勞務(wù)派遣管理提高用工靈活性

勞務(wù)派遣管理提高用工靈活性合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，提高用工靈活性，甲方愿意將部分業(yè)務(wù)所需勞務(wù)人員通過乙方進(jìn)行派遣；鑒于乙方具備提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資質(zhì)和能力；甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備乙方面試合格所要求的崗位技能和資格條件。1.3乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)要求甲方調(diào)整派遣員工的崗位和工作內(nèi)容。第二條派遣期限2.1本合同的有效期為____年，自派遣員工到崗之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同，并明確派遣員工的派遣期限。第三條派遣員工的管理與培訓(xùn)3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，對派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保派遣員工具備崗位所需的技能和知識。3.2甲方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行績效評估，并將評估結(jié)果通知乙方。3.3乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、工資、福利、獎懲等。第四條工資、福利及保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)定的工資待遇。4.2甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如甲方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。5.2在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額雙方另行約定。第六條保密條款6.1雙方在合同期內(nèi)和合同終止后，應(yīng)對雙方之間的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。6.2保密期限為合同期滿后____年。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣員工崗位職責(zé)描述3.派遣員工培訓(xùn)記錄4.派遣員工績效評估表5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.福利待遇規(guī)定7.商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定向乙方提供符合要求的派遣員工，或未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)和提供福利待遇。2.甲方提前解除或終止合同，未按約定提前通知乙方。3.乙方未按照約定向甲方支付違約金。4.雙方未按照約定保密商業(yè)秘密和機(jī)密信息。三、法律名詞及解釋：2.派遣員工：指由派遣單位派駐到接收單位工作的員工。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方面試要求：甲方應(yīng)加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，確保派遣員工具備崗位所需的技能和知識。2.派遣員工工資、福利及保險(xiǎn)問題：甲方應(yīng)確保按照乙方的要求提供符合規(guī)定的工資待遇和福利待遇，依法繳納社會保險(xiǎn)。3.保密協(xié)議履行不到位：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。4.合同解除和終止?fàn)幾h：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行合同，如有爭議，可通過友好協(xié)商或向法院提起訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方業(yè)務(wù)高峰期，需要臨時(shí)增加用工。2.甲方希望降