非計(jì)件工資管理辦法提升企業(yè)

非計(jì)件工資管理辦法提升企業(yè)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方非計(jì)件工資管理等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、適用范圍1.1本辦法適用于甲方所有采用非計(jì)件工資制度的員工。1.2本辦法所稱非計(jì)件工資制度，是指甲方按照乙方的崗位、職級(jí)、工作年限等因素，確定乙方的基本工資及各項(xiàng)津補(bǔ)貼，并根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，給予乙方相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。二、工資結(jié)構(gòu)2.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等組成。2.2基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)、工作年限等因素，參照甲方內(nèi)部薪酬體系確定。2.3績(jī)效獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，給予乙方相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.4津補(bǔ)貼：包括崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工資支付3.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資，工資支付方式為____。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.3乙方因故不能正常上班的，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。四、績(jī)效考核4.1甲方設(shè)立績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的各項(xiàng)工作進(jìn)行定期評(píng)估。4.2績(jī)效考核結(jié)果作為乙方獲得績(jī)效獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。4.3乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起____日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起____日內(nèi)作出答復(fù)。五、調(diào)整工資5.1甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)薪酬水平等因素，定期調(diào)整乙方的基本工資及津補(bǔ)貼。5.2乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，甲方應(yīng)予以晉升，并相應(yīng)調(diào)整乙方工資。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及解除合同后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同解除、終止和續(xù)簽7.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。7.2合同到期后，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.甲方內(nèi)部薪酬體系相關(guān)規(guī)定4.甲方績(jī)效考核制度相關(guān)規(guī)定5.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如未支付或支付不足，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定調(diào)整乙方工資：甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)薪酬水平等因素，定期調(diào)整乙方的基本工資及津補(bǔ)貼。如甲方未按約定調(diào)整，構(gòu)成違約。3.甲方未按約定提供乙方福利待遇：甲方應(yīng)按時(shí)提供乙方國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。如未提供，構(gòu)成違約。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。如未保守，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.非計(jì)件工資制度：指甲方按照乙方的崗位、職級(jí)、工作年限等因素，確定乙方的基本工資及各項(xiàng)津補(bǔ)貼，并根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，給予乙方相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.基本工資：指根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)、工作年限等因素，參照甲方內(nèi)部薪酬體系確定的工資部分。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：指甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，給予乙方的一次性獎(jiǎng)金。4.津補(bǔ)貼：包括崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，是工資組成部分之一。5.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方未按約定調(diào)整工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。3.甲方未提供福利待遇：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供非計(jì)件工資制度管理。2.乙方在