考勤作弊的。

第七條加班

（一）公司提倡員工應(yīng)在國家法定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)；

（二）加班是指員工在國家法定工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外

工作任務(wù)而照常工作的情況;

（三）加班必需事先填寫《加班申請表》且得到上級直屬主

管

領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班

（四）員工加班可以按1:1的比例調(diào)休或沖抵事假。

（五）以下情形不計加班：

1、員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，延時工作

在4小時（不含）以下的，不計加班；

2、無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；

3、參加公司紐織的各種培訓(xùn)、集體活動的時間，不計加

班。

第八條調(diào)休

（一）調(diào)休需堅持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫

《請假申請表》，由部門負(fù)責(zé)人級別以上審批；

（二）調(diào)休最小單位按0、5天計算，上午半天與下午半天

各計0、5天。

（三）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰

批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以

上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除勞動。

第九條曠工

（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；

1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

2、未請假或請假未批準(zhǔn)不出勤上班者；

3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；

4、被公安部門扣留者；

5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；

6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；

（二）曠工時間的最小計算單位為1小時，不.足1小時的按

1小時計。曠工一律按曠工時間工資的3倍扣除工資。

（三）月內(nèi)累計曠工2天，年內(nèi)累計曠工5天的，為嚴(yán)重違

紀(jì)，給予辭退處理；

連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職

處理。

（四）自動離職的人員暫時不結(jié)算薪資，給公司帶來損失

的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的,,公司將保留依法

追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

第四章各類假期規(guī)定

第十條病假

（一）因病不能上班而病休者，須請病假。病休1天乂上的

必須提供醫(yī)院證明。

（二）請病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的

60%計發(fā)；

第十一條事假

（一）因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗；

（二）請事假最小單位為1小時，事假期間不計發(fā)工資；

（三）半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請年

休假；

第十二條婚假

（-）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；

（二）婚假天數(shù)

1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

3、員工再婚僅享受3天婚假；

（三）婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間

包含公休日；

（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假；

（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；

第十三條喪假

（一）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪

亡，可休喪假。

（二）喪假一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計不超過6

天，喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)一次性使用完；

（三）喪假期間按正常工資發(fā)放；

（四）喪假期間包含公休日。

第十五條計劃生育假

（一）孕期產(chǎn)檢假

1、懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；

2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

（二）產(chǎn)假

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4人月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、懷孕滿7人月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；

7、產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放；

（三）陪護(hù)假

1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假；

2、陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放；

第十六條年休假

（一）根據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天

數(shù)，公司每年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。

1、員工累計工作滿1年不滿10年，年休假為5天；

2、員工累計工作滿10年不滿20年，年休假為10天；

3、員工累計工作滿20年以上，年休假為15天；

4、員工不滿1年，報到日期為7月1日之前，下一年年休

假為5天，報到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；

（二）員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假；

1、員工累計工作滿1年不滿10年，上年度累計請病假超2

個月的；

2、員工累計工作滿10年不滿20年，上年度累計請病假超

3個月的；

3、員工累計工作滿20年以上，上年度累計請病假超4個月

的

（三）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計發(fā)；

（四）年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不

能在配給年度休完，可累計跨年度補(bǔ)休，仍未休完的，不再累

計；

第十七條工傷按

按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

第十八條法定節(jié)假日

1、春節(jié)3天

2、清明節(jié)1天

3、元旦1天

4、國慶節(jié)3天

5、勞動節(jié)1天

6、端午節(jié)1天

7、中秋節(jié)1天

第五章請假制度

第十九條請假制度

（一）員工請假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請假申請單；

（二）員工請假、調(diào)休，如困不可預(yù)見因素未能及時提交紙

質(zhì)請假申請單，應(yīng)采取電話請假，通知部門負(fù)責(zé)人說明情況，且

上班第一天補(bǔ)齊請假手續(xù)，否則按缺勤處理；

第二十條請假審批權(quán)限

（一）員工請假1天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；

（二）員工請假1天以上3天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審

核，總經(jīng)理復(fù)核準(zhǔn)；

（三）員工請假3天以上，部門負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、

董事長核準(zhǔn)；

第六章彈性上班時間

第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：

30,則第二天上班可以推遲9：30

第二十二條彈性上班時間必須有前一天晚上20：30打卡記

錄，否則不滿足彈性上班時間要求，按遲到處理。

第七章附則

第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不

一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人

事部。

附件一：補(bǔ)卡申請單

附件二：出差申請單

附件三：請假申請單

附件四：加班申請單

2024年考勤管理制度篇6

1各部門考勤出各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點名，根據(jù)考核情

況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。

2每月第一天，各部門負(fù)責(zé)人核對上月考勤，核對后員工簽

字予以確認(rèn)。

3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財務(wù)。

4財務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間

上下班，并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)

批準(zhǔn)后方可外出。

5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄二簽字

確認(rèn)。

6遲到

6.1十分鐘以內(nèi)為退到，每次耨款十元°

6.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。

6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。

6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。

6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。

7早退

7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。

7.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十

1Tlzo

7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五

十元。

7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。

7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。

8曠工

8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。

8.2每月累計曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除。

8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。

9公休

9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國

慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。

9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休

班，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面

申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。

9.3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。

9.4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休

不完，可安排下月調(diào)休）。

9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10事假

10.1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上

由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10.2事假一天扣除二天工資。

10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。

11病假

IL1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時，由當(dāng)事人或護(hù)理

人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診

所、請假期限等。

1L2部門負(fù)責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及

請假期限，請假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請單》并出具就醫(yī)

醫(yī)院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

1L3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須

按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。

1L4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部

門負(fù)責(zé)人核實，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診

病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。

1L5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，

兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個月以上，須由公司總

經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資。

12工傷假

12.1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)

醫(yī)院證明指導(dǎo)

確定假期。

12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，

十五天至一個

月發(fā)基本工資的80%,一個月以上公司與員工協(xié)商解決。

13婚假

13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二

年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚

婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。

13.2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)

理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。

14喪假

14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄

弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪

假。

14.2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理

批準(zhǔn)后執(zhí)行。

15產(chǎn)假

工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三

天向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只

保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。

16員工實習(xí)期休、請假

16.1實習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)

部門安排）；培訓(xùn)期不享有帶薪假。

16.2培訓(xùn)期、實習(xí)期間因病或因事可據(jù)實請假，請假員工

應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請，請假兩天之內(nèi)（含兩天）

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣

工資（扣款金額=崗位工資+30天—請假天數(shù)）。

17加班

17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需

加班的，由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請》，報店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加

班。加班工資按加班天數(shù)_（崗位工資:30）計算。

17.2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資二（崗位工資

+30_加班天數(shù)）_2；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月

輪休不完的可延至下月休完。

18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班；

入職、辭職、辭退、開除、自動離職

19在勞動法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，飯店有招工的權(quán)利同時飯

店有權(quán)辭退、開除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按

本制度規(guī)定履行手續(xù)。

20人職

20.1經(jīng)人力資源部面試、復(fù)試、考核合格的員工須準(zhǔn)備以

下物品辦理入職手續(xù)，

20.L1身份證復(fù)印件一張;

20.L2一寸免冠照片一張；

20.L3有效健康證，戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供

有效暫住證；

20.1.4泰安四個辦事處以外的女員工須提供《流動人口計

劃生育證》；

20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書；

2024年考勤管理制度篇7

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00--12：00

下午14：00--18：00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8：45-12：0013：55~18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?

12：0513：55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時

間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定

地點。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管

理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30

分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;

遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次

扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常

上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連

續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計

曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作

崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20

元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、

喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持

縣級以上醫(yī)院證明，

2024年考勤管理制度篇8

一、保持教室清潔。每天清掃1—2次，清潔工具使用后，

應(yīng)整齊地放置在工具箱里。

二、保持教室整齊。各類設(shè)施要按規(guī)范要求放好；通知、功

課表等應(yīng)按要求貼好；桌子要調(diào)在同一高度，安裝牢固，排列整

齊，非經(jīng)有關(guān)部門或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用

途；窗簾要按規(guī)定拉好扎好。

三、值日下課后應(yīng)立即把黑板、講臺擦干凈，不要等到打預(yù)

備鈴時才擦黑板；值日生應(yīng)經(jīng)常做好教室內(nèi)外及走廊的保潔工

作，做到無紙屑、無灰塵、無雜物。

四、講臺上面、里面要保持清潔，不能放置與教學(xué)無關(guān)的雜

物。

五、保護(hù)室內(nèi)外一切公物設(shè)施，損壞要及時報告，并負(fù)責(zé)賠

償。

六、教室內(nèi)電教設(shè)施應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理，學(xué)生不得隨便使用

或移動。

七、節(jié)約用電。不需要使用電燈或風(fēng)扇時應(yīng)立即關(guān)掉開關(guān)；

不在教室上課時，值日生或最后離開的人要關(guān)好電器開關(guān)、關(guān)好

門窗。

2024年考勤管理制度篇9

公司考勤管理制度第一條為了加強(qiáng)公司考勤管理，督在員工

養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項工作的正常開展，特制定

本考勤制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司員

工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）：1、因公

出差人員。2、因故請假的人員。3、臨時事務(wù)，事后以文字形

式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件交予行政部存檔、備查

（注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明）。第四條上下班時間為上

午：08：30—12：00,下午13：00—17：00；具體公休時間以公

司排班為準(zhǔn)，（注：下屬機(jī)構(gòu)工作時間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。第五條公司

員工一律實行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月

底；每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30前（上

班前）和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）第六

條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他

人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）

和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予

以違紀(jì)處罰并罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給

予除名；第七條未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登

記表上登記（有直接主管簽字核實）。1）忘打卡者：將從當(dāng)月的

工資中扣除罰金10元/次;若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管

簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）需提供當(dāng)天的工作

證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單，否則均按缺勤處理。

2）打卡機(jī)不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部

門上級領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可

不做扣罰處理;若當(dāng)時沒有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）也將扣除罰金10元

/次，并需提供當(dāng)天的工作證明；第八條外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工

必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實后上報行政部，方

能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)

簽字確認(rèn)后方可生效，并報行政部備查；第九條統(tǒng)計人員偽造、

涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。第十條員工出勤情況每月底由

行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。

第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年

調(diào)資。第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日

工資，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天者應(yīng)予解除勞動合同。

請、休假管理制度員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理

由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以

辭退并解除勞動合同。第一條請假程序：1）員工休假需事先經(jīng)過

部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門工作不受影響下批假），并

到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手

續(xù)；2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。3）請假有效程序

為：請假人向逐級領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限

人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請假單》

第二條批假權(quán)限普通員工部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按

批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。第三條請假要求與相應(yīng)的規(guī)定

1）員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件

（必須在當(dāng)日10點之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假，事后

補(bǔ)辦請假手續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面

的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年

累計病假不得超過12天；事假每月累計請假不得超過3天，每年

累計請假不得超過12天；超過者公司予以勸退”2）員工假滿后

應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時上班者

須及時報知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工

處理；第四條病假1）員工因病請假屬病假。病假應(yīng)及時告之本部

門負(fù)責(zé)人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院（私立醫(yī)院

無效）的病假證明，無病假證

批準(zhǔn)人批準(zhǔn)假期的期限請假提前時間部門主管1天需提前2

天申請并報行政部備案分管領(lǐng)導(dǎo)2天需提前2天申請并報行政

部備案

總經(jīng)理（董事長）3天（包含3天）以上需提前5天申請并報

行政部備案批準(zhǔn)人批準(zhǔn)權(quán)限請假提前時間總經(jīng)理（董事長）審批需

提前5天申請并報行政部備案

明者按事假處理；2）員工病假經(jīng)核實確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù)

7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可

考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事

宜。員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼

續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，

醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)，公司給予

北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可

以予以辭退;病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1—3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資

20%,績效保底一補(bǔ)助全部扣除（住房、社保除外）。4—7天扣

除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%,績效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社保除

外）；7天（不含7天）以上扣除當(dāng)日工資，績效、補(bǔ)助全部扣除

（住房、社保除外）；3）未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；第

五條事假1）員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時

間進(jìn)行請假和審批；2）若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及

時通過電話請假并獲批準(zhǔn)，并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請假單，部門

負(fù)責(zé)人核實確屬實情后，準(zhǔn)予補(bǔ)假;返崗當(dāng)日內(nèi)報行政部備案；

3）事假以小時為申請單位，不足一小時的按一小時計算；4）試用

期員工請并事假，試用時間順延，累計達(dá)5天者，按自動離職處

理；5）月累計事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計

事假超過三天以上，公司予以勸退；6）未按以上規(guī)定請假者，均

以曠工論處（一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退）；

2024年考勤管理制度篇10

1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點名，根據(jù)考核情

況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。

2每月第一天，各部門負(fù)責(zé)人核對上月考勤，核對后員工簽

字予以確認(rèn)。

3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財務(wù)。

4財務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間

上下班，并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)

批準(zhǔn)后方可外出。

5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄二簽字

確認(rèn)。

6遲到

6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。

6.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。

6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。

6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。

6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。

7早退

7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。

7.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十

O

7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五

十元。

7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。

7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。

8曠工

8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。

8.2每月累計曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除°

8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。

9公休

9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國

慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。

9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休

班，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面

申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。

9.3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。

9.4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休

不完，可安排下月調(diào)休）。

9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10事假

10.1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以

上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10.2事假一天扣除二天工資。

10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。

11病假

IL1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時，由當(dāng)事人或護(hù)理

人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請假，尹說明病情、就診醫(yī)院或診

所、請假期限等。

1L2部門負(fù)責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及

請假期限，請假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請單》并出具就醫(yī)

醫(yī)院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

1L3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須

按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。

11.4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部

門負(fù)責(zé)人核實，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診

病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。

1L5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)，兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個月以上，須由公

司總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假期間員工不享有工資。

12工傷假

12.1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)

醫(yī)院證明指導(dǎo)

確定假期。

12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工

資，十五天至一個

月發(fā)基本工資的80%,一個月以上公司與員工協(xié)商解決。

13婚假

13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二

年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚

婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。

13.2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)

理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。

14喪假

14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄

弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪

假。

14.2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理

批準(zhǔn)后執(zhí)行。

15產(chǎn)假

工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三

天向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工